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Fase 3 Tipos de Contratos

Actividad Colaborativa

Presentado por:

Fray Nancy Fierro - Código 21177276

Hernán Darío Lozano Clavijo - Código 5829580

Néstor Santiago Pinzón Salazar - Código 1053610015

Nelba Marina Soler Rincón - Código 21189465

Curso: Fundamentos legales - 104006

Grupo: 26

Presentado a:

Mg. Fernando Burgos Bohórquez

Director

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios. ECACEN

Programa especialización en gestión de proyectos

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Octubre de 2021

Contenido

Introducción........................................................................................................................3

Objetivos..............................................................................................................................4

Objetivo general.............................................................................................................4

Objetivos específicos......................................................................................................4

Cuadro de participaciones..................................................................................................5

Desarrollo de la actividad...................................................................................................7

Caso.................................................................................................................................7

Conclusiones.....................................................................................................................10

Referencias........................................................................................................................11
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Introducción

El presente documento contiene el desarrollo del componente colaborativo de la actividad

propuesta para la Fase 3 Tipos de Contratos, perteneciente a la especialización en gestión de

proyectos de la Universidad Nacional Abierta y Distancia.

El presente trabajo tiene el objetivo identificar los tipos de contratos que existen en la

normatividad colombiana, como resultado es esto se selecciona el contrato con mayor potencial

de utilización el caso estudio “Construcción de 400 viviendas por parte de la Organización

Amalaya”, donde se establece una serie de condiciones para la elaboración de la contratación de

obreros, administrativos y proveedores de acuerdo al PMI.

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Objetivos

Objetivo general

Evaluar y conocer los tipos de contratación aplicados en la gestión de proyectos para la

toma de decisiones.

Objetivos específicos

 Conocer el fundamento legal de los tipos de contrato

 Investigar sobre los aspectos relevantes de los diferentes tipos de contratos.

 Identificar las características y formalidades de los diferentes tipos de contrato.

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Cuadro de participaciones

El grupo de trabajo se compuso por cuatro integrantes, donde cada uno asumió las

responsabilidades asociadas de acuerdo con los roles y responsabilidades descritas en la Tabla 1

Tabla 1
Participantes, roles y responsabilidades

Estudiante Rol Responsabilidades

Consolidar el documento que se constituye como el

producto final del debate, teniendo en cuenta que se
Néstor Santiago
Compilador hayan incluido los aportes de todos los participantes y
Pinzón Salazar
que solo se incluya a los participantes que intervinieron
en el proceso.

Asegurar que se avise a los integrantes del grupo de las

novedades en el trabajo e informar al docente mediante
Fray Nancy Fierro Alertas
el foro de trabajo y la mensajería del curso, que se ha
realizado el envío del documento.

Asegurar que el documento contenga los criterios

presentes en la rúbrica. Debe comunicar a la persona
Nelba Marina Soler
Evaluador encargada de las alertas para que informe a los demás
Rincón
integrantes del equipo en caso de que haya que realizar
algún ajuste sobre el tema.

Hernán Darío Asegurar que el escrito cumpla con las normas de

Revisor
Lozano Clavijo presentación de trabajos exigidas por el docente
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Las participaciones de cada uno de los integrantes de acuerdo con los roles se presentan de

manera cronológica en la Tabla 2.

Tabla 2
Participación cronológica de integrantes

Fecha Participación Integrante

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Desarrollo de la actividad

Caso

Dentro del Plan de Desarrollo Departamental “Igualdad y dignificación” 2019 – 2023, en

su subprograma: Calidad de vida a través de vivienda digna, presenta como meta y acción

estratégica “Impulsar la construcción de vivienda de interés prioritario y/o social, cofinanciada

por el gobierno nacional, cuyo propósito es la construcción de 800 viviendas durante el

cuatrienio. Se gestionó la adquisición de lote en la parte rural de uno de los municipios, el cual

colinda con resguardo indígena. Se destinaron recursos propios por valor de $800.000.000 y

asignación por el Sistema General de Regalías por $1.200.000.000 para la construcción de las

primeras 400 viviendas. Se adjudicó el contrato por licitación a la constructora Amalaya. Inicio

del proyecto Abril 2019. Cierre de proyecto: abril 2021.

