Hostigamiento

Sexual
Docente
Samuel Chauca
Director de Laboral & Migratorio
schauca@kpmg.com

Patrocinamos y promovemos: Nuestros distintivos:

kpmg.com/pe

La información incluida en el presente documento contiene secretos comerciales e información confidencial o crítica de
KPMG, cuya divulgación podría proporcionar una ventaja competitiva a terceros. Por consiguiente, el presente documento no
deberá ser divulgado, utilizado o copiado, ya sea en parte o en todo, para ningún propósito. Esta restricción no limita los
derechos del receptor para utilizar la información contenida en el presente documento si la misma se obtiene debidamente
de otra fuente sin restricción.
© 2022 KPMG S.A.C, sociedad anónima cerrada peruana y firma
miembro de la organización global KPMG de firmas miembro
independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía
privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados.
¿Por qué?
Dignidad Ambiente
saludable

Igualdad y no
discriminación

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Consecuencias
• Sufrimiento psicológico: humillación,
pérdida de motivación y de autoestima.
• Cambio de comportamiento:
aislamiento, deterioro de relaciones
sociales.
• Enfermedades físicas y mentales por el
stress.
• Riesgo de pérdida de trabajo.
• Aumento de accidentalidad.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Tolerancia Cero

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Compromiso
1
Tratar a todas las personas con las que nos relacionemos por motivos de trabajo
con respeto a su dignidad y derechos fundamentales.

2 Evitar comportamientos de connotación sexual o sexista.

Actuar adecuadamente frente a actos de hostigamiento sexual: no ignorándolos,

3 no tolerándolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan,
comunicándolos a las instancias correspondientes.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Definición
Ley 27942 y su Reglamento
Se configura a través de
una conducta de naturaleza
sexual (verbal o gestual) /
significado sexual / sexista NO DESEADA por la
Forma de violencia
persona afectada

Crea ambiente intimidatorio, Afecta actividad o situación

hostil o humillante laboral

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Definición

No se requiere
acreditar No se requiere
rechazo acreditar
reiterancia

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Conducta sexista
Comportamientos que refuerzan
estereotipos en los cuales las mujeres y
los hombres tienen atributos o roles
propios que suponen la subordinación de
un sexo sobre otro.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
No interesa

Durante o fuera de la
Grado de jerarquía
jornada

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Manifestaciones

Promesa a la víctima de un trato

Amenazas mediante las cuales se
preferente o beneficioso respecto a
exija una conducta no deseada por la
su situación actual o futura a cambio
víctima, que atente su dignidad.
de favores sexuales

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Manifestaciones
Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista

Insinuaciones sexuales

Proposiciones sexuales

Gestos obscenos

Exhibición de imágenes de contenido sexual

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Manifestaciones

Trato ofensivo u hostil por el rechazo Otras conductas que encajen en la

de las conductas definición

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Ejemplos
Comportamiento físico Comportamiento verbal Comportamiento no verbal

• Violencia física
• Silbidos
• Tocamientos • Comentarios y preguntas • Gestos de connotación
• Acercamientos sobre: el aspecto, el estilo sexual
innecesarios de vida, la orientación • Presentación de objetos
sexual, apariencia física, pornográficos o
edad, vida privada sugerentes
• Llamadas

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Más ejemplos
• Contacto físico innecesario y no deseado: palmaditas, caricias, abrazos.
• Comentarios molestos y otras formas de acoso verbal.
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
• Petición de favores sexuales.
• Insultos, historias, bromas e insinuaciones de carácter sexual.
• Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
• Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual.
• Propagar rumores sexuales acerca de la víctima.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Más ejemplos
• Espiar mientras se cambia o está encerrada
en el baño.
• Exhibición de material explícito o sugerente.
• Invitaciones sociales repetidas e
indeseadas.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-ND

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Obligaciones del empleador
• Capacitar
• Difundir
• Contar con el Comité de Intervención
El empleador debe, entre otros Frente al Hostigamiento Sexual.
• Informar al MTPE.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Instrumento para prevenir,
investigar y sancionar casos de
Hostigamiento Sexual.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – Ámbito de aplicación
• Trabajadores
• Practicantes, aprendices
• Contratistas
• Trabajadores de terceros (ejemplo,
personal de limpieza, vigilancia)

Todo aquel que tenga contacto con personal de la

empresa.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – ¿Ante quién denuncio?

