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OPINIÓN TENDENCIAS DIRECTIVA DE LA UE

Abogacía: todo cambia, Los clientes no quieren pagar Bonus sin sesgo
pero lo esencial permanece a su abogado por horas; de género
Por Pilar Menor, socia directora de DLA Piper prefieren una tarifa plana en la banca

Expansión
SUPLEMENTO SEMANAL

Martes 25 i JUNIO 2019 i Nº 4 JURÍDICO


FORMACIÓN i LOS PROGRAMAS DE DERECHO MÁS ELITISTAS ASUNTOS CLAVE

El ‘procés’,
elegido tema
jurídico del año

REORGANIZACIÓN

CMS Albiñana &


Suárez de Lezo
aprueba su plan
de sucesión

ENTREVISTA
Iván Delgado, socio de
Pérez-Llorca en Nueva York

“Los inversores
tendrán en cuenta
si se suben
los impuestos
en España”
Dreamstime

ESPACIO DE TRABAJO

Cuánto cuesta un máster


en Harvard o Columbia
Las universidades estadounidenses Los gastos de estancia durante Así es la sede
son las más prestigiosas, pero el año del máster pueden suponer de Allen & Overy
también las más caras: 60.000 euros 20.000 euros adicionales en España
2 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

‘TOP 20’ MUNDIAL DE LAS UNIVERSIDADES CON MÁS PRESTIGIO PARA ESTUDIAR UN MÁSTER LEGAL

1 2 3 4 5

Universidad de Columbia Universidad de Harvard Univ. de Nueva York Universidad de Dubái Universidad de Melbourne
EEUU EEUU EEUU Dubái Australia
Precio: 60.293 euros Precio: 57.741 euros Precio: 55.037 euros Precio: 51.053euros Precio: 48.018 euros
Duración: 10 meses Duración: 12 meses Duración: 9 meses Duración: 12 meses Duración: 9 meses

11 12 13 14 15

Universidad de Tel Aviv Escuela Económica Londres Universidad de Leiden Universidad de Dublín Colegio de Europa
Israel Reino Unido Holanda Irlanda Bélgica
Precio: 38.768 euros Precio: 38.710 euros Precio: 27.500 euros Precio: 27.000 euros Precio: 26.500 euros
Duración: 10 meses Duración: 12 meses Duración: 12 meses Duración: 12 meses Duración: 10 meses

FORMACIÓN i LOS PROGRAMAS MÁS ELITISTAS

Cuánto cuesta cursar un máster


de derecho en el extranjero
Hasta 28.000 euros de diferencia existe en el precio de los posgrados legales más prestigiosos dependiendo
de la universidad y del país que se trate. Las facultades estadounidenses son las más caras y prestigiosas.

Alejandro Galisteo. Madrid


“En Icade aprendí a interpre-
ponsabilidad es aprender. De
todo y de todos los que te ro-
neos para realizar un pos-
grado de derecho. Y es que
En EEUU, los que habría que sumarle apro-
ximadamente otros 20.000
ma son necesarios 57.741 eu-
ros sólo en concepto de matrí-
tar la ley. Harvard me enseñó dean. Empiezas a cuestionar- las escuelas legales de las posgrados más euros en conceptos de seguros cula, una cifra que puede ser
a cuestionarla”. Estas pala-
bras definen a la perfección la
lo todo y mejora tu empatía.
Esto te ayuda a entender me-
universidades de Columbia
y Harvard son reconocidas
caros tienen un y manutención si el alumno
escoge vivir en el campus de la
rebajada si se consigue una
beca deportiva o se demues-
carrera académica de Lucía jor al cliente, a hacerle pre- en cualquier ránking inter- precio aproximado facultad norteamericana, algo tran habilidades musicales. Si
Goy, socia directora de Goy
Gentile. En 2009, una beca
guntas sobre el contexto de su
problema, que pueden ser
nacional como las facultades
que ofrecen los másteres
de 60.000 euros muy recomendable, ya que la
ciudad de la costa este lidera
se superan las pruebas de ac-
ceso a la orquesta de Harvard,
para cursar un máster legal en claves en la resolución del ca- más prestigiosos. Sin embar- todos los índices de coste de la más antigua de EEUU, se
la prestigiosa universidad es- so”, explica la socia. go, para acceder a alguna de vida, sobre todo por el precio puede obtener una reducción
tadounidense le valió para ha- Goy, cuyo despacho fue estas dos instituciones esta- del alojamiento. del 12% en el precio de la ma-
cer las maletas tras acabar una galardonado en la categoría dounidenses, además de te- Así, el monto final de estu- trícula.
licenciatura doble en Empre- de mejor start up legal en los ner un expediente brillante, diar en la Universidad de Co- Al otro lado del Atlántico o
sariales y Derecho en Madrid. premios Expansión Jurídico hay que contar con un buen lumbia durante diez meses, lo el Pacífico, los precios se re-
Una experiencia de un año en de 2017, cumplió el sueño colchón económico. que dura el máster, se eleva ducen a más de la mitad. Sin
Boston que define como la que muchos estudiantes de Tan sólo la matrícula supe- hasta 81.000 euros. No muy embargo, las facultades lega-
mejor de su vida y cuyos co- derecho aspiran a alcanzar. ra los 60.000 euros si se quiere lejos de estas cifras se sitúa el les de otros países anglosajo-
nocimientos, casi diez años Nueva York y Boston son los cursar un LLM –máster en le- coste del posgrado legal en la nes, como Australia y Reino
después, sigue aplicando en el dos puntos que los abogados yes, por sus siglas en inglés– Universidad de Harvard. Pa- Unido se sitúan inmediata-
día a día de su boutique legal. recién graduados sitúan en en la Universidad de Colum- ra cursar el mismo máster que mente detrás de las de EEUU
“En Harvard, tu única res- el mapa como destinos idó- bia (Nueva York). Un precio al en 1988 realizó Barack Oba- como las más caras. Por ejem-
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 3

Ordenados por precio

6 7 8 9 10

Universidad de Oxford Universidad de Toronto Universidad de Pekín Univ. Nacional de Singapur Universidad de Auckland
Reino Unido Canadá China Singapur Nueva Zelanda
Precio: 46.713 euros Precio: 45.494 euros Precio: 43.225 euros Precio: 43.109 euros Precio: 40.031 euros
Duración: 9 meses Duración: 12 meses Duración: 12 meses Duración: 12 meses Duración: 12 meses

16 17 18 19 20

Esc. de Desarrollo de Turín Academia de Ginebra Univ. Pontificia de Chile Universidad de Keio Esc. Inter. de la Sorbonne
Italia Suiza Chile Japón Francia
Precio: 26.485 euros Precio: 25.770 euros Precio: 23.530 euros Precio: 22.630 euros Precio: 22.000 euros
Duración: 9 meses Duración: 12 meses Duración: 10 meses Duración: 12 meses Duración: 9 meses
Fuente: LLM Guide y elaboración propia

plo, el posgrado de derecho


de la Universidad de Mel-
bourne tiene un coste inicial Los posgrados en España
de 48.018 euros. Además, la
propia facultad recomienda En España, los másteres legales de presume de que los alumnos que
contar con 10.000 euros extra élite tienen un coste que puede ir cursan su máster, muy orientado a
para poder costear las tasas desde los 41.000 euros en Esade a la gestión de las firmas legales,
del seguro de salud y la resi- los 24.500 de ISDE. La primera de tienen un 100% de inserción laboral.
dencia en el campus. ellas aboga por un modelo de La Universidad Pontificia de
Sin embargo, la universi- programa en el que sus alumnos, Comillas (Icade), además de ofrecer
dad australiana reserva mu- además de cursar un año en un curso específico para
chas plazas de trabajo interno España, realizan un segundo curso presentarse al examen a la abogacía
para que los alumnos extran- en una universidad estadounidense, en España, también apuesta por los
jeros puedan pagar sus estu- (Penn Law, Cornell, Fordham o convenios con instituciones
dios. Cardozo), tras el que se preparan el estadounidenses para que sus
Esade IE Law School
En Europa, la Universidad examen del Bar para poder ejercer alumnos realicen un curso Barcelona Madrid
de Oxford (Reino Unido) es la como abogados en el Estado de académico en sus instalaciones y Precio: 41.000 euros Precio: 36.695 euros
que cuenta con el precio de Nueva York. Pasar un año en el puedan presentarse al Bar. Duración: 18 meses Duración: 10 meses
matrícula más caro. Para ac- extranjero es una de las opciones
ceder al máster legal de la fa- que también ofrece IE Law School,
cultad británica se necesitan cuyo máster legal tiene un coste de
46.713 euros, pero simple- 31.700 euros y sus alumnos tienen
mente reservar plaza en su la oportunidad de, además de
campus incrementa las tasas estudiar doce meses en una
en unos 5.000 euros. universidad norteamericana, tener
A diferencia de lo que ocu- una experiencia similar en Asia, en
rre en otros lugares, el coste la Universidad de Singapur. En
de vida en Asia es uno de los cuanto a su programa académico,
puntos que destacan las uni- en este curso está muy presente el
versidades para atraer a desarrollo de soluciones
alumnos extranjeros. Al me- tecnológicas de ‘legaltech’.
nos, es el caso de la Universi- Por su parte, la Universidad de
dad de Pekín, cuyo máster le- Navarra mantiene una fuerte
gal cuesta 43.225 euros, pero apuesta por la experiencia
la propia facultad ofrece habi- profesional de sus alumnos desde Universidad de Navarra Univ. Pontificia Comillas ISDE
taciones compartidas por un los primeros meses que se Madrid Madrid Madrid
precio de 1.500 euros, en el enfrentan a sus estudios. En su Precio: 31.440 euros Precio: 26.925 euros Precio: 24.500 euros
que se incluye la manuten- programa, esta universidad Duración: 12 meses Duración: 15 meses Duración: 9 meses
ción de todo un año.
4 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

LEGISLACIÓN FINANCIERA DIRECTIVA DE CAPITAL

Bonus sin sesgo de género en la banca


Las autoridades europeas establecen por norma que las retribuciones del sector financiero sean “imparciales”
en cuanto al género. La EBA formulará directrices y en dos años hará un informe para calibrar los avances.

