Sánchez Ríos Daniel Armando

Teoría de la Frederick -Se habla de los factores de higiénicos y de motivación o

motivación e Herzberg superación.
Higiene o -La satisfacción no es lo contrario de la insatisfacción y
Bifactorial viceversa.
-La satisfacción es el resultado de los factores de
motivación.
-La insatisfacción es principalmente el resultado de los
factores de higiene.
Teoría de las McClelland - Existen 3 necesidades (de realización, poder y afiliación)
necesidades que están presentes en todas las personas en mayor o menor
adquiridas grado.
- Se puede confundir la necesidad que se tiene a la hora de
realizar algunas acciones.
Teoría ERC Clayton -Las necesidades son por orden.
Alderfer -Las necesidades múltiples pueden operar al mismo tiempo
como motivadores.
Teoría X y Y McGregor -Dependiendo del enfoque x o y que esté la persona será su
motivación.
Teoría de la Edward L. -Dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca).
autodeterminació Deci y - Para crecer las personas necesitan sentir la competencia,
n Richard M. conexión y autonomía.
Ryan
Teoría de la Edward L. -Teoría que surge de la teoría de la autodeterminación.
evaluación Deci y - La motivación intrínseca surge principalmente de la
cognitiva Richard M. recompensa del placer que se obtiene al resolver la tarea
Ryan que de obtener el resultado.
Teoría de la Bandura -La teoría de funciona con la manera en la que nos
autoeficacia percibimos con respecto a nuestras capacidades.
-Para desarrollar la eficacia hay que trabajar en las propias
habilidades.
Teoría de la Edwin -La intención de alcanzar una meta es la fuente de
fijación de metas Locke motivación.
- El tener metas es una motivación.
Para que la fijación de metas realmente sea útil deben ser:
especificas, difíciles y desafiantes, pero posibles de lograr.
Teoría de las V. Vroom -Una persona se motivará por ser consciente de la
expectativas recompensa que una acción tendrá.
-Tiene tres componentes, la valencia (El valor de la
recompensa), expectativa (La relación entre el esfuerzo y el
desempeño.) e Instrumentalidad (La confianza que una
persona tiene sobre si recibirá o no su recompensa)
Teoría de equidad S. Adams -El individuo mide balanceando los insumos que aporta con
o que obtiene.
- Para balancear se compara con los referentes; Auto-
Interno, Auto-Externo, Otros-Internos, Otros-Externos.
-Si no hay equidad, los individuos usan estrategias
conductuales o cognitivas para equilibrar.
-Cuando la persona piensa que está siendo tratada
injustamente, trata de cambiar cosas para cambiar esto.