CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Y EN SU CALIDAD

DE PATRÓN LA EMPRESA DENOMINADA (NOMBRE DE LA EMPRESA) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL

PATRÓN, COMPARECIENDO A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL LA C. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL),
CON DOMICILIO EN (DOMICILIO DE LA EMPRESA), Y POR OTRA PARTE EL TRABAJADOR DE
NOMBRE ________________________ POR SU PROPIO DERECHO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
CONTRATADO”, Y CUYAS GENERALES MANIFIESTA SON LAS SIGUIENTES: NACIONALIDAD: ______, SEXO: Masculino,
ESTADO CIVIL: ______, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN: __________________, REGISTRO FEDERAL DE
CONTRIBUYENTES: ______________, NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL:____________, DOMICILIO PARTICULAR:
___________________________.

Los otorgantes manifiestan que de común acuerdo han celebrado el presente contrato individual de trabajo, mismo que sujetan al tenor
de los siguientes antecedentes y cláusulas:

A N T E C E D E N T E S:

I) Que (NOMBRE DE LA EMPRESA). es una persona jurídica, cuyas actividades fundamentales las constituyen el giro
comercial de (GIRO DE LA EMPRESA)

II) Que ACUARIOS MICHÍN, S.A.P.I. DE C.V. tiene necesidad de contratar una persona altamente calificada para laborar en
sus instalaciones, para que desempeñe el puesto de ___________________________________.

III) Que ____________________________, manifiesta que cuenta con la capacidad, las aptitudes, la experiencia y los
conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de ____________________________, en estrecha colaboración
con sus jefes inmediatos.

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.

SEGUNDA.- El contratado se obliga a prestar para (NOMBRE DE LA EMPRESA), sus servicios desempeñando las actividades
inherentes al puesto de ______________, así como las actividades conexas a su ocupación principal, siempre que se trate del trabajo
contratado, cumpliendo para tal efecto con las instrucciones que reciba de los representantes del patrón facultados para ello, mismas
que deberá desempeñar en el establecimiento ubicado en (DOMICILIO DEL TRABAJO), reservándose el patrón el derecho de cambiar a
el contratado de Departamento o Área para el desempeño de sus funciones, así como a cualquier otra sucursal o establecimiento que
pertenezca al patrón siempre que se siga desempeñando el mismo puesto para el cual fue contratado y continúe percibiendo el mismo
monto de salario pactado en el presente contrato.

TERCERA.- Tanto el patrón como el contratado, podrán poner fin en cualquier momento y de manera anticipada al presente contrato
que celebran por tiempo indeterminado, si para ello concurre la voluntad de las partes o bien si el contratado incurriera en alguna de las
causales rescisorias a que se refiere el artículo 47, incumpliendo con las obligaciones que establece el numeral 134 o incurriendo en
alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- Como contraprestación por sus servicios de trabajo, el contratado percibirá un salario de $3,250.00 pesos (Tres mil
doscientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) quincenales menos deducciones de ley, mismos que se pagarán los días 10 diez y 25
veinticinco de cada mes. Asimismo se señala que para el caso de que el día de pago sea inhábil, los salarios de el contratado serán
pagados el día hábil inmediato anterior. En ese monto de salario ya se encuentra incluido el pago de los séptimos días o días de
descanso semanal y los días de descanso obligatorios legales y contractuales.

Las partes acuerdan que adicionalmente al salario descrito en el párrafo precedente, una vez cumplida la venta, a partir de $100,001.00
pesos (Cien mil un pesos 00/00 M.N.) de boletos vendidos, percibirá una comisión del 1.5% (uno punto cinco porciento) sobre el monto
del total de la venta de boletos vendidos que realice el contratado, el porcentaje de comisión irá incrementándose en un 0.5% (punto
cinco porciento) por cada $25,000.00 pesos (Veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) de venta realizada y así sucesivamente, tal y como se
ilustrará en el recuadro siguiente:

PORCENTAJE RANGO DE VENTA

1.5% $100,001.00- $125,000.00

2% $125,001.00- $150,000.00

2.5% $150,001.00- $200,000.00

3% $200,001.00- $250,000.00

De igual manera, las partes acuerdan que el pago de las comisiones a que haya tenido derecho el contratado le serán cubiertas al
mismo en su nómina los días 10 diez de cada mes subsecuente al mes en que se haya generado la comisión respectiva.

