Describa los atributos de personalidad que se observan en el

comportamiento de Sara y Cristina.

Sara:

Introvertida
Adaptabilidad
Meticulosa
Estabilidad Emocional
Autoevaluación Esencial
Autovigilancia

En cuanto al comportamiento de Sara se observa una persona un poco introvertida, ya que es

bastante reservada y apaciguada, también se observa afabilidad ya que es una persona respetuosa
y cortes, por lo menos con su superior (Cristina) lo demuestra al no faltarle el respeto en sus
momentos de exaltación, es cooperativa y confiable, se volvió para Cristina un alivio y genera
confianza en cuanto a sus capacidades, por lo mismo, Sara también es sumamente meticulosa,
debido a la responsabilidad con la que se compromete en realizar de manera eficaz su trabajo,
ejemplo de ello, cuando encuentra los errores del proyecto y lo revisa por segunda vez a fondo, se
preocupa y busca la manera de solucionarlo. Sara es una persona con una estabilidad emocional
bastante firme, ya que en ningún momento permite que le alteren su tranquilidad o sus
emociones, mantiene la cordura y maneja sabiamente el estrés que le puede causar las exigencias
de Cristina. Por otro lado Sara posee una autoevaluación esencial positiva, quizás no muy
pronunciada pero si se desempeña mejor que el resto y es bastante persistente en que su trabajo
resulte correctamente, por ello es que Cristina se llega a sentir tan satisfecha con ella. Sara posee
un atributo muy característico de su personalidad, el cual es la autovigilancia, ya que posee la
capacidad necesaria para ajustar su comportamiento y no exaltarse o exasperarse por ejemplo
cuando Cristina la grita o le exige imposibles, en vez de llegar a alterarse ella presta mucha
atención al comportamiento de Cristina y sus expresiones para adaptar su comportamiento ante la
situación que se presenta.

Cristina:

Extroversión
Adaptabilidad negativa
Meticulosidad
Estabilidad emocional
Autoevaluación esencial
Maquiavelismo
Narcisismo
Autovigilancia
Toma de riesgo
Cristina se puede observar como una persona algo extrovertida, debido que es líder en su trabajo,
se desempeña muy bien en su puesto de trabajo, posee buena sociabilización dentro de todo con
las personas ya que se encuentra a cargo de un grupo de trabajadores, y es dominante en lo social,
por otro lado, se puede apreciar que Cristina es poco afable, ya que es fría, inconforme con los
resultados de su proyecto, no es muy respetuosa a la hora de dirigirse a sus empleados, como en
el caso en el que le grita a Sara. Cristina presenta cierto grado de meticulosidad ya que es
persistente con lo que se propone como meta y hace todo por alcanzarlo, también se establece
estándares elevados, tanto que pueden llegar a ser difíciles de cumplir o alcanzar, posee gran
desempeño laboral y se orienta al logro. Al igual que Sara, Cristina posee gran estabilidad
emocional a pesar de su manera de manejar las situaciones y el estrés que evidentemente le
causan muchas cosas, a pesar que en oportunidades no posee gran control de dicha estabilidad
emocional (como cuando grito a Cristina), la mayor parte del tiempo trata de manejarlo y
mostrarse confiada y segura de sí misma. Cristina presenta autoevaluación esencial positiva, por lo
que se fija metas ambiciosas y es persistente para alcanzarlas, un atributo que va muy de la mano
con la meticulosidad. Cristina es una persona con cierto grado de maquiavelismo ya que es
pragmática y cree que el fin justifica los medios, con tal de obtener los resultados que desea
(como se pudo notar en el caso al presionar a Sara para que altere los valores con tal de que se
ajusten al presupuesto que ella planteo), es manipuladora, busca persuadir de una manera u otra
a Sara, además de todo esto, cristina también es narcisista, debido a su arrogancia, se cree muy
importante o incluso más importante que el resto, es egoísta, orgullosa, se siente con derecho
sobre todo, sobre las personas incluso, por esto mismo resulta como líder.

