GLOSARIO DE TÉRMINOS ELECTIVO SALUD OCUPACIONAL WA-UPN

1. SALUD
La salud es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo o a
nivel objetivo. El término salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto de especial
atención por parte de la medicina y de las ciencias de la salud.

2. SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

3. SALUD MENTAL
La salud mental es un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente
a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y
trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad.

4. VIGILANCIA OCUPACIONAL
La vigilancia en salud del trabajador es, por tanto, la observación constante de la totalidad
de los eventos que ocurren en el ambiente laboral -principalmente de los factores de
riesgos nocivos y peligrosos-, la exposición del trabajador y el daño a su salud, por medio
de la información - comunicación y la aplicación de medidas de prevención.

5. RIESGO
Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo
sufra perjuicio o daño.

6. PELIGRO
El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es
la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.

7. ACCIDENTE
Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas, especialmente el
que causa daños a una persona o cosa. Un accidente de trabajo es toda lesión corporal
que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.

8. INCIDENTE
suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un
daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad”.
9. PSICOLOGÍA CLÍNICA
Investiga todos los factores, evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención que
afecten a la salud mental y a la conducta adaptativa, en condiciones que puedan generar
malestar subjetivo y sufrimiento al individuo humano

10. RIESGOS PSICOSOCIALES

condiciones presentes en una situación laboral, directamente relacionadas con la
organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador. En
la actualidad, se considera que son Riesgos psicosociales: el estrés, acoso, fatiga.

11. ACTO INSEGURO

Omisiones, acciones o comportamientos del trabajador que provocan riesgos contra su
seguridad y la del resto de los colaboradores. Este puede surgir por diversos motivos,
como por ejemplo una formación inadecuada, malos hábitos, exceso de confianza, falta de
capacitación, entre otros.

12. CONDICIÓN INSEGURA

Estado o situación de algo o alguien que no brinda seguridad (es un peligro) que puede
ocasionar un riesgo o daño el cual puede causar accidente o enfermedad.

13. TRABAJO EMOCIONAL

manejo de sentimientos para crear una demostración facial y corporal
públicamente observable por un salario, en ocasiones aparece esporádicamente
y de forma natural, pero otras veces puede ser forzado para adecuarse al rol y
a las expectativas que la organización tiene respecto a un puesto concreto de
trabajo. 

14. ESTADO DE EMERGENCIA

Modalidad de estado de excepción que puede decretar el presidente de la República, en
casos de grave perturbación del orden, de catástrofe o de calamidad pública, que no
puedan ser conjurados mediante el uso de las atribuciones ordinarias de las autoridades.

15. PANDEMIA
Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o que ataca a casi todos los
individuos de una localidad o región.

16. ESTRÉS
Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al
normal; suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.

17. ESTRÉS LABORAL

se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo.
Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también
propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente
18. FATIGA
falta de energía y de motivación. La somnolencia y la apatía (un sentimiento de no
importarle qué suceda) pueden ser síntomas que acompañan a la fatiga. La fatiga puede
ser una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al
aburrimiento o a la falta de sueño.
19. ACOSO
conocido por su anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u
hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

20. PUESTO LABORAL

Actividad o actividades concretas que el trabajador desarrolla en la empresa y por las que
percibe un determinado sueldo o salario.