M. Martínez. Madrid sino de la menor diversidad y


Europa impulsa la igualdad BRECHA SALARIAL presencia de mujeres en los
de género en el sector finan- niveles directivos más altos.
ciero en una de sus principa- Datos a 2018. No siempre comparables Santander publica una bre-
les vertientes: las remunera- cha salarial del 31% si se consi-
Santander
ciones. La equidad de oportu- deran las retribuciones perci-
nidades entre hombres y mu- Brecha salarial de género 31% bidas por ambos géneros in-
jeres se ha convertido en una Equidad salarial de género 3% dependientemente de la natu-
prioridad para las autoridades BBVA 10,6% raleza del trabajo (gender pay
comunitarias, una aspiración CaixaBank (1) gap). Sin embargo, a paridad
que ha quedado plasmada en Grupo CaixaBank en España 1,02% de funciones (equal pay gap),
el nuevo paquete de legisla- el desfase se reduce al 3%.
CaixaBank S.A 0,55%
ción bancaria aprobado en las En el caso de BBVA, la bre-
últimas semanas por el Parla- BPI (Portugal) 5,17% cha alcanza el 10,6%, por de-
mento y el Consejo Europeo. Bankia bajo del 10,1% de finales de
La normativa sobre remu- Directivos 15,9% 2017. Según la entidad, la ratio
neraciones, ampliamente de- Resto de empleados 9,7% está sesgada por factores co-
sarrollada tras la crisis finan- mo, por ejemplo, la mayor
Sabadell 11,95%
ciera de 2007 y que hasta aho- proporción de mujeres en paí-
ra ponía la lupa en evitar la Bankinter 14,01% ses con remuneraciones me-
asunción por parte de los ban- dias más bajas.
(1) Cociente del coeficiente que estima el
cos de excesivos riesgos, ha CaixaBank, que calcula la
Bloomberg News

impacto del género sobre el salario y el sala-


extendido su foco: “Las enti- rio promedio de la empresa. tasa como el cociente del coe-
dades se dotarán de sólidos Fuente: Entidades ficiente que estima el impacto
sistemas de gobierno corpora- del género sobre el salario y el
tivo, incluida una estructura salario promedio, se mueve
organizativa clara, mecanis- Vista de la sede de la Autoridad Bancaria Europea en París. entre el 1% del grupo en Espa-
mos adecuados de control in- ña y el 5% de su filial portu-
terno, así como políticas de re- guesa BPI.
muneración que sean compa- La publicación de El desfase salarial En Bankia, la brecha sala-
tibles con una gestión adecua-
da de riesgos. Las políticas y
datos comparables Los bancos centrales declarado por los rial en el nivel directivo es del
15,9%. En este escalafón, la re-
sobre brecha de bancos cotizados
prácticas de remuneración se-
rán imparciales al género”, di-
ce la norma actualizada. género es un reto debaten sobre igualdad españoles alcanza
muneración media de los
hombres, con una edad media
de 46 años, roza los 83.400 eu-
pendiente hasta el 31% ros. Las mujeres, con 45 años,
Tratado Conferencia en octubre de 2019 perciben 70.120 euros.
La Autoridad Bancaria Euro- El gap salarial es del 11,95%
pea (EBA, por sus siglas en in- cial en cuanto al género”, ra- El Banco Central Europeo (BCE), el Banco de no financiera y algunos países en Sabadell, tras reducirse en
glés) formulará directrices al zona la directiva sobre reque- Inglaterra y la Reserva Federal celebrarán en octubre están elevando los requisitos un 5,41% en el último año. La
respecto y en el plazo de dos rimientos de capital. de este año una conferencia sobre género y desarrollo de transparencia en materia menor antigüedad del colecti-
años elaborará un informe so- A partir de ahora, además profesional. El organizador será el BCE. La primera de igualdad de género, la in- vo femenino es uno de los fac-
bre los avances conseguidos. de la información sobre retri- edición del encuentro se celebró en mayo del pasado formación pública que ofrece tores que explica esta diver-
“El principio de igualdad de buciones que ya venían reca- año con el Banco de Inglaterra como anfitrión. el sector todavía es limitada y gencia. La remuneración me-
retribución entre trabajado- bando los supervisores banca- poco homogénea. dia está en 59.561 euros en el
res y trabajadoras para un rios, se demandará a las enti- Los bancos que cotizan en caso de los hombres, frente a
mismo trabajo o para un tra- dades más datos sobre brecha el Ibex 35, recurriendo a me- los 44.932 euros que reciben
bajo de igual valor se establece salarial. La falta de transpa- Las conclusiones de mayo de 2018 todologías de cálculo no uni- las mujeres.
en el artículo 157 del Tratado rencia es actualmente uno de El encuentro de 2018 puso de manifiesto que hasta el formes, declaran actualmente Bankinter, por último, re-
de Funcionamiento de la los principales hándicap para 50% de la brecha salarial está ligada a la falta de un desfase entre la retribución gistra una brecha salarial del
Unión Europea. Las entida- calibrar la situación del sector. presencia femenina en los puestos directivos más percibida por hombres y mu- 14,01%. La retribución media
des han de aplicar ese princi- Aunque los bancos españoles, altos. También que la mayor diversidad de género en jeres de entre el 0,55% y el de sus altos directivos se sitúa
pio de forma coherente. Por en línea con la tendencia glo- los consejos de administración de los bancos tiene un 31%. El sector remarca que no en 454.300 euros, frente a los
tanto, deben aplicar una polí- bal, están perfeccionando la impacto positivo en distintos indicadores de gestión. es reflejo de un trato discrimi- 446.300 euros en el caso de
tica de remuneración impar- publicación de información natorio entre ambos géneros, mujeres directivas.

Operaciones vinculadas Retribuciones diferidas Directivos clave


La normativa eleva el control sobre los Una parte “sustancial” del bonus de los Los ejecutivos clave, aquéllos que inciden
préstamos que conceden los bancos a directivos bancarios y, en todo caso, al menos en el perfil de riesgo del banco y que tienen
miembros de su órgano de dirección y a el 40% de su importe se diferirá durante un límites en la retribución, incluirán, como
partes vinculadas a éstos. En este sentido, periodo no inferior a entre cuatro y cinco mínimo: la alta dirección, los directivos
se perfila la definición de “parte vinculada”, años (anteriormente, entre tres y cinco con altas responsabilidades en las funciones
que englobará “cónyuge, pareja de hecho con arreglo años). En el caso de las cúpulas ejecutivas de las entidades, de control y los que hayan percibido una “remuneración
al derecho nacional, hijos o progenitores de los miembros el aplazamiento del variable no será inferior a cinco años. significativa” en el ejercicio anterior, siempre que se
del órgano de gobierno”. También se encuadrará en esta Los bancos españoles, que anteriormente percibían el cumplan dos condiciones. Por una parte, que la retribución
categoría “toda entidad mercantil en la que el directivo bonus a lo largo de tres años, han ido ampliando este sea igual o superior a 500.000 euros. Por otra, que el
o su familiar cercano tenga una participación cualificada horizonte en los últimos ejercicios y ya han elevado el directivo desempeñe su actividad en una unidad de
del 10% o más en el capital o en los derechos de voto”. diferimiento a cinco años. negocio importante e incida en el perfil de riesgo del banco.
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 5

ENTREVISTA i IVÁN DELGADO SOCIO RESPONSABLE DE PÉREZ-LLORCA EN NUEVA YORK

“Los inversores tendrán en cuenta si se


suben o no los impuestos en España”
El abogado asegura que nuestro país goza de muy buena reputación internacional y que los inversores
extranjeros están pendientes de cómo se concretan las políticas e incentivos para atraer capital.

Sergio Saiz. Nueva York


“El flujo de inversión interna-
cional hacia España es muy
positivo”. Tanto, que hace
cuatro años Pérez-Llorca de-
sembarcó con una oficina
propia en Nueva York para Un abogado español
asesorar en las transacciones en la ‘Gran Manzana’
que, a través de esta plaza fi-
nanciera, llegan a nuestro país Iván Delgado tenía 40 años cuando
procedentes de todo el conti- abrió la oficina de Pérez-Llorca en
nente americano y las que Nueva York, en octubre de 2015.
realizan el camino contrario. Recuerda que la propuesta le llegó
Iván Delgado, socio res- de boca del socio director, Pedro
ponsable de la oficina de Pé- Pérez-Llorca y que habló con su
rez-Llorca en la Gran Manza- esposa un viernes justo antes de
na, da fe de la buena fama de Navidad. Pasadas las fiestas, la
la que goza la economía espa-
decisión estaba tomada. Aceptaba
ñola. No sólo en Estados Uni-
dos. “Los inversores mexica- el reto y se mudaría a la ‘Gran
nos, por ejemplo, están clara- Manzana’ con su familia. Los
mente posicionándose en Es- preparativos se dilataron un año y,
paña”, asegura. Hoteles, el día antes de viajar, “ni mi mujer ni
transporte, construcción... mis hijos querían venir; hoy, no se
Son muchos los sectores que quieren marchar de Nueva York”.
interesan a los grandes capita-
les de México, “que buscan
otras jurisdicciones más esta-

“ “
bles” y han encontrado en Es-
paña una apuesta segura.
INTERNACIONAL y está convencido de que, a la
hora de tomar decisiones so-
NASDAQ sante desde un punto de vista
fiscal apostar por un negocio
evidente como antes, y hay in-
versores que, por ejemplo,
El país que dirige Andrés bre qué países incluir en su con sede en Estados Unidos. saltan de la Gran Manzana a
Manuel López Obrador no agenda, “los inversores ten- De hecho, Iván Delgado Europa a través de otras juris-
vive su mejor momento. El drán en cuenta si se suben o hace hincapié en que “España dicciones, como Dublín o
fantasma de la recesión pla- no los impuestos en España”. tiene un sector de star up tec- Bruselas. Y, por qué no, de
nea sobre su economía, a lo Los inversores Es más, considera que el En el ámbito de las nológicas infravalorado”, ya Madrid.
que se suma la presión aran- plano fiscal es determinante a que cuando este tipo de com- Además del negocio pro-
celaria impulsada por el pre-
mexicanos buscan la hora de planificar el movi-
‘start up’, a la hora pañías alcanzan cierto tama- piamente dicho, otra ventaja
sidente estadounidense, Do- otras jurisdicciones miento de capitales. Por de captar capital, ño, en lugar de mantener su de contar con una sede en
nald Trump. Chile (inmobi- ejemplo, no hay más que mi- sede en el país, deciden saltar Nueva York es el beneficio in-
liario y alimentación) o Co-
más estables y rar al sector de las start up tec-
para Madrid el charco y convertirse en so- tangible. Delgado reconoce
lombia (energía) también se están claramente nológicas para darse cuenta es muy complicado ciedades americanas para que es un aliciente que ayuda
interesan por nuestro país. de que, “a la hora de captar ca- captar fondos con más facili- a la hora de captar talento en
Delgado no se olvida de Ve-
posicionándose pital, para Madrid es muy
competir con dad; un movimiento que téc- el mercado y una fórmula pa-

