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Tema #3 Fuentes y Principios
Tema #3 Fuentes y Principios
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
LA CONSTITUCIÓN
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
Legislación Departamental: Estatuto Autonómico, LA LEY
Carta orgánica Municipal.
DECRETO LEY
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIONES SUPREMAS Y
MINISTERIALES
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
LA JURISPRUDENCIA
USOS Y COSTUMBRES
LA DOCTRINA
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Contrato Individual de
Trabajo
Reglamento Interno
Laudo arbitral
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
2) FUENTES FORMALES. EJEMPLO
Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas: El
libro de Guillermo Cabanellas “Tratado de Derecho Laboral”, Convenio
Colectivo de la Sidero-metalurgia, Convenios Nº 89 y 90 de la OIT sobre el
trabajo nocturno de mujeres y menores, Reglamento de Administración de
Personal de CESSA, Decreto Supremo que Reglamenta la Ley General del
Trabajo, Ley del Aguinaldo de Navidad de 18/12/1944, Resolución Ministerial
311/72 de 12/07/1972, contrato individual de trabajo, Constitución Política del
Estado, Directiva europea 75/117/CEE de 10 de febrero de 1975 para conseguir la
igual remuneración para hombres y mujeres, Laudo arbitral, los usos y
costumbres de la comunidad, los fallos del tribunal constitucional,
DECRETO LEY
Contrato Individual de
Trabajo
DECRETO SUPREMO
LA JURISPRUDENCIA
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
a) Constitución Política del Estado.- En 1938 con el título de
Régimen Social se incorporó a la Constitución normas referidas a
derechos laborales, jornada laboral, descansos, salud, ahorro
obrero, etc. En la actual Constitución en el Capítulo Quinto bajo
la denominación de “Derechos Sociales y Económicos” se hallan
disposiciones de nuestra materia, seguridad social, medio
ambiente y alude a otros sectores que no están dentro de su
ámbito de aplicación (ver Arts. 46 al 54).
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
CASO PRÁCTICO
Fuentes formales Quien elabora cada norma (Fuentes reales)
a) Regla In Dubio Pro Operario: “en la duda, a favor del trabajador” cuando
una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones,
se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.
Caso Práctico Nº 1
• Una trabajadora con dos hijos nacidos en parto múltiple,
solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia.
La empresa se lo denegó. Recurrió la trabajadora al Juzgado del
Trabajo. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
Caso Práctico Nº 4
• En el contrato de un trabajador, Mario, se recoge una
cláusula, por la cual, disfruta de un bono de
productividad. Sus compañeros disfrutan del mismo
bono por convenio colectivo, no por contrato. Tras la
aprobación de un nuevo convenio, se suprime el
bono de productividad, por lo que todos los
trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene
concedido a título particular, en su contrato de
trabajo.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Las normas
laborales que integran el orden público laboral, se imponen a las
partes más allá de su propia voluntad y, aún a pesar de ella, se
funda en la imposibilidad jurídica de privarse por voluntad propia
de los derechos que se consagran a favor del trabajador, en
consecuencia la renuncia a los beneficios legales no tiene validez
alguna. (Ver art. 48.III de la CPE, art. 4 de la LGT y art. 70 del
CPT).
Caso Práctico Nº 5
• Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio
de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le
corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del
trabajador?
Caso Práctico Nº 6
• Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su
descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el
único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es
posible?
Caso Práctico Nº 7
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
3. Principio de la norma mínima: Las normas jerárquicamente
superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los
trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas,
pero sí mejorarlas. Por tanto, las normas laborales de inferior rango
pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de
superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio
colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las
establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco
pueden establecer condiciones menos favorables que los convenios.
Caso Práctico Nº 8
Caso Práctico Nº 9
• Cuando el Estado establece el incremento
anual del Salario Mínimo Nacional, debe
indicar expresamente desde que mes se
aplica, caso contrario no surte efectos para
meses pasados sino para los venideros .
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Caso Práctico Nº 10
• En la actual CPE entre los bienes inembargables figura el salario del
trabajador, excepto en caso de asistencia familiar, en cuyo caso, el
porcentaje podrá subir de acuerdo a las necesidades de los
beneficiarios y posibilidades del obligado.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Caso Práctico Nº 11
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Caso Práctico Nº 12
• Si un obrero inicia una demanda laboral por una
demanda millonaria de dinero, aprovechando otros
principios que le favorecen, el Juez tiene que
observar la razonabilidad económica del derecho
reclamado .
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Caso Práctico Nº 13
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
9. Principio de no discriminación:
Caso Práctico Nº 15