Indicadores de Gestion Proceso Gestion Del Talento Humano 2016

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
FORMATO: HOJA DE VIDA INDICADORES
HOJA DE VIDA DE INDICADORES

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA
PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Poblamiento de planta
OBJETIVO DEL INDICADOR Garantizar que la Entidad cuente con un número suficiente de funcionarios p
Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

OBJETIVO ESTRATEGICO
COMO SE MIDE EL INDICADOR
Total Cargos Provistos

FORMULACIÓN ---------------------------------------------------- X
Total Cargos de la Planta
Total Cargos Provistos: Total cargos que cuentan con vinculación de un funcionario
DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES
Total Cargos de la Planta: Cargos reglamentados mediante el Decreto 1024 de 2012
META 90%
RANGO VERDE >= 90% AMARILLO

UNIDAD DE MEDIDA Porcentaje
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL
PERIODO DE ANALISIS SEMESTRAL

DATOS DE LAS VARIABLES
NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDI
Total Cargos Provistos Nomina Programa KACTUS Cargos
Total Cargos de la Planta Decreto 1024 de 2012 Cargos
MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL
DATOS
RESULTADO 97.13% 97.47% 97.81% 0.9
97.98% 97.81% 97.64% 0
% d e p o b la m ie n to d e p la n ta
GRAFICA DE INDICADOR
Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta
98%
98%
98%
98% 98%
98% 98%
98% 97%
97%
97%
% d e p o b la m ie n to d e p la n ta
Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta
98%
98%
98%
98% 98%
98% 98%
98% 97%
97%
97%
97%
97%
97%
97%
ENE FEB MAR ABR MAY J UN JUL AGOS
ANALISIS DE INFORMACIÓN
LIDER DEL PROCESO

Secretaria General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
NDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC-F-006
E GESTIÓN INTEGRADO Fecha: 30 de Marzo de 2015
O: GESTIÓN INTEGRAL Version 003
OJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 de 1
A DE INDICADORES
ATRIBUTO COBERTURA
GESTION DEL TALENTO HUMANO

Poblamiento de planta
con un número suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funciones
tencias de los funcionarios.
MIDE EL INDICADOR
Total Cargos Provistos

---------------------------------------------------- X 100
Total Cargos de la Planta
con vinculación de un funcionario

mediante el Decreto 1024 de 2012
90%
Entre 80% y 89% ROJO <79%

Porcentaje
MENSUAL
MENSUAL
SEMESTRAL
E LAS VARIABLES
UNIDAD DE MEDIDA RESPONSABLE
Cargos Coordinadora Grupo de
Administración de personal
Cargos Coordinadora Grupo de
Administración de personal
MEDICIÓN
AGOS SEP OCT NOV DIC PROMEDIO
0.9 0 0 0 0 0 98%
A DE INDICADOR
sual - Poblamiento de Planta
98%
sual - Poblamiento de Planta
98%
J UN J UL AGOS SEP OCT NOV DIC

PROCESO
97% 97%
GRUPO DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO TOTAL
Total Cargos Provistos 576 578
Administración de Personal 97.13% 97.47%
Total Cargos de la Planta 593 593

SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
PROCESO: GESTION INTEGRAL
FORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS
GESTION DEL TALENTO

98% 98% 98% 98% 0
Poblamiento de pl
MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL JULIO TOTAL
580 581 580 579
97.81% 97.98% 97.81% 97.64% 0
593 593 593 593 593

CIEDADES
EGRADO
EGRAL
S PROCESOS

0 0 0 0
Poblamiento de planta
AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE TOTAL
0 0 0 0
593 593 593 593

Codigo: GC-F-006
Fecha: 22 DE Febrero de 2012
Version: 002
Pagina 1 de 1
DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
593

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICACIA ATRIBUTO

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir el cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Anua
OBJETIVO ESTRATEGICO Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.
No. Actividades ejecutadas

FORMULACIÓN ---------------------------------------------- X100
No. Activides Programadas
No. Actividades ejecutadas: Actividades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

No. Activides Programadas: Actividades del Plan Anual de Bienestar
META 95%
RANGO VERDE >=95% AMARILLO Entre 85% y 94%
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL
PERIODO DE ANALISIS ANUAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA
GTH-F-013 Plan de Bienestar Social COORD

