Plan de Trabajo Anual ESTALCON

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EST- SST- PL - 001 Fecha de JUNIO 2021

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Elaborado Luis Viana
PLAN ANUAL DE TRABAJO
Aprobado Terson Mendoza
Este procedimiento es propiedad intelectual de ESTALCON. Su contenido no podrá ser reproducido sin previa
autorización de la empresa. Una vez impreso este documento se considera copia No controlada
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO
JUNIO DE 2021
CEL: 3187166000 – 3175461886 – Fijo: +57 (2) 3064015 Calle 10A No 42A-25 oficina 201 Cali, Colombia
Email: tmendoza@estalcon.com
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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 3
1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 4
2. OBJETIVOS SST....................................................................................................... 6
2.1. Objetivo general ................................................................................................. 6
2.2. Objetivos específicos ......................................................................................... 6
3. ALCANCE ................................................................................................................... 8
4. DEFINICIONES ......................................................................................................... 8
5. NORMATIVIDAD ..................................................................................................... 17
6. PLAN DE TRABAJO SST ...................................................................................... 20
6.1. ESTRUCTURACIÓN PLAN DE TRABAJO SST............................................. 20
6.2. OBLIGACIONES .................................................................................................. 21
6.3. RESPONSABLE ................................................................................................... 21
6.4. RECURSOS .......................................................................................................... 21
6.5. INDICADORES Y METAS .................................................................................. 23
7. COMUNICACIÓN .................................................................................................... 23
8. ANEXOS ................................................................................................................... 24
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INTRODUCCIÓN
ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO es una empresa

dedicada a actividades de construcción de edificaciones para uso residencial,
edificios siendo esta una entidad privada. La empresa cuenta con personal de
tipo operativo para el desarrollo de las actividades, por tal motivo es importante
para la empresa establecer estrategias que permitan garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, independiente de su forma de contratación; por lo
cual la empresa estableció un Plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo
teniendo en cuenta los requisitos de la resolución 0312 de 2019, el objetivo de
este plan es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los
trabajadores; esto se lograra llevando a cabo un control de los peligros que se
identifican en cada actividad que se desarrollan en la empresa, a su vez
realizar de actividades de promoción y prevención para la salud, la mejora
continua, y el cumplimiento a la normativa legal vigente del país.
El Plan de trabajo para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo se realiza para cumplir con la resolución 1111 de 2017, que establece
que se debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con
los estándares mínimos.
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Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO se compromete con la

protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de
los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección
asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la
gestión de la salud y la seguridad.
La gerencia asume la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo

sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables de la legislación
colombiana establecidas por el Ministerio del Trabajo, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la
gestión de la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en ESTALCON
ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO estarán orientados al fomento de
una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones
de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control
del ausentismo y a la preparación ante emergencias.
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ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO asume la

responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores
independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de
trabajo, por lo tanto, mantenemos unas condiciones seguras y saludables en el
trabajo; Así mismo los empleados, contratistas y temporales tendrán la
responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con
el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, Igualmente serán responsables
de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema

de seguridad y salud en el trabajo, cuenta con el apoyo de la gerencia y los
trabajadores en general, mediante el compromiso de los mismos con las
actividades de seguridad y salud en el trabajo.
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2. OBJETIVOS SST
2.1. Objetivo general

Garantizar un ambiente de trabajo seguro, a través de la prevención de
accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control
de los peligros y riesgos propios de sus actividades, el desarrollo de
actividades de promoción y prevención, la mejora continua, y el cumplimiento a
la normatividad vigente de riesgos laborales.
2.2. Objetivos específicos
 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos; con el fin de
prevenir los accidentes.
 Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción
de hábitos de vida saludable, promoviendo así la salud y previniendo la
enfermedad y conductas de riesgo en nuestros trabajadores.
 Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de
obtener un óptimo aprovechamiento del espacio y una mayor seguridad
en las tareas, logrando así un entorno de trabajo más cómodo y
agradable para minimizar accidentes laborales.
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 Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral mediante la

mitigación de los riesgos asociados a los diferentes procesos en los que
se manipulan sustancias químicas.
 Prevenir las emergencias por incendios en la empresa.
 Evidenciar el compromiso de la empresa con la Seguridad y salud en el
trabajo a través de la declaración de la Política.
 I mplementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
en cumplimiento de todos los requisitos legales.
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3. ALCANCE
El Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, será aplicado a

todo el personal independiente de su forma de contratación.
4. DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador
(Uniagraria, 2019).
ACCIÓN CORRECTIVA: De acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9000:2005, una