Asimismo se cubrirán a el contratado: Aguinaldo anual equivalente a 15 quince días de salario. Vacaciones pagadas en los términos del
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Prima vacacional equivalente al 25% veinticinco porciento de los salarios relativos al periodo
vacacional.

QUINTA.- Ambas partes convienen que el pago del salario se podrá efectuar en efectivo, mediante cheque, o bien, mediante depósito
bancario o transferencia electrónica en cuenta bancaria de el contratado, por lo que para todos los efectos legales a que haya lugar, el
contratado manifiesta su conformidad desde este momento, en que el simple depósito en su cuenta bancaria, hace las veces de recibido
del salario pactado, sin que para ello resulte necesario la firma de cualquier otro documento o recibo por separado; lo anterior con
independencia de que el patrón podrá requerir a el contratado por la firma de los recibos de nómina o pago de prestaciones
correspondientes en cualquier momento, respecto a los depósitos ya efectuados a favor de el contratado.

SEXTA.- Desde ahora el contratado y el patrón están conscientes que se podrán efectuar los descuentos de sus salarios y prestaciones
los conceptos señalados por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, en la forma y términos contenidos en ese dispositivo legal.
Para los efectos legales de lo dispuesto en la fracción I del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, las partes convienen desde este
momento que el descuento que podrá hacer el patrón será del 30% treinta por ciento del excedente del salario mínimo.

SÉPTIMA.- Se conviene que la Jornada Semanal de Trabajo máxima de el contratado será de 48 horas en jornada diurna, 45 horas en
jornada mixta y 42 horas en jornada nocturna, gozando siempre de 30 treinta minutos para tomar sus alimentos o tomar reposo fuera de
la fuente de trabajo, los cuales serán de común acuerdo entre el contratado y el patrón, acorde a las necesidades de la fuente de trabajo
y del propio contratado.
OCTAVA.- También las partes convienen que el patrón podrá en cualquier momento cambiar y modificar el horario de trabajo así como
la jornada de trabajo, respetando siempre los máximos legales previstos para tal efecto en la Ley Federal del Trabajo. Las partes
convienen que es facultad del patrón fijar y cambiar a el contratado el día de descanso semanal que deba disfrutar.

NOVENA.- En cualquier momento el patrón, podrá implementar un control de asistencia y es obligación de el contratado que registre
diariamente su asistencia en los controles que para tal efecto se establezcan, debiendo también registrar su salida, así como sus horas de
entrada y salida de sus tiempos de reposo fuera del centro de trabajo. Igualmente el contratado se obliga a suscribir todos los controles
administrativos actuales o que en un futuro le sean presentados por el patrón o en el lugar donde esté realizando sus actividades y
particularmente queda obligado a informar a los representantes del patrón cualquier cambio de domicilio que se genere respecto de los
datos mencionados en el presente contrato.

El contratado reconoce como válidos y fidedignos, los reportes de los controles de asistencia que se lleguen a obtener de los diversos
sistemas, programas o software, empleados en el centro de trabajo y que se lleguen a implementar, ya sea de credencial de código de
barras, escaneo de huella dactilar o iris, así como cualquier otro método que la ciencia o tecnología implemente en el futuro.

DÉCIMA.- Queda prohibido a el contratado laborar en tiempo extraordinario o en sus días de descanso semanales por su propia
iniciativa. Para que el contratado pueda laborar en tiempo extraordinario se requiere que recabe orden previa y por escrito firmada por
algún representante del patrón o su jefe inmediato a donde es asignado a laborar; en dicha orden se le indicarán las labores que se
ejecutarán en tiempo extra y la cantidad de tiempo autorizado. Sin dicha orden el contratado no podrá laborar tiempo extra.

DÉCIMA PRIMERA.- El contratado se obliga a observar estricta puntualidad por lo que se refiere a las horas de entrada y salida de sus
labores y sólo se le concederán 05 cinco minutos de tolerancia por retraso involuntario, después de transcurrido dicho tiempo, será
potestativo de parte del patrón admitir o no a el contratado retrasado; en el entendido de que si el contratado no es aceptado para
quedarse a laborar, será tomada como falta de asistencia injustificada y el contratado no tendrá derecho a que se le cubra el salario
ordinario pactado.

