DOCENTE: LISANDRO CRUZ HERNANDEZ

ASIGNATURA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEMANA Y DOS, 25 DE AGOSTO DE 2022
FECHA

UNIDAD DE APRENDIZAJE:HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

COMPETENCIA: PROFESIONAL EN SEGURIDAD SALUD EN EL

TRABAJO Y TECNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.
DUDAS CON RESPECTO A GTC 45

 RESOLUCION DE DUDAS DE LOS

ESTUDIANTES.
 ¿QUE ES LA GTC 45?

La GTC 45 2012 es la última

versión de la Guía Técnica
Colombia 45, elaborada por el
Icontec y el Consejo Colombiano
de Seguridad y publicada el 20
de junio del año 2012. Esta guía
explica una metodología de
identificación de peligros y
valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional.
¿Qué ES LA GTC45 Y PARA QUE SIRVE?

 La GTC 45, es la guía para la

identificación de peligros y la
valoración de riesgos en seguridad
y salud de los trabajadores, que
establece las directrices para
identificar peligros y valorar los
riesgos de seguridad y salud
ocupacional; esta identificación,
se hace a partir del Panorama de
Factores de Riesgo
 ¿Qué es riesgo para la GTC45?

La Guía Técnica Colombiana GTC 45 define el riesgo:

“Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os)
evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de
lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es)”.
 ¿COMO SE APLICA LA GTC45?

Identificar los peligros definiendo la fuente,

situación o acto que podrían generar la
materialización del mismo. En esta fase la
organización debe determinar si los controles
establecidos son efectivos, así como monitorear
la respuesta a nuevos peligros y los cambios del
entorno.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 45 DE 2012
ES FÁCIL
1. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición
peligroso, y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el
evento o la exposición
Peligro: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.
Actividad rutinaria: actividad que forma parte de un proceso de la organización,
se ha planificado y estandarizado.
Consecuencia: resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Exposición: situación en la cual las personas
se exponen a los peligros.
Identificación del peligro: proceso para
reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Evaluación del riesgo: proceso para
determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad y el nivel de
consecuencia.
Determinación de controles: medidas
implementadas con el fin de minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Proceso: es un conjunto de
Actividades: que se realizan
actividades mutuamente
Zona o lugar: es donde se en el proceso: Si el proceso
relacionadas. Escriba el
realiza el proceso: Edificio A, es Producción de piezas
proceso del cual realizará
Primer piso, Sede de la calle metálicas, las actividades
estudio: ordeño,
43, Bodega. serán, entre otras, diseño,
embotellado, excavación,
trazado, corte, ajuste.
vigilancia, ensamble.

Tareas: cada actividad

requiere un paso a paso:
Peligro Descripción /
diseño: alistar material,
Clasificación: usar sólo los
dibujar plano a mano, llevar
términos de la tabla de
a producción el plano. Las
peligros.
tareas son verbos en
infinitivo presente, ar, er, ir.
Efectos posibles: Escriba la categoría del
daño (daño leve, daño medio o daño
extremo) que puede generar cada peligro
identificado.
Controles
existentes:
Al realizar la inspección son los
controles en la fuente, medio y
trabajador que están hoy en día en la
empresa, si está revisando ruido
entonces fíjese si hay controles en la
fuente (anclaje de la máquina, por
ejemplo) y escríbalo si existe, si no
existe no escriba nada, no escriba NA,
no escriba --- así para medio e
individuo.
¿Que es la
caracterización del
riesgo?
 Última etapa de la evaluación
de riesgos en la que se calcula la
probabilidad de que una determinada
sustancia provoque daños, teniendo
en cuenta la naturaleza del peligro y el
grado en que están expuestos las
personas, los animales, las plantas o
el medio ambiente.
¿QUE IMPORTANCIA TIENE
CONTAR CONTAR CON UNA
CARACTERIZACION DE LA
ACTIVIDAD?
La Caracterización, es una
herramienta que facilita la
descripción, gestión y control de los
Procesos a través de la identificación
de sus elementos esenciales.
La caracterización permite una
comprensión cabal del objetivo de
cada proceso y los aspectos clave
de como debe ejecutarse.
¿CUAL E SLA
CLASIFICCAION D ELOS
RIESGOS LABORALES?
 Los riesgos laborales se
clasifican por el nivel de
exposición -y también- por los
factores que los generan. No son
los mismos riesgos a los
que se ve enfrentado un
trabajador si está en campo o si
trabaja desde la oficina.
¿CUALES ON LOS TIPOS
DE RIESGOS
LABORALES?
 Riesgos físicos
 Riesgos biológicos
 Riesgos químicos
 Riesgos ergonómicos
 Riesgos psicosociales
 Riesgos mecánicos
 Riesgos ambientales
¿Qué es el Sistema General de Riesgo
Laborales?
“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral,
establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley
1295/94).
Objetivos del Sistema General de
Riesgos Laborales
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
 a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
 c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente
de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.
 d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002).
Características del Sistema General de
Riesgos Laborales
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:
 a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
 b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
 c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales.
 d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
 e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
 f. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador.
 g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
 h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los
empleadores.
 i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este Decreto.
 j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los
riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a
la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al
Sistema General de Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza.
 k. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación.
 l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de
todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales,
sin perjuici o de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley
1295/94).
FUNCIONAMIENTO
DEL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES
 El Sistema General de Riesgos
Laborales es un mecanismo de
protección para todos los trabajadores
en Colombia, orientado al
aseguramiento y atención de los
empleados, ante la posible ocurrencia
de accidentes de trabajo o una
enfermedad laboral. Busca: ✓
Prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
¿COMO ESTA COMPUESTO
EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES?
 Este sistema general de riesgos
laborales está conformado por las
siguientes entidades: Ministerio de
Trabajo y el Ministerio de Salud y de
Protección Social. Consejo Nacional
de Riesgos Laborales. Comité
Nacional De Salud Ocupacional.