acción correctiva es una acción tomada para eliminar las causas de una no
conformidad detectada u otra situación indeseable. Es diferente a “Corrección”
mediante la cual sólo se elimina o repara la no conformidad detectada, no su
causa (AEC, 2019).
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CICLO PHVA: El ciclo PHVA o ciclo de Deming fue dado a conocer por
Edwards Deming en la década del 50, basado en los conceptos del
estadounidense Walter Shewhart. PHVA significa: Planificar, hacer, verificar y
actuar. En inglés se conoce como PDCA: Plan, Do, Check, Act (Sancgez,
2017).
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto

reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora (Ministerio de cultura, 2019).
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente
incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los
locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas,
productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos
o biomecánicos y psicosociales (Ministerio de salud, 2017).
CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Es un reforzamiento a los controles

anteriores que se han debido implementar, o también, aquellos implementados
para riesgos leves. Por otro lado, cuando no se pueden colocar controles de
ingeniería que bloqueen el peligro, la utilización d esta clase de controles
concientizan y advierten al trabajador de la existencia de un peligro dado y se
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deben tomar medidas para mitigar. Carteles, señales, procedimientos, vienen a

ser los mejores ejemplos. Pueden existir sofisticados controles administrativos
que pueden confundirse con controles de ingeniería, lo que se debe tener en
cuenta el para qué sirve cada uno de ellos. Claro ejemplo es el del GPS de una
unidad. Mientras que únicamente avise la velocidad en la que va, así como el
posicionamiento de la unidad, es un control administrativo. Si a una
determinada velocidad, el vehículo se detuviera o redujera la velocidad, sería
un control de ingeniería (Nangles, 2015).
CONTROLES DE INGENIERÍA: Vienen a ser los dispositivos derivados de los

avances tecnológicos que ayudan a que los peligros se encuentren contenidos,
(es decir, aislados) de una mejor manera. Estos pueden ser por medio de
guardas, filtros, barreras, etc, como es el caso de las guardas que las
amoladoras tienen para su uso (Nangles, 2015).
COPASST: El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)

es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas
de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas
(Uniagraria, 2019).
EFECTIVIDAD: Es la capacidad de conseguir el resultado que se busca. Quien

es efectivo, por lo tanto, obtiene el efecto deseado (Porto & Gardey, 2018).
EFICACIA: Es la capacidad de lograr un efecto o resultado buscado a través

de una acción específica. El término proviene del vocablo latino efficax, que
puede traducirse como “que tiene el poder de producir el efecto buscado”. La
eficacia, entonces, tiene que ver con hacer lo apropiado para conseguir un
propósito planteado a priori o de antemano (Nangles, 2015).
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EFICIENCIA: Tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la

habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. por lo tanto,
está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a
una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con
anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los
recursos, lo que supone una optimización (Nangles, 2015).
ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Es la primera línea de la jerarquía.

Cuando se detecta que un peligro puede ser eliminado, debería de serlo, pues
implica que la tecnología o el proceso es obsoleto. En sí, debo tomarlo en
cuenta, sobre todo, en la fase de diseño de la instalación, proceso u operación.
Es importante que siempre se piense que el ambiente debe ser lo más seguro
posible, eliminando la posibilidad de comprar solo por ser lo más económico. Si
no tenemos en cuenta este punto, es posible que traslademos los controles
hacia las siguientes formas, lo cual, usualmente ocurre cuando adquirimos una
unidad de segunda mano o un local destinado para una actividad distinta a la
nuestra.
EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: es cualquier

equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador,
para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en
el trabajo. Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de
protección personal (EPP) son las siguientes:
Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona, mejorar el

resguardo de la integridad física del trabajador y; disminuir la gravedad de las
consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador.
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EVALUACIÓN DEL RIESGO: Es la actividad fundamental que la Ley establece

que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados
cambios, para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada
uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores.
Esta evaluación es responsabilidad de la Dirección de la empresa, aunque

debe consultarse a los trabajadores o a sus representantes sobre el método
empleado para realizarla; teniendo en cuenta que éste deberá ajustarse a los
riesgos existentes y al nivel de profundización requerido. Para empezar, es
recomendable examinar los accidentes, enfermedades y demás daños
derivados del trabajo que hayan acontecido en los últimos años y de los que se
tenga constancia (Fremm, 2019).
HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por el lugar de trabajo, que puede ocasionar enfermedades. Entre
los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
La secuencia de actuación en higiene industrial es siempre la misma:
 Identificación del contaminante.
 Medición objetiva del contaminante.
 Comparación del valor obtenido con los valores de referencia (tablas).
 Medidas correctoras (Udima, 2019).
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Es un proceso de reconocimiento de

