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FUNDACION UNIVERSITARIA AREANDINA

Análisis de Datos

Yilber Alberto Araujo Rodríguez

Administración de Empresas, Universidad Área Andina

Análisis de datos 202210-1ª-114

Ronald Mauricio Martínez Contreras

23 de abril de 2022
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Introducción

El presente trabajo tiene como fin, adquirir habilidades de describir de manera

detallada una investigación realizada previamente con el análisis de datos se podrá

diferenciar varios aspectos para una lógica toma de decisiones si así en la empresa,

trabajando bajo un base de datos se podrá identificar las necesidades.

Mediante este análisis de nómina se determina mediante resultados y graficas

la información prestacional de una compañía con el fin de detallar los pagos y gastos de

las misma.

Finalmente se realiza un resumen ejecutivo, con el fin de describir todo lo

relacionado con el análisis de datos, logrando tener resultados para la empresa ejerciendo

lo aprendido en el Eje N°3 de Análisis de datos.

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Objetivo General

El presente trabajo tiene como objetivo principal, que los estudiantes elaboren un

análisis de datos de un tema específico en este caso la nómina de una compañía

identificando mediante este análisis crítico conceptual y grafico los factores que se

caracterizan para una toma de decisiones.

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Objetivos Específicos

 Analizar una base de datos ya planteada

 Elaborar un análisis de esta base donde se represente por medio de gráficos y

estadísticas varios conceptos.

 Realizar un resumen analítico donde se establezca con claridad que permita

detallar los pagos y gastos de la compañía.

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1. Análisis de los resultados y decisiones

 Análisis de correlación

COEFICIENTE DE CORRELACION

  SUELDO
SEG SOCIAL 1.000
HORAS EXTRAS -0.552

RET. FUENTE 1.000

AHORRO -0.487

De acuerdo a las muestras observadas concluimos que los valores de sueldo y

seguridad social, manifiestan una correlación perfecta, la cual significa que a medida que

aumenta el sueldo, aumenta la seguridad social de la misma manera.

Correspondiente a las muestras entre los valores de sueldo y horas extras,

manifiesta una correlación moderada, la cual significa que a mayor sueldo es menos la

ganancia de horas extras.

De acuerdo a las muestras que se observan los valores de sueldo y retención en

la fuente manifiesta una correlación perfecta, la cual significa que a medida que sube el

sueldo sube la retención.

Correspondiente a las muestras recopiladas entre sueldo y ahorro indican una

correlación débil, lo cual significa que solo el 48% el personal realiza ahorro.
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 Coeficiente de determinación R2

COEFICIENTE DE DETERMINACION R2

  SUELDO
SEG SOCIAL 1.000
HORAS EXTRAS 0.304

RET. FUENTE 1.000

AHORRO 0.237

De acuerdo a las muestras observadas entre los valores de sueldo y seguridad

social determinamos que tiene una relación perfecta del 100% y no hay dispersión, lo cual

nos indica que a medida que aumentan los sueldos también aumenta la seguridad social

En la muestra que relaciona sueldo con horas extras, tiene una correlación débil

de 30.4%, a lo que indica que las horas extras aumentan notoriamente a el personal que

gana menos de 10 millones

En la muestra de arrojadas entre los valores de sueldo retención en la fuente nos

muestra una relación perfecta al 100%, lo cual nuevamente nos muestra que a medida

que sube el sueldo también lo hace la retención en la fuente.

Por ultimo realizamos la relación entre sueldo y ahorro y nos indica que tiene una

relación débil del 23.7%, el cuan nos muestra que el personal realiza el ahorro antes de

los 5 millones.
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 Graficas

CORRELACION
En esta grafica donde
8,000,000
7,000,000 relacionamos sueldo
6,000,000
SEGURIDAD SOCIAL

con seguridad social

5,000,000
4,000,000 nos arroja que es una
3,000,000
gráfica positiva, lineal
2,000,000
1,000,000 fuerte
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS

CORRELACION
450,000 En esta grafica donde
400,000
350,000 relacionamos sueldo con
300,000
HORAS EXTRAS

horas extras nos arroja

250,000
200,000 que es una gráfica
150,000
100,000 exponencial
50,000
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS
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CORRELACION
6,000,000

5,000,000

RETENCION EN LA FUENTE
4,000,000

3,000,000

2,000,000

1,000,000

-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS

CORRELACION
En esta grafica podemos
450,000
400,000 relacionamos el sueldo
350,000
300,000 con ahorro nos arroja una
250,000
AHORRO

gráfica exponencial débil

200,000
150,000
100,000
50,000
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS

 Gráficos de R2
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GRAFICO DE DISPERSION
8,000,000
7,000,000 f(x) = 0.2385 x
6,000,000 R² = 1
SEGURIDAD SOCIAL

5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS

GRAFICO DE DISPERCION
450,000
400,000
350,000
300,000
HORAS EXTRAS

250,000
200,000
150,000
f(x) = − 0.00652092978626625 x + 162646.150526556
100,000 R² = 0.304179387083189
50,000
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS
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GRAFICO DE DISPERCION
6,000,000
f(x) = 0.185340524097997 x − 6319.8881763583
5,000,000 R² = 0.999921988932052
RETENCION EN LA FUENTE

4,000,000

3,000,000

2,000,000

1,000,000

-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS

GRAFICO DE DISPERCION
450,000
400,000
350,000
300,000
250,000
AHORRO

200,000
f(x) = − 0.00464161883295895 x + 198584.103384932
150,000 R² = 0.23725775502697
100,000
50,000
-
- 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000
SUELDOS
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 Cuadro de datos estadísticos

Realizando un análisis detallado de con los indicadores estadísticos concluimos en

el valor de sueldo encontramos que el promedio es de 6.636.500 y la media oscila en

2.190.000 lo cual también nos muestra la moda de 950.000 mil pesos en la tabla contando

con una desviación estándar de 8317610.421 y una variable de muestra que cuenta con

691826 y una curtosis de 1490642217

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Conclusiones

En este trabajo hemos visto como en la práctica el administrador de empresas,

realiza análisis de datos, mediante la elaboración de resultados bajo una base de nómina,

de igual manera soluciona, mejora problemas organizacionales por medio de un análisis

de indicadores.

El trabajo inicia con el análisis y caracterización de una base ya establecida en

la cual se lleva a cabo en el área de recursos humanos, y culmina con el informe de por

medio de gráficos y profundización de la propuesta del proceso diseñado.

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Bibliografía

 Referente de pensamiento EJE 3