Sponsor del Proyecto: Directivo(s) de empresa Constructora - Líder de Proyecto

Stakeholders del Proyecto. Principales Interesados: Secretarias Municipales:

Secretaria de Planeación, Secretaria de Infraestructura, Renovación urbana y Vivienda;

Secretaria Agropecuaria y Desarrollo rural; Entidades de Servicios Públicos; Entidades de

Servicios Privados; Habitantes de la margen derecha del río Magdalena; Líderes del proyecto;

Inversionistas de capital; Proveedores de Materiales; Corporaciones y/o autoridades de manejo

ambiental.

La Constructora Amalaya, se encuentra formada de acuerdo con el siguiente organigrama

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Cada uno de los departamentos consta del siguiente personal: jefe de área – 3 asistentes, a

excepción del dpto. de administración, en el cual se encuentran: Jefe de área, Asistente de

personal con su respectivo auxiliar, Secretaria y Auxiliar de archivo.

La obra contrata 100 obreros, pero se ve en la necesidad de contratar para el año 2020, 50

obreros más para cumplir con las fechas de entrega de esta fase del proyecto, al igual que

contrata personal especializado como un (1) Ing. Civil y un (1) Ing. Electrónico.

Teniendo en cuenta la legislación laboral colombiana, cada integrante del grupo investiga

tipo de contratos para la vinculación de este personal, compartiendo la selección y la

investigación en el foro donde se desarrolla la actividad.

De igual forma, es necesario realizar contrato para la adquisición de materiales, por lo

cual se debe investigar la tipología de contratos de acuerdo al PMI, se debe compartir la

selección individual y la investigación, esto se realiza en el foro donde se desarrolla la actividad.

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Producto para entregar en forma individual en el foro: Informe con la selección de los

tipos de contrato: Laboral y PMI, donde justifiquen dicha escogencia. Este documento debe

contener la estructura para la entrega de trabajos escritos y la aplicación de la norma APA

INFORMACIÓN CONTRACTUAL A SER UTILIZADA EN EL PROCESO

Contrato Laboral a Término Fijo

En este tipo de contrato las partes pactan una duración fija y limitada en el tiempo y que

tenga una máxima duración de años y puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las

partes. Se regula por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 789 de 2002.

CARACTERÍSTICAS

 El contrato a término fijo se entiende celebrado por el período que en él se establezca.

 Respecto a las prórrogas del contrato, el Ministerio del Trabajo señala que deben

establecerse límites cuando se trata de contratos a término fijo inferiores a un año, toda

vez que existe la posibilidad de prorrogar su duración hasta tres veces, al término de la

cual, si se prorroga nuevamente debe hacerse por espacio de un año, aun cuando se haya

realizado equivocadamente por un término menor.

 Este tipo de contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior

a tres años.

 Frente al anterior punto, debe tenerse presente que cuando el anuncio de terminación del

contrato no se anuncie con una antelación de al menos 30 días, el mismo se entenderá

renovado por un período igual al inicialmente pactado.

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 Es viable que en este tipo de contrato puedan pactarse períodos de prueba, eso sí,

teniendo en cuenta que, en los contratos con una duración inferior a un año, no se puede

pactar un período de prueba superior a la quinta parte del término estipulado

inicialmente y en ningún caso puede ser superior a dos meses. El período de prueba debe

pactarse siempre por escrito.

 Cuando el contrato se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho

a que le paguen vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo

trabajado.