posibles efectos por falta de un sistema de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional (Apaza, 2013).
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INCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso o sucesos relacionados con el

trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad”
Lo que quiere decir que mientras en el accidente hay una lesión orgánica en el
incidente es el “casi” en donde no se presentó daño a la salud, es como una
“ocurrencia peligrosa”
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Definidos como las “Medidas verificables

de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que
cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo”. En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los
componentes del SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se puede
determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que componen
el sistema, o si solamente existen en el papel (Safetya, 2017).
INDICADORES DE PROCESO: La norma los define como las “Medidas

verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.” Esto quiere
decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta
en marcha del sistema de gestión (Safetya, 2017).
INDICADORES DE RESULTADO: Son las “Medidas verificables de los

cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.”
Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de

seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en
un tiempo determinado? (Safetya, 2017)
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MEDICINA PREVENTIVA: Es la especialidad médica encargada de la

prevención de las enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y
consejos médicos. Salvo excepciones, es muy difícil separar la medicina
preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto médico previene una
situación clínica de peor pronóstico (Sanitas, 2019).
MEDIDAS DE CONTROL: Pueden ser la consecuencia de una evaluación de

la exposición con resultado de «riesgo no tolerable”, o bien pueden adoptarse
anticipadamente, integradas en el diseño del equipo y de la instalación.
Esta segunda posibilidad es la mejor, ya que, si el equipo no genera riesgo, no

será necesario evaluarlo y además se evitará tomar medidas posteriores. Si
esto no es posible, hay que seguir el esquema básico de la prevención de
riesgos, evitando la propagación de las radiaciones en el ambiente de trabajo y,
si esto es insuficiente, proteger al trabajador. Por ejemplo, en algunos trabajos,
tales como soldadura por arco, hay que proteger directamente al trabajador, ya
que no son viables otras medidas.
Las medidas de control se clasifican, de la forma habitual, en las tres

categorías siguientes, aplicándose en el mismo orden:
 Medidas de control en la fuente.
 Medidas de control en el medio de trabajo
 Medidas de control en el puesto de trabajo
MEJORA CONTINUA: Es un enfoque para la mejora de procesos operativos

que se basa en la necesidad de revisar continuamente las operaciones de los
problemas, la reducción de costos oportunidad, la racionalización, y otros
factores que en conjunto permiten la optimización (Heflo, 2019).
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NO CONFORMIDAD: Según la norma ISO 9000:2005 una No Conformidad es

un incumplimiento de un requisito del sistema, sea este especificado o no. Se
conoce como requisito una necesidad o expectativa establecida, generalmente
explícita u obligatoria. Pueden ser de dos tipos:
 No conformidad mayor: ausencia o fallo en implantar y mantener uno o

más requisitos del sistema de gestión de la calidad, o una situación que
pudiera, basándose en evidencias o evaluaciones objetivas, crear una
duda razonable sobre la calidad de lo que la organización está
suministrando. Las entidades certificadoras no pueden conceder el
certificado mientras exista una no conformidad mayor.
 No conformidad menor (o solamente no conformidad): es una no

conformidad detectada, que por sus características no llega a la
gravedad de la anterior (AEC, 2019).
PELIGRO: El peligro, por lo tanto, se asocia a situaciones que tienen un

potencial dañino para el cuerpo, el ambiente o la propiedad. Estas
circunstancias son latentes y suelen ser el primer paso hacia el desarrollo de
una emergencia. Es posible distinguir entre dos tipos bien diferenciados de
peligro:
 El peligro latente es aquél que tiene potencial de daño pero aún no lo ha

producido (como un posible desprendimiento de roca de una montaña
que se encuentra en un área sin personas ni viviendas);
 El peligro potencial, en cambio, representa una amenaza capaz de

afectar a las personas, sus propiedades o el medio ambiente, por lo que
requiere de una evaluación del riesgo y de una posible evacuación (un
ejemplo de esta situación es un volcán activo cerca de un pueblo) (Porto
& Gardey, 2018).
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso

de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda
la organización [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
REDUCCIÓN: Luego de haber buscado eliminarlo o sustituirlo, con resultados

negativos, busco reducir sus propiedades peligrosas.
RIESGO: Se define como la combinación de la probabilidad de que se

produzca un evento y sus consecuencias negativas. Los factores que lo
componen son la amenaza y la vulnerabilidad.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Actividad encaminada a proteger la

integridad física de los trabajadores, los recursos de la organización y el medio
ambiente.
SUSTITUCIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Al detectarse un peligro específico, y