” ”
nezuela, aunque matiza que, en España” complicado competir con Nueva York” nicamente se conoce con el ra posicionar la marca del bu-
en este caso, más que inver- Nueva York”. No sólo porque nombre de redomiciliación. fete en entornos internacio-
sores industriales, se trata de ahí se encuentra el Nasdaq, si- nales, además de acercar la
patrimonios personales que no porque para un inversor Plaza mundial práctica del derecho a merca-
buscan otro tipo de activos. internacional es más intere- Lo que está claro es que, en es- dos como el latinoamericano
Sea como sea, desde Nueva tos momentos, el flujo de in- o el canadiense.
York se percibe que la geopo- versiones entre España y El socio responsable de Pé-
lítica internacional juega a fa- América es más intenso que rez-Llorca en Nueva York re-
vor de España. Una sede emblemática nunca y eso es una oportuni- conoce que no es fácil desem-
Sin embargo, también exis- dad para los despachos espa- barcar en un mercado tan
ten desafíos. A corto plazo, el Pérez-Llorca apuesta por ubicar su sedes en edificios ñoles. ¿Tiene sentido abrir competitivo como el estadou-
que más preocupa a los inver- emblemáticos. Si en Madrid su cuartel general está en oficina en Nueva York? Iván nidense y que los dos prime-
sores es la formación de Go- un inmueble diseñado por Rafael de la Hoz, en Nueva Delgado es rotundo: “Sí”. Pa- ros años el 80% del esfuerzo
bierno y las políticas que éste York se decantó por el rascacielos Seagram, ubicado en ra empezar, porque es la plaza “se ha centrado en dar a cono-
impulse. “Es muy importante el 375 de Park Avenue y diseñado por el arquitecto mundial por donde pasan to- cer la marca en EEUU”, pero
que no se perjudique a la in- alemán Ludwig Mies van der Rohe. Cuenta con 39 pisos dos los negocios. los resultados ya se dejan no-
versión extranjera”, apunta el repartidos en 157 metros de altura (el despacho está en Es más, incluso a la hora de tar, con un aumento directo
socio de Pérez-Llorca. Asegu- la última planta). Fue construido entre los años 1954 y hablar de centros financieros, del trabajo que se hace desde
ra que los clientes preguntan 1958 y en él se han inspirado multitud de edificios de reconoce que la conexión con la propia oficina, donde ac-
recurrentemente por la hoja oficinas de la propia ciudad estadounidense. Londres, si bien sigue siendo tualmente trabajan cinco per-
de ruta del próximo Ejecutivo muy importante, ya no es tan sonas.
6 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

IV EDICIÓN DE LOS PREMIOS EXPANSIÓN JURÍDICO i LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS

El ‘procés’, tema jurídico del año


El juicio a los líderes independentistas es el acontecimiento jurídico del año para los expertos del sector legal,
seguido por el Reglamento de Protección de Datos y los desafíos normativos de las plataformas tecnológicas.

Alejandro Galisteo. Madrid


El procés es el tema jurídico MAGISTRADOS
del año. Así lo ha considerado
el jurado de los Premios Ex-
pansión Jurídico durante la
votación que tuvo lugar el pa-
sado jueves 13 de junio, en la
sede madrileña de Paseo de la
Castellana de Santander, pa-
trocinador principal del cer-
tamen. Los expertos, que va-
loraban de 0 a 10 cada una de
las propuestas, han otorgado Juan Ramón Berdugo Andrés Martínez Arrieta Luciano Varela
el 14% de la puntuación a un
acontecimiento sin preceden-
tes en la democracia española.
Por su magnitud y relevancia,
el juicio a los líderes indepen-
dentistas se ha impuesto al
resto de temas que han mar-
Efe

cado la actualidad de la Justi-


cia durante los últimos meses. Manuel Marchena
Desde febrero y hasta prin-
cipios de junio, Manuel Mar-
Presidente de la Sala de lo Penal Andrés Palomo Ana Ferrer Antonio del Moral
chena, presidente de la Sala
de lo Penal del Tribunal Su-
premo, ha dirigido 53 sesio- FISCALES ABOGACÍA DEL ESTADO
nes de un juicio con alto con-
tenido político. Basta recor-
dar que por la sala han pasado
personalidades de la talla del
expresidente del Gobierno
Mariano Rajoy, Soraya Sáenz
de Santamaría, Íñigo Urkullu
o Artur Mas. Sin embargo,
tanto desde la Fiscalía como
desde la defensa, Abogacía del
Estado y acusación popular
destacan la labor que ha he- Javier Zaragoza Jaime Moreno Consuelo Madrigal Fidel Cadena Rosa María Seoane
cho el tribunal para que el
proceso se centrara en lo
acontecido en Cataluña entre
los meses de septiembre y oc- DEFENSA
tubre de 2017.
La envergadura de este jui-
cio, que se ha retransmitido
en directo, se ha impuesto al
impacto que está generando
en el mundo empresarial y de
la abogacía el arranque de la
aplicación del Reglamento
General de Protección de Da-
tos (RGPD). Esta normativa,
que ha generado nuevas obli-
gaciones de privacidad a to- Pau Molins Andreu Van den Eynde Javier Melero Jordi Pina Olga Arderiu
das las compañías, no es sólo Abogado de Santi Vila Abogado de O. Junqueras y R. Romeva Letrado de Joaquim Forn Defiende a J. Turull, J. Rull y J. Sànchez Defensa de Carme Forcadell
una cuestión que afecte al uso
de la tecnología en los nego-
cios, sino que abarca cual- ACUSACIÓN
quiera de las áreas de activi-
dad de las compañías.
Por este motivo, el grupo de
expertos del sector jurídico
español que integran el jura-
do de los premios, entre los
que se encuentran los socios
directores de grandes despa-
chos y secretarios de consejo
de empresas del Ibex 35, le Marina Roig Mariano Bergés Josep Riba Judit Gené Javier Ortega Smith
han otorgado al RGPD el Abogada de Jordi Cuixart Abogado de Dolors Bassa Defensa de Carles Mundó Letrada de Meritxell Borràs Acusación popular
11,2% de la puntuación.
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 7

LOS ASUNTOS QUE ACAPARAN LA ATENCIÓN

14% 11,2% 10,4% 9,9% 9,3%


El ‘procés’ RGPD Tecnológicas Diversidad Control horario
El juicio a los líderes La puesta en marcha del El rápido crecimiento de las La igualdad de género y la El registro de la jornada laboral,
independentistas ha acaparado reglamento general de plataformas tecnológicas diversidad han llegado para con la obligación de fichar por
la atención mediática en los protección de datos ha obligado supone nuevos desafíos a la quedarse en las empresas. parte de todos los empleados,
últimos meses. Manuel a todas las empresas y bufetes hora de hacer negocios. Éstos Se trata de una temática global, ha generado una amplia
Marchena, juez del Supremo, de abogados a revisar sus van desde la fiscalidad que de la que ya se venía hablando controversia en el mundo de la
ha dirigido 53 sesiones de un políticas de privacidad y el grava las transacciones desde hace años, y que ha empresa. Voces autorizadas del
proceso penal sin precedentes tratamiento de los datos. Así, realizadas en Internet hasta la impulsado a las compañías a sector señalan la dificultad de
en la democracia española la nueva norma abarca todas las privacidad de sus empleados y implantar políticas que abogan encajar esta norma con
y que ha sido retransmitido áreas de negocio, impactando clientes con el uso de las redes por la igualdad salarial y la tendencias como el teletrabajo
en directo. en el día a día de las compañías. sociales. conciliación. o la flexibilidad en la jornada.

8,4% 8,3% 7,6% 7,1% 7%


Taxi vs VTC Ley hipotecaria Alquiler Reforma fiscal Tiempo de respuesta
La decisión de traspasar a las La Ley Reguladora de los La reforma de la ley de Pedro Sánchez intentó aprobar En el conjunto de las
comunidades autónomas las Contratos de Crédito arrendamientos urbanos trata una reforma fiscal en los jurisdicciones, durante el último
competencias para regular la Inmobiliario va a modificar las de flexibilizar y fomentar el presupuestos de 2019 que año, un asunto tardó en
actividad de los vehículos con condiciones en la aplicación de mercado del alquiler de tratará de culminar si termina resolverse 3,4 meses de media
licencia generó, a principios de las hipotecas. Entre los cambios vivienda. Así, una de las por formar Gobierno. Este en primera instancia y 4,2
año, una guerra entre el sector más destacados están modificaciones de la norma paquete de medidas incluye meses en segunda instancia. Se
del taxi y VTC, que acabó con los plazos para la ejecución más importante es que se una subida del IRPF a rentas trata de datos que reflejan una
numerosas huelgas y 17 de la hipoteca en caso de amplía el plazo de prórroga superiores a 140.000 euros mejora en la agilidad de los
regulaciones de transporte impago y la libertad para obligatoria de los contratos de y un tipo mínimo al Impuesto tribunales, pero aún queda
diferentes. traspasarla de un banco a otro. alquiler de tres a cinco años. de Sociedades del 15%. mucho por hacer.

En tercer lugar, el jurado ha El quinto tema más desta-


destacado los desafíos legales RESULTADO DE LAS VOTACIONES *En total, el jurado ha repartido 1.700 puntos
valorando de 0 a 10 cada una de las propuestas.
cado ha sido el control hora-
que plantean las plataformas Puntos obtenidos rio. Para los abogados, el re-
tecnológicas. El uso de las re- gistro de la jornada supone un
des sociales por parte de los 239 cambio sustancial en su modo
trabajadores, el tráfico de da- de trabajar, impactando ade-
tos en Google y la aparición de 191 más, en un modelo, el de la re-
nuevos puntos de venta e in- 178 tribución por horas.
169
159
tercambio como Amazon es- 144 142 La entrega de la cuarta edi-
tán transformando la manera 129 122
ción de los Premios Expan-
119 115
de hacer negocios. sión Jurídico tendrá lugar el
Diversidad e igualdad de próximo 27 de junio a las 20:30
género es otro de los grandes horas en Madrid, en el com-
asuntos del año. El 10% de las plejo Duques de Pastrana
puntuaciones que ha concen- (Paseo de la Habana, 208).
trado demuestra una eviden- Como copatrocinadores figu-
cia y es que, a día de hoy, las ran Lefebvre-El Derecho, Sig-
El caso Reglamento Desafíos legales Diversidad e Control Taxi vs. Ley Ley de Reforma Tiempo de Legislación
grandes compañías no con- horario hipotecaria arrendamientos
nium e Intertrust; IE Law
del General de de las plataformas igualdad de VTC fiscal respuesta laboral de
templan un modelo de fun- 'procés' Protección tecnologicas género urbanos de la justicia los ‘riders’ School ha sido designada por
cionamiento que no incluya de Datos EXPANSIÓN para asumir la
planes de igualdad. Fuente: elaboración propia Expansión secretaría técnica.