No. Actividades ejecutadas Porcentaje
Laboral y Capacitación
COORD
No. Activides Programadas Plan Anual de Bienestar Porcentaje
MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 #DIV/0! #DIV/0!
Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar
100%
100%
80%
60%
Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar
100%
100%
80%
60%
40%
20%
MAR JUN SEP
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Fecha: 30 de Marzo de 2015
Version 003
Pagina 1 de 1
DE INDICADORES
ATRIBUTO SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
to de las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar
s competencias de los funcionarios.
DE EL INDICADOR

---------------------------------------------- X100
jecutadas del Plan Anual de Bienestar
el Plan Anual de Bienestar
95%
ROJO <= 84%
Porcentaje
TRIMESTRAL
TRIMESTRAL
ANUAL
LAS VARIABLES
RESPONSABLE
COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO
COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO
EDICIÓN
NOV DIC PROMEDIO
0.9 #DIV/0! #DIV/0!
DE INDICADOR
- Cumplimiento al plan de bienestar

- Cumplimiento al plan de bienestar
SEP DIC
F SUPERINTENDENCIA DE
- SISTEMA DE GESTION
1 PROCESO: GESTION
FORMATO: DATOS INDICAD
PROCESO
ACTIVIDADES DE
GRUPO BIENESTAR SOCIAL DATOS
LABORAL
CULTURA FISICA Y
DEPORTES

DESARROLLO DE TALENTO
HUMANO SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
DE INTEGRACIÓN
ORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS
GESTION DEL TALENT

Cumplimiento del Plan Anu
I III IV
TOTAL II TRIMESTRE TOTAL TOTAL TOTAL
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
100% 0 0 0
57
100% 0 0 0
57
100% 0 0 0
2
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1

Cumplimiento del Plan Anual de Bienestar
OBSERVACIONES
PRIMER TRIMESTRE: 1- Se envio baner campaña de la importancia se hacer actividad fisica por una mejor salud - 2- se visitaron los grup
realizando inscripciones para: Ftubol femenino y masculino.tenis de mesa, voleibol, ajedrez 3- Se organizan intercambios deportivos interno
fase de iniciacion 4- 18 DE MARZO se realiza campaña por un corazon sano. Se entrega una fruta, a los funcionarios que utilisen la escaler
FRUTAS)- 5- se realizaron 64 valoracionesExámenes médicos 6- Jornada de pausas por los pisos. Con promotor ludico de com pensar 7-
inscribimos 10 funcionarios para esta carrera en beneficio dela Fundacion Cardioinfantoil 8 - JORNADA DE INTEGRACION Y DE RECREAC
PRIMER TRIMESTRE Actualizar base datos de recomendaciones desempeño laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato
inspección a restaurante, procesos precontractuales de compra de EPP y evaluaciones médicas ocupacionales, Inspección: Restaurante,
capacitación de COE, Actualización Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Correo a Intendentes plan de emergencia, brigadistas,
presentación e indicaciones, Ajustar formato de inspección a extintores y gabinetes de contraincendio, Ajustar programa de inspecciones, Aj
formato de inspección a oficinas, Actualizar base de datos de contratistas 2016, Actualización base de datos radios brigadistas, Elaborar res
de adición de funciones del COE al Comité Institucional Administrativo, elaborar plan del SGSST, Ingresar incapacidades noviembre, diciem
2015, enero, febrero de 2016 a base de datos, Foro SGSST y requisitos mínimos Decreto 1072 de 2015, Socializar política de SST a funcion
cotratistas, actualizar rutas de evacuación, inspección a gabinetes de contraincendio, revisar matriz legal, banner de botiquín primeros auxili
Elaborar perfiles y responsabilidades en SGSST, Elaborar modelo acta designación representante del SGSST, Elaborar 5 guiones para vide
salidas de emergencia, elaborar matriz de inclusión de funcionarios al PVEDME, reuniones de COPASST.
PRIMER TRIMESTRE
A traves de la resolucion 2015-01-528261 se realiza la asignacion presupuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan de
Bienestar
1- Reunion de Dia Mujer en la cual se les dio un detalle de un BomBom, total de de mujers 395 incluyendo regionales
2- Reunion Celebración de los cumpleaños
Ejecucion del Salario Emocional
RVACIONES
se hacer actividad fisica por una mejor salud - 2- se visitaron los grupos
esa, voleibol, ajedrez 3- Se organizan intercambios deportivos internos como
n sano. Se entrega una fruta, a los funcionarios que utilisen la escalera (100
ada de pausas por los pisos. Con promotor ludico de com pensar 7-
ion Cardioinfantoil 8 - JORNADA DE INTEGRACION Y DE RECREACION
empeño laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato de

