RABAJO SEMANA 2

EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

JUSTIFICACION

En el entorno laboral se están produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados: mayor
competitividad, nuevos avances y desarrollos tecnológicos, así como un aumento de las exigencias
cognitivas de los puestos de trabajo. Estas transformaciones, en ocasiones representan mejoras y
avances, pero, en otras son causa de la aparición de Riesgos Psicosociales.

Los factores de riesgo psicosociales se refieren a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del
trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos
(edad, genética, raza, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, hábitos, etc.)
tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros,
cuello, espalda, propensión a ulceras gástricas, hipertensión, cardiopatías y envejecimiento
acelerado), siendo una característica de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la
organización del trabajo nocivas para la salud.

En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que
hoy por hoy, se han generado un sinnúmero de corrientes, movimientos y programas a favor de
éste. Esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el éxito de una compañía no
solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depende de las maquinarias y
demás activos con que cuenta la compañía, sino que dicho éxito se ve directamente asociado con
el rendimiento del personal, el cual será bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que
goce el empleado.

En términos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que
proporcionan al individuo salud mental, física, psicosocial, de allí la importancia de promover en
las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y
esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura.

En este sentido, una de las muchas acciones que podemos realizar es la valoración de la
exposición a los factores psicosociales en los puestos de trabajo, lugar donde se produce la
interacción entre el ambiente de trabajo, las condiciones de organización y las necesidades,
capacidades, hábitos y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, que en un
momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
satisfacción laboral.
Con esta evaluación que realizará a un área de su empresa podrán valorar el estado de sus
trabajadores y poder aplicar medidas preventivas tanto en la organización de su trabajo,
planeación adecuada del tiempo de trabajo y carga mental del trabajador, logrando de esta
manera mejorar las condiciones socio ambientales de los trabajadores y por ende optimizando su
salud biopsicosocial.

TEMA: Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo a través de la aplicación del

método Istas 21, Instrumento para la prevención de Riesgos Psicosociales en las empresas.

* El maestrante deberá seleccionar un área de su empresa o varias, a las cuales aplicará el

instrumento de evaluación de Riesgos Psicosociales, a un total de 25 trabajadores como máximo y
un mínimo de 10.

Una vez realizado el análisis de los resultados, según indica el instrumento, deberán crear un
programa o acciones preventivas según los resultados obtenidos para garantizar, mejorar o
mantener el bienestar psicosocial de los trabajadores de la empresa.

CONTENIDO MINIMO:

1. Carátula (Titulo, datos del alumno)

2. Índice
3. Introducción
4. Objetivos
5. Breve reseña de la empresa elegida
6. Antecedentes (Breve descripción de los trabajos que se realizan en esa área y actividades
que desarrollan los trabajadores evaluados)
7. Desarrollo
8. Análisis de los resultados (Indicadores, tortas, dibujos, etc.)
9. Medidas preventivas/correctivas
10. Conclusiones y recomendaciones
11. Referencias bibliográficas
12. Anexos

FORMATO DE PRESENTACIÓN:

Letra: Calibri 11
Interlineado: 1,5
Tamaño de hoja: Carta
Archivo: cualquier formato
Medio de envío: plataforma