LFT Artículo 25 Federal de México

Vigente, con las modificaciones. Última actualización 05/11/2020

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 25.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I.Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentesy domicilio del trabajador y del patrón;

II.Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III.El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;

IV.El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V.La duración de la jornada;

VI.La forma y el monto del salario;

VII.El día y el lugar de pago del salario;

VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes
y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y

IX.Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los
salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

Federal de México Artículo 25 Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 25. (2020). Retrieved November 10, 2020, from

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CONTRATO TIEMPO INDETERMINADO
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%20delincuencial.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO por tiempo indeterminado, que celebran, de una parte,
“NOMBRE TRABAJADOR” (CURP)(RFC) y, de la otra parte, ”NOMBRE DE LA EMPRESA”,
representada por “NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL” de nacionalidad mexicana (edad),
(sexo), (estado civil), (CURP) y (RFC) partes a las que en el curso de este contrato se les
denominará TRABAJADOR(A) Y EMPRESA, respectivamente, al tenor de las declaraciones y
estipulaciones que se consignan en las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA.- LA EMPRESA, por medio de su representante, declara ser de nacionalidad mexicana, legalmente
constituida y con domicilio en esta ciudad de Mérida, Yucatán.

SEGUNDA.- EL TRABAJADOR(A) declara ser de nacionalidad mexicana, «EDOCIVIL», de «EDAD» años de

edad, con domicilio en «DIRECCION»«COLONIA»«CIUDAD»«ESTADO». Asimismo EL TRABAJADOR(A) se
obliga a comunicar a LA EMPRESA por escrito cualquier cambio respecto de su domicilio en un término que
no podrá exceder de tres días contados a partir del cambio, a falta de esta comunicación LA EMPRESA
considerará para todos los efectos legales el domicilio señalado en esta cláusula.

TERCERA.- Ambas partes declaran y otorgan que este contrato se celebra por tiempo indeterminado, inicia su
vigencia en la fecha de su firma y que podrá terminarse por las causas y en las condiciones que señala la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y el propio contrato. Asimismo LA EMPRESA reconoce
a EL TRABAJADOR(A) una antigüedad a partir del “FECHA DE ANTIGÜEDAD”.

CUARTA.- EL TRABAJADOR(A) prestará a LA EMPRESA sus servicios personales subordinados como

“PUESTO”, siendo sus labores principales las que se describen en el documento que, firmado por las partes,
se adjunta a este contrato como anexo 1 y forma parte del mismo para todos los efectos a que haya lugar. El
TRABAJADOR(A) se obliga a cumplir con dichas obligaciones principales, así como con las que se relacionen
o deriven de las mismas, con las disposiciones de este contrato, las del Reglamento Interior de Trabajo que
estuviere vigente en LA EMPRESA y las de las leyes que en su calidad de TRABAJADOR(A) le sean
aplicables, así como realizar todas aquellas labores y tareas que se deriven de las principales aquí descritas y
las demás que le sean asignadas por LA EMPRESA.

QUINTA.- EL TRABAJADOR(A) declara que cuenta con la suficiente capacidad, experiencia, habilidades y
conocimientos para desempeñar con eficiencia y calidad los servicios contratados, obligándose a poner en su
desempeño la atención, cuidado y esmero apropiados, y cumplir con las órdenes que provengan de sus
superiores, conduciéndose de manera legal y profesional, así como a cumplir con las disposiciones de higiene y

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seguridad que provengan de la Ley y del reglamento interior de trabajo que estuviere vigente en la empresa .
Asimismo EL TRABAJADOR(A) se compromete a cuidar con esmero la materia prima, maquinaria y equipo
que le sea proporcionado por LA EMPRESA, para el desempeño de su trabajo, así como a no hacer uso
indebido de las mismas, ni sacarlas del centro de trabajo. De igual manera se obliga a observar, cumplir y
respetar las políticas y disposiciones que rigen en LA EMPRESA.