P y evaluaciones médicas ocupacionales, Inspección: Restaurante,
d Industrial, Correo a Intendentes plan de emergencia, brigadistas,
y gabinetes de contraincendio, Ajustar programa de inspecciones, Ajustar
as 2016, Actualización base de datos radios brigadistas, Elaborar resolución
elaborar plan del SGSST, Ingresar incapacidades noviembre, diciembre
s mínimos Decreto 1072 de 2015, Socializar política de SST a funcionarios y
ontraincendio, revisar matriz legal, banner de botiquín primeros auxilios,
designación representante del SGSST, Elaborar 5 guiones para videos de
PVEDME, reuniones de COPASST.
upuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan de
m, total de de mujers 395 incluyendo regionales


PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia en el programa de Induccio
OBJETIVO DEL INDICADOR Asegurar que todos los servidores publicos que ingresen a la Entidad participen del program
Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.
OBJETIVO ESTRATEGICO
Funcionarios con Induccion en el mes a

FORMULACIÓN ------------------------------------------------------------------
Número de funcionarios posesionados en el m
Funcionarios con Induccion en el mes actual: Número de funcionarios que recibieron indu
Número de funcionarios posesionados en el mes anterior: Número de funcionarios que s
META 100
RANGO VERDE Entre 90 y 100 AMARILLO
UNIDAD DE MEDIDA PORCENTAJE
FRECUENCIA DE MEDICION MENSUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO MENSUAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDI
Funcionarios con Induccion en el
Listados de asistencia de Induccion Número de Funcion
mes actual
Número de funcionarios
Actas de Posesion Número de Funcion
posesionados en el mes anterior
MEDICIÓN
DATOS
RESULTADO 100% ### 125% 0.9
100% 100% 100% 0
Comportamiento mensual año 2016 - Eficacia en el programa de inducción
100% 100% 100% 100%
0%
10 %
80
%
60
Comportamiento mensual año 2016 - Eficacia en el programa de inducción
100% 100% 100% 100%
0%
10 %
80
%
60
%
40
%
20
0% ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS
LIDER DEL PROCESO

Secretaria General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
DA DE INDICADORES
ATRIBUTO COBERTURA
GESTIÓN TALENTO HUMANO

Eficacia en el programa de Induccion
gresen a la Entidad participen del programa de induccion.
petencias de los funcionarios.
E MIDE EL INDICADOR
Funcionarios con Induccion en el mes actual

---------------------------------------------------------------------------- *100
mero de funcionarios posesionados en el mes anterior
Número de funcionarios que recibieron induccion en el mes objeto de medicion.

es anterior: Número de funcionarios que se posesionaron en el mes anterior objeto de medicion.
100
Entre 75 y 89 ROJO <=74
PORCENTAJE
MENSUAL
MENSUAL
ANUAL
DE LAS VARIABLES
Número de Funcionarios Coordinador de Desarrollo del Talento
Humano
Número de Funcionarios Coordinador de Desarrollo del Talento

Humano
MEDICIÓN
0.9 0% 0 0 0 0 110%
CA DE INDICADOR
2016 - Eficacia en el programa de inducción
100%
2016 - Eficacia en el programa de inducción
100%
JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

PROCESO
100% 133%
GRUPO DATOS
ENERO TOTAL FEBRERO TOTAL
Funcionarios con Induccion en

el mes actual 2 4
100% 133%
HUMANO Número de funcionarios
posesionados en el mes 2 3
anterior
GESTIÓN TALENT
125% 100% 100% 100%
Eficacia en el program
MARZO TOTAL ABRIL TOTAL MAYO TOTAL JUNIO TOTAL JULIO
5 4 1 2
125% 100% 100% 100%
4 4 1 2
SOCIEDADES
INTEGRADO
INTEGRAL
ORES PROCESOS
GESTIÓN TALENTO HUMANO

