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UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Lic. Luis Alfonso Barrientos Bonilla

Nombre
Carné: Sección: U Punteo:

LABORATORIO

TEMA: TERMINACIONES LABORALES

FECHA DE ENTREGA: 30 de mayo 2022
PONDERACIÓN:

INSTRUCCIONES:
El estudiante deberá presentar el laboratorio resuelto en la plataforma digital de
Googleclassroom, a más tardar a las 19:00 pm del día indicado, utilizando su Código
de Trabajo y leyes laborales vigentes en lo aplicable.

I. CONTRATO DE TRABAJO: Elaborar un modelo de contrato de trabajo

utilizando el contenido del artículo 29 del CT como base, conforme a datos o
información ficticia; puede consultar formatos base que cumplan con lo
preceptuado en dicha norma legal. Este documento debe ser escrito a mano y
luego subirlo en formato PDF o a través de fotografía legible.
II. TERMINACIONES LABORALES. Abajo se presentan algunas de las formas
que la ley establece para dar por concluida una relación laboral. Definir el
concepto de cada una ellas, citando fundamento legal (Arts. Del 76 en adelante)
a) Despido injustificado
b) Despido justificado
c) Renuncia
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d) Terminación por finalización del plazo del contrato a plazo fijo

e) Terminación laboral por despido indirecto

III. OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA FINALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE

TRABAJO: De las terminaciones laborales abajo descritas, debe indicar cuales
prestaciones laborales le corresponde cancelar al colaborador al momento de
darse por concluida la relación laboral:
a) Despido Injustificado
b) Despido mediante causa justa
c) Despido mediante mutuo acuerdo
e) Despido por conclusión del contrato a plazo fijo

IV. CASO CONCRETO: Un trabajador dejó de asistir por tres días a sus labores
desde el día lunes pasado. Un auxiliar de Recursos Humanos le llamó en
repetidas ocasiones a su celular y nunca contestó; al no contestar, le envió un
correo, el cual tampoco contestó. El cuarto día, es decir, jueves, se presentó a
sus labores, indicando que le había dado un poco de fiebre y que mejor se auto
aisló ya que tenía las sospechas de que pudiera ser Covid; pero que luego ya se
sentía bien y que por eso retornó a sus labores. Todos se dieron cuenta que
estaba algo bronceado y un compañero que trabajaba en el área de RRHH
indicó que esto era curioso porque son amigos en la aplicación de Instagram y
se dio cuenta de que publicó una fotografía en la playa, que luego borró. Usted
como Jefe de Recursos Humanos debe ejecutar la finalización del contrato. Cite
fundamento legal en lo aplicable.

PLANTEAMIENTOS:
a) Indique si es procedente dar por finalizado el contrato de trabajo con el
colaborador.
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b) Si la finalización de la relación laboral fuere procedente, ¿bajo qué causal

ejecutaría usted el despido o cual sería la causa por la cual daría por
terminado el contrato de trabajo?
c) ¿Existiría responsabilidad para el patrono si da por finalizado el contrato
de forma justificada?
d) Indique si corresponde hacer efectivo el pago de indemnización.
e) Indicar si es procedente el pago de sus prestaciones laborales y qué
prestaciones le cancelaría si las mismas fueran procedentes.