al tenerse posibilidades técnicas, se sustituye el peligro, como es el caso de la
eliminación de los asbestos como elementos refractarios, por ser estos
cancerígenos.
TAREAS DE ALTO RIESGO: Son todas las actividades que por su naturaleza
o lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las
normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar
accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales. Estas tareas
no son ajenas para las empresas y es muy importante saber cómo intervenir
los riesgos de cada una de ellas para evitar la accidentalidad que estos
trabajos presentan (Corporación universitaria de ciencias empresariales,
educación y salud, 2019).
VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o

no del riesgo estimado [Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6].
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5. NORMATIVIDAD
 Código Sustantivo del Trabajo. Justicia de las relaciones entre

empleadores y trabajadores.
 Ley 9 de 1979. Se dictan medidas sanitarias.
 Resolución 2400 de 1979. Se establecen algunas disposiciones sobre

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1984. Se determinan las bases para la organización y

administración de salud ocupacional en el país.
 Resolución 2013 de 1986. Se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989. Se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar los patronos en el país.
 Ley 55 de 1993. Se aprueba el convenio número 170 y la

recomendación numero 177 sobre la seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo.
 Decreto 1295 de 1994. Se determina la organización y administración

del sistema general de riesgos profesionales.
 Decreto 1973 de 1995. Se promulga el convenio 170 sobre la seguridad

en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
 Decreto 1607 de 2002. Se modifica la tabla de clasificación de

actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales
y se dictan otras disposiciones.
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 Decreto 1609 de 2002. Se reglamenta el manejo y transporte terrestre

automotor de mercancías peligrosas por carretera.
 Ley 1010 de 2006. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
 Resolución 1401 de 2007. Se reglamenta la investigación de incidentes

y accidentes de trabajo.
 Resolución 2346 de 2007. Se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 2844 de 2007. Se adopta la guía de atención integral de

salud ocupacional basada en la Evidencia GATISO.
 Resolución 1013 de 2008. Guía de Atención Integral Basada en la

Evidencia GATISO.
 Resolución 1918 de 2009. Se modifica los artículos 11 y 17 de la

resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
 Ley 1562 de 2012. Se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Resolución 1409 de 2012. Se establece el reglamento de seguridad

para protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Decreto 723 de 2013. Se reglamenta la afiliación al sistema general de

riesgos laborales.
 Decreto 1072 de 2015. Se expide el decreto único reglamentario del

sector trabajo.
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 Resolución 256 de 2014. Se reglamenta la conformación, capacitación

y entrenamiento para las brigadas contra incendios.
 Resolución 0312 de 2016. Se definen los estándares mínimos del SG-

SST.
 Resolución 1111 de 2017. Se definen los estándares mínimos del SG-

SST para empleadores y contratantes.
 Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001. Sistemas de gestión

en seguridad y salud ocupacional
 GTC 45 de 2012. Guía para la identificación de los peligros y la

valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
 NTC 4114. Seguridad Industrial- Realización Inspecciones Planeadas.
 NTC 3701. Guía para la clasificación, registro y estadística de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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6. PLAN DE TRABAJO SST
Para llevar a cabo el plan del trabajo del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo de, hace presencia el vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
fin de evaluar y priorizar las necesidades de la empresa en materia de SST.
Entre los aspectos a tener en cuenta para la elaboración del plan de trabajo de
SST se consideraron: la política encaminada al SG-SST, la identificación de
peligros valoración de riesgos y determinación de controles, entre otros.
6.1. ESTRUCTURACIÓN PLAN DE TRABAJO SST
Las actividades que se desarrollaran en ESTALCON ESTRUCTURAS

METALICAS Y CONCRETO para el plan de trabajo anual serán establecidas
en el ciclo PHVA de esta forma permitiendo una mejora continua de la empresa
en aspectos como política, organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, valorar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los
trabajadores independiente de su forma de contratación y los visitantes. Se
puede ver en el Anexo A
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6.2. OBLIGACIONES
Es obligación del empleador la protección de la seguridad y salud de los

trabajadores, para lo cual se crean estrategias y se plantean actividades que
permitan disminuir los peligros existentes en la empresa a través de programas
de promoción y prevención, higiene y seguridad industrial, atención a
emergencias, funcionamiento del comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Comité de Convivencia Laboral.
6.3. RESPONSABLE
Ver anexo B. En donde se encuentra la tabla con las

responsabilidades según el rol que se desempeña.
6.4. RECURSOS
Se estableció la necesidad de los recursos financieros, técnicos y de personal,

