Conclusiones:

- Se puede concluir que el liderazgo transformacional es uno de los tipos de liderazgo

mas adecuados para lograr un cambio en las organizaciones, el líder transformacional
inspira y motiva, ayuda a los empleados a desempeñarse de manera que logra un
cambio positivo de ellos.
- Lograr que en las organizaciones los lideres logren ser transformacionales impacta
directamente en el performance de todo el equipo de trabajo ya que este liderazgo los
motiva al cumplimiento de los objetivos no por que se les exige si no por que ellos
mismo lo desean generando un cambio en su forma de trabajar y de ver los objetivos
no como objetivos personales ni no objetivos de equipo.

Recomendaciones:

- Se recomienda que en todas las organizaciones se capaciten a los lideres para que
puedan lograr ser lideres transformacionales, identificar a los lideres que tienen ese
perfil y hacer que ellos mismos motiven al resto de lideres adoptar este estilo, así
mismo trabajar de manera mas profunda con los lideres que aun no logran adecuarse
a este tipo de liderazgo.