GRATIFICACIONES LEGALES

J O R G E LU I S AC E V E D O M E R C A D O

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GRATIFICACIONES LEGALES:

Es una suma de dinero que el

empleador otorga al
trabajador en los meses de
julio y diciembre (con motivo
de Fiestas Patrias y Navidad)

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DEFINICIÓN LEGAL Y REQUISITOS:

Se encuentra regulado por la Ley No 27735, Decreto Supremo No. 005-2002-TR

Normas y normas complementarias.

CARACTERÍSTICAS

Se paga en la primera quincena Es un beneficio equivalente a 1

de los meses de julio y diciembre
de cada año, siempre que el
trabajador se encuentre
laborando en dicha oportunidad
o gozando de determinados
descansos.
remuneración ordinaria siempre
que se labore el semestre
completo. Se otorga a todos los
trabajadores, ya sea que cuenten
con contrato a plazo fijo, contrato a
plazo indeterminado o contrato a
tiempo parcial.

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REQUISITO / TIEMPO COMPUTABLE

Licencia con goce de

Descanso vacacional
remuneraciones

Descansos o licencias
Descanso por accidente
establecidos por las
de trabajo remunerado
normas de seguridad
o pagado con subsidios
social y originan pago
de la seguridad social
de subsidios

Aquellos descansos
considerados como
trabajados para todo
efecto por ley expresa

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CÁLCULO DE GRATIFICACIONES:

Equivale a 1 remuneración ordinaria

del trabajador, siempre que labore el
semestre completo.

Base de Cálculo (conceptos que se

toman en cuenta) / 6 x Meses
Completos Trabajados.

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BASE DE CÁLCULO:

Promedio de
remuneraciones
variables e
imprecisas.
No se consideran
Remuneración
dentro de la
ordinaria al 30 de
remuneración
junio o 30 de
computable los
noviembre, según
mismos conceptos de
corresponda.
la CTS.

Gratificación
legal

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TIPOS DE GRATIFICACIÓN:

Gratificación completa

• Que cuenten con 6 meses de trabajo completos.

Gratificación proporcional
• Los trabajadores que no cuentan con 6 meses completos.
• Se abona de forma proporcional a los meses completos trabajados.

Gratificación trunca

• Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes del julio
o diciembre.
• Es equivalente a los meses completos trabajados.

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CRITERIO MTPE:

INFORME N° 0065-2020-MTPE/2/14.1

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 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA: Ley No. 30334

Las gratificaciones no se encuentran afectas a aportaciones,

contribuciones ni descuentos, excepto aquellos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al

Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio
y diciembre son abonados a los trabajadores como bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.

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LIMA
Av. 28 de Julio 1044, piso 6 Miraflores, Lima 18 - Perú
Telf: 986843302
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TRUJILLO
Calle Fray Bartolomé de las Casas 478 Urb. San Andrés, Trujillo, La libertad - Perú
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HUARAZ
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