necesarios para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo con el fin de que los responsables de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en la Entidad, el vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
el comité de Convivencia Laboral puedan cumplir de manera satisfactoria con
sus funciones.
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Recursos humanos: Contemplan aspectos de implementación,

documentación, investigación de accidentes y enfermedades laborales,
inspección a lugares y puestos de trabajo, capacitación en temas relacionados
a Seguridad y Salud en el Trabajo y las demás funciones directas en la Gestión
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Están incluidos:
• Inspector SST.
• Miembros del Comité de Convivencia Laboral.
• Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Recursos técnicos: Contemplan aspectos de inversión en equipos utilizados y

su mantenimiento, en el marco de la implementación y desarrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recursos financieros: Contempla las inversiones económicas en los aspectos

anteriores y otros que la empresa identifica para el desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con la ARL se gestionan los
recursos requeridos para la realización de actividades de promoción de la salud
y prevención de la enfermedad, las valoraciones médicas ocupacionales,
recarga y mantenimiento de extintores, dotación de seguridad, entre otros
necesarios en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Adicionalmente los profesionales a cargo de la Seguridad y Salud en
el Trabajo realizan algunas actividades de capacitación, inspección,
sensibilización en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los
trabajadores, se destinarán los recursos requeridos para manejo integral de
residuos.
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6.5. INDICADORES Y METAS
Los indicadores y metas se encuentran en la matriz del anexo C.
7. COMUNICACIÓN
Todas las actividades realizadas en Seguridad y Salud en el Trabajo se

comunicarán a todos los funcionarios independientes de su forma de
contratación. La comunicación puede ser mediante charlas, comunicados o
enviado al correo de los trabajadores.
____________________________
Representante legal Responsable del SG-SST
Terson de Jesús Mendoza G. Luis Eduardo Viana Quintero
CC: 1.143.324.471 CC: 13´566.253
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8. ANEXOS
Anexo A. Tabla ciclo PHVA

Ciclo
ACTIVIDAD
Evaluación Inicial
Publicación y Socialización de la Política de SST y Objetivo.(Integrado en el SIG)
Actualización de la Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Definir Indicadores de gestión
Documentación de la designación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, con la respectiva asignación de responsabilidades.
I PLANEAR
Soicitar al responsable del SG-SST (SIG) certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50)
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actualización de la matriz de requisitos legales
Realizar la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actas de las reuniones mensuales del COPASST
Realizar la capacitación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Ciclo
ACTIVIDAD
Realizar la conformación del Comité de convivencia laboral.
Actas de las reuniones bimestrales del COCOLA
Capacitar al Comité de Convivencia Laboral.
Diseño del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Diseñar el programa de Capacitación y entrenamiento de SST
Solicitar a los responsables del SG-SST (copasst, cocola) el certificado del curso de capacitación
virtual de 50 horas definido por el Ministerio de Trabajo.
Registro anual donde se evidencie que las personas con responsabilidades en el SG-SST realizaron la
rendición de cuenta sobre su desempeño.
Incluir en el Plan de comunicaciones mecanismos eficaces para recibir y responder las

comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Incluir como requisito para el proceso selección y evaluación de proveedores y/o contratistas tengan
documentado e implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diseñar el procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en cambios
internos y externos que se presenten en la entidad (Gestión del Cambio)
Diseñar el programa de inspección
Diseñar el procedimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Ciclo
ACTIVIDAD
Realizar de Exámenes Periódicos Ocupacionales a los funcionarios
Elaborar el profesiograma
Elaborar la caracterización de las condiciones de salud
Elaborar e implementar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica para desordenes musculo

esqueléticos
Crear formato de seguimiento de Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso
Realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores tanto de origen
laboral como común.
Diseñar programa de estilo de vida saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la

II HACER
prevención y control, de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros
Realizar registros de ausentismo por enfermedad común y cuando se presente por enfermedad laboral
y accidentes de trabajo.
Realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos, con la participación del
COPASST.
Realizar inspecciones de seguridad de extintores con participación del COPASST
Realizar inspecciones de seguridad elementos de primeros auxilios con participación del COPASST
Versión 0
emisión
Ciclo
ACTIVIDAD
Realizar inspecciones de seguridad señalización y demarcaciones con participación del COPASST
Elaborar matriz de elementos de protección personal
Crear formato de entrega de elementos de protección personal.
Realizar inspecciones de elementos de protección personal.
Elaborar mapa de riesgo de las instalaciones donde se identifique áreas y salidas de emergencias.
Actualizar el plan de emergencia.
Conformar las Brigadas de Emergencias.
Capacitar a las Brigadas de Emergencias.
Dotar a las Brigadas de Emergencias.
Realizar simulacros
Elaborar instructivo para el reporte de enfermedad laboral.
Elaborar instructivo para notificación e investigación de accidente de trabajo
Matriz de seguimiento reporte de actos y condiciones inseguras
Afiliaciones y pagos al Sistema de