0 0% 0 0
Eficacia en el programa de Induccion
TOTAL AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE
0 0% 0 0
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1
0 0
TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
1- Es importante resaltar que los indicadores aroja

este resultado debido a que el rezago de los
funcionarios que pudieron posecionarse a finales
0 0 del mes, quedan para ser incluidos en el
programa de incduccion al proximo mes. Este
indicador esta siendo revisado


NOMBRE DEL INDICADOR Evaluación de Desempeño
OBJETIVO DEL INDICADOR Evaluar el desempeño de todos los funcionarios
Numero de evaluaciones realizadas

FORMULACIÓN
Numero de funcionarios
Numero de evaluaciones realizadas: Es el total de evaluaciones realizadas durante el s

Numero de funcionarios: Es el numero de funcionarios a los cuales corresponda hacer e
META 98%
RANGO VERDE >=98% AMARILLO
FRECUENCIA DE MEDICION SEMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO SEMESTRAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDID
Numero de evaluaciones realizadas GTH-F-001 Concertación de Objetivos Evaluaciones de desem
Numero de funcionarios Sistema de Nomina Funcionarios
MEDICIÓN
DATOS
RESULTADO 0.9 92.0%
Comportamiento semestral 2016 - realización de evaluación del desempeño
%
.0
90 % 92.0%
.0
70 %
.0
50 %
.0
Comportamiento semestral 2016 - realización de evaluación del desempeño
%
.0
90 % 92.0%
.0
70 %
.0
50 %
.0
30 %
.0
10
JUN
DIC
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
TENDENCIA DE SOCIEDADES Codigo: GC-F-006
A DE GESTIÓN INTEGRADO Fecha: 30 de Marzo de 2015
ESO: GESTIÓN INTEGRAL Version 003
HOJA DE VIDA INDICADORES Pagina 1 de 1
DA DE INDICADORES
ATRIBUTO CUMPLIMIENTO

Evaluación de Desempeño
uar el desempeño de todos los funcionarios de la entidad
competencias de los funcionarios.
E MIDE EL INDICADOR
Numero de evaluaciones realizadas

Numero de funcionarios
otal de evaluaciones realizadas durante el semestre.
ncionarios a los cuales corresponda hacer evaluacion.
98%
Entre 93% y 97% ROJO <= 92%
Porcentaje
SEMESTRAL
SEMESTRAL
ANUAL
DE LAS VARIABLES
Coordinador de Desarrollo del

Evaluaciones de desempeño
Talento Humano
Coordinador de Desarrollo del

Funcionarios
Talento Humano
MEDICIÓN
0.9 0 92.0%
ICA DE INDICADOR
16 - realización de evaluación del desempeño

16 - realización de evaluación del desempeño
DIC
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDA
SISTEMA DE GESTION INTEGRAD
PROCESO: GESTION INTEGRA
FORMATO: DATOS INDICADORES PRO
PROCESO
GRUPO DATOS
537
HUMANO
578
ORMATO: DATOS INDICADORES PROCESOS

92% 0
Evaluación de Desempeño
Segundo semestre 2015 Primer semestre de 2016

TOTAL TOTAL
evaluado en enero (2016) evaluado en JUNIO (2016)
532
92.0% 0
578
Codigo: GC-F-006
Version: 002
Pagina 1 de 1
TO HUMANO
empeño
OBSERVACIONES
Para el segundo semestre del año 2015, un total del

92.9% de la población de funcionarios de la
Superintendencia de Sociedades se encuentra evaluada
a la fecha. Una población del 5.53% equivalente a 32
funcionarios está pendiente de evaluación y un 1.55%
no se califica por encontrarse en diferentes situaciones
administrativas o porque su calificación deriva de otras
instancias gubernamentales, como es el caso del
Superintendente y el Jefe Oficina de Control Interno

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFICIENCIA ATRIBUT

NOMBRE DEL INDICADOR Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir la ejecucion presupuestal de creditos asignados para la vig
Desembolso de creditos en el 2016