QUIÉN ES QUIÉN EN EL JURADO


Nombre Cargo Empresa Nombre Cargo Empresa Nombre Cargo Empresa

Juan Carlos Alfonso Secretario del consejo AENA Rafael Piqueras Secretario del consejo Enagás José María Michavila Socio fundador MA Abogados
Antonio Vázquez-Guillén Socio director Allen & Overy Borja Acha Secret. general y del consejo Endesa Luis María Díaz Secretario del consejo Meliá Hotels
Tomás López Secretario del consejo Amadeus Ramón Palacín Socio director EY Abogados Pedro Pérez-Llorca Socio director Pérez-Llorca
Rodrigo Ogea Socio director Baker McKenzie Fernando Vives Presidente ejecutivo Garrigues Joaquín Latorre Socio director PwC Tax & Legal
Mª José García Beato Vicesecretaria del consejo Banco Sabadell Carlos Rueda Socio director Gómez-Acebo & Pombo Rafael Mateu de Ros Socio fundador Ramón y Cajal Abogados
Jaime Pérez-Renovales Secretario general Banco Santander Nuria Martín Secretaria del consejo Grifols Adolf Rousaud Socio director RCD
Miguel Crespo Secretario del consejo Bankia Miguel Riaño Socio director Herbert Smith Freehills Rafael García Secretario del consejo REE
Javier Marti de Veses Secret. general y del consejo Cellnex Lucas Osorio Socio director Hogan Lovells Joan Roca Socio director Roca Junyent
Jaime Velázquez Socio director Clifford Chance Julián Martínez-Simancas Secretario del consejo Iberdrola Íñigo Sagardoy Socio director Sagardoy Abogados
Isabela Pérez Secretaria del consejo Coca-Cola European Partners Javier de Cendra Decano IE Law School Carlos Rodríguez-Quiroga Secretario del consejo Siemens Gamesa
Nuria Oferil Vicesecretaria del consejo Colonial José Antonio Escalona Secretario del consejo Indra y ENCE Ignacio Bao Presidente Signium
Jorge Badía Consejero delegado Cuatrecasas Jaime Azcona Presidente Intertrust Spain Antonio García-Mon Vicesecretario del consejo Telefónica
Luis Fernando Guerra Socio director Deloitte Abogados Alberto Estrelles Socio director KPMG Abogados Luis de Carlos Socio presidente Uría Menéndez
Pilar Menor Socia directora DLA Piper Juan Pujol Presidente Lefebvre-El Derecho
Hugo Écija Presidente Ecija Íñigo Berricano Socio director Linklaters
8 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

CULTURA CORPORATIVA i ESPACIOS DE TRABAJO PARA ABOGADOS

Minimalista y conceptual: así es


la sede española de Allen & Overy
El bufete celebra su primer aniversario en sus nuevas oficinas, que ocupan un edificio entero de 4.200 metros
cuadrados en pleno centro financiero de Madrid. Fue remodelado por el estudio de arquitectura Volta.

Sergio Saiz. Madrid


Paredes de vidrio electrocró-
mico capaces de transformar
un auditorio abierto en una
sala de reuniones privada;
despachos insonorizados; es-
tancias donde la intensidad de
la luz o la temperatura se gra-
dúan de forma independien-
te; una escalera de hierro y
mármol de quince toneladas;
una biblioteca circular; o un
lucernario gigante para aso-
marse al cielo de Madrid.
Allen & Overy (A&O) no ha
escatimado recursos en la re-
modelación de los 4.200 me-
tros cuadrados que albergan
su nueva sede en el centro fi-
nanciero de Madrid. Un in-
mueble propiedad de Colo-
nial que se levanta junto a la
Embajada de Estados Unidos
y que comparte mancomuni-
dad con Sabadell y Santander
Asset Management.
El inmueble está repartido
en ocho plantas, además de
otras cuatro de garaje. Desde
Allen & Overy, señalan que la
sede cuenta con soporte tec-
nológico de última generación
y espacios innovadores para
fomentar el trabajo flexible y Auditorio para cerca de 100 personas con capacidad para cerca de un centenar de personas, donde la pared de cristal
la cultura de colaboración en- electrocrómico se convierte en una pizarra inteligente, en pantalla panorámica o,
En la planta baja, a la que se accede a través de una espectacular escalera de caracol
tre sus 162 empleados: “La es- El bufete cuenta con de hierro y mármol de 15 toneladas, se encuentra el auditorio. Se trata de un espacio simplemente, se hace invisible para integrar el espacio con el ‘lobby’.
trategia principal del proyecto
fue la de diseñar una oficina
un edificio de ocho
que no pareciese un espacio plantas al lado de la
de trabajo, para que el equipo
de A&O se relacionara de ma- Embajada de EEUU
nera natural y desenfadada”.
Eso no implica que no se tu- Prevenidos, cámara
vieran en cuenta las necesida- y... ¡acción!
des más operativas de nego- Colonial es el dueño
Hace justo un año, la sede de
cio. El edificio alberga una zo- del inmueble, que Allen & Overy se convirtió en
na para clientes, con un área
de trabajo diseñada exclusi- tiene 4.200 metros un estudio de grabación al
vamente para ellos, además cuadrados más puro estilo de
de un auditorio para cerca de Hollywood. Todos los
un centenar de personas, bi- trabajadores del despacho,
blioteca, despachos compar- como referencia el negocio. socios incluidos, participaron
tidos, salas de reuniones o el Los socios directores del en la grabación de un
A&O Serrano Coffee Lounge. despacho explican que “el videoclip bailando ‘Can’t stop
El estudio de arquitectura proyecto de Serrano 73 repre- the feeling’. Realizador,
Volta diseñó el proyecto de senta un paso clave del plan coreógrafo, cámaras y
remodelación, mientras que estratégico que Allen & Overy
técnicos de sonido dirigieron
Empty se encargó de ejecutar viene desarrollando en Espa-
las obras. La consultora JLL ña durante los últimos años. durante 8 horas a los
asesoró en la transacción, El objetivo pasa por continuar improvisados actores y
mientras que Cushman & con la senda de crecimiento y bailarines que se olvidaron
Wakefield actuó como ges- posicionamiento en el merca- por un día del Derecho para
tor del proyecto. El resultado do, a niveles equivalentes a los sorprender con un
es una sede dinámica que be- que tiene la firma en otras ‘flashmob’ a los clientes y
be de una inspiración mini- grandes metrópolis europeas, amigos que asistieron a la
malista y conceptual, pero como Londres, Ámsterdam, inauguración de la sede.
cuya filosofía siempre tiene París o Fráncfort”.
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 9

¿Dónde está?
C/ Serrano
Diego de León El edificio donde se encuentra la sede de Allen & Overy está en
Embajada EEUU pleno corazón financiero de la ciudad, en Serrano, 73. Como
vecinos, el despacho de origen británico comparte
mancomunidad con Banco Sabadell y Santander Asset
Management. Al otro lado, se encuentra la Embajada de Estados
Unidos. Aunque el acceso principal está en Serrano, una de las
P. Castellana Maldonado ventajas del edificio es que también tiene una entrada para
Allen & Overy
vehículos desde el Paseo de la Castellana, arteria de la capital.
Caludio Coello

Calle Serrano, 73 - 28006 MADRID


http://www.allenovery.com

Elegancia interior y exterior


Hasta ahora, no era habitual que los despachos lucieran su logo o nombre
corporativo en el frontal de los edificios. Esa tendencia está cambiando y Allen &
Overy es uno de los mejores ejemplos. Al pie de su fachada, en la acera de Serrano y
con letras rojas, se encuentra su logo de 9 metros de largo por 60 centímetros de alto.

Luz natural en los espacios comunes


Uno de los grandes retos que plantea la configuración de cualquier sede corporativa es el de dotar de luz natural a los espacios
alejados de las ventanas. En el caso de Allen & Overy, una gran lucernario de 18 metros cuadrados en el tejado es el encargado de
iluminar la parte central de la planta superior, reservada paras las reuniones con clientes.
Espacios funcionales: biblioteca y despachos
En la imagen superior, biblioteca circular sin paredes concebida como un entorno
abierto. La sede está diseñada siguiendo las nuevas tendencias de distribución de los
espacios de trabajo: despachos compartidos (imagen inferior), paredes de cristal y
estancias diáfanas para facilitar el trabajo colaborativo. En un sector como el legal, la
confidencialidad es clave, por lo que la firma cuenta con pequeños rincones
insonorizados (similares a una cabina de teléfono).