Verbal o escrita. Ante Gerencia de Gestión Humana.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – Ámbito de aplicación
• Si soy víctima de un acto de
Hostigamiento Sexual;
• Si soy testigo de un acto de
Hostigamiento Sexual.

La empresa inicia investigación de un hecho sin

importar de la forma cómo conozca del mismo.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – Órganos que intervienen

Gerente de Gestión • Recibe denuncia

Humana • Impone sanción

• Investiga
Comité de Intervención
frente al Hostigamiento • Propone sanciones y
Sexual recomendaciones

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – Canales de atención médica y psicológica
El área de Gestión Humana pone a
disposición de la víctima los canales
de atención médica y psicológica,
dentro de los 3 días hábiles de
conocida la denuncia o los hechos.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia

CC BY-SA-NC

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Procedimiento – Medidas de Protección
Rotación del presunto
hostigador

Suspensión del presunto Rotación de la víctima (a su

hostigador solicitud)

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
¿Qué ocurre durante la investigación?

Comité recoge pruebas.

Denunciado presenta Comité emite
Víctima también puede
descargos, pruebas. informe
presentar pruebas.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Medios probatorios
Grabaciones, correos
electrónicos, cartas,
Documentos públicos o
mensajes de textos, fotos,
privados.
Testigos chats en redes sociales, etc

Pericias psicológicas,
Cualquier otro que se
psiquiátricas, grafotécnicas,
considere idóneo.
entre otros

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Decisión de la Gerencia de Gestión Humana

Denunciado y víctima Gerencia GH emite informe Gerencia GH informa

presentan alegatos. final al MTPE

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Posibles sanciones
• Amonestación
• Suspensión
• Despido

La amonestación y suspensión pueden estar

acompañadas de otras medidas.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Hostigamiento sexual - Sanciones
Despido por falta grave:
El hostigamiento sexual cometido por quienes
ejerzan autoridad sobre el trabajador así como
el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la
jerarquía del empleador.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-

NC

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Hostigamiento sexual y empresas de intermediación o tercerización

• Si hostigador labora para empresa de

intermediación o tercerización: denuncia ante la • Si la víctima labora para una empresa de
empresa principal o usuaria; ésta, en el plazo de 1 intermediación o tercerización: denuncia ante la
día hábil, notifica a su empleador para que tome las empresa principal o usuaria; ésta, en el plazo de
medidas. 1 día hábil, notifica a su empleador para que
tome las medidas.
• La empresa principal o usuaria lleva a cabo su
procedimiento. • Si ambos laboran en empresas de intermediación
o tercerización: la denuncia puede ser o ante la
principal o usuaria o ante su empleador.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso?

Iniciar tú mismo un procedimiento formal ante un caso de hostigamiento sexual.

Contribuir con tu testimonio durante el procedimiento de investigación. Si tiene algunas pruebas,

serán útiles para evaluar el caso.

Fomentar que no existan chismes, bromas, tratos hostiles, etc. Y conversar con las personas que
lo hagan para que no tengan esas conductas.

Tratar con empatía y respeto a las personas que están siendo investigadas.

Fomentar, entre los colegas y vínculos laborales, el diálogo acerca del hostigamiento sexual, sus
consecuencias y formas de prevenirlo.
Hostigamiento sexual – Delito penal

• Delito de acoso: Quien por cualquier

medio vigila, persigue, hostiga o busca
contacto o cercanía con una persona
sin su consentimiento, alterando su
vida cotidiana. Agravante: relación
laboral.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Hostigamiento sexual – Delito penal

Delito de difusión de imágenes,

materiales audiovisuales o audios con
contenido sexual: Quien sin autorización
difunde, revela, publica, cede o
comercializa, que las obtuvo con su
anuencia.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Hostigamiento sexual – Delito penal

Delito de acoso sexual: Quien vigila,

persigue, hostiga, asedia o busca
establecer contacto o cercanía con una
persona, sin su consentimiento, para llevar
a cabo actos de connotación sexual.
Agravante: relación laboral.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.
Hostigamiento sexual – Delito penal

Delito de chantaje sexual: Quien amenaza

o intimida a una persona, por cualquier
medio, incluyendo tecnologías de la
información, para obtener de ella una
conducta o acto de connotación sexual.

© 2020 KPMG S.A.C., sociedad peruana anónima cerrada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.