FiguraHumana Docentes 3

Unidad Educativa “Colegio Javier”
Calle 5 N° 17-70 –Sierra Maestra - San Francisco Edo. Zulia-
Datos de identificación:
Nombres y Apellidos: Leydi Milagros Pimienta Díaz.
Edad: 40 años
Fecha de Nacimiento: 05/12/1981
Estado civil: Casada.
Ocupación: Docente.
Reporte psicológico.
Se trata de sujeto femenina de 40 años de edad quien asiste al dpto. De

Psicología de la institución por motivo de evaluación psicológica al personal
docente. Observándose al momento de la entrevista cómoda, comunicativa,
siguiendo las pautas de cada pregunta realizada por la evaluadora.
Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

personales: comunicativa, humor, placer, justificada, impulso, ambición, energía,
entorno donde se desenvuelve es percibida como tolerante, por otro lado arrojó
indicadores como disgregación, tendencia introvertida, pasividad, actividad
defensiva, contacto social leve, falta de confianza en la productividad,
sentimientos de inseguridad, preocupación por lograr el control, conciencia
somática, sensibilidad corporal, retraimiento y ensimismamiento, sobre vigilancia.
Introversión sentimiento de ser o pertenecer, infantilismo, preocupación.
Según el test que mide el perfil natural del individuo presenta fácil abordaje,
afectuoso y comprensivo, en cuanto a sus metas la amistad; la felicidad; puede
llegar a juzgar a los demás por su aceptación positiva, generalmente busca el lado
bueno de las personas. Puede influir en los demás mediante Las relaciones
personales, al practicar la política de “puertas abiertas”. Presenta un valor para la
organización estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar;
– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

así mismo puede abusar del acercamiento indirecto, tolerancia; puede tonarse
demasiado flexible e íntimo y confiar demasiado en todos sin distinción cuando se
encuentra bajo presión, teme presionar a los demás.
El evaluado arroja patrón de Personalidad Consejero:

Suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no rinden en el
trabajo. Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de desempeño en
forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir o disciplinar a
otros. Con su actitud de que la “gente es importante”, el Consejero suele dar menos
importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para fijar y cumplir fechas
límites realistas.
El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás.

Impresiona con su afecto, empatía y comprensión. Al Consejero le es fácil
encontrar lo bueno en las personas y asume una actitud optimista. El consejero
prefiere tratar con la gente sobre la base de una relación íntima. Al saber escuchar,
en especial a los problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer
sus ideas a los demás.
Recomendación:
-Asistir a terapia psicológica le ayudara con diversas herramientas para crear
habilidades para el fortalecimiento de las emociones y a su vez a la autoestima.
-Sería de gran ayuda presentar más atención a las fechas límite; tuviera más
iniciativa para realizar el trabajo.

Nombres y apellidos: Gustavo Ramón Rodríguez Fernández
Edad: 37 años
Fecha de nacimiento: 13-04-85
Estado civil: Concubino.
Se trata de sujeto masculino de 37 años de edad quien asiste al dpto. De

docente. Observándose al momento de la entrevista tranquilo, comunicativo,
siguiendo las pautas de cada pregunta realizada por la evaluadora.

personales: personalidad segura de sí misma, personalidad digna de confianza,
control, yo fuerte, intento de madurez, adaptación, autodirección, capacidad de
organización y realismo; por otro lado arrojó indicadores como preocupación
egocéntrica, impulso o mal humor, tendencia a la participación social pero
reprimida, separación, aislamiento e introversión; tendencia a la agresividad,
tendencia introvertida, contacto diferente con el exterior disgregación, ausencia de
emociones, rigidez y enojo contenido.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, puede llegar a sentirse
competente para hacer bien las cosas, reservado, cauteloso; tiene como meta
logros estables pero es predecible; puede juzgar a los demás por sus normas
precisas. Influye en los demás por la atención al detalle y precisión; presenta valor
para la conciencia, conservación de las normas y control de calidad, puede llegar
a abusar de los procedimientos y controles excesivos para evitar las fallas,
depende demasiado de la gente, productos y procesos que le funcionaron en el
pasado. Es discreto y diplomático cuando se encuentra bajo presión.
El evaluado presenta patrón de personalidad Perfeccionista:

