(1)ACTIVIDAD (2) (3) (4)VALOR (5)DIFERENCIA (6)RESULTADO (7) RESULTADO (8)

PONDERACIÓN META OBTENIDO OBTENIDO POSIBLE RESULTADO

TOTAL
ÁREA INTERNA
TRABAJADORES
Características socio laborales
BENEFICIOS SOCIALES
1. Ausentismo
1.1 Descanso médico 4 50% 45% -10 -40 400 360
1.2 Subsidio por enfermedad 5 90% 100% -50 -250 500 250
2. Permiso remunerado
2.1 Cita médica 4 60% 50% -16.7 -66.8 400 333.2
2.2 Fallecimiento de un familiar 3 50% 60% 20 60 300 360
directo
2.3 Nacimiento del hijo (el 3 60% 50% -16.7 50.1 300 350.1
mismo día )
3. Permisos Excepcionales
3.1 Permisos con goce de haber 4 90% 100% 11.1 44.4 400 444.4
o cuenta de horas extras
4. Aginaldo por fiestas 3 70% 80% 14.3 42.9 300 342.9
patrias ANUAL
5. Aginaldo por Navidad 3 80% 90% 12.5 37.5 300 337.5
ANUAL
SALUD GENERAL
1. Seguro Médico vida ley 5 80% 90% 12.5 62.5 500 562.5
2. Planes de seguridad 5 90% 100% 11.1 55.5 500 555.5
contra incendios
3. Capacitaciones 5 90% 100% 11.1 55.5 500 555.5
DESARROLLO PERSONAL E
INTEGRACIÓN
CUADRO DE BALANCE SOCIAL EN ÁREA EXTERNA

(1)ACTIVIDAD (2) (3) (4)VALOR (5)DIFERENCIA (6)RESULTADO (7) (8)

PONDERACIÓN META OBTENIDO OBTENIDO RESULTADO RESULTADO
POSIBLE TOTAL
ÁREA EXTERNA
COMUNIDAD
1. Desarrollo personal e 5 90% 80% -11.1 -55.5 500 555.5
integración
1.2 Navidad de niños 4 70% 80% 14.3 57.2 400 457.2
FAMILIA
Pagos extras 3 80% 70% -12.5 -37.5 300 337.5
2. Servicios sociales 4 75% 80% 6.7 26.8 400 426.8
SALUD
2.1 Campaña de salud 5 90% 100% 11.1 55.5 500 555.5
EDUCACIÓN
Pago extra al trabajador 4 85% 100% 17.67 70.6 400 470.6

TOTAL 354.7 6900 7254.7

SUPERÁVIT O DEFICIT 354.7

SUPERAVIT 354.7
 CONCLUSIONES
En cuanto a los resultados de los Beneficios sociales la empresa viene brindando satisfactoriamente los descansos médicos y subsidios tanto por enfermedad a
todos sus trabajadores, lo cual incluye también remuneraciones en permisos como citas médicas, citas medicas o el nacimiendo de un hijo en caso sea el
mismo dia. Asimismo debemos de tener en cuenta que la mayoría de metas han sido alcanzadas positivamente lo cual es muy importante ya que estos
indicadores son los que llevan altos puntos en ponderación en el cuadro de balance social.
Por otro lado, si vemos la Salud general, la empresa ha obtenido resultados muy favorecedores en lo que respecta a seguros, planes de seguridad contra
incendio y capacitaciones, los cuales se ven reflejados en el cuadro con porcentajes por encima de la meta esperada y, al ser este indicador pieza fundamental
en la empresa, es muy importante que se mantenga cumpliendo sus metas como hasta ahora.
En cuanto a el indicador de Integración y desarrollo personal, la empresa ha logrado cumplir con su objetivo planteados, brindando los servicios necesarios de
apoyo y recreación, para satisfacer las necesidades de sus colaboradores.
Siguiendo a los resultados de comunidad en lo que respecta a desarrollo personal e integración y navidad para los niños, la empresa viene brindando
satisfactoriamente programas como navidad de niños y ayuda en beneficio a la población guadalupana que es donde se encuentra ubicado el grifo “La
esperanza”.
Por último, en los resultados de familia, salud y educación, podemos decir que se han alcanzado todas las metas e incluso sobrepasado los porcentajes
esperados en lo que respecta salud, pagos a los trabajadores e incluso campañas de salud y servicio social.
Por lo tanto, en base al resultado obtenido decimos que en el área interna de la empresa “La esperanza” hay un superávit, ya que los programas y actividades
fijados por la misma representan una contribución positiva y beneficiosa. Así mismo podemos decir que los resultados han sido mayores a las necesidades
previstas a solucionar . Asimimos, la empresa “La esperanza” con respecto al área externo se encuentra también en superávit, lo cual significa que no se
produjeron daños en la realización de los programas brindados a la comunidad ya que sus necesidades fueron menores que los resultados obtenidos.