Riesgos Laborales
Verificar afiliación de contratistas

internos y externos
Versión 0
emisión
Ciclo
ACTIVIDAD
Definir los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y
III VERIFICAR
Salud en el Trabajo.
Revisión de la alta dirección
Seguimiento a programas sgsst

IV ACTUAR
Seguimiento ausentismo laboral
Versión 0
emisión
Anexo B. Tabla de roles y responsabilidades

Rol Responsabilidades
1. Suministrar los recursos necesarios para el

desarrollo de las actividades del SG-SST.
2. Asignar y comunicar responsabilidades a los
trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
dentro del marco de sus funciones.
3. Garantizar la consulta y participación de los
trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos, así como la participación a
través del comité de convivencia laboral.
4. Garantizar la supervisión de la seguridad y
salud en el trabajo.
5. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión
Gerencia de la seguridad y salud en el trabajo.

6. Implementar los correctivos necesarios para el
cumplimiento de metas y objetivos.
7. Garantizar la disponibilidad de personal
competente para liderar y controlar el desarrollo
de la seguridad y salud en el trabajo.
8. Garantizar un programa de inducción y
entrenamiento para los trabajadores que ingresen
a la empresa, independientemente de su forma
de contratación y vinculación.
9. Garantizar un programa de capacitación
acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Versión 0
emisión
10. Garantizar información oportuna sobre la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores.
Versión 0
emisión
1. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y

aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año
realizar su evaluación.
2. Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST.
3. Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la implementación
del SG-SST.
4. Coordinar con los jefes de las áreas, la
elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos y hacer la priorización para focalizar la
Responsable del
intervención.
Sistema de Seguridad y
5. Promover la comprensión de la política en
Salud en el Trabajo
todos los niveles de la organización.
6. Gestionar los recursos para cumplir con el plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores.
7. Coordinar las necesidades de capacitación en
materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
8. Apoyar la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo.
9. Participar de las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
10. Implementación y seguimiento del SG-SST.
Versión 0
emisión
1. Conocer y tener clara la política de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Suministrar información clara, completa y
veraz sobre su estado de salud.
4. Cumplir las normas de seguridad e higiene
propias de la empresa.
Trabajadores
5. Participar en la prevención de riesgos
laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
6. Informar las condiciones de riesgo detectadas
al jefe inmediato.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de
trabajo o incidente.
1. Proponer a las directivas las actividades

relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Inspector SST 2. Analizar las causas de accidentes y
enfermedades.
3. Acoger las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de seguridad
Versión 0
emisión
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas

en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas
o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la
Comité de convivencia queja.
laboral 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a
una solución efectiva de las controversias.
5. Formular planes de mejora y hacer
seguimiento a los compromisos
6. Presentar las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
7. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión
del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
Versión 0
emisión
Anexo C. Cronograma PTA JUNIO a DICIEMBRE 2021.
Código EST-SST-CR-001 PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión 000
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Fecha 13/11/2020
OBJETIVO
Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y en los estandares mínimos del SG-SST con el fin de garantizar la
disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en ESTALCON INGENIERIA Y CONCRETO
META INDICADOR
Cumplir con el 90% de las actividades programadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia. (Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades Programadas) x 100
CRONOGRAMA VIGENCIA RECURSOS
SEPTIEM NOVIEM DICIEM

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO OCTUBRE
BRE BRE BRE
Financieros
Humanos
Ciclo
Tecnicos
ACTIVIDAD Responsable OBSERVACIONES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Profesionales SST Y
Evaluación Inicial 1 X
ARL
I PLANEAR
Publicación y Socialización de
la Política de SST y 1 Profesionales SST X
Objetivo.(Integrado en el SIG)
Actualización de la Matriz de
identificación de peligros, Profesionales SST Y
1 X
evaluación y valoración de los ARL
riesgos.
Versión 0
emisión
Profesionales SST Y
Definir Indicadores de gestión 1 X
ARL
Documentación de la
designación del responsable
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el 1 Gerente X
Trabajo, con la respectiva
asignación de
responsabilidades.
Soicitar al responsable del SG-
SST (SIG) certificado de
I PLANEAR
aprobación del curso virtual de

1 Gerente X
cincuenta (50) horas en
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Actualización de la matriz de Profesionales SST Y

