¨Año del bicentenario del peru:200 años de

independencia¨

Facultad de administración

Ciclo 1

Área: gestión de recursos humanos

TEMA: técnicas e instrumentos de selección – dinámicas

de grupos aplicadas

ASIGNADO POR: YANA BELIZARIO, ROBERT

Majes – Arequipa

julio-2021
resumen critico

las dinámicas de comunicación según lo explicado un buen método para salir de dudas son las
dinámicas de grupo para la selección del personal para así poder descartar un candidato de otro.

Estas dinámicas grupales para la selección del personal son pruebas colectivas que se realizan
al candidato para ver aún más allá del currículo vitae y las pruebas psicométricas de acuerdo
con la labor que se estará ocupando en todas sus vistas.

El objetivo es observarle en otro objetivo para comprobar sus competencias laborales

capacidades y actitudes para trabajar en grupo y otras competencias que la compañía necesita
para saber si el puesto es idóneo en una perspectiva según el empleador.

Algunos de los ejemplos de esta dinámica grupal que pueden aprovechar en la empresa son
como el foro de opinión

Que mas bien viene a ser una exposición personal frente a un problema o situación riesgosa
que puede estar relacionado con el puesto de trabajo o sobre otra situación según los
empleadores lo organicen

En este foro normalmente comienzan presentándose ya seas antes o durante la ejecución del
foro y es ahí donde cada uno expone su opinión ante la cuestión planteada.

Debate de posturas contrarias

El debate suele ser una dinámica mas usual la la hora de las dinámicas de selección como
medios de instrumento selectivo del personal capacitado y del no capacitado además permite
el de identificar el grado de adaptación de cada candidato

A los participantes se les asigna sus están a favor o en contra sin tener en cuenta su verdadera
postura.

Tormenta de ideas un clásico de dinámica de grupo

Esta es una del más eficiente método de la aplicación de la dinámica grupal para la selección
del personal como formas metodológicas de desarrollo de trabajo

Se basa en el planteamiento de un problema o una necesidad del cual todos los candidatos
aportan ideas en torno a la situación en esta dinámica se predomina mas el valor del carácter
proactivo de los participantes.

Mesa redonda de candidatos

Es el analizar en carácter convencional cooperativo y resolutivo de los candidatos para el

puesto a ocupar

La dinámica consiste en el planteamiento de argumentos de un tema sugeridos por el

moderador por los turnos que se soliciten con respeta mutua y la capacidad de mantener y
defender su postura

Trabajo activo en grupo

En tal grupo deben de abordar las situaciones para resolverlas de forma satisfactoria
aprovechando y demostrando con ello sus conocimientos y experiencia en el sector.

Muchos del personal de selección se fijan en el que, si el candidato escucha y observa las
situaciones y ambiente, la interactuación y la toma de nota, la forma de desenvolvimiento del
candidato en el sector, su base y defensa del postulante de acuerdo al rol, la argumentación
concisa, entre otros aspectos como la introversión

Concurso de creatividad, así como dinámica de creativas la dinámica de atención y

concentración son todos validos a la hora de la selección mas bien son instrumentos de
selección en grupos de aplicación.

Podría decir que las dinámicas grupales son como juegos adaptados para todos y busca
organizar la información métodos para la selección del personal