Cafetería
El A&O Coffee Lounge
es un espacio concebido
como si de una cafetería
abierta al público se
tratara. De hecho, se
encuentra en la planta
baja, junto a la recepción
y con amplios
ventanales que dan a la
acera principal de la
calle Serrano.
10 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

FICHAJES Y NOMBRAMIENTOS

REORGANIZACIÓN DE LA CÚPULA DIRECTIVA

CMS Albiñana & Suárez de Lezo


pone en marcha su plan de sucesión
Ignasi Costas, socio fundador de RCD.
Rafael Suárez de Lezo será nombrado socio presidente, mientras que César Albiñana seguirá
como socio director hasta 2024. En los dos últimos años, compartirá cargo con otro socio.
SOCIO DE RCD
Sergio Saiz. Madrid
La junta general de socios de Ignasi Costas
CMS Albiñana y Suárez de
Lezo ha aprobado, con efec- entra en el consejo
tos a partir del 1 de enero de
2020, el nombramiento de asesor de derecho
Rafael Suárez de Lezo como
socio presidente, mantenien- de Harvard
do a César Albiñana como
único socio director. A. Galisteo. Madrid
Tras diecisiete años com- El Centro para la Práctica Le-
partiendo la dirección del gal (CLP) de la facultad de
despacho, se pone en marcha Derecho de Harvard ha pro-
el plan de sucesión consen- puesto a Ignasi Costas como
suado entre los socios, que de nuevo miembro de su consejo
forma gradual dará paso a una asesor. Con esta proposición,
P. Moreno

nueva estructura organizati- el socio fundador de RCD se


P. Davila

va. El próximo año, CMS convierte en el primer aboga-


creará la figura de socio presi- César Albiñana pasará a ser el único socio director del bufete a partir del 1 de Rafael Suárez de Lezo ha compartido la dirección del despacho con Albiñana do español en conseguir di-
dente, posición que ocupará enero de 2020, cargo que compartirá con otro profesional de la firma elegido durante los últimos diecisiete años. A partir del 1 de enero de 2020, pasará a cho hito.
Rafael Suárez de Lezo por un por consenso entre los socios desde 2022 a 2024. Ese año, pasará a tener la ostentar el cargo de socio presidente de la firma, distanciándose de la gestión El CLP de Harvard es un
periodo de 4 años. condición de socio presidente. diaria del bufete. centro internacional de inves-
De forma paralela, el proto- tigación académica sobre la
colo establece que César Albi- evolución de la profesión le-
ñana se mantendrá como úni-
co socio director hasta 2022,
“Con este plan de sucesión
estamos asegurando la conti-
Los cambios en Para Rafael Suárez de Lezo,
“este proceso nos va a permi-
celebró su 60 aniversario, pa-
sando en este tiempo de ser
gal. La organización tiene co-
mo objetivo actuar como polo
momento en el que pasará a nuidad en las estrategias del los nombramientos tir identificar, retener y desa- un bufete local, a contar con de expertos en temas legales,
compartir la gestión diaria
durante un plazo adicional de
despacho, preservando la vi-
sión y valores en los que se
no serán efectivos rrollar el talento interno en el
que asentar un cambio gra-
más de cien abogados reparti-
dos en sus oficinas de Madrid,
teniendo en cuenta el marco
siempre cambiante de la abo-
dos años con otro socio direc- fundamenta nuestra identi- hasta el 1 de enero dual de liderazgo, de manera Barcelona y Sevilla. En 2005, gacía. Con su nombramiento,
tor que se elegirá por consen-
so. En 2024, Albiñana pasará
dad desde hace 60 años, y fo-
mentando además su creci-
del próximo año tranquila y consensuada”.
El despacho cuenta en la
se integró en CMS, una orga-
nización con 72 oficinas en 40
Costas convierte a RCD en el
único bufete español que tie-
a ocupar el puesto de socio miento a largo plazo”, afirma actualidad con 23 socios. Fun- países de todo el mundo y más ne a uno de sus socios en el
presidente. César Albiñana. dado en 1958, el año pasado de 4.500 abogados. CLP.

Décimo aniversario de Herbert Smith Freehills El consejo asesor de mujeres juristas de Seeliger y Conde
El despacho de abogados Herbert Smith Freehills cumple 10 años desde su llegada a España, en junio de 2009. Para La empresa de ‘headhunting’ Seeliger y Conde ha anunciado la creación del ‘SyC Advisory Board Women Legal Practice’,
festejar este aniversario, la firma celebró un exclusivo evento en el Museo Thyssen-Bornemisza en torno a la nueva integrado por, entre otras mujeres juristas, Esperanza Aguirre; Isabel Tocino; Elena Sánchez; Isabela Pérez, directora
exposición de la pinacoteca ‘Balenciaga y la pintura española’. El socio director del bufete, Miguel Riaño, expresó junto a legal y de riesgos de Coca-Cola European Partners; Mar Alarcón, fundadora de la primera plataforma tecnológica de
James Palmer, ‘senior partner’ de la firma a nivel global, que el despacho estará “donde haya oportunidades de movilidad para el alquiler de coches P2P en España; Lourdes Maíz, consejera de BBVA; María Eugénia Gay, socia de Gay
negocio” y que seguirá creciendo apostando “por el talento tanto externo como interno”. Herbert con en España una R&S Abogados; Nieves Briz, socia directora de Dentons Barcelona; María José García Beato, consejera de Banco
plantilla de 115 profesionales, que incluye 76 abogados, 14 de ellos socios y 11 ‘of counsel’. Sabadell; Catalina Miñarro, vicepresidenta de Mapfre; y Elena Otero Novas, presidenta de la Corte Española de Arbitraje.
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 11

NORMATIVA i SEMANA CLAVE PARA EL DEPORTE REY

ENERGÍA Y ARBITRAJE
La nueva ‘ley Beckham’ de Italia
DRLAbogados ficha a
Martín Áñez, de Repsol
revoluciona el fútbol profesional
S.Saiz. Madrid traje internacional, en las que Los despachos de abogados reclaman hace tiempo un régimen fiscal más
El despacho García del Río & ejercerá tanto de consultor ventajoso en España, que ahora teme el efecto del cambio en la Serie A.
Larrañaga (DRLAbogados) como de árbitro. Así, el despa-
ha incorporado a su equipo a cho, que acaba de cumplir su
Martín Áñez, hasta ahora di- décimo aniversario, cuenta Estela S.Mazo. Madrid
rector de asuntos jurídicos con un nuevo profesional para Hace ya tiempo que el fútbol
para Latinoamérica del área la asistencia en la ejecución de español denunciaba sus des-
de exploración y producción proyectos, negociación de ventajas fiscales respecto a
de Repsol. contratos en el exterior y reso- otras grandes ligas. “Tenemos
Áñez, que se une a la firma lución de controversias a nivel los jugadores más penados de
en calidad de socio, cuenta internacional. Europa”, aseguraba Javier
con experiencia en transac- El nuevo socio de DRLAbo- Gómez, director general de
ciones y negocios internacio- gados es licenciado en Dere- LaLiga, en una entrevista con
nales, especialmente en los cho por la Universidad Priva- EXPANSIÓN en junio del
sectores de la energía y las in- da de Santa Cruz (Bolivia), año pasado. El supervisor –y
fraestructuras de transporte y máster en derecho económico también patronal– del depor-
de gas natural licuado. Con por la Universidad de Chile, te rey avanzaba a este periódi-
este movimiento, el bufete re- con estudios de posgrado en co así un problema que iba a
forzará alguna de sus princi- escuelas de negocios de Van- agudizarse en un futuro pró-
pales áreas, como proyectos couver (Canadá), Texas (Es- ximo. Tan cercano como dic-
integrados de energía y arbi- tados Unidos) y Esade. ta ahora Italia, que acaba de
activar una ley que pone en
evidencia la desventaja espa-
ñola y que avala las reclama-
Efe

ciones de la industria sobre


las reformas que se estima Cristiano Ronaldo dejó el Real Madrid para fichar por la Juve el pasado verano.
que necesita España. En este
marco, el fútbol vive una se- CR7 y otros beneficios transalpinos
mana clave, pues el Parla-
mento italiano tiene de plazo Italia ya cuenta con un régimen fiscal más pruebe que su “centro de intereses vitales”
hasta este sábado para con- ventajoso que España en otros capítulos. Es no ha radicado e Italia durante al menos
vertir la norma en ley y confir- el caso de su conocida como “tarifa plana” nueve de los diez años anteriores, tanto en
mar su efecto en el fútbol. de 100.000 euros para rentas generadas lo que concierne a vínculos personales y
fuera de Italia, lo que incluye derechos de emocionales como a intereses económicos,
¿Qué decía la ‘ley imagen, contratos de patrocinio o como asegura un informe de Garrigues
inmuebles. Afecta a contribuyentes que sobre esta reforma. Este punto habría sido
Beckham’ en España? llegan al país con determinadas crucial, según fuentes del sector, en fichajes
De izqda., a dcha., Martín Áñez, Almudena Larrañaga y Luis García del Río, socios de El régimen especial de traba- condiciones, que incluyen que el solicitante como el de Cristiano Ronaldo en la Juve.
DRLA Abogados. jadores desplazados se apro-
bó en 2005, recibiendo el
nombre tras el fichaje de in-

INTERNACIONALIZACIÓN
glés en 2003. Su objetivo:
atraer a directivos y a perso-
da de atractivo de LaLiga, so-
bre todo por el hecho de que,
No es definitivo: el también al fútbol, de forma
que los jugadores tributarían
nal cualificado del extranjero además de Italia, Reino Uni- Parlamento italiano sólo por el 30% de los ingresos
para apuntalar la economía do, Francia o Portugal tam- tiene hasta el 29 obtenidos en Italia durante

Lawyou abre una ronda nacional. ¿Sus ventajas? Los


desplazados que cambiasen
su residencia fiscal a España
bién ofrecen regímenes fisca-
les ventajosos. Tras el fin de la
ley Beckham en España para
de junio para
convertirlo en ley
cinco años. Así, de un millón
de euros, sólo se aplicaría el
IRPF correspondiente a

de financiación tendrían una reducción fiscal


en el IRPF, tributando sólo
por las rentas obtenidas en
el fútbol, los grandes despa-
chos llevan tiempo alertando
de la necesidad de seguir esa
300.000 euros, quedando li-
bres los otros 700.000. En las
regiones del sur, el porcentaje
España (y no por las mundia- línea europea para introducir Junto a Italia, Reino del 30% se reduce al 10%, con
M. Serraller. Madrid
Lawyou, despacho multidis-
ternos, dimensión que ha ad-
quirido en un año y medio
les) y al tipo impositivo pre-
visto para no residentes (el
medidas que incentiven fis-
calmente la llegada de talento
Unido, Francia o lo que serían 900.000 euros
(el 90%), los que quedarían
ciplinar formado por aboga- desde que inició su andadura. 24% en 2015 ) en lugar del ti- futbolístico, sobre todo por su Portugal también exentos. Pasados los primeros
dos independientes reparti-
dos por toda la geografía espa-
El despacho ha abierto una
ronda de financiación entre
po marginal máximo del
IRPF (47% en aquel año). En
impacto tractor en el resto de
la industria en su conjunto.
tienen regímenes cinco años, el siguiente lustro
sería del 50% para los territo-
ñola, ha abierto una ronda de inversores privados para cap- 2010 hubo un cambio: el be- más ventajosos rios el norte y el 10% para los
financiación entre inversores tar 500.000 euros, lo que con- neficio solo atañía a extranje- ¿Qué ley ha aprobado del sur.
privados con el objetivo de sidera que le permitirá iniciar ros con salarios que no reba- Italia?
iniciar su expansión interna- una estrategia de inversión saran los 600.000 euros, lo ¿Un ejemplo?
cional en el mercado latino- para acometer su expansión que, no obstante, no afectó a El Decreto Ley 34/2019, de 30
americano. Lawyou quiere internacional en Latinoaméri- los futbolistas que ya disfruta- de abril, aprobado en Italia Un jugador con un salario de
crecer más rápido, ampliando ca, ampliar el portfolio de abo- ban de tributar al 24%. La mo- contempla un beneficio fiscal 6 millones netos durante cin-
la capacidad de integrar a más gados socios –alcanzando los dificación fiscal llegó en 2014: aplicable sobre las rentas ob- co años costaría a LaLiga es-
abogados socios y desarrollar 50 socios a finales de 2019– y ningún futbolista formaría tenidas en ese país a los ex- pañola 57,5 millones. El im-
un mayor número de servi- encontrarse más cómodo en parte de la ley Beckham. tranjeros que no hayan residi- porte quedaría en 35 millones
cios para la captación de el diseño de nuevos servicios y do en Italia en los dos últimos para un equipo de la Serie A
clientes y asuntos. El despa- herramientas tecnológicas ¿Las consecuencias? años pero planeen mantener Norte, como la Juventus, o en
cho ya cuenta con 36 socios y que le permitan conseguir allí su residencia fiscal. Una 32,5% para el Sur, como es el
más de 105 colaboradores ex- más clientes. El sector denuncia una pérdi- norma que podría afectar caso del Nápoles.
12 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

