La Constitución Nacional como fuente del Derecho Laboral

Junto con los Tratados Internacionales, la Ley y los Reglamentos, Nuestra Constitución
Nacional es fuente del Derecho Laboral.

Antiguamente el Estado solo se limitaba a reconocer derechos civiles y políticos de los

individuos. A partir de la segunda mitad del siglo XIX comienzan a producirse en el mundo
grandes crisis sociales y económicas que hacen necesaria la intervención del Estado.

La relación entre los dueños de los medios de producción y los trabajadores era abusiva. Esta
situación genero la creación de normas destinadas a proteger al sector más débil. A estos
derechos proclamados se los denominaron derechos sociales y se conforma un movimiento
ideológico conocido como Constitucionalismo Social. El Estado gendarme del
Constitucionalismo Clásico pasa a ser un Estado Benefactor.

En nuestro país se incorporaron numerosos derechos sociales en la Constitución de 1949. Se

consagran los derechos del trabajador, de la ancianidad y de la familia.

En el articulo Art. 37 de la Constitución del 49 se tutela el derecho a trabajar, derecho a

retribución justa, derecho a la capacitación, derecho a condiciones dignas de trabajo, derecho
a la preservación de la salud, derecho al bienestar, derecho a la seguridad social, derecho a la
protección de su familia, derecho al mejoramiento económico, derecho a la defensa de los
intereses profesionales. (Esta constitución fue derogada el 27 de abril de 1956 por el gobierno
cívico militar de facto de pedro aramburu).

En la convención nacional constituyente de 1957 se incorpora el Art. 14 bis que reintroduce

algunos de los derechos sociales consagrados por la derogada constitución de 1949.

En el Art. 14 bis se enumeran los derechos que se refieren a los trabajadores, a saber:
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas,
retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, participación
en las ganancias de la empresa, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleo
público, organización sindical libre y democrática, derecho de huelga.

Como se menciona gracias al Constitucionalismo Social, se comienzan a tutelar derechos del

trabajador, entre ellos condiciones dignas de trabajo, a la preservación de la salud y el
derecho al bienestar.

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral

http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/100610_cuadernillo2.pdf

Orihuela Andrea M. Constitución Nacional Comentada 9 edición