IMPORTANCIA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Con referencia al liderazgo transformacional se puede decir que se destaca como uno de los
tipos de liderazgo más adecuados para orientar las empresas en pro del cambio y la
innovación, pues es lo que busca hoy en día en cada organización; este tipo de liderazgo
excluye toda mala práctica contra el empleado, por el contrario, busca influencia sobre los
colaboradores con base en la motivación intrínseca, queriendo mejorar de esta manera, la
efectividad en el grupo de trabajo e implementar las buenas prácticas con cada miembro del
equipo y que las mismas se noten reflejadas en la atención brindada al cliente interno y
externo.

Según Godoy y Bresó (2013) en la actualidad el liderazgo transformacional se destaca en su

formulación teórica, por su influencia sobre la motivación. Es así, como se contribuirá a la
exaltación de los subordinados, generando en cada uno de ellos un mayor compromiso y
confianza, dando como resultado final, mejor nivel de efectividad y empoderamiento en la
toma de decisiones, lo cual predecirá la motivación a trabajar extra mediante una mayor
satisfacción, en la que el empleado mantendrá su enfoque y aportará la milla adicional que es
requerida en el momento adecuado, lo anterior; excluyendo la presión y demás malas
prácticas por las cuales un empleado renuncia a un líder más no a una empresa. Es de aclarar,
que los colaboradores son el recurso más importante que tiene una organización, el
conocimiento que les ha dado los años de experiencia dentro de la organización en ocasiones
es invaluable, pues solo la experiencia y el oficio del día a día va formando al empleado en sus
diferentes roles y responsabilidades a cumplir; por ende, son ellos los que finalmente tienen
un conocimiento profundo de la labor que desarrollan o el cargo que desempeñan.

BIBLIO

Arévalo-Avecillas, D., Padilla-Lozano, C., Pino, Ricardo, & Cevallos, H. (2019). Personality
Domains and their relationship with the Transformational Leadership Styles. Información
tecnológica, 30(3), 237-248. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642019000300237

Godoy, R. y Bresó, E.. (2013). Es el liderazgo transformacional determinante en la motivación

intrínseca de los seguidores. Journal of Work and Organizational Psychology, 29 (2), 59-64.
http://dx.doi.org/10.5093/tr2013a9.