TENDENCIAS i RADIOGRAFÍA DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS

Un contrato basado
en una cuota fija
aporta a la empresa
la tranquilidad de
tener cubierto el
día a día de sus
cuestiones legales.

Adiós a cobrar por horas, el cliente


exige al abogado una tarifa plana
Cada vez más compañías piden a sus bufetes de cabecera que les facturen una cuota fija, frente a una minoría
que prefiere negociar según el tiempo empleado en cada caso. La relación entre empresa y despacho se redefine.

Mª José G. Serranillos. Madrid


Conocer La prevención es El informe analiza otras
Cuando a Javier, un empresa-
rio del textil, le surgió un liti- previamente al Dos asuntos de prioridad uno de los motivos
tendencias actuales, como la
cada vez mayor confianza de-
gio inesperado con uno de sus abogado externo principales por positada en los asesores lega-
proveedores, las cuentas se le
descuadraron debido a los es clave a la hora para las compañías los que se recurre
les externos. No es común que
las compañías cuenten con un
gastos legales. Para evitar sus-
tos futuros, ha decidido rene-
de contratarlo a un asesor legal equipo de abogados interno
que al mismo tiempo sea es-
gociar con su asesor externo,
Control fiscal pecialista en el día a día del ne-
pidiéndole una tarifa plana El asesoramiento en riesgo fiscal es uno de gocio y sepa afrontar también
que le permita tener una pre- fuelle: sólo el 10% de los clien- los ámbitos de mayor interés actualmente, basado en el establecimiento un litigio. Casi el 60% enco-
visión de cuánto se va a gastar tes se decanta por él. Son algu- sobre todo como consecuencia de la de una cuota de lo que es pro- mienda estas tareas a despa-
al año en abogados. nos de los datos que se ex- reciente aprobación de la norma UNE 19602 bable que suceda en el funcio- chos externos. Un dato que
Como él, son muchas las traen del informe realizado de ‘compliance’ tributario. namiento diario de una com- corrobora la creciente exter-
compañías que se decantan por la firma de servicios de pañía. Lo extraordinario se nalización de los servicios le-
por la fórmula de cuota fija, consultoría, auditoría y legal debe negociar. ¿A qué impre- gales: el 77% de las firmas con-
frente a la facturación por las Grant Thornton, sobre las Ciberseguridad vistos se refiere? A asuntos co- sultadas asegura haber sub-
horas empleadas en cada ca- tendencias en el uso de los ser- mo inspecciones, recursos, contratado esta actividad du-
so. Es una de las nuevas ten- vicios jurídicos externos por Conceptos como criptomonedas o operaciones de compraventa rante el último año.
dencias que se imponen en el parte de las compañías. ciberseguridad están cada vez más de empresas o posibles pro-
panorama actual de los servi- Víctor Isábal, socio de fiscal presentes en el día a día empresarial. blemas surgidos con clientes o Apoyo diario
cios legales, que redefinen las de la firma de servicios profe- Ofrecer un correcto servicio sobre ellos es proveedores. Hay que consi- Las grandes corporaciones
relaciones entre cliente y des- sionales, recuerda algunos clave para no caer en posibles infracciones. derar también otros criterios cuentan con equipos legales
pacho jurídico. Casi el 50% de matices que hay que valorar. como el tamaño de la compa- propios consolidados, mien-
las compañías se decanta por Cree que, “aunque la cuota fija ñía, si ésta precisa de un aseso- tras que para las compañías
una tarifa plana, seguida de la tiene más adeptos porque ramiento legal de forma per- medianas y pequeñas –que in-
fórmula que incluye una mi- aporta más confort, no se pue- manente o si hay que revisarlo tegran la mayoría del parque
nuta variable en función del de incluir todo en ella porque periódicamente. Pueden aflo- empresarial español– “el ase-
resultado obtenido en el pro- sería inasumible para la em- rar operaciones puntuales de sor externo supone un apoyo,
ceso, elegida por el 40%. presa”. Este directivo ve más envergadura que lleven a va- casi un confidente, en su día a
El contrato basado en las razonable que asesor y cliente riar los términos incluidos en día y en muchos temas que
horas en cada trabajo pierde lleguen a un entendimiento el contrato. van más allá de lo legal”, resal-
Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 13

PREFERENCIAS EN LA CONTRATACIÓN DE BUFETES


LAS ÁREAS MÁS DEMANDADAS

49% 77% 41%


En porcentaje.
Laboral 84,2
Fiscal 76,3
Societario 67,1

Cuota fija Externalización Equipo interno Protección de datos


Contencioso
60,5
56,6
Contractual 51,3
Casi la mitad de las compañías En el último año casi ocho de cada Más del 40% de las compañías Compliance 44,7
optan por un contrato con su diez empresas han decidido cuenta con un equipo interno de Administrativo 32,9
asesor legal basado en una cuota externalizar la contratación abogados dedicado a cuestiones Regulatorio 32,9
fija. El 40% prefiere un modelo que de los servicios legales. legales. El resto carece de él
Propiedad intelectual 26,3
incluya retribución variable y el Generalmente se trata de y prefiere confiar estos servicios
Fusiones y adquisiciones 21,1
10% aboga por el pago por horas. compañías de tamaño medio. a terceros.
Inmobiliario 15,8
Penal 15,8
Otros 11,8
ta Aurora Sanz, socia directo-
ra de laboral de la firma.
El 24% de las mayores necesidades de los
servicios jurídicos. Eduardo
valora que el consejo legal sea
continuado en el tiempo, es
Fuente: Grant Thornton Expansión

Para muchas empresas es compañías valora Cosmen, socio director de fis- decir, que cuenten con apoyo
La prioridad de los datos
fundamental su experiencia
previa con el abogado contra-
que el consejo cal de la firma de servicios
profesionales, señala los cam-
permanente para guiar “con
garantías los distintos pasos
tado. El 64% de los clientes jurídico se realice de pos más solicitados en el de- que da la empresa”, indica el El asesoramiento sobre preservar el volumen de
prioriza haber trabajado con
él con anterioridad de forma
forma permanente partamento que dirige: “El
asesoramiento en transaccio-
informe.
Otros aspectos valorados
protección de datos ha
ganado peso en los
información de clientes.
Se convierte así en la
satisfactoria, o bien tener nes de compraventa, y la pla- en el tipo de asesoramiento últimos meses, como cuarta área legal más
buenas referencias y reco- nificación para entrar en nue- son la transparencia, la preci- consecuencia de la demandada por las
mendaciones de terceros. La Laboral o fiscal vos mercados o actividades”. sión, la comodidad y la agili- aplicación del reglamento asesorías legales, con el
marca o el prestigio son va- Junto a estas materias, toman dad en la resolución de con- relativo a este ámbito 60,5% de los casos.
riables que pesan menos en la figuran entre posiciones otras, como “la flictos. Éstas son cuestiones desde mayo de 2018. Laboral (con un 84,2%),
balanza. los servicios más ayuda para iniciar y dirigir que prevalecen sobre el pre- En este año, las empresas fiscal (76,3%) y societario
A las áreas tradicionales procedimientos que tienen cio del servicio, donde se tiene han necesitado más (67,1%) figuran como los
que demandan más asesora- solicitados a los como consecuencia una ins- que dar, ante todo, la calidad servicios ligados a este tres ámbitos con mayor
miento legal, se van sumando abogados externos pección”, resalta Cosmen. necesaria para generar la con- campo con el fin de demanda.
otras que imponen los nuevos El riesgo fiscal también fianza que mantenga una rela-
tiempos y el crecimiento del preocupa, al ser un asunto ción duradera entre empresa
negocio de las empresas, es- que las empresas deben ma- y despacho.
pecialmente las operaciones Para abordar un tener a raya, para lo que nece- abordar las distintas aplica- que encuentran este servicio
impulsadas en mercados in- tema muy específico sitan un asesoramiento muy Conocer la particularidad ciones de un tema concreto, en las boutiques. A ellas acu-
ternacionales o la entrada en especializado. Sobre los fines Es imprescindible “entender como es el caso de la propie- den el 18% de las firmas con-
nuevas actividades de nego- se recurre buscados en estos servicios, las particularidades del clien- dad intelectual, en los distin- sultadas en el informe. Si lo
cio. La protección de datos habitualmente el documento deja claro que te y del sector donde se ubica”, tos sectores será algo que su- que se necesita es un servicio
también gana peso entre los las compañías priorizan la defiende Álvaro Rodríguez, me puntos y fidelice la rela- más amplio, que abarque dis-
asuntos más contratados, co- a las ‘boutiques’ prevención. Les inquieta en- socio director de mercantil de ción futura con el cliente. És- tintas áreas, lo idóneo es lla-
mo consecuencia de las exi- trar en litigios o no cumplir la firma. Añade que “el aboga- te, ante todo, busca “menos mar a las puertas de un gran
gencias de la nueva normativa las leyes, por lo que un buen do debe saber no sólo de nor- asesoramiento teórico y más bufete. Un 20% de las com-
en este ámbito en funciona- servicio que resuelva estos mas y reglamentaciones, sino práctico”, resume Sanz. pañías recurre a ellos, y el
miento desde 2018. procesos es muy valioso para también estar al tanto de los La especialización en una mismo porcentaje contrata
Laboral, fiscal y societario el 22% de las consultadas. Un temas que afectan a la direc- materia muy concreta es im- los servicios de uno más pe-
continúan acaparando las porcentaje similar, el 24%, ción de la empresa”. Saber prescindible para muchos, queño.

