GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Se caracteriza por

Conjunto de políticas y practicas necesarias

para dirigir los aspectos de los cargados
gerenciales.

Sus procesos son

Tener en cuenta las

Tiene como necesidades de la empresa, el
Selección del personal función perfil del puesto y los pasos
que se deben seguir en este
proceso.
Definir el proceso del continuo
Tiene como que contribuya al desarrollo
Formación
función permanente del trabajador,
tanto en el aspecto personal
como profesional.

Tiene como Establecer la forma como se

Evaluación de
función medirá el rendimiento de cada
desempeño
colaborador en el trabajo.

Determinar los sistemas de

Remuneración Tiene como pago y recompensas que
función reciben los empleados por el
cumplimiento de su trabajo.

Motivar más a los empleados a

Tiene como
Promoción laboral trabajar mejor y a contribuir al
función
mejor desempeño de la
empresa. 

Tiene como favorecer un ambiente laboral

Ambiente laboral función agradable dentro de la
organización.