Universidad de Monterrey

Escuela de Derecho y Ciencias Sociales

Departamento de Derecho

“Apuntes de clase 5° clase”

Seminario Laboral
Prof. Guillermo Terán Esparza

Kimberly Aglaé Castor Mireles

#632228 LDFP

A 22 de agosto del 2022, San Pedro Garza García, Nuevo León

ACCIONES EJECUTIVAS

ACCIONES CAUTELARES

I. Tienen el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso.

II. Su objetivo es conseguir una resolución judicial provisional que garantice la

efectividad del derecho sustancial.

III. Ejemplo: arraigo personal, embargo precautorio, depósito judicial.

Prelación de créditos laborales: los créditos laborales tienen más preferencia que otra materia.

Primero a los trabajadores, luego al SAT/IMSS, para después al banco. Los trabajadores no

pueden deshacer una ejecución de embargo del SAT. Sin embargo, la preferencia mayor a los

créditos de los trabajadores, es el de la pensión alimenticia.

ACCIONES EJECUTIVAS

Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido, de acuerdo con lo que indica el

laudo condenatorio.

Desde el punto de vista material y de los intereses en juego, las acciones suelen clasificarse

de la siguiente manera:

I. Acción de dar. obliga a entregar una cosa u objeto (indemnización).

II. Acción de no hacer. Obliga a una abstención o bien, una conducta de no hacer

(arraigo).

III. Acción de hacer. obliga a realizar una actividad positiva (reinstalación).

IV. Individuales. Protege los derechos singulares.

V. Colectivas. Protegen intereses profesionales y modificación de condiciones de trabajo.

 VI. Contradictorias. Son aquellas en que el ejercicio de una de ellas invalida el de la otra

(indemnización y reinstalación).

VII. Reconvencionales. Constituyen una contrademanda al accionante.

ACCIONES EN MATERIA LABORAL

I. Reinstalación.

II. indemnización constitucional (tres meses de salario).

III. Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).

IV. Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, primas ,etc.)

V. Reconocimiento de antigüedad

VI. Reconocimiento de derechos escalafonarios.

VII. Prórroga de contrato (subsistencia temporal de contrato)

VIII. Indemnización por riesgo de trabajo.

IX. Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes)

Contradictorio: Un trabajador demanda prórroga de contrato, y contrato de planta. Pide

indemnización y reinstalación.

FIRMA DE HONOR

“Doy mi palabra de que he realizado esta actividad con integridad académica”

-Kimberly Aglaé Castor Mireles #632228