GERENCIA DE PRODUCCION

 
Actividad 8 Campaña Para Impulsar Procesos Tendientes A Mejorar La Calidad
De Los Bienes Y Servicios Al Interior De La Compañía

  

Tutor  
HERMIDIO CASTRO PERALTA 

NRC 45.10475 
   
Jessica Andrea Rojas Urueña ID 502475 
Yury Stefanny Beltrán Arévalo ID 736457 
Diego Lara Lugo ID 683249 
 
  
Grupo # 6 
  
Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO  

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Administración de Empresas  

Bogotá, D.C.  

2022 

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 Tabla de Contenido

1. Introducción.........................................................................................................3

2. Descripción de la dificultad.................................................................................4

3. Propuesta de solución.........................................................................................4

4. Conclusiones.......................................................................................................4

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 1. Introducción

La presente información se aplica a la empresa distribuciones areno donde se

busca resaltar la importancia de recursos humanos para así lograr un completo y
adecuado manejo de los procesos internos de la empresa para alcanzar óptimos
estándares de calidad, que permita satisfacer las necesidades de los colaborades
y de los clientes, obteniendo así un mejor ambiente laboral y una mayor eficiencia
en el desempeño de las funciones.

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 2. Descripción de la dificultad

Dentro de los procesos administrativos de la empresa Areno hemos encontrado

que no cuenta con el área de recursos humanos, donde es importante resaltar que
se debe contar con esta área o asignar a una persona que cumpla con las
funciones estipulada, para evitar los problemas logísticos y administrativos que
esto genera a la empresa.

3. Propuesta de solución

Diseñar y aplicar una guía para la implementación del área de recursos humanos,
ya que contar con este departamento ayudaría que la empresa este mas
organizada y sea más responsable con sus trabajadores, para que así ellos se
sientas protegidos y motivados al momento de cumplir sus actividades, dando
mejoras para:

 Los objetivos y los demás procesos de la organización

 Preparación y selección del talento humano.
 Desarrollo y evaluación del talento humano.
 Integrar un buen proceso de salud ocupacional dentro de la organización.
 Mejorar los salarios y compensaciones, planes de incentivo

Mediante el área de recursos humanos se podrá tener un mejor manejo de los

materiales financiero, humano, ya que el humano es uno de los más importantes
ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente, y así

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poder incrementar el nivel de productividad de la organización, para captar,
capacitar, y evaluar el recurso humano, abarcando todas las funciones y
responsabilidades, para contratar y maximizar el valor del capital humano.

4. Conclusiones.

 La organización debe centrarse en la buena calidad de vida del colaborador

y no simplemente realizar sus aportes a salud y servicios complementarios
si no comprometerse en no sobrecargar de actividades al funcionario.

 Es de vital importancia la descripción del cargo, sus tareas a realiza,

deberes, derechos, responsabilidades de cargos ya que con este análisis
se puede definir el salario, la cantidad de trabajadores que posee la
empresa.