COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ACOSO LABORAL
SECRETARIA DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 MODIFICADO POR RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL?
•Es el organismo encargado de prevenir el acoso laboral y
de contribuir a la protección de los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares
de trabajo.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
1. Recibir y tramitar las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a la solución efectiva
de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.

8. Presentar a la Administración Municipal de Calarcá el informe anual de

resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral, y los informes
requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por este

Comité a la Secretaria de Asuntos Administrativos.

7. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales deben ser presentados a la alta dirección de la entidad, así como el
informe anual de resultados de la gestión realizada y los informes requeridos
por los organismos de control.
 CALIDADES DE SUS
INTEGRANTES
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán
con competencias:
Respeto.
Imparcialidad.
Tolerancia.
Serenidad.
Confidencialidad.
Reserva en el manejo de información y ética.
Habilidades de comunicación asertiva.
 liderazgo.
Resolución de conflictos.
 JUSTIFICACIÓN
Consecuencias
negativas de un
ambiente laboral
desfavorable y
coercitivo

IMPORTANTE: Brindar un ambiente de trabajo adecuado, de respeto e

igualdad, donde el trabajador se sienta motivado y pueda ejercer sus
funciones sin mayores malestares psicofisiológicos.
 ACOSO LABORAL

Es una conducta persistente

demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
Según la Ley 1010
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la
integridad física o moral, la
libertad física o sexual y de los
bienes del empleado o
trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas
o ultrajantes que lesione la
integridad moral o la intimidad.
• Violación a la intimidad
• Todo comportamiento tendiente
a menoscabar la autoestima.
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2. Persecución Laboral
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación
• Carga excesiva de trabajo

3. Discriminación Laboral
• Trato diferenciado
• Violar el principio de igualdad de
oportunidades.
• Tipos: Género, religión, raza, ideología,
edad, grupo étnico, discapacidad,
condiciones de salud, situación conyugal,
paternidad, situación social, orientación
sexual, etc.
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
4. Entorpecimiento Laboral
• Obstaculizar
• Hacer más gravoso el cumplimiento de la
labor
• Retardar el cumplimiento de la labor o las
metas

5. Inequidad Laboral
• Violación del principio de igualdad
• Discriminación por obligaciones laborales
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL

6. Desprotección Laboral
• Conducta que pone en riesgo la
integridad o seguridad del
trabajador.
• Mediante ordenes o asignación
de funciones.
• Sin cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y
seguridad del trabajador.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
• Agresión física
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
• Descalificación humillante en público
• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de deberes fuera de la obligación
laboral.
• Exigencias desproporcionadas
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos, licencias.
• Horarios excesivos, trabajar días feriados.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

• Actos para ejercer potestad disciplinaria.

• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS ATENUANTES
• Buena conducta anterior
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
• Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
• Reparar discrecionalmente el daño causado
• Conductas de inferioridad psíquica.
• Vínculos familiares y afectivos
(Inexequible Sentencia C-898 de 2006)

• Manifiesta provocación o desafío.

 LEY 1010 DE 2006
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

• Reiteración de la conducta.
• Concurrencia de causales.
• Realizar la conducta por humillación o mediante
precio o promesa remuneratoria.
• Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido, o la identificación del autor.
• La posición predominante que el autor ocupe en
la sociedad.
• Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
• Cuando se cause un daño en la salud física o
psíquica del sujeto.
 GRACIAS…
Secretaria Administrativa
Talento Humano.
Marzo 2023