1 X
requisitos legales ARL
Realizar la conformación del

Comité Paritario de Seguridad 1 Profesionales SST X
Actas de las reuniones Profesionales SST Y

1 1 1 1 1 1 1 X
mensuales del COPASST COPASST
Versión 0
emisión
Realizar la capacitación al
Profesionales SST Y
Comité Paritario de Seguridad 1 1 X
ARL
Realizar la conformación del

Profesionales SST X
Comité de convivencia laboral.
Actas de las reuniones

Profesionales SST Y
I PLANEAR
trimestrale del comité de 1 1 X

COCOLA
convivencia laboral
Capacitar al Comité de Profesionales SST Y

1 X
Convivencia Laboral. ARL
Diseño del Reglamento de Profesionales SST Y

1 X
Higiene y Seguridad Industrial ARL
Diseñar el programa de
Profesionales SST Y
Capacitación y entrenamiento 1 X
ARL
de SST
Versión 0
emisión
Solicitar a los responsables

del SG-SST (copasst, cocola)
el cerificado del curso de
1 Profesionales SST X
capacitación virtual de 50
horas definido por el Ministerio
de Trabajo.
Registro anual donde se
evidencie que las personas
con responsabilidades en el
SG-SST realizaron la rendición
de cuenta sobre su
desempeño.
Incluir en el Plan de
comunicaciones mecanismos
eficaces para recibir y
responder las comunicaciones
internas y externas relativas a
la Seguridad y Salud en el
Incluir como requisito para el
I PLANEAR
proceso selección y evaluación

de proveedores y/o
contratistas tengan Profesionales SST X
documentado e implementado
el Sistema de Gestión de
Diseñar el procedimiento para
evaluar el impacto sobre la
Trabajo en cambios internos y Profesionales SST X
externos que se presenten en
la entidad (Gestión del
Cambio)
Diseñar el programa de Profesionales SST Y

X
inspección ARL
Diseñar el procedimiento del

Sistema de Gestión de la Profesionales SST Y
X
Seguridad y Salud en el ARL
Trabajo
Versión 0
emisión
Realizar de Examenes
Periódicos Ocupacionales a Profesionales SST X X
los funcionarios
Profesionales SST Y
Elaborar el profesiograma X
ARL
Elaborar la caracterización de Profesionales SST Y

X
las condiciones de salud ARL
II HACER
Elaborar e implementar el
Sistema de Vigilancia
Profesionales SST Y
Epidemiológica para X
ARL
desordenes
musculoesqueléticos
Crear formato de seguimiento

Profesionales SST Y
de Examenes de ingreso, X
ARL
periodicos y de egreso
Realizar la evaluación y
análisis de las estadísticas
Profesionales SST Y
sobre la salud de los 1 X
ARL
trabajadores tanto de origen
laboral como común.
Versión 0
emisión
Diseñar programa de estilo de

vida saludable, incluyendo
campañas específicas
tendientes a la prevención y Profesionales SST Y
1 X X
control, de la ARL
farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo,
entre otros
Realizar registros de
ausentismo por enfermedad
Profesionales SST Y
común y cuando se presente 1 1 1 1 1 1 1 X
ARL
por enfermedad laboral y
accidentes de trabajo.
Realizan inspecciones
sistemáticas a las
Profesionales SST Y
instalaciones, maquinaria o 1 1 1 1 1 1 1 X
COPASST
equipos, con la participación
II HACER
del COPASST.
Realizar inspecciones de
Profesionales SST Y
seguridad de extintores con 1 1 1 1 1 1 1 X
COPASST
participación del COPASST
seguridad elementos de Profesionales SST Y
1 1 1 1 1 1 1 X
primeros auxilios con COPASST
seguridad señalización y Profesionales SST Y
1 1 X
demarcaciones con COPASST
Versión 0
emisión
Elaborar matriz de elementos Profesionales SST Y

X
de protección personal ARL
Crear formato de entrega de

Profesionales SST Y
elementos de protección X
ARL
personal.
elementos de protección 1 1 1 1 1 1 1 Profesionales SST X
II HACER
personal.
Elaborar mapa de riesgo de la
instalaciones donde se Profesionales SST Y
1 X
identifique areas y salidas de ARL
emergencias.
Actualizar el plan de Profesionales SST Y
1 X
emergencia. ARL
Conformar las Brigadas de

Profesionales SST X
Emergencias.
Capacitar a las Brigadas de Profesionales SST Y

1 X
Emergencias. ARL
Dotar a las Brigadas de

Emergencias.
II HACER
Realizar simulacros 1 Profesionales SST X
Elaborar instructivo para el Profesionales SST Y