SEXTA.- EL TRABAJADOR(A) prestará sus servicios en cualquiera de los lugares y/o establecimientos que le
sean señalados por LA EMPRESA, pudiendo cambiar de uno a otro, conforme a las necesidades a juicio de
LA EMPRESA, para lo cual EL TRABAJADOR(A) otorga desde ahora su consentimiento. Asimismo, EL
TRABAJADOR(A) se obliga a trasladarse de una ciudad a otra dentro de la República Mexicana donde LA
EMPRESA requiera de sus servicios, con la obligación para esta última, de cubrir los viáticos y gastos de
traslado correspondientes.

SÉPTIMA.- Las jornadas de trabajo a que queda obligado EL TRABAJADOR(A) se computarán

semanalmente y tendrán una duración de cuarenta y ocho horas en jornada diurna, cuarenta y cinco horas en
jornada mixta, y cuarenta y dos horas en jornada nocturna. LA EMPRESA queda autorizada para distribuir la
jornada ordinaria semanal de trabajo en los días de la semana, sin que puedan exceder de seis los días
laborables semanales, así como para fijar los turnos de trabajo, mismos que podrán ser fijos, alternados o
rotatorios, así como continuos o divididos en dos o más períodos discontinuos, para lo cual EL
TRABAJADOR(A) desde ahora reconoce y otorga a LA EMPRESA dichas facultades.

OCTAVA.- La reducción temporal de la jornada semanal de trabajo no implicará menoscabo del derecho de
LA EMPRESA para restablecer en cualquier momento la jornada total contratada.

NOVENA.- Para laborar en exceso de la jornada semanal pactada en este contrato, EL TRABAJADOR(A)
requerirá orden o autorización de LA EMPRESA, la que tendrá que ser por escrito en ambos casos. Sin este
requisito no se reconocerá trabajo alguno en tiempo extraordinario.

DÉCIMA.- EL TRABAJADOR(A) gozará de un día de descanso por cada seis días de trabajo. El día de
descanso será el que LA EMPRESA señale, la que podrá cambiarlo libremente durante la vigencia de este
contrato, para lo cual EL TRABAJADOR(A) otorga desde luego su consentimiento. Cuando EL
TRABAJADOR(A) labore domingo y tenga su día de descanso en cualquier otro día de la semana, LA
EMPRESA le pagará por el domingo laborado una prima del veinticinco por ciento del importe de un día
ordinario de trabajo, tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- Cuando LA EMPRESA lo estimare necesario o conveniente, podrá distribuir la jornada
semanal en un número menor de días laborables, para permitir AL TRABAJADOR(A) más de un día completo
de descanso, sin que ello implique en momento alguno renuncia a su derecho de restablecer la distribución
hasta en seis días, cuando así lo decidiere, para lo que desde ahora otorga su consentimiento EL
TRABAJADOR(A).

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DÉCIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR(A) se obliga a presentarse puntualmente a sus labores, en el
horario de trabajo establecido, a utilizar los medios de control de asistencia que LA EMPRESA le señale, y a
cumplir dentro del horario de trabajo con todas y cada una de las obligaciones y responsabilidades inherentes
al puesto que ocupa.
En caso de retraso o falta injustificada LA EMPRESA podrá imponerle las sanciones disciplinarias respectivas.

DÉCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR(A) quedará obligado a trabajar en los días de descanso obligatorio
señalados en la Ley Federal del Trabajo, cuando LA EMPRESA se lo comunique, recibiendo en tal caso el
pago previsto en la propia Ley. El trabajo en los días de descanso obligatorio requerirá necesariamente de la
orden o autorización de LA EMPRESA, la que tendrá que ser por escrito en ambos casos.

