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Análisis de Datos de una Nómina de empleados

Yurleidy Patricia Coba

Facultad Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, Fundación Universitaria del Área

Andina

Análisis de datos

Profesora Sandra Mildred Valencia

Mayo de 2022
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Introducción

Los indicadores estadísticos son muy importantes porque nos permite conocer a fondo lo

que está sucediendo; en si nos permite conocer con exactitud que valores dependen de otros.

También constituyen una de las herramientas indispensables para contar con información

relevante y oportuna para la toma de decisiones, el seguimiento de los compromisos y la

rendición de cuentas en la forma de ejercicio de la empresa u organización, y son elementales

para: Evaluar, dar seguimiento y predecir valores futuros.

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Objetivos

Objetivo General

Conocer más acerca de los indicadores estadísticos.

Objetivos específicos

 Identificar que variables tiene relación y cuáles no.

 Aplicar cada uno de los indicadores en una nómina con el fin de hacer un análisis.

 Exponer algunos indicadores estadísticos.

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1. Análisis de Correlación

Valor sueldo

Seg. social 1

Horas extras -0.5515246

Ret. En la fuente 0.99996099

Ahorro -0.48709112

 La correlación entre seguridad social y el sueldo es alta; es decir tienen una relación

positiva ya que su tendencia es creciente y el resultado es 1; por lo tanto si el sueldo

aumenta la seguridad social también; ya que el grado de su dependencia es mayor, lo cual

nos deja ver que sueldo tiene mayor correlación con la variable seguridad social.

 La correlación entre el sueldo y horas extras es decreciente, primero que todo su valor no

se acerca a 1, lo cual refleja que la relación entre estas dos variables es negativa. Por lo

tanto, si el sueldo disminuye o aumenta, las horas extras no se van a ver afectadas porque

no tienen dependencia de este.

 La correlación entre retención en la fuente y sueldo es cercana, debido a que su resultado

es casi 1; por lo tanto en cierta parte al aumentar la variable sueldo, la retención en la

fuente va a cambiar.

 La correlación entre las variables sueldo y ahorro es demasiado poca; su valor es muy

lejano de 1, por lo tanto su tendencia es decreciente.

2. Coeficiente de Determinación R2
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Valor sueldo

Seg. Social 1

Horas extras 0.30417939

Ret. en la fuente 0.99992199

Ahorro 0.23725776

 El ajuste para la variable sueldo y seguridad social es mayor debido a que su resultado es

1; por lo tanto su proporción es lineal.

 El ajuste para la variable sueldo y horas extras es poco debido a que su valor está un poco

lejos de 1, pero oscila entre este y cero.

 El ajuste para la variable sueldo y retención en la fuente es un poco cerca debido a que su

valor es casi 1, por lo tanto tiene una relación algo lineal.

 El ajuste para sueldo y ahorro es muy poco, debido a que su valor está lejos de 1; por lo

tanto su relación lineal es nula.

3. Graficas de Dispersión

8,000,000

7,000,000
6,000,000
SEGURIDAD SOCIAL

5,000,000

4,000,000
3,000,000

2,000,000

1,000,000
-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000
SUELDO
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450,000

400,000

350,000

300,000
HORAS EXTRAS

250,000

200,000

150,000

100,000

50,000

-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000

SUELDO

6,000,000

5,000,000

4,000,000
RET. EN LA FUENTE

3,000,000

2,000,000

1,000,000

-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000
SUELDO
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450,000

400,000

350,000

300,000

250,000
AHORRO

200,000

150,000

100,000

50,000

-
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000 30,000,000 35,000,000
SUELDO

4. Indicadores Estadísticos

Horas extras

Media 119.370

Mediana 85.500

Moda 100.000

Mínimo 5.500

Máximo 400.000

Desviación estándar 98.343

Varianza de la muestra 9.671.334.796

Curtosis 1

Suma 5.968.500

Coeficiente de asimetría 1.159366776

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 La media es el valor promedio de un conjunto de datos; se calcula sumando todos los

valores y dividiendo la suma entre el número total de valores; en este caso la media de las

horas extras es de 119.370.

 La mediana es un valor numérico que separa la mitad superior de un conjunto de la mitad

inferior; se puede calcular poniendo los números en orden ascendente y luego localizando

el número del centro de esa distribución; pero en este caso utilizamos la función de Excel

para poder hallar la mediana de las horas extras.

 La Moda es el valor dentro del conjunto de datos que más se repite, el que tiene mayor

frecuencia; en este caso su cálculo se llevó a cabo a través de la función de Excel.

 El mínimo es el menor valor dentro de un grupo de números; para hallar el mínimo de las

horas extras se utilizó la función estadística de Excel.

 El máximo es el mayor valor dentro de un grupo de números; el máximo valor de horas

extras es 400.000.

 La desviación estándar nos permite conocer que tan disperso estarán los datos.

 La varianza de la muestra de las horas extras es 9.671.334.796.

 La curtosis de la muestra de las horas extras es 1.

 La suma de las horas extras es 5.968.500.

 El coeficiente de asimetría nos permite conocer la forma de la distribución de una

variable.

5. Informe estadístico

Al analizar los datos de una nómina de empleados se puede obtener de una manera

detallada el sueldo y las agregaciones de cada uno; la variable sueldo tiene una alta dependencia
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de seguridad social; debido a que su correlación y coeficiente de determinación R2 son 1, por lo

tanto su relación es alta y su regresión es lineal, lo cual refleja que si sueldo aumenta, seguridad

social también lo hará, así que si en dado caso la variable sueldo llegase a disminuir seguridad

social también disminuirá; también podemos observar que su dispersión es cerca, mayor y recta.

Por otra parte, la variable sueldo, con la de horas extra y ahorro su correlación es

demasiado baja, esto debido a que su resultado está muy lejos de 1, lo cual refleja que estas

variables no dependen una de la otra ya que si el sueldo aumenta no quiere decir que los ahorros

y las horas extras también lo vayan a hacer, porque este depende de cada uno de los trabajadores

que trabajen horas adicionales, al hacerlo es lógico que su sueldo va a ser un poco mayor; pero

también es decisión del trabajador si quiere ahorrar.

Al observar el sueldo de cada trabajador, se puede determinar que hay quienes no tienen

tanto interés en ahorrar; ya que quienes ganan menos están ahorrando más.
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Recomendacion

Al aplicar los indicadores debemos tener cuidado ya que hay ciertas funciones

estadísticas en Excel, que nos puede arrojar valores que no son precisos y esto ocurre porque nos

ofrecen algo demasiado similar a lo que realmente buscamos, pero en si hay algo mínimo que es

diferente y que nos puede causar un grave error.

Conclusión

Los indicadores nos permiten evaluar el rendimiento de los procesos internos de la

organización o empresa, ya sea para medir la rentabilidad, productividad, calidad de servicio,

gestión del tiempo, entre otros. En este sentido, el indicador es relevante porque nos permite

obtener valores de una muestra.

Por lo tanto, implementar diferentes tipos de indicadores es de vital importancia debido a

que podemos obtener que variables dependen de otras es decir, cambian si la otra es modificada.

Lo importante, y que siempre debemos tener en cuenta, es que los indicadores que elijamos

siempre deben poder aportarte información precisa, clara y confiable, para que así tengamos

fundamentos sólidos que nos permitan tomar decisiones efectivas.