 Los contratos que se celebran por 30 días o menos no necesitan preaviso del empleador al

trabajador para darse por terminados.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

LUGAR,

FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD:

IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR:

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OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR:

SALARIO: HORARIO: PERÍODO DE PAGO:

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES:

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:

VENCE EL DÍA:

Entre los suscritos a saber: ( nombre del establecimiento de comercio) , Representada

Legalmente por (nombre representante legal) y vecino de Bogotá, identificado con la Cédula de

Ciudadanía Nº______________, de una parte, y quien en adelante se denominará EL

EMPLEADOR y (nombre del trabajador), mayor de edad y vecino(a) de ___________,

identificado(a) como aparece al pie de su firma, por la otra, quien en adelante se denominará EL

(LA) TRABAJADOR(A), se ha convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo,

regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA.—EL EMPLEADOR contrata los

servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las

funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo,

de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus

representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este

contrato. c) Cumplir las metas propuestas por EL EMPLEADOR. d) Abstenerse de realizar

llamadas de carácter extorsivo o cualquier índole que atente contra la moral, la ética y las buenas

costumbres de los clientes. e) Observar el debido respeto hacia los clientes. f) Verificar que las

dosis prescritas de acuerdo a las formulas medicas que se presenten en la droguería, sean las
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adecuadas para el cliente y de esa manera detectar las posibles incompatibilidades entre formulas

y medicamentos. g) Realizar los cálculos correspondientes en la facturación. h) Controlar la

entrada de los medicamentos y ubicar la mercancía en los sitios adecuados. i) Realizar el registro

de las ventas realizadas y de las formulas recibidas en el día. j) Revisar el inventario de

productos e informar al EMPLEADOR sobre las bajas existencias de productos para la

realización de los pedidos correspondientes. k) Mantener las áreas de la droguería, estanterías y

mostradores limpios. l) Hacer la rotación de los productos y a su vez ubicar la mercancía de la

droguería en el sitio o lugar destinado para tal efecto, separándolos de acuerdo a su categoría. m)

Elaborar el acta de recepción, en forma manual, 2 consignado en ella los datos relacionados en

los medicamentos o productos, numerando en orden consecutivo el acta y firmado por quien la

elaboró, así como también la fecha de elaboración, el nombre del proveedor y el número de

factura a que corresponde el pedido. n) Llevar el control de las variaciones de la temperatura y la

humedad de todo el local, la cual se encuentran perfectamente controladas por el

termohigrómetro. o) Verificar las condiciones de todos los productos tan pronto ingresan al

establecimiento. p) Identificar y ubicar los medicamentos próximos a vencerse en el lugar

indicado para tal fin. q) y las demás asignadas por el empleador. SEGUNDA—Las partes

declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones

legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del

contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los

reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA. —En

relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes

modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así: —Observar
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rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el

presente contrato. —Guardar absoluta confidencialidad y reserva, salvo autorización expresa de

la empresa, respecto a la base de datos y de todas aquellas informaciones que lleguen a su

conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí

mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la

empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar

permanentemente los intereses de la empresa. —Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a

cumplir a cabalidad con sus funciones. —Programar diariamente su trabajo y asistir

puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. —

Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de

trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. —Cumplir permanentemente

con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. —Avisar oportunamente y por

escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. Parágrafo 1.

El Trabajador declara que por razón de su preparación e idoneidad teórica y práctica, en la labor

contratada, conoce la reglamentación y normatividad referente a las buenas prácticas,

obligaciones y prohibiciones en el manejo de droguerías y medicamentos, y que se obliga a

cumplirlas y a informar inmediatamente al Empleador cualquier irregularidad o situación al

respecto, de la que pueda derivarse perjuicio para el Empleador o para la empresa. Parágrafo 2.