DÉCIMA CUARTA.- LA EMPRESA retribuirá AL TRABAJADOR(A), con un salario (TEMPORALIDAD DEL

SALARIO) de $«SALARIO» pesos moneda nacional, que le pagará, por personal autorizado de LA EMPRESA,
en el lugar de trabajo, en los días y a las horas que la propia EMPRESA fije. Del salario mencionado, LA
EMPRESA realizará por cuenta DEL TRABAJADOR(A) las deducciones legales correspondientes.

DÉCIMA QUINTA.- Además del salario a que se refiere la cláusula inmediata anterior, EL TRABAJADOR(A)
percibirá, en su caso, las prestaciones de previsión social de acuerdo al plan o planes que LA EMPRESA
pudiera establecer a favor de las personas que tengan relación laboral con ella.

DÉCIMA SEXTA.- De conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social en vigor, LA EMPRESA
queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgo de trabajo le impone la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR(A) tendrá derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones, de

acuerdo a su antigüedad en el trabajo conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, período en el
cual gozará del pago de su salario, así como de la prima vacacional correspondiente de acuerdo a lo
establecido en la mencionada Ley. Las partes convienen en que las fechas correspondientes a las vacaciones
serán dispuestas por LA EMPRESA, facultad que EL TRABAJADOR(A) desde ahora reconoce y otorga.

DÉCIMA OCTAVA.- LA EMPRESA entregará a EL TRABAJADOR(A), antes del día veinte de diciembre de
cada año, el importe correspondiente a quince días de salario en concepto de aguinaldo anual, o la parte
correspondiente por fracción de año laborado.

DÉCIMA NOVENA.- EMPRESA y TRABAJADOR(A) acuerdan que la primera tendrá la más amplia libertad
para movilizar a EL TRABAJADOR(A) de un puesto a otro o de un lugar a otro dentro de la empresa o
establecimiento, con la condición de que el salario base del TRABAJADOR(A) no sufra menoscabo alguno.

VIGÉSIMA.- LA EMPRESA proporcionará AL TRABAJADOR(A) capacitación y adiestramiento en los

términos de la Ley Federal del Trabajo y conforme a los planes y programas que estuvieren vigentes en la
empresa, obligándose EL TRABAJADOR(A) a la asistencia a los mismos.

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VIGÉSIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR(A) manifiesta que es de su conocimiento que toda la
información, especificaciones técnicas, políticas, estrategias y conocimientos a que tenga acceso en virtud del
presente contrato están consideradas como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL por lo que no podrá en ningún
tiempo directa o indirectamente ni a través de terceros y en ninguna forma, proporcionar, transferir, publicar,
reproducir o hacer de conocimiento de terceros dicha INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, aún cuando la relación
de trabajo que por este acto se genera ya se haya disuelto. En caso contrario a lo expuesto en esta cláusula
estará sujeto a las sanciones que la legislación mexicana prevé, así como a pagar los daños y perjuicios que
ocasione, sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA para rescindir el contrato de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Cuando EL TRABAJADOR(A) incurra en incumplimiento de las obligaciones que

contrae por este contrato o en actos u omisiones contrarios a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
LA EMPRESA queda facultada para aplicarle sanciones disciplinarias, las que podrán consistir en
amonestación verbal o escrita o en suspensión en el trabajo sin goce de salario, hasta por ocho días en cada
ocasión, sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA para rescindir la relación y el contrato de trabajo en los
casos en que proceda.

VIGÉSIMA TERCERA.- Para todo lo relativo al presente contrato y su cumplimiento EMPRESA y

TRABAJADOR(A) se someten expresamente a la jurisdicción de las autoridades en materia laboral
competentes en la ciudad de Mérida, Yucatán.

VIGÉSIMA CUARTA.- En todo lo no previsto expresamente por este contrato, se estará a las disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos legales aplicables.

Y para constancia, se firma este contrato en Mérida, Yucatán, a los «DIA» días del mes de «MES» de dos mil
«AÑO».

TRABAJADOR(A) NOMBRE DE LA EMPRESA

________________________ ________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

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