FORMULACIÓN
Presupuesto asignado para creditos de vivienda 201
Desembolso de creditos en el 2015: Es el presupuesto real ejecutado

Presupuesto asignado para creditos de vivienda 2015: Es el presupuestop asignado pa
META 95%
FRECUENCIA DE MEDICION ANUAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO ANUAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA
Desembolso de creditos en el 2016 SIIF Creditos
Presupuesto asignado para

Resolucion Creditos
creditos de vivienda 2016
MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP
DATOS
RESULTADO 0.9
Ejecución presupuestal 2016 (desembolso) de créditos de vivienda
100%
80%
60%
40%
Ejecución presupuestal 2016 (desembolso) de créditos de vivienda
100%
80%
60%
40%
20%
0%
DIC
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
DA DE INDICADORES
ATRIBUTO CUMPLIMIENTO

Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
cion presupuestal de creditos asignados para la vigencia del 2015
las competencias de los funcionarios.
MIDE EL INDICADOR

resupuesto asignado para creditos de vivienda 2016
s el presupuesto real ejecutado
de vivienda 2015: Es el presupuestop asignado para la vigencia
95%
Entre 90% y 94% ROJO <= 89%
Porcentaje
ANUAL
ANUAL
ANUAL
DE LAS VARIABLES
RESPONSABLE
Subdirector Financiero - Coordinador de

Desarrollo del Talento Humano
Coordinador de Desarrollo del Talento

Humano
MEDICIÓN
OCT NOV DIC PROMEDIO
0.9 #DIV/0! #DIV/0!
CA DE INDICADOR
6 (desembolso) de créditos de vivienda

6 (desembolso) de créditos de vivienda
DIC
PROCESO GE
Ejecuc
GRUPO DATOS ENERO - DICIEMBRE
2016

HUMANO
Presupuesto asignado para creditos de vivienda
2016
EDADES Codigo: GC-F-006
RADO Fecha: 22 DE Febrero de 2012
GRAL Version: 002
PROCESOS Pagina 1 de 1

#DIV/0!
Ejecucion presupuestal creditos de vivienda
TOTAL OBSERVACIONES
1- Por medio de la resolusion 2016-01-023268 del 1 de febrero se dio apertura

#DIV/0! de convocatoria de creditos de vivienda para la vigencia del 2016 por valor de $
$1.908.000.000,00. Fecha de Adjudicacion 15 de marzo de 2016

AÑO 2016 TIPO DE INDICADOR EFECTIVIDAD ATRIBUTO

NOMBRE DEL INDICADOR Capacitaciones Efectivas
OBJETIVO DEL INDICADOR Medir cobertura y efectividad de las capacitaciones ejecutadas
Numero de funcionarios para los que la Capacitacion fue Efectiva

FORMULACIÓN ------------------------------------------------------------------------------------------------------
Total de funcionarios que asistieron a Capacitaciones
Numero de funcionarios para los que la Capacitacion fue Efectiva : Sumatoria de funcio
evalauación según la Guía
Total de funcionarios que asistieron a Capacitaciones: Numero de funcionarios capacita
META 90%
FRECUENCIA DE MEDICION TRIMESTRAL
FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO TRIMESTRAL

NOMBRE DE LA VARIABLE FUENTE UNIDAD DE MEDIDA R
Numero de funcionarios para los GTH-F-004 Evaluación de las COORDINA

Funcionarios
que la Capacitacion fue Efectiva capacitaciones DEL T
Total de funcionarios que asistieron COORDINA

Listado de asistencia Funcionarios
a Capacitaciones DEL T
MEDICIÓN
MES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT
DATOS
RESULTADO 100% 0.9 0 0
Comportamiento efectividad de las capacitaciones 2016
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Comportamiento efectividad de las capacitaciones 2016
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
MAR
JUN
SEP
DIC
LIDER DEL PROCESO

Secretario General
(cargo)
ACCIÓN A TOMAR
Codigo: GC-F-006
Fecha: 30 de Marzo de 2015
Version 003
Pagina 1 de 1
A DE INDICADORES
ATRIBUTO COBERTURA

Capacitaciones Efectivas
cobertura y efectividad de las capacitaciones ejecutadas
onal y las competencias de los funcionarios.
MIDE EL INDICADOR
ue la Capacitacion fue Efectiva