El Trabajador declara que conoce que el único canal autorizado para la compra de

medicamentos, productos e inventario, es directamente por parte del Empleador, y

exclusivamente a Copidrogas ( o nombre del distribuidor correspondiente), Laboratorios o

Distribuidores reconocidos, por lo que se constituye en prohibición expresa al Trabajador,

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efectuar compras a título personal o a nombre del Empleador, de medicamentos, productos e

inventario; cuyo incumplimiento dará lugar a terminación inmediata del contrato de trabajo con

justa causa, sin perjuicio de las responsabilidades legales del caso. CUARTA. —EL

EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado,

pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra

incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II

del título VII del Código 3 Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en

los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,

el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está

destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I

y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo 1.— Las partes expresamente

acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario

ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación,

habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la

vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. QUINTA. —

Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que

legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los

correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,

dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por

escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,

deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus

representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario

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o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado

inmediatamente, como queda dicho. SEXTA. —EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada ordinaria establecida por EL EMPLEADOR, así: (establecer horario de trabajo)

SÉPTIMA.-el presente contrato inicia a partir de ___________________de (año) y culmina el

______________________________ del referido año. No obstante, si antes de la fecha de

vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su

determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste

se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este

contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente

pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así

sucesivamente. Parágrafo: el presente contrato tiene implícito el periodo de prueba el cual se

establece por un término de (XX días) (en los contratos a término fijo el periodo de prueba no

podrá ser superior a la quinta parte de termino inicialmente pactado sin exceder de dos meses) y,

por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente, en cualquier

momento durante dicho período. OCTAVA. —Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del

Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se

califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente

contrato. NOVENA.— Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del

inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de

remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen

con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del
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artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los

cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que

se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello

sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos 4 mínimos del TRABAJADOR, de

conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º

de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA. —Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con

la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código

Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las

relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación

económica y equilibrio social. DÉCIMAPRIMERA. —El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las

partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a

continuación de su texto. Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor,

ante dos (2) testigos hábiles para serlo en este caso, en la ciudad de Bogotá, D.C., (día, mes y año

de elaboración)

Representante legal Nombre y apellido

C.C. No. C.C. No.

el empleador el trabajador

Testigos:
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MINUTA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador.............., nombre del

trabajador ................., dirección del trabajador ................., lugar, fecha de nacimiento y

nacionalidad ........., oficio que desempeñará el trabajador .........., salario ............, pagadero

por ........, fecha de iniciación de labores ........., lugar donde se desempeñarán las

labores ................, ciudad donde ha sido contratado el trabajador .................................. Entre el

empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus

correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además

por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del

trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de

trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las

labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones

que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente

servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,

durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la

prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas.

Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y

festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se

aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier

otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración

ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y

festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera.
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Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que

legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los

correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,

dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.

Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá

ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus

representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en

días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado

inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria

en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o

cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,

podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código

Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta

que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se

consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por

terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la

duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la

materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante

aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el

trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente

a ........... Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
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cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del

Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como

graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima.

Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar

pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como

el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro

caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar

y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor

desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará

dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio

que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el

trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no

desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios

para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de

conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador

se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder

subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen

perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del

trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por

el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el

Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
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relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y

equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las

modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para

constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y

fecha que se indican a continuación:

En ........................... a los ......... días del mes de ...................... de .........

EMPLEADOR
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Conclusiones

xxxxx
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Referencias

Acto legislativo. (2016). http://www.eiticolombia.gov.co/. Obtenido de

http://www.eiticolombia.gov.co/: http://www.eiticolombia.gov.co/es/informes-eiti/informe-

2016/distribucion-y-seguimiento-de-ingresos/sistema-general

Conceptos Jurídicos. (s.f).ontrato. Tomado de:

https://www.conceptosjuridicos.com/co/contrato/

EALDE Business School. 2019. Tipos de contratos para la Gestión de las Adquisiciones del

Proyecto. Recuperado de: https://www.ealde.es/tipos-de-contratos-gestion-de-adquisiciones-

del-proyecto/,

Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito. 2017. Disponible en:

http://www.escuelaing.edu.co/uploads/descargables/5058_anexo_2_modelo_de_contrato_de_

aprendizaje_.doc.

Ley N° 789. Diario Oficial de la República de Colombia, Bogotá D.C., Colombia, 27 de

diciembre de 2002.