Las buenas prácticas, en el punto de mira


La igualdad y la conciliación laboral cada vez un asesoramiento más amplio
configuran prácticas responsables que en recursos humanos. Por ejemplo, en
no sólo proyectan una buena imagen de planes de igualdad, en encuestas de
las compañías. Los inversores cada vez clima laboral o cuestiones como
se fijan más en ellas a la hora de decidir a el registro de horas extra y el control
qué empresa destinan su dinero, a lo que de la jornada laboral”.
se suma el paso dado por España este Para Sanz hay otros campos que
año: la entrada en vigor de la ley en también toman relevancia en el
materia de información no financiera asesoramiento legal como “las políticas
y diversidad. La norma obliga a las de control de dispositivos electrónicos, el
compañías de más de 500 empleados uso de redes sociales, la geolocalización
a presentar informes sobre sus planes y la desconexión digital”.
medioambientales y sociales, entre otras Lo que vendrá en años futuros, añade la
cuestiones. Por tanto, estas acciones directiva, seguirá en la línea de cómo las
tienen cada vez más presencia en los empresas se adaptan sus procesos a los
planes estratégicos de las empresas. desafíos que marca la digitalización.
Como consecuencia, los servicios legales En este sentido, Álvaro Rodríguez, socio
en torno a políticas de igualdad y clima director de mercantil de Grant Thornton,
laboral han aumentado. Así lo confirma hace hincapié en la oportunidades que
Aurora Sanz, socia directora de laboral se abren con las ‘start up’. “Cada vez
de Grant Thornton: “Aparte del área tiene un mayor peso el colectivo
Laboral propiamente dicho, en cuanto a de emprendedores en el mercado
litigios como expedientes de regulación tecnológico y su influencia para
de empleo y despidos, lo que estamos los inversores es creciente”,
Crece la demanda en el asesoramiento en políticas de igualdad laboral y en la mejora del clima entre empleados. viendo es que las empresas demandan resalta el directivo.
14 Expansión i JURÍDICO i Martes 25 de junio de 2019

Patrocinador

Enhorabuena a los finalistas


MEJOR DESPACHO MEJOR DESPACHO EN ENERGÍA MEJOR DESPACHO EN INMOBILIARIO MEJOR PROYECTO PRO BONO
Allen & Overy Allen & Over Clifford Chance Ashurst
Ashurst Bird&Bird Cuatrecasas Clifford Chance
Clifford Chance Cuatrecasas Dentons DLA Piper
Cuatrecasas Garrigues Garrigues Garrigues
Deloitte Legal Herbert Smith Freehills KPMG Abogados Gómez-Acebo & Pombo
Garrigues King & Wood Mallesons Linklaters Ontier
Herbert Smith Freehills Linklaters Pérez-Llorca Roca Junyent
Linklaters PwC Tax & Legal PwC Tax & Legal
Pérez-Llorca Uría Menéndez Uría Menéndez
Uría Menéndez WFW MEJOR 'START UP'
Abencys
MEJOR DESPACHO EN SEGUROS Ayuela Jiménez
MEJOR ABOGADO MEJOR DESPACHO EN CIENCIAS DE LA SALUD Ashurst Cysae
Javier Amantegui (Clifford Chance) Baker McKenzie Dac Beachcroft Spanish VAT Services
Íñigo Berricano (Linklaters) Bird&Bird Garrigues SR Legal
Ignasi Costas (RCD) Broseta Herbert Smith Freehills Vázquez Barba International
Hugo Écija (Ecija) Faus&Moliner Hogan Lovells
Nicolás Martín (Herbert Smith Freehills) Pinsent Masons
Mónica Martín de Vidales (Garrigues) RCD MEJOR OPERACIÓN
María José Menéndez (Ashurst) MEJOR 'BOUTIQUE' LEGAL Venta del 80% del negocio inmobiliario de
Alejandro Ortiz (Linklaters) Abdón Pedrajas CaixaBank: Allen & Overy, Deloitte Legal, Garrigues,
Fernando Torrente (Allen & Overy) MEJOR DESPACHO EN ECONOMÍA DIGITAL Avantia Abogados Uría Menéndez y Clifford Chance.
Jesús Remón (Uría Menéndez) Baker McKenzie Faus & Moliner
Bird&Bird RLD Venta del 20% de Gas Natural: Clifford Chance,
Cuatrecasas Maio Legal Garrigues, Hogan Lowells, KPMG Abogados,
MEJOR ABOGADO JOVEN Ecija Pluta Abogados Linklaters, Pérez-Llorca, Uría Menéndez.
Tomás Acosta (Uría Menéndez) PwC Tax & Legal Romá Bohorques Tax & Legal Opa de Hispania: Allen & Overy, DLA Piper,
Carlos Ara (Cuatrecasas) RCD SLJ Abogados Garrigues, Linklaters, PwC Tax & Legal y Uría
Francisco Javier Bosch (Garrigues) Ventura Garcés & López-Ibor Menéndez.
Bosco de Checa (Allen & Overy)
Inmaculada Lorenzo (Hogan Lovells) MEJOR DESPACHO EN INFRAESTRUCTURAS Venta de Redexis: Ashurst, Clifford Chance, CMS,
Miguel García Casas (Herbert Smith Freehills) Allen & Overy PROYECTO MÁS INNOVADOR Deloitte Legal, KPMG Abogados, PwC Tax & Legal y
Rocío García de Santiago (Ashurst) Andersen Tax & Legal Baker McKenzie Uría Menéndez.
Rocío García García (DLA Piper) Clifford Chance Clarke, Modet & Cº Salida a Bolsa de Metrovacesa: Hogan Lowells y
Carlos Ochoa (Broseta) Herbert Smith Freehills Deloitte Legal Uría Menéndez.
Jesús Quesada (Clifford Chance) Hogan Lovells Ecija
Pérez-Llorca EY Abogados
Garrigues
MEJOR DESPACHO EN BANCA Gómez-Acebo & Pombo
Allen & Overy MEJOR DESPACHO EN TURISMO Y TRANSPORTE Hogan Lovells
Clifford Chance CCS Abogados Ontier
DLA Piper Deloitte Legal RCD
Gómez-Acebo & Pombo Gómez-Acebo & Pombo
KPMG Abogados Ventura Garcés López-Ibor
Linklaters
Uría Menéndez

Asesor técnico Copatrocinadores


Martes 25 de junio de 2019 i Expansión i JURÍDICO 15

OPINIÓN i EVOLUCIÓN DEL SECTOR LEGAL

Abogacía: todo cambia, pero


lo esencial debe permanecer
Pilar Menor
Socia directora La letrada del despacho internacional analiza cómo la tecnología ha transformado el sector jurídico.
de DLA Piper España
“El abogado debe ser capaz de adaptarse sin renunciar a los valores clásicos de la profesión”.


Empecé a trabajar en el año
1990 con un procurador de
los tribunales mientras estu-
diaba la carrera de Derecho
en Madrid. Por las mañanas, Los despachos
me dedicaba a hacer diversas
gestiones en los juzgados de
están creando
Plaza de Castilla, ocupándo- puestos de trabajo
me del seguimiento de expe-
dientes judiciales. Así aprendí
que antes no
derecho procesal y advertí existían
muy de cerca cómo funciona-
ban los juzgados en nuestro
relacionados con la
país: mucho trabajo y pocos innovación
medios. En aquellos tiempos,
la tecnología casi brillaba por
su ausencia. Podríamos decir
que ni estaba, ni se la espera- Los abogados
ba. tenemos un papel
Al completar mi licenciatu-
ra, en 1995, empecé a ejercer fundamental como
como abogada especializán- actores relevantes
dome en derecho laboral.
Desde entonces, he vivido en del estado de
primera persona la profunda derecho y de la