DÉCIMA SEGUNDA.- Para el caso de enfermedad, el contratado se obliga a dar aviso al patrón dentro de las 02 dos horas siguientes a
la hora en que debería iniciar sus labores, en caso de omitir dar aviso al patrón, se tomará la falta como injustificada; lo anterior con
independencia, de que el contratado deberá justificar su falta, con la exhibición de la incapacidad médica expedida por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, sin la cual, será considerada como injustificada dicha falta de asistencia.

DÉCIMA TERCERA.- En caso de que el contratado tuviera que laborar en día domingo, se le pagará independientemente de los salarios
del domingo, una prima dominical equivalente al 25% veinticinco porciento del salario de ese día.

DÉCIMA CUARTA.- El contratado será capacitado y adiestrado por el patrón en los términos de los planes y programas que se tienen
implementados o con los que se lleguen a implementar, de conformidad con lo que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Por lo
tanto, será obligación de el contratado el asistir puntualmente a los cursos que el patrón le dé, aun cuando sean impartidos fuera de la
jornada y centro de trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- El contratado se obliga a utilizar el equipo, los utensilios y herramientas de trabajo que le proporcionará el patrón
para efectuar las labores para las cuales es contratado; el mal uso, descuido o no uso de éstas, dará motivo al patrón para rescindir este
contrato sin responsabilidad para el mismo, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en su Fracción II,
así como de realizar los descuentos necesarios respecto al salario de el contratado en términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo en caso de que así sea necesario, y para esto, los representantes de la empresa antes mencionada podrán en cualquier
momento revisar y/o recoger los utensilios y herramientas según se necesite para el uso de la empresa.

DÉCIMA SEXTA.- En el caso de que el patrón le asigne a el contratado alguno de los vehículos que son propiedad de la empresa,
deberá ser destinado única y exclusivamente para el desempeño de la actividad laboral, quedándole expresamente prohibido utilizarlo
para otros fines personales, negocios o empresas que no sean las relacionadas con la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), y para
esto los representantes de la empresa antes mencionada, podrán en cualquier momento revisar y/o recoger los vehículos según se
necesite para el uso de la empresa; la violación a esta cláusula traerá como resultado la rescisión del contrato además de las sanciones
civiles y/o penales a las que se pudiera hacerse acreedor el contratado.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Con fundamento en los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, se conviene que tanto dentro de la
vigencia de este contrato, como después de la terminación o rescisión del mismo, el contratado se obliga a no divulgar ni a utilizar en su
propio beneficio cualquier aspecto o información relacionada con los negocios, actividades y operaciones del patrón o de quien
efectivamente reciba los servicios que fueran de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo, ni proporcionará a terceros,
directa o indirectamente, información verbal o por escrito sobre los métodos, sistemas, datos y actividades de cualquier clase que se
relacione con el patrón o con quien efectivamente reciba los servicios, durante el desarrollo de sus actividades.

El contratado se obliga a no revelar a terceras personas los nombres, información, papeles, cifras, análisis, estudios, técnicas de
operación, programas o datos de computación, técnicas de promoción o cualquier otro dato relacionado con la labor que desempeña o
referente al patrón y guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, de operación y promoción a cuya elaboración
concurra directa o indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que va a realizar, así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrón.

Igualmente queda obligado a no servirse para su provecho personal o de terceros de las patentes, marcas y derechos de autor,
propiedad del patrón o de quien efectivamente reciba los servicios.

DÉCIMA OCTAVA.-El contratado designa en términos de lo previsto en el numeral 25 fracción X, como su beneficiario(a) desde estos
momentos a el(la) C._____________________ quien dijo ser su ____________________________ para la legalidad conducente.

DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no estipulado en el presente contrato, el patrón y el contratado se someten a las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, en todo lo referente a la interpretación y aplicación, así como su debido
cumplimiento del mismo, éstos se someten a la Jurisdicción y Competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Jalisco, con sede en Guadalajara, Jalisco.

VIGÉSIMA.- El patrón le reconoce al contratado una antigüedad desde el día ___________del mes ______del año 20___, el presente
contrato se firma el día _____________del mes _______del año 20__ en la ciudad de (CIUDAD, ESTADO)

“EL PATRÓN” “EL CONTRATADO”

__________________________ ______________________________________
NOMBRE COMPLETO DE EL CONTRATADO
Por mi propio derecho