Cristina también posee autovigilancia, ya que presenta gran habilidad para manipular su
comportamiento frente a factores externos, tiene una capacidad para adaptar su conducta, se
puede notar en el caso que a pesar por mas enojada o irritada que pueda llegar a estar, trata de
disimularlo forzando una sonrisa o respirando para hablar lo más calmada posible. También posee
como atributo la toma de riesgo, que es de cierto modo un requisito indispensable para todo líder,
como por ejemplo en el momento en que toma decisiones de contratación de un grupo de
personas incluyendo a Sara. Y por último, Cristina es una persona bastante proactiva, debido a que
toma iniciativas, busca soluciones, actúa de manera persistente como anteriormente se explica,
sin importar los obstáculos busca lograr el impacto que se propone.
Como los valores personales afectan el trabajo de Sara y Cristina y
cuáles son los resultados que generan de acuerdo al modelo de
comportamiento organizacional.    
Sara

En cuanto a los valores, para el terminal, que es lo que desea alcanzar, Sara posee respeto por sí
mismo, seguridad de la familia, libertad, amor maduro y paz en el mundo; en cuanto a los
instrumentales, que son los medios para lograrlo, Sara es una persona honesta, responsable,
capaz, valiente y servicial. En cuanto a su trabajo, estos valores la llevan a desenvolverse de una
manera muy proactiva, cumpliendo siempre con los requisitos y exigencias que se le presenten, de
una manera eficaz y correcta, tratando siempre de dar lo mejor de sí dentro de la honestidad,
haciendo las cosas de la mejor manera, siendo puntual y siguiendo las reglas establecidas.

Cristina

En cuanto a los valores, para el terminal, que es lo que desea alcanzar, Cristina posee libertad,
sentido de logro, seguridad de la familia, amor maduro y respeto por sí mismo, en cuanto a los
instrumentales, que son los medios para lograrlo, Cristina se presenta como una persona
responsable, ambiciosa, capaz, independiente y valiente. En cuanto a su trabajo, estos valores le
permiten llevar a cabo su trabajo a como dé lugar, una persona bastante persistente, que busca
siempre cumplir sus labores y sus proyectos de cualquier forma posible, es por ello que Cristina es
excelente en su trabajo, y trata de cumplir con sus propias expectativas.

El resultado que puede generar el modelo de comportamiento organizacional, es un pequeño

conflicto entre ellas, debido a que por más de que ambas sean proactivas y posean valores
similares buscando alcanzar las mismas metas o propósitos, Cristina no posee honestidad, ambas
poseen la misma intención, que es la de realizar su trabajo de una manera excelente siendo
capaces y responsables, sin embargo, la ambición de Cristina provoca que la honestidad no sea
una prioridad y que sin importar la manera ni los medios, se llegue al objetivo, en este caso
alterando cifras o resultados de forma deshonesta, lo cual pone a Sara en una encrucijada, porque
sus valores como persona no le permiten cumplir las exigencias de Cristina, de esta manera, Sara
debe decidir va en contra de sus valores y principios y altera los números, aun y cuando puede
verse expuesta en un fraude o simplemente no hacer caso a los requerimientos de Cristina y
asumir las consecuencias, viéndose expuesta ante un posible despido.

Sara presenta disonancia cognitiva en cuanto a sus valores y la actitud

que debe tomar en base a la exigencia de Cristina, Sara se encuentra en
conflicto de si fallarle a sus principios éticos y morales y cometer fraude
al alterar las cifras de forma deshonesta siguiendo una actitud de
compromiso organizacional, o simplemente no defraudar su esencia y
desistir del empleo, conservando su creencia y su formación. La manera
de resolverlo, seria que Sara tome el valor de renunciar a su empleo y
buscar otro en el que pueda desempeñar sus actitudes y aptitudes dentro
de la honestidad y muchos de los valores con los que se ha formado en
la vida, de manera que no se sienta en disonancia o incomoda y pueda
desenvolverse con la mejor actitud y disposición.

Describir las formas de discriminación que se visualizan en el caso.

Intimidación

Descortesía