transformación que ha expe-
rimentado esta profesión: se sociedad civil
ha modificado la relación de
los abogados con los despa-
chos, se han transformado los
contenidos de los estudios de
Derecho y la forma de acceso Relación con el cliente y abogados jóvenes
a la profesión con hitos tan
importantes como la laborali- Pilar Menor, socia directora de DLA Piper mente más global”. En esta línea, la forma muy considerable el conocimiento
zación del sector en 2006 y el España, ensalza la alta preparación de los letrada señala cómo la globalización ha de su sector y negocio, las soluciones
máster de acceso a la aboga- nuevos abogados. “Hablan más idiomas, modificado la relación del abogado con el creativas y los procesos de innovación de
cía, que incluye un examen fi- han viajado más, con lo que tienen una cliente, que se ha sofisticado y “valora de los despachos”.
nal estatal.
Ha cambiado también la
forma de realizar nuestro tra- y, afortunadamente, algunas fesión cada vez más interna- proveedores legales, los famo- rado los directorios legales, la entrega absoluta a la defensa
bajo y de comunicarnos con la ciudades ya cuentan con mo- cional. Se adaptan mejor a los sos pannels, y se ha producido prensa jurídica especializada, de los intereses de nuestros
Administración de Justicia dernas sedes judiciales y dig- cambios, son más exigentes, una mayor involucración de los eventos del sector, un gran clientes, dignidad al vestir una
gracias a la progresiva e impa- nas salas de togas. demandan más diversidad, procurement para asegurar número de premios y recono- toga y relacionarnos con los
rable digitalización y a la apli- En la actualidad, la aboga- flexibilidad, y mayor equili- procesos competitivos en la cimientos externos que sin compañeros… En un mundo
cación de la tecnología a nues- cía no deja de transformarse brio entre lo personal y lo pro- contratación. Los clientes va- duda tienen gran utilidad para en constante evolución, con
tro trabajo. En aquellos años, con nuevos modelos de des- fesional, además de más parti- loran de forma muy conside- dar visibilidad al trabajo bien cambios que se suceden de
apenas se usaba el correo pachos y nuevas especialida- cipación y transparencia en rable el conocimiento de su hecho y a las mejores prácti- forma vertiginosa, el abogado
electrónico, empezaba a utili- des, como el derecho digital o los planes de carrera. Al mis- sector y negocio, las solucio- cas del mundo de la abogacía y debe tener también la capaci-
zarse el teléfono móvil, sur- la protección de datos. La in- mo tiempo, los despachos es- nes creativas, y los procesos que, por otra parte, también dad, no sólo de adaptarse, sino
gían las primeras bases de da- teligencia artificial ha llegado tán creando puestos de traba- de innovación que los despa- alimentan nuestros egos. de no perder nunca de vista
tos jurídicas, se facilitaba, para quedarse y los cambios jo que antes no existían, rela- chos llevamos a cabo. Ante este panorama de los valores de la profesión.
simplificaba y abarataba el ac- que se producen son cada vez cionados con la innovación, la Nuestros clientes asumen el cambios meteóricos, creo que Hace poco asistimos en el
ceso al conocimiento o co- más rápidos y, en ocasiones, transformación digital o la co- reto de la globalización, por lo es más importante que nunca Congreso Nacional de la Abo-
menzábamos a usar la cone- muy relevantes y complejos. municación, entre otros. La que los abogados hemos desa- reflexionar sobre los valores gacía, en Valladolid, a la pre-
xión al email en remoto. Los nuevos abogados también diversidad e inclusión son va- rrollado también habilidades de los abogados, los clásicos, sentación del Código Deonto-
Los laboralistas dijimos son distintos. Están más pre- lores que están afortunada- internacionales, recibimos los que deben permanecer lógico de la Abogacía Españo-
adiós a aquellos actos de con- parados que nunca, no sólo en mente cada vez más presentes continuamente encargos por inalterables y transmitirse de la. Sin duda éste debe ser
ciliación ante el SMAC, don- cuestiones técnicas jurídicas en nuestra profesión. La rela- correo electrónico desde el generación en generación, los nuestro libro de cabecera. Los
de las actas se hacían con má- sino en otras importantes ha- ción con los clientes también otro lado del océano, trabaja- cimientos sobre los que se abogados tenemos un papel
quina de escribir y papel de bilidades que se han incorpo- se ha modificado, ya que éstos mos en proyectos globales con construye una profesión, que fundamental como actores
calco. Con el nuevo siglo, lle- rado en los másteres de acce- se han sofisticado. Se han mo- abogados de distintas oficinas no deben alterarse ante el tsu- relevantes del estado de dere-
garon las notificaciones judi- so a la profesión. Por supues- dernizado y profesionalizado del mundo y acompañamos a nami tecnológico. Se trata del cho y de la sociedad civil, por
ciales vía Lexnet, aportamos to, hablan más idiomas y han los sistemas para la adquisi- los clientes españoles más allá “norte” que nunca debería- lo que el nivel de exigencia
pruebas al juzgado en forma- viajado más, con lo que tienen ción y gestión de servicios le- de nuestras fronteras. mos perder: nuestra deonto- respecto de nuestros compor-
to electrónico, empezamos a una mente más global y están gales, los sistemas de valida- Por otra parte, en los últi- logía profesional, indepen- tamientos debe ser muy ele-
aplicar la inteligencia artificial más preparados para una pro- ción y aprobación previa de mos años también han prolife- dencia, lealtad profesional, vado.
Expansión Martes 25 i JUNIO 2019 i Nº 4

JURÍDICO
LABORAL i NUEVA ECONOMÍA EN BARCELONA

¿Es motivo de despido caerle El gestor de una


mal a un compañero? autopista debe pagar
Netflix exige a sus empleados que evalúen a sus colegas de trabajo y señalen
los daños si un jabalí
quién debe ser despedido. En España es legal, pero su aplicación plantea dudas. provoca un accidente
Alejandro Galisteo. Madrid M.J.G.S. Madrid rios el peaje correspondien-
Una de las razones que han Cinco de la mañana, auto- te”. Los jueces entienden
convertido a Netflix en la pla- pista C-16 en Barcelona. Un que en estas calzadas, donde
taforma audiovisual líder en conductor circula en direc- se conduce a velocidades su-
entretenimiento es su capaci- ción a la capital catalana periores a otras carreteras,
dad para enganchar a sus cuando un jabalí irrumpe en se precisan máximas medi-
usuarios. Una adrenalina, la la calzada, provocando una das de seguridad. La ley de
que provoca el visionado de colisión con el animal. Ade- construcción, explotación y
series en los espectadores, más del susto por el impac- conservación de autopistas
que también aparece de puer- to, el golpe ocasiona grandes regula este aspecto, obligan-
tas para adentro y no siempre daños en el vehículo. do a las gestoras a mantener
de la mejor manera. El conductor presentó una la vía y ofrecer servicios con
The Wall Street Journal ha demanda contra la gestora normalidad, evitando mo-
desvelado las condiciones la- de la autopista que une las
borales por las que se rige la poblaciones de Terrassa y
compañía en EEUU. Son los
empleados de la plataforma
Manresa y, ahora, la Audien-
cia Provincial de Barcelona
4.105
Dreamstime

de contenidos los encargados ha fallado a su favor. Conde-


de medir su propio rendi- na a la concesionaria a abo-
miento y el de sus compañe-
ros. El Keeper test, como se
El Estatuto de los Trabajadores da libertad al empresario para adoptar sistemas de control y vigilancia de la plantilla.
narle una indemnización de
4.105 euros “por los daños y euros de
conoce la herramienta de eva-
luación laboral de la tecnoló-
gica, también exige un pro- “En España, el despido es presa sus dudas sobre si el
perjuicios sufridos en el acci-
dente de circulación”, según
consta en la sentencia.
indemnización
nunciamiento expreso sobre causal. La norma es la conti-
Medidas de control Keeper test respeta la digni- No ha sido la primera vez La gestora de
si una persona debe continuar nuidad y, por tanto, debe ana- que puedan suponer dad del empleado, una de las que sucede un incidente con autopista debe
en la empresa o debe ser des- lizarse la existencia de un mo- condiciones que exige la le- el mismo detonante en la co- abonar esta cantidad
pedida. Y el trabajador que se tivo legal justificado para que
un estrés para el gislación para el control de munidad catalana, en el que al conductor que
niegue a señalar a un compa- alguien sea despedido maña- trabajador se los empleados. “Esa digni- un jabalí irrumpe repentina- sufrió el atropello por
ñero también corre el riesgo na, no la conveniencia de que dad, que posee rango consti- mente en una vía de alta ve- jabalí, por los daños
de que lo echen. alguien continúe en su puesto
consideran ilegales tucional, tiene como efectos locidad. “Accidentes de provocados.
Ante el revuelo generado, mañana”, señala Carlos J. Ga- directos el deber empresarial iguales características en la
un portavoz de la empresa ha lán, profesor de derecho labo- de proteger la salud de los misma autopista y contra la
explicado a EXPANSIÓN su ral en la UOC y director de Al- Galán muestra sus dudas trabajadores, como establece concesionaria ya han sido lestias, inconvenientes y pe-
política laboral: “Creemos fir- berche Abogados. sobre el encaje legal que ten- en diferentes artículos la Ley objeto de varios pronuncia- ligros a los usuarios.
memente en mantener una La legislación española dría en España la posibilidad de Prevención de Riesgos La- mientos jurisdiccionales”, En los últimos meses, vie-
cultura de alto rendimiento y permite que se apliquen mé- de que se eche del trabajo a borales”. aclara la sentencia de la Au- nen siendo habituales noti-
en ofrecer a las personas la li- todos de evaluación similares alguien que se niega a señalar Desde esta perspectiva, el diencia Provincial. Concre- cias sobre accidentes simila-
bertad para hacer su mejor al Keeper test. Para explicar- a un compañero para que lo experto señala que tales prác- tamente, añade, en julio de res, como consecuencia del
trabajo. Consideramos que lo, Alberto Novoa, director despidan. “Aunque formal- ticas empresariales resulta- 2011 se trató un hecho simi- aumento de la población de
minimizar los controles y dar del área laboral de Ceca Ma- mente sí tenga que seguir la rían “contrarias a derecho en lar en esa vía. La jurispru- estos mamíferos en la re-
mayor responsabilidad per- gán, se remite al artículo 20 instrucción de la empresa de la medida en que la presión dencia habló y sentó prece- gión catalana y otras áreas
miten a nuestros empleados del Estatuto de los Trabaja- cumplimentar una evalua- ejercida para su desarrollo dente al determinar que la del norte del país como Ara-
prosperar y tomar decisiones dores, señalando que el em- ción interna, con nuestra le- por parte del empresario pue- responsabilidad de la conce- gón, País Vasco y Navarra.
que son más inteligentes y presario está legitimado “pa- gislación laboral es muy difí- den suponer un riesgo de es- sionaria por la interrupción Se estima que la población
creativas”. ra adoptar las medidas que cil que pudiera ser sanciona- trés para la plantilla y son sus- de un jabalí “se fundamenta de estos animales podría si-
Por tanto, cabe preguntarse estime oportunas para verifi- do por esa negativa. Este mé- ceptibles de generar un am- en el deber de cuidado y se- tuarse en torno al millón de
si esta práctica se puede apli- car el cumplimiento de las todo no se consideraría ajus- biente laboral perjudicial para guridad que corresponde a ejemplares en España en es-
car en nuestro país. Y la res- obligaciones y deberes del tado a derecho”. la salud y estabilidad mental la entidad, de cumplimiento tos momentos y en el año
puesta es sí, pero con matices. trabajador”. Por otro lado, Novoa ex- de los trabajadores”. riguroso al obtener como 2025 podría duplicarse el
contrapartida de los usua- número.

Informar de las causas de la baja


Para contribuir a valorar el labor de un trabajador se ajusta consideradas infracciones
rendimiento de los trabajadores, a lo que la empresa espera de él. administrativas muy graves”, explica
Netflix pone en conocimiento Y esta práctica, según Alberto Novoa, Novoa, aludiendo al artículo 72
de un buen número de empleados director del área laboral de Ceca de la ley de 2018 sobre protección
la retribución de sus compañeros. Magán, sería ilegal en España. de datos. Además, tras despedir
Esto, según el ‘Keeper test’ “Simplemente desde la perspectiva a un trabajador, Netflix envía
(el sistema de evaluación laboral de la protección de datos de carácter un correo al resto de su plantilla
que tiene la compañía de EEUU), personal, la publicación explicando las causas de la baja,
ayudaría a tener un criterio más claro indiscriminada e injustificada de las una práctica que incurriría en la
para valorar de forma objetiva si la retribuciones de empleados serían infracción señalada anteriormente.
Ha aumentado el número de accidentes por impacto contra animales.

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