Comite Convivencia Laboral

UNIDAD 1
COMITÉ
CONVIVENCIA
LABORAL
Docente:
Julian Alberto Quintero Quintero
Ingeniero Industrial
Magister en H&SI
Seguridad y salud en el Trabajo
Comité Convivencia Laboral
Objetivos
Conocer la legislación básica que regula la
acción de los Comités de convivencia laboral
Contar con las herramientas teóricas y

técnicas básicas para la conformación del
comité y para el desempeño de sus funciones.
Marco Legal
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.
Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el ésteres ocupacional.
Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas
y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2012. Por la cual se modifica parcialmente la

resolución 652 de 2012.
Definición de acoso laboral
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso
laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo
Ley 1010 de 2006
Modalidades de acoso laboral
• Maltrato laboral
• Persecución laboral
• Discriminación laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad laboral
• Desprotección laboral
Ley 1010 de 2006

Conductas atenuantes
• Haber observado buena conducta anterior.
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de
ira e intenso dolor.
• Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular
sus consecuencias.
• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
• Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
• Los vínculos familiares y afectivos.
• Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior,
compañero o subalterno.
• Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
Ley 1010 de 2006

Circunstancias agravantes
• Reiteración de la conducta;
• Cuando exista concurrencia de causales;
• Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria,
• Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor
partícipe;
• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al
sujeto pasivo;
• La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
• Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
• Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Ley 1010 de 2006
Circunstancias agravantes
• Reiteración de la conducta;
• Cuando exista concurrencia de causales;
• Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria,
• Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor
partícipe;
• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al
sujeto pasivo;
• La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
• Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
• Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Ley 1010 de 2006
Resolución 652 de 2012
Objeto
El objeto de la presente resolución es definir la

conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales
frente al desarrollo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral
Conformación
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar
un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas
partes.
No. TRAB. TRABAJADORES EMPLEADOR TOTAL
> 20 2(2) 2(2) 4
< 20 1(1) 1(1) 2
Vigencia: 2 años
Comité de convivencia laboral
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán

conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente
integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo
a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
Respecto de las quejas por hechos que presuntamente

constituyan conductas de acoso laboral en las empresas
privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante
el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde
ocurrieron los hechos.
Funciones comité
Remitir la queja al competente cuando no
Recibir y tramitar quejas presentadas haya acuerdo las partes
Examinar confidencialmente los casos Presentar a la alta dirección las medidas

preventivas para el acoso laboral
Escuchar a las partes involucradas
Adelantar reuniones con el fin de crear un Seguimiento a recomendaciones dadas por

espacio de dialogo entre las partes el Comité a las dependencias.
involucradas.
Elaborar Informes Trimestrales
Formular un plan de mejora
En caso de Incumplimiento remitir queja a
Seguimiento a los compromisos adquiridos la Procuraduría o a la Alta dirección de la
empresa si es empresa privada.
Funciones del Presidente Presidente
Convocar a los miembros del Comité a las

sesiones ordinarias y extraordinarias.
Presidir y orientar las reuniones
Tramitar ante la administración de la

entidad pública o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
Gestionar ante la alta dirección de la

entidad pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité
Funciones Secretaria
Secretario
Recibir y dar trámite a las quejas Llevar el archivo de las quejas presentadas
presentadas por escrito
Enviar por medio físico o electrónico las
Elaborar el orden del día y las actas convocatorias
Enviar las comunicaciones con las Citar individualmente a cada una de las
recomendaciones partes involucradas
Citar a reuniones y solicitar los soportes Citar conjuntamente a los trabajadores

requeridos involucrados
Elaborar informes trimestrales sobre la

gestión del Comité
Reuniones
ORDINARIAS
(Cada tres meses)
Con la mitad más uno
REUNIONES EXTRAORDINARIAS
(Cuando se presenten casos que
requieran inmediata atención)
Recursos
Los recursos para el funcionamiento del comité. Las

entidades públicas o empresas privadas deberán
garantizar un espacio físico para las reuniones y
demás actividades del Comité de Convivencia
Laboral, así como para el manejo reservado de la
documentación y realizar actividades de capacitación
para los miembros del Comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas
considerados prioritarios para el funcionamiento del
mismo.
Seguridad y salud
ocupacional

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Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para

Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se

Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y

Resolución 1356 de 2012. Por la cual se modifica parcialmente la

Ley 1010 de 2006

Ley 1010 de 2006

El objeto de la presente resolución es definir la

> 20 2(2) 2(2) 4

< 20 1(1) 1(1) 2

Comité de convivencia laboral

Las entidades públicas y las empresas privadas deberán

Respecto de las quejas por hechos que presuntamente

Examinar confidencialmente los casos Presentar a la alta dirección las medidas

Adelantar reuniones con el fin de crear un Seguimiento a recomendaciones dadas por

Funciones del Presidente Presidente

Convocar a los miembros del Comité a las

Presidir y orientar las reuniones

Tramitar ante la administración de la

Gestionar ante la alta dirección de la

Citar a reuniones y solicitar los soportes Citar conjuntamente a los trabajadores

Elaborar informes trimestrales sobre la

Los recursos para el funcionamiento del comité. Las

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