Es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir
procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es

extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El

Perfeccionista desea condiciones estables y actividades fáciles de predecir, por lo
que se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido. Desea claridad
respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto tiempo dispone y cómo
se va a evaluar su trabajo.
El perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar

decisiones. Sabe tomar decisiones importantes, pero se le puede criticar por el
tiempo que le toma reunir y analizar la información antes de decidir. Aunque le
agrada conocer la opinión de sus superiores, el Perfeccionista es capaz de
arriesgarse cuando cuenta con datos que puede interpretar y usar para sacar
conclusiones propias.
El Perfeccionista se evalúa y evalúa a los demás bajo normas precisas que
aseguren resultados concretos y se adhiere a procedimientos operativos
normales. Para la organización es valiosa esta atención concienzuda a las normas
y calidad, sin embargo, el Perfeccionista tiende a definir su valor más por lo que
hace que por lo que es como persona. Por lo tanto, suele reaccionar a los
cumplidos personales con la idea de que: “¿Qué querrá esta persona?”, si
aceptará un cumplido sincero por quien es, podría aumentar su confianza en sí
mismo.
Recomendación:
-. Asistir a terapia psicológica, le sería de gran utilidad para desarrollar
habilidades en cuanto al manejo de la emocionalidad y destrezas sociales.
- Podría ser más eficaz si fuera más flexible en su papel, tuviera más fe en sí
mismo y si se viera a sí mismo como una persona valiosa.

Nombres y apellidos: Jenny Carol Olivar Briceño.
Edad: 52 años
Estado civil: casada.

docente. Observándose en la entrevista colaboradora, conversadora y espontánea
al momento de responder las preguntas realizadas por la evaluadora.

personales: adaptación y autodirección, humor, placer, control mediante evasión,
refinamiento, delicadeza, cuidado personal, preocupación por los detalles,
preocupación por el orden, comunicativa y flexibilidad; por otro lado arrojó
indicadores menos favorables como tendencia agresiva, canalización de la
agresividad hacia la fantasía, evasión, introversión, necesidad de protección,
sensibilidad corporal , influencia de los afectos o la ausencia de mecanismos
defensivos, debilidad, control consistente, afán de cambio, perfeccionismo, duda,
inseguridad, ansiedad y bajo nivel de energía, cansancio emocional,
desplazamiento.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, presenta profundo afán por el
desarrollo personal, quiere mantenerse a la altura de los demás en cuanto a
esfuerzo y desempeño técnico, puede juzgar a los demás por su autodisciplina,
sus posiciones y ascensor; la confianza en su habilidad puede influir en los demás
para perfeccionar nuevos conocimientos; al desarrollar y seguir procedimientos y
acciones “correctos”, presenta valor para habilidad para resolver problemas
técnicos y humanos; profesionalismo en su especialidad, en ocasiones puede

abusar de una atención excesiva a objetivos personales; expectativas poco

realistas sobre los demás, suele cohibirse y ser sensible a la crítica cuando se
encuentra bajo presión.
El evaluado presenta patrón de personalidad del Profesional:

El cual valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de “destacar
en algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el trabajo.
Aunque su meta es ser “el” experto en un área determinada, el Profesional da la
impresión de saber un poco de todo. Esta imagen es más marcada cuando pone
en palabras el conocimiento que posee sobre diversos temas.
En su relación con otros, el Profesional suele proyectar un estilo relajado,
diplomático y afable. Esta actitud puede cambiar de súbito en su área de
especialización cuando se concentra demasiado en alcanzar altos niveles de
rendimiento. Al valorar la autodisciplina, el Profesional evalúa a los demás sobre
la base de su autodisciplina, la que mide por su rendimiento diario. Sus
expectativas en relación consigo mismo y con los demás son elevadas. Suele
exteriorizar su desilusión.
Al mismo tiempo que su naturaleza le pide concentrarse en desarrollar una
propuesta organizada del trabajo y en aumentar sus propias capacidades, El
Profesional necesita asimismo ayudar a otros a perfeccionar sus talentos.
Además, necesita saber apreciar mejor a quienes contribuyen en el esfuerzo del
trabajo, aunque no usen lo que el Profesional considera el “método correcto”.
Recomendación:
-. Es importante realizar alguna actividad que sea de su agrado que le brinde
energía y vitalidad, esto se verá reflejado de manera positiva para un mejor
funcionamiento.

