INSTITUTO TECNOLOGICO DEL VALLE

DEL GUADIANA

UNIDAD 4.
DESPACHO Y
CONSULTORÍA
ALUMNAS: GÓMEZ RIVERA ROSA ISELA
PROFESIONAL Y ROLDAN ESTUPIÑAN BRENDA
JAQUELINE
Gestión Empresarial DOCENTE: GURROLA MARTINEZ MIGUEL
ANGEL
Índice
4. Despacho y consultoría general................................................................................................2
4.1. Sustento legal para su constitución...................................................................................2
4.1.2. Normatividad para su operación.................................................................................2
4.2. Entorno político y socioeconómico del servicio de consultoría.....................................3
4.2.1. Programas gubernamentales y del sector privado en la localidad........................3
4.2.2. Factores culturales en la operación del despacho...................................................3
4.3. Contrato y convenio del servicio........................................................................................3
4.3.1. Estructura y términos del documento........................................................................4
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................5

1
 4. Despacho y consultoría general
Es un servicio profesional prestado por empresas, o por profesionales en forma
individual, conocidas como consultoras o consultores respectivamente, con
experiencia o conocimiento específico en un área, asesorando personas,
asesorando a otras empresas, a grupos de empresas, a países o a organizaciones
en general. La consultoría de empresas puede enfocarse como un servicio
profesional o como un método de prestar asesoramiento y ayuda prácticos.
4.1. Sustento legal para su constitución.
Posiblemente el marco legal sea un tema que presente una situación especial,
pues las leyes suelen interpretarse como un conjunto de restricciones al quehacer
de las empresas, en tanto su formulación, desde los planteamientos de los
constituyentes, obedece más a la necesidad de encauzar el delineamiento de un
proyecto, en este caso, del desarrollo económico y social del país.

4.1.1. Normatividad para su constitución.

Orientar la conformación social de la empresa y la observancia de los requisitos
legales que le son aplicables según su naturaleza jurídica; a fin de emplear las
herramientas necesarias para llevar a cabo la creación, modificación y
determinación de la misma, interpretando la normatividad procedente para dar
cumplimiento a los trámites requeridos en las oficinas gubernamentales
competentes.
4.1.2. Normatividad para su operación.
Las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en
determinadas situaciones. O desde el punto de vista del individuo, las normas le
dicen lo que se espera de él. Todos los grupos tienen sus normas. A veces, son
sólo sobreentendidas, pero otras veces son explícitas, habladas y puede ser que
hasta escritas. Reducen los problemas interpersonales entre los empleados ya
que, al aplicarse las mismas normas a todos, el trato es más o menos igual y se
minimizan las injusticias.

4.2. Entorno político y socioeconómico del servicio de consultoría.

La actividad de la empresa se ve afectada por las decisiones y hechos q se dan en
otros ámbitos, esto es, el entorno socioeconómico en que la empresa desarrolla su
actividad. El entorno de la empresa era constituido por aquellos factores sobre los
que no tiene una influencia directa no los cuales condicionan su actividad.
4.2.1. Programas gubernamentales y del sector privado en la localidad.

1
Con el fin de facilitar a la población de escasos recursos el acceso al crédito
barato y oportuno, a través de organismos de la banca social para incrementar los
recursos destinados a la creación de capital productivo y la generación de
empleos. La Estrategia de Microrregiones (EM), como parte del enfoque territorial
de la política social del Gobierno Federal, atiende el fenómeno de la marginación y
la pobreza en el área rural. Considerando las particularidades específicas de cada
región, la Estrategia propone la focalización de políticas públicas

4.2.2. Factores culturales en la operación del despacho.

La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo. Es ella la que
hace de nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y
éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y efectuamos
opciones. La cultura es como la personalidad de la organización, de allí que la
imagen personal de cada uno de sus miembros es muy importante ya que forma
parte de su relación con los clientes y usuarios. La historia se desarrolló con el
aporte de diferentes culturas. Desde los orígenes hubo de los de aquí y de los de
afuera.

4.3. Contrato y convenio del servicio.

Convenio: las dos partes actúan en igualdad de condiciones y trabajan
conjuntamente en la consecución de un objetivo de interés para ambas. En un
convenio las partes suelen a compartir los derechos sobre los resultados.
Contrato: una parte encarga a la otra la prestación de un servicio; una vez
realizado, se presenta la factura correspondiente, que satisface a la entidad que
ha encargado los trabajos. Lo más habitual en estos casos es que la parte
pagadora se reserve todos los derechos sobre los resultados. Cuando el objetivo
del contrato es asesorar y dictaminar sobre los asuntos de la compañía descritos
en el contenido del acuerdo. De prestación de servicios de investigación es un
contrato para cuando no existe un proyecto de investigación dirigido a la obtención
o resultado definido previamente, sino que se prestan servicios de análisis sin el
componente de obtención de conocimiento nuevo. De investigación y/o específico
cuando el acuerdo entre ambas entidades es un contrato que regula un proyecto
de investigación dirigido a la obtención de un producto o resultado definido
previamente, que sea susceptible de ser protegido por la legislación relativa a la
propiedad intelectual e industrial.
4.3.1. Estructura y términos del documento.
El uso de términos y definiciones idénticos es fundamental para efectuar una
vigilancia mundial en todos los países y presentar el informe de FRA 2005, en el
cual figuran las tablas mundiales y una evaluación temática. El documento de
trabajo debería ser considerado como un documento oficial sobre términos y
definiciones de FRA 2005.

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El presente documento será distribuido como parte del proceso de comunicación
entre FAO, el Secretariado de la Comisión Económica para Europa de las
Naciones Unidas (UNECE) y los corresponsales nacionales.

4.3.2. Normatividad que aplica.

La función de las normas dentro de la empresa es reglamentar el comportamiento
de los empleados diciéndoles lo que se permite y lo que no se permite en el lugar
de trabajo. .-Ser consistente. Es decir, que la sanción sea siempre la misma para
el mismo incidente, sin que dependa de la persona que cometió la falta. Se busca
que seas lo más imparcial y predecible. Ser justas. O sea, que el premio o sanción
para un comportamiento se asigne en función de la conducta. Reducen los
problemas interpersonales entre los empleados ya que, al aplicarse las mismas
normas a todos, el trato es más o menos igual y se minimizan las injusticias.

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BIBLIOGRAFIA

4.2. Entorno político y socioeconómico del servicio de consu. (s/f).

Prezi.com. Recuperado el 12 de noviembre de 2021, de

https://prezi.com/wgegatd30wh8/42-entorno-politico-y-socioeconomico-

del-servicio-de-consu/

de León, D. P. (s/f). La estructura del documento. Htmlquick.com.

Recuperado el 12 de noviembre de 2021, de

https://www.htmlquick.com/es/tutorials/document-structure.html

Diferencia entre contrato y convenio, y los elementos de validez del contra.

(s/f). Contactaabogado.com. Recuperado el 12 de noviembre de 2021, de

https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-corporativo/

diferencia-entre-contrato-y-convenio-y-los-elementos-de-validez-del-

contrato-b237/

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https://www.buenastareas.com/ensayos/Factores-Culturales-En-La-

Operacion-De/5951599.html

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http://portal.salud.gob.mx/sites/transparencia/transparencia/rendicion_d

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1
(S/f-b). Herramientasoit.org. Recuperado el 12 de noviembre de 2021, de

http://herramientasoit.org/micrositios/recursos.pdf