TIPOS DEFINICIÓN
“El liderazgo depende solo de - Contagia entusiasmo.
las reacciones de los
seguidores” (Clark, 1972;
CARISMÁTICO Downton, 1973; Marcus,
1961; Shils, 1965 citado en
IACC 2021).
Tal como señala el IACC
(2021) en este tipo de
liderazgo, los líderes
transforman a los seguidores
TRANSFORMACIONAL haciéndoles más conscientes
de la importancia y el valor de
los resultados del trabajo,
activando sus necesidades de
mayor importancia e -Trata, asesora e impulsa individualmente.
induciéndoles a superar su
propio interés en beneficio de
la organización
En este tipo de liderazgo se
incentiva al trabajador a
cumplir los objetivos y las
metas trazadas a partir de las
TRANSACCIONAL recompensas que han sido
estipuladas, funcionando bajo
un sistema de cumplimiento –
recompensa – beneficio, en
donde, al alcanzar los logros
esperados, el líder premiará al
colaborador.
Esta forma de liderazgo
involucra líderes que
VISIONARIO reconocen que los métodos,
pasos y procesos de liderazgo
se obtienen con y a través de
las personas.
El liderazgo situacional te
permite adaptarte a cada
momento y sus
SITUACIONAL circunstancias, y alinearte con
los cambios que se producen
en el mercado. Este estilo de
liderazgo te da la clave para
poder influir de manera
efectiva en el
comportamiento de otras
personas.
CARACTERISTICAS
-Crea relaciones interpersonales con facilidad.
-Transmite seguridad.
-Fomenta la participación y la proactividad.
-Potencia talentos y cualidades.
-Proporciona visión y sentido de misión
-Infunde Orgullo
-Genera respeto y confianza
-Comunica sus expectativas
-Expresa propósitos a través de medios simples
-Promueve la inteligencia, la racionalidad y una cuidadosa
solución de problemas
-Ofrece atención personal
-Intercambio de Recompensas por el esfuerzo y buen
desempeño.
-Reconoce el éxito
-Promueve la identificación de desviaciones de las reglas y
de las normas para aplicar acciones correctivas
-Interviene solo cuando las normas no se cumplen
- La mayoría de los líderes grandes y exitosos tienen
los aspectos de la visión en ellos
- Los líderes sobresalientes siempre transformarán sus
visiones en realidades.
-Toda acción a implementar debe ser planeada
estratégicamente. 
-Deben poseer tenacidad y determinación. -Es posible que
se encuentren en el camino con situaciones con las que se
tienen que luchar, como antiguas políticas de la empresa
o situaciones externas.
-Tiene Flexibilidad, para poder alternar diferentes estilos
de liderazgo.
-Permite al líder entender las necesidades de los demás y
ajustar su estilo de gestión para satisfacerlas en la medida
de lo posible.
-Transmitir la confianza es la base para lograr el
compromiso por parte de los miembros del equipo.
-Su puesta en práctica es bastante intuitiva.
-Resulta una fórmula muy indicada para entornos donde
es necesario adaptarse muy rápido a los cambios.
-Es fácil averiguar si se está empleando el estilo adecuado
para las circunstancias ya que basta con evaluar la
situación y aplicar el sentido común.