Nombres y apellidos: Deliana Milagros Villalobos Machado.
Edad: 44 años

docente. Observándose en la entrevista colaboradora, tranquila y cómoda al
momento de responder las preguntas realizadas por la evaluadora.

personales: contacto social leve, estabilidad, seguridad, flexibilidad, refinamiento,
delicadeza, cuidado personal, deseo de independencia, rebeldía, liberación del
amor protector, necesidad de apoyo, comunicativa, humor, placer, justificada,
defensa, excusa; sin embargo se evidenciaron otros indicadores como:
sensibilidad, falta de autoconfianza, represión, intento de comunicación social,
tendencia introvertida, impulso, mal humor, escasa habilidad manual, intento de
fortaleza, egocentrismo inmadurez emocional, perdida afectiva y control rápido y
frágil del conflicto, defensa ante la vida, disgregación, protección ante el ambiente
amenazador, sobre control.
El evaluado presentó patrón de personalidad Perfeccionista:

Es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir

procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es
extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El
Perfeccionista desea condiciones estables y actividades fáciles de predecir, por lo
que se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido. Desea claridad
respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto tiempo dispone y cómo
se va a evaluar su trabajo.

mismo.
Recomendación:
-. Es importante realizar alguna actividad que sea de su agrado que le brinde
energía y vitalidad, esto se verá reflejado de manera positiva para un mejor
funcionamiento, bajar los niveles de estrés y autoexigencia.

Nombres y apellidos: María Nohemí Molina Ramírez.
Edad: 62 años

docente. Observándose en la entrevista colaboradora, dispuesta y cómoda al
momento de responder las preguntas realizadas por la evaluadora.
Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores personales
normalidad psicológica, autodominio, capacidad para la organización, tendencias
extrovertidas, personalidad segura sí misma, personalidad enérgica, personalidad
digna de confianza, su entorno es percibida como tolerante, contacto social y
adaptación social, sin embargo arrojó otros indicadores como sumisión,
retraimiento, dificultad para controlar los impulsos, conflicto interior o sufrimiento
reprimido, añoranza por el amor materno, sensibilidad corporal, resignación visión
inconsciente temprana, Impulsividad, espontaneidad excesiva, falta de control,
tensión emocional, falta de coordinación, ansiedad.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, muestra moderación
calculada; afán de servir, de adaptarse a los demás, controlar el ambiente, puede
llegar a juzgar a los demás por las normas de amistad, después por su capacidad.
Su constancia y desempeño influye en los demás por su afán de servir, de
adaptarse a las necesidades de los demás; muestra valor para planificar a corto
plazo; es predecible, es congruente; mantiene un ritmo uniforme y seguro. Sin
embargo abusa de la modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva
hacia las innovaciones; logra adaptarse a quienes tienen autoridad y a lo que
opina el grupo cuando se encuentra bajo presión; teme a los cambios y a la
desorganización.
El evaluado presentó patrón de personalidad del especialista:

Se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y por su
comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de
conducta. El Especialista es considerado paciente y siempre está dispuesto a
ayudar a quienes considera sus amigos. De hecho, tiende a desarrollar en el
trabajo una estrecha relación con un grupo relativamente reducido de
compañeros.
Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocido y predecible. El
Especialista, al ser bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo,
lo enfoca de manera clara y directa y consigue una notoria constancia en su
desempeño. El reconocimiento que recibe de los demás le ayuda a conservar
este nivel.
El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le
concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su
nivel de rendimiento. El Especialista puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo
proyecto y para desarrollar métodos prácticos y sencillos para cubrir plazos
establecidos. Suele dejar a un lado los proyectos terminados para posteriormente
concluirlos. Un pequeño consejo: ¡tire algunas de esas carpetas viejas de su
archivo!.

Nombres y apellidos: Karla Andreina Viloria Vargas.
Edad: 34 años

docente. Observándose en la entrevista espontánea, comunicativa, y cómoda al
momento de responder las preguntas efectuadas por la evaluadora.
Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores personales
flexibilidad, comunicativa, tendencias introvertidas, refinamiento, delicadeza,
cuidado personal, enojo contenido, intento de fortaleza, preocupación por los
detalles, preocupación por el orden, indecisión en la integridad corporal, por otro
lado presentó indicadores como represión, sumisión, timidez, conflictos interiores
graves, intento de comunicación social, mal humor, disgusto manifiesto, impulso a
aparecer socialmente enérgico, reacción a la crítica, revisión a la opinión social,
necesidad de protección materna, sentimientos de inferioridad, rechazo,
depresión, inhibición, sensibilidad, imaginación, falta de autoconfianza, inmadurez,
femineidad, agresión reprimida, rechazo desprecio, menosprecio propio,
infantilismo, ocultamiento social, perdida afectiva, sentimiento de inferioridad
rechazo, depresión o inhibición.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, suele mantenerse a la altura
de los demás en cuanto a esfuerzo y desempeño técnico; profundo afán por el
desarrollo personal, puede juzgar a los demás por su autodisciplina, sus
posiciones y ascensos; por otro lado puede influir en los demás por la confianza
en su habilidad para perfeccionar nuevos conocimientos; al desarrollar y seguir
procedimientos y acciones “correctos”. Habilidad para resolver problemas técnicos
y humanos; profesionalismo en su especialidad. Tiende a abusar de una atención

