Partes del contrato de trabajo

1. Lugar y fecha.
2. Datos identificativos de ambas partes.
3. Denominación y categoría del lugar de trabajo. (grupo profesional).
4. Lugar del centro de trabajo.
5. Tiempo de trabajo (jornada, horario, turnos)
6. Duración del contrato, fecha de inicio, periodo de prueba.
7. Retribución, salario, Periodo de pago.
8. Vacaciones.
9. Convenio colectivo, que regula la relación laboral.
10. Plazo de preaviso que tienen que respetar las dos partes en caso de finalizar el
contrato.
11. En caso de que se establezcan cláusulas contrarias a la ley se considerarán nulas.
12. Firma de ambas partes.

- Confidencialidad: el trabajador se compromete a no revelar información

confidencial ni durante la relación laboral y después de finalizar el contrato.
- Permanencia: se suscribe cuando requiere formación a cargo de la empresa la
permanencia máxima es de dos años desde que permaneció la formación.
- No competencia: protege a la empresa de la competencia durante el tiempo
pactado que no puede ser superior a dos años para la categoría técnica y a seis
meses para la resta de trabajadores.
- No concurrencia: prohibición de prestación de servicios simultánea., de la misma
rama.
- Plena dedicación: el trabajador se compromete a prestar servicios exclusivamente
para la empresa.