1 X
reporte de enfermedad laboral. ARL
Elaborar instructivo para

Profesionales SST Y
notificación e investigación de X
ARL
accidente de trabajo
Versión 0
emisión
Matriz de seguimiento reporte

Profesionales SST Y
de actos y condiciones X
ARL
inseguras
II HACER
Afiliaciones y pagos al
Sistema de 1 1 1 1 1 1 1 Profesionales SST X X
Riesgos Laborales
Verificar afiliación de
contratistas 1 1 1 1 1 1 1 Profesionales SST X
internos y externos
Definir los indicadores de
estructura, proceso y resultado
Profesionales SST Y
III VERIFICAR
del Sistema de Gestión de la X

ARL
Trabajo.
Revisión de la alta dirección 1 Gerente X
Seguimiento a programas Gerente,

1 X
IV ACTUAR
sgsst Profesionales SST
Seguimiento ausentismo
1 1 1 1 1 1 1 Profesionales SST X
laboral
Total Actividades 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18 0 13 0 15 0 11 0 10 0 11 0 15 0
Versión 0
emisión
% COBERTURA DEL PROGRAMA

MONITOREO DEL PROGRAMA /VIGENCIA
1. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ENERO

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
CUMPLIMIENTO ANUAL
Actividades Programadas en el Mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18 0 13 0 15 0 11 0 10 0 11 0 15 0 0%

93 0
% Ejecucion Mensual del Programa #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
% Cumplimiento Meta en el Mes 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% Programado Ejecutado 90%
Seguimiento al Cumplimiento del plan de Trabajo del SGSST Vigencia % Cumplimiento de Ejecución del SGSST Vigencia
100%
90%
80%
70% 90%
60%
50%
%
40% 90%
30% 80%
70%
20% 60% Ejecutado Programado
10% 50%
0% 40% 0%
30%
20%
10%
0%
Programado

Plan de Trabajo Anual ESTALCON

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EST- SST- PL - 001 Fecha de JUNIO 2021

PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 4

2.1. Objetivo general ................................................................................................. 6

2.2. Objetivos específicos ......................................................................................... 6

6. PLAN DE TRABAJO SST ...................................................................................... 20

6.1. ESTRUCTURACIÓN PLAN DE TRABAJO SST............................................. 20

6.2. OBLIGACIONES .................................................................................................. 21

6.3. RESPONSABLE ................................................................................................... 21

6.4. RECURSOS .......................................................................................................... 21

6.5. INDICADORES Y METAS .................................................................................. 23

ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO es una empresa

El Plan de trabajo para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO se compromete con la

La gerencia asume la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo

ESTALCON ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO asume la

El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema

2.1. Objetivo general

2.2. Objetivos específicos

 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral mediante la

El Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, será aplicado a

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): todo suceso repentino que sobrevenga por

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

ACCIÓN CORRECTIVA: De acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9000:2005, una

CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,

CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Es un reforzamiento a los controles

deben tomar medidas para mitigar. Carteles, señales, procedimientos, vienen a

CONTROLES DE INGENIERÍA: Vienen a ser los dispositivos derivados de los

COPASST: El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)

EFECTIVIDAD: Es la capacidad de conseguir el resultado que se busca. Quien

EFICACIA: Es la capacidad de lograr un efecto o resultado buscado a través

EFICIENCIA: Tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la

ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Es la primera línea de la jerarquía.

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: es cualquier

Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona, mejorar el

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Es la actividad fundamental que la Ley establece

Esta evaluación es responsabilidad de la Dirección de la empresa, aunque

HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento,

La secuencia de actuación en higiene industrial es siempre la misma:

 Identificación del contaminante.

 Medición objetiva del contaminante.

 Comparación del valor obtenido con los valores de referencia (tablas).

 Medidas correctoras (Udima, 2019).

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Es un proceso de reconocimiento de

INCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso o sucesos relacionados con el

INDICADORES DE ESTRUCTURA: Definidos como las “Medidas verificables

INDICADORES DE PROCESO: La norma los define como las “Medidas

INDICADORES DE RESULTADO: Son las “Medidas verificables de los

Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de

MEDICINA PREVENTIVA: Es la especialidad médica encargada de la

MEDIDAS DE CONTROL: Pueden ser la consecuencia de una evaluación de

Esta segunda posibilidad es la mejor, ya que, si el equipo no genera riesgo, no

Las medidas de control se clasifican, de la forma habitual, en las tres

 Medidas de control en la fuente.

 Medidas de control en el medio de trabajo

 Medidas de control en el puesto de trabajo