excesiva a objetivos personales; expectativas poco realistas sobre los demás, en

ocasiones suele cohibirse y ser sensible a la crítica; teme a ser demasiado
predecible que no se le reconozca como “experto”
El evaluado presentó patrón de personalidad Profesional:

Valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de “destacar en
algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el trabajo.
Aunque su meta es ser “el” experto en un área determinada, el Profesional da la
impresión de saber un poco de todo. Esta imagen es más marcada cuando pone
en palabras el conocimiento que posee sobre diversos temas.
Recomendación:
-Asistir a terapia psicológica, le sería de gran utilidad para desarrollar habilidades
en cuanto al manejo de la emocionalidad.
-. Colaborar en forma genuina para beneficio general; delegar tareas importantes a
las personas apropiadas.

Nombres y apellidos: Maribel Coromoto Silva Castellano.
Edad: 45 años
Estado civil: Soltera

docente. Observándose en la entrevista espontánea, conversadora, en ocasiones
la evaluadora debía centrarla en el contexto de la entrevista sin embargo se
mantuvo con naturalidad al momento de responder las preguntas efectuadas por
la evaluadora.

personalidad segura de sí misma enérgica, personalidad digna de confianza,
flexibilidad, sorpresa, comunicativa, adaptación autodirección, estabilidad
seguridad, necesidad de apoyo, por otro lado arrojó indicadores como represión,
infantilismo esfuerzo por ganar aprobación, simpatía forzada, placer contenido de
triunfo, tendencia agresiva amenaza, energía, realismo, agresividad, capacidad de
organización iniciativa, impulso mal humor, desprecio por las apariencias
personales, rechazo, deseo de independencia, rebeldía, liberación del amor
protector, menosprecio propio. En el área social arrojó desajuste social, represión,
tendencia agresiva amenaza, energía, escasa habilidad manual, separación,
alejamiento e introversión, contacto social leve.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, suele rechazar la agresión
interpersonal, mantiene metas con exactitud, muestra una capacidad de
pensamiento analítico para juzgar a los demás, presenta una información objetiva
con argumentos lógicos que ayuda a influenciar a los demás, muestra su valor
para definir, establecer y obtener información para evaluar y comprobar; en

ocasiones suele abusar del análisis y bajo presión se puede volver aprensivo,
puede temer a actos irracionales y a el ridículo.
El evaluado presentó patrón de personalidad Objetivo:

La capacidad de pensamiento crítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo.
Recalca la importancia de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos.
Busca la precisión y exactitud en todo lo que hace. Sin embargo, para llevar a
cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la información intuitiva
con los datos que posee. Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el
ridículo preparándose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo perfeccionará
una nueva habilidad en privado antes de usarla en alguna actividad de grupo.
El Objetivo prefiere trabajar con personas que, como él, prefieren mantener un
ambiente laboral tranquilo. Como puede mostrarse reticente en expresar su
sentimiento, hay quienes lo consideran tímido. Se siente particularmente
incómodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia templada, el
Objetivo tiene una fuerte necesidad de controlar el ambiente. Suele ejercer este
control en forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas.
El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas “correctas” y le puede resultar
difícil tomar decisiones en situaciones ambiguas. Su tendencia a preocuparse le
puede llevar a una “parálisis por análisis”. Con demasiada frecuencia, cuando
comete un error, titubea en reconocerlo y se empreña en buscar información que
le permita apoyar su postura.
Recomendación:
-Asistir a terapia psicológica, le sería de gran utilidad para desarrollar habilidades
en cuanto al manejo de la emocionalidad y destrezas sociales.

