Presentación

Nombre:
Noel Ramón De La Rosa.
Materia:
Derecho laboral
Tema:
Código laboral dominicano.
Maestro@:
Marioly Ramírez
Fecha:
06/04/2024.
 Introducción

El Código Laboral Dominicano aborda de manera detallada diversos aspectos

divididos en artículos relacionados con la forma en que debería conocer sus
derechos y como debería ser tratado un individuo como reo de trabajo, el cual
constituye un pilar y un papel fundamental en el sistema legal dominicano. Este
nos habla sobre definición y sujetos de un contrato, el trabajo de los menores,
la jornada horaria de trabajo, la protección de la maternidad, entre otras ramas
pertenecientes al tema.
 Resumen del código laboral dominicano
Sujetos Del Contrato

Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,
mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

De La Causa De Terminación

Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes.

Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad

para ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento;
2. Por la ejecución del contrato;
3. Por la imposibilidad de ejecución.

Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad

para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisión del trabajador.
Art. 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que
ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición
de éste, que exprese única-mente:
1. La fecha de su entrada;
2. La fecha de su salida;
3. La clase de trabajo ejecutado;
4. El salario que devengaba.
De la Jornada de trabajo

Art. 147.- La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el

contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas
por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas
meridiano del día sábado.
No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante
resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o
negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la
jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora
diferente a la arriba señalada.

De Las Vacaciones

Art. 177.- Modificado por la Ley N° 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año
1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce
(14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días
de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana.
Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

Maternidad: El empleador debe conceder licencia por maternidad a las

trabajadoras embarazadas, la cual puede extenderse hasta 12 semanas
después del parto. Durante este periodo, la trabajadora tiene derecho a recibir
un salario equivalente al 100% de su salario regular.
. Licencias: El Código de Trabajo contempla diferentes tipos de licencias, como
licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por fallecimiento de
un familiar, entre otras. Estas licencias están reguladas en el artículo
correspondiente del Código.

. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de

vacaciones pagadas, cuya duración varía en función de los años de servicio.
Por ejemplo, un trabajador con un año de servicio tiene derecho a 14 días
hábiles de vacaciones.

Obligaciones del empleador y del empleado: El empleador tiene la obligación

de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, cumplir con las leyes laborales
vigentes, pagar el salario correspondiente y respetar los derechos de los
trabajadores. Por su parte, el empleado debe cumplir con sus
responsabilidades laborales y respetar las normas de la empresa.

. Causas de despido: El Código de Trabajo establece las causas por las cuales
un empleador puede despedir a un trabajador, como el incumplimiento de
obligaciones laborales, faltas graves, entre otras. El despido debe realizarse
conforme a los procedimientos establecidos en la ley.

. Causas de misión y desahucio: El Código de Trabajo también regula las

causas de misión, que se refiere al traslado temporal de un trabajador a otro
lugar, y las causas de desahucio, que se refiere a la terminación del contrato de
trabajo por causas justificadas.

Es importante tener en cuenta que esta es una breve descripción de los temas
mencionados y se recomienda consultar el Código de Trabajo de la República
Dominicana para obtener información detallada sobre estos aspectos.
 Conclusión

En la realización de este resumen sobre El Código Laboral Dominicano regula

que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante
una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta, así como también nos detalla en sus
artículos todo lo conveniente y que puede ser de afecto tanto para el empleador
como para el empleado ante cualquier situación laboral.