-------------------------------------------------------
a Capacitaciones
que la Capacitacion fue Efectiva : Sumatoria de funcionarios que pasan la
ron a Capacitaciones: Numero de funcionarios capacitados
90%
ROJO <= 74%
Porcentaje
TRIMESTRAL
TRIMESTRAL
ANUAL
E LAS VARIABLES
RESPONSABLE
COORDINADOR DE DESARROLLO
DEL TALENTO HUMANO
COORDINADOR DE DESARROLLO
DEL TALENTO HUMANO
MEDICIÓN
NOV DIC PROMEDIO
0.9 0 100%
A DE INDICADOR
vidad de las capacitaciones 2016

vidad de las capacitaciones 2016
SEP
DIC
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADE
FORMATO: DATOS INDICADORES PROC
PROCESO GESTION
100% 0
Capa
GRUPO DATOS
MARZO TOTAL JUNIO TOTAL
Numero de funcionarios para

los que la Capacitacion fue 175
Efectiva
100% 0
HUMANO
Total de funcionarios que
175
asistieron a Capacitaciones
A DE SOCIEDADES Codigo: GC-F-006
TION INTEGRADO Fecha: 22 DE Febrero de 2012
TION INTEGRAL Version: 002
CADORES PROCESOS Pagina 1 de 1

0 0
Capacitaciones Efectivas
SEPTIEMBRE TOTAL DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES
1- Se Expided la resolu2015-01-526261
para asignacion presupuestal por valor de $
900,000,000 para rubro de capacitacion
0 0 Institucional
2- Se ha venido ejecutando el PIC 2016 en
su totalidad y de acuerdo con las
necesidades de cada area de trabajo

Indicadores de Gestion Proceso Gestion Del Talento Humano 2016

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SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Total Cargos Provistos

RANGO VERDE >= 90% AMARILLO

PERIODO DE ANALISIS SEMESTRAL

Total Cargos de la Planta Decreto 1024 de 2012 Cargos

Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta

Comportamiento mensual - Poblamiento de Planta

LIDER DEL PROCESO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

con un número suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funciones

tencias de los funcionarios.

Total Cargos Provistos

con vinculación de un funcionario

Entre 80% y 89% ROJO <79%

sual - Poblamiento de Planta

J UN J UL AGOS SEP OCT NOV DIC

Total Cargos Provistos 576 578

Administración de Personal 97.13% 97.47%

Total Cargos de la Planta 593 593

GESTION DEL TALENTO

580 581 580 579

97.81% 97.98% 97.81% 97.64% 0

593 593 593 593 593

GESTION DEL TALENTO HUMANO

AGOSTO TOTAL SEPTIEMBRE TOTAL OCTUBRE TOTAL NOVIEMBRE TOTAL

593 593 593 593

DICIEMBRE TOTAL OBSERVACIONES

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVO ESTRATEGICO Fortalecer la estructura institucional y las competencias de los funcionarios.

COMO SE MIDE EL INDICADOR

No. Actividades ejecutadas

No. Actividades ejecutadas: Actividades ejecutadas del Plan Anual de Bienestar

PERIODO DE ANALISIS ANUAL

GTH-F-013 Plan de Bienestar Social COORD

Comportamiento Trimestral - Cumplimiento al plan de bienestar

LIDER DEL PROCESO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

s competencias de los funcionarios.

No. Actividades ejecutadas

jecutadas del Plan Anual de Bienestar

el Plan Anual de Bienestar

COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

COORDINADOR DE DESARROLLO DEL

- Cumplimiento al plan de bienestar

No. Actividades ejecutadas

No. Activides Programadas

No. Actividades ejecutadas

No. Activides Programadas

No. Actividades ejecutadas

GESTION DEL TALENT

GESTION DEL TALENTO HUMANO

empeño laboral 2016, visitas a puestos de trabajo, Actualizar formato de

upuestal por valor de $ 230.000 millones para la ejecucion del plan de

m, total de de mujers 395 incluyendo regionales

HOJA DE VIDA DE INDICADORES

PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO

COMO SE MIDE EL INDICADOR

Funcionarios con Induccion en el mes a