Nombres y apellidos: Carla Josefina Bernárdez García.
Edad: 48 años
Estado civil: soltera.

docente. Observándose en la entrevista espontánea, conversadora y dispuesta a
proporcionar información importante para la evaluación.
Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores de

personalidad que la describen con tendencias extrovertidas, comunicativa,
adaptación autodirección, actividad, humor, placer, justificada, estabilidad y
seguridad, rapidez decisión, flexibilidad, actividad necesidad de apoyo, por otro
lado se evidenció indicadores como represión, comportamiento infantil, fantasía
como compensación sentimientos de inferioridad, sentimientos de vergüenza con
respecto a su esquema corporal, control consistente, afán de cambio,
perfeccionismo, duda, inseguridad, ansiedad, desorganización, infantilismo
esfuerzo por ganar aprobación, simpatía forzada, placer contenido de triunfo,
duda, desdén, arrogancia, inestabilidad, impulsividad, inmadurez emocional,
complejo de sumisión a la autoridad, tendencia agresiva, amenaza, energía.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, muestra un fácil abordaje en
cuanto a sus emociones suele ser afectuoso y comprensivo, reflejándose como
meta la amistad y felicidad; puede llegar a juzgar a los demás según su aceptación
positiva, generalmente busca el lado bueno de las personas. Suele ser estable,
predecible; con una amplia esfera de amistades; sabe escuchar, en ocasiones
puede abusar de acercamiento indirecto, tolerancia; bajo presión puede tornarse
demasiado flexible e íntimo; confía demasiado en todos sin distinción demasiado
flexible e íntimo; confía demasiado en todos sin distinción; teme presionar a los
demás; que se le acuse de hacer daño

El evaluado presentó patrón de personalidad consejero:

El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás.
Impresiona con su afecto, empatía y comprensión. Al Consejero le es fácil
encontrar lo bueno en las personas y asume una actitud optimista. El consejero
prefiere tratar con la gente sobre la base de una relación íntima. Al saber
escuchar, en especial a los problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata
de imponer sus ideas a los demás.
El Consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no
rinden en el trabajo. Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de
desempeño en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir
o disciplinar a otros. Con su actitud de que la “gente es importante”, el Consejero
suele dar menos importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para
fijar y cumplir fechas límites realistas.
A menudo, el Consejero toma la crítica como una afrenta personal, pero responde
en forma positiva si recibe atención y cumplidos por un trabajo bien hecho.
Cuando tiene un puesto de responsabilidad, suele prestar atención a la calidad de
las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los
miembros de su equipo.
Recomendación:
-.Asistir a terapia psicológica, le ayudará a trabajar en su crecimiento personal y
emocional.
- Es necesario presentar más atención a las fechas límite; tuviera más iniciativa
para realizar el trabajo.

Nombres y apellidos: Yajaira Josefina Díaz Medina.
Edad: 48 años
Estado civil: soltera

docente. Observándose en la entrevista atenta, conversadora y tranquila se
mantuvo con naturalidad al momento de responder las preguntas efectuadas por
la evaluadora.

personalidad como comunicativa, humor, placer, justificada, defensa, excusa,
adaptación autodirección, por otro lado arrojó indicadores como tendencia
agresiva, disgregación, impulso mal humor, contacto social leve, escasa habilidad
manual, debilidad en el contacto, infantilismo, sentimientos de inferioridad,
rechazo, depresión, inhibición, sensibilidad, imaginación, falta de autoconfianza,
inmadurez, femineidad, influencia de los afectos o la ausencia de mecanismos
defensivo, represión, desconfianza, tendencias extrovertidas, indiferencia miedo,
control precario.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, suele confiar en los demás es
entusiasta, presenta diversos símbolos de prestigio y autoridad, muestra una
capacidad de expresión verbal y flexibilidad para juzgar a los demás; suele influir
en los demás mostrando un comportamiento amistoso, franqueza; habilidad en su
expresión verbal; abusa de su entusiasmo; su habilidad para vender, su
optimismo; por otro la do puede llegar a ser discreto o diplomático cuando se
encuentra bajo presión; le puede disgustar un ambiente inalterable o relaciones
complejas.

El evaluado presentó patrón de personalidad Persuasivo:

El persuasivo trabaja con y a través de otros. Esto es, se esfuerza por hacer
negocios en forma amistosa al mismo tiempo que pugna por alcanzar sus propios
objetivos. El Persuasivo, al ser franco por naturaleza y mostrar interés por las
personas, se gana el respeto y confianza de diversos tipos de personas. El
Persuasivo tiene la capacidad de convencer a los demás de su punto de vista, no
sólo los conquista, también los retiene como clientes o amigos. Esta habilidad les
es particularmente útil para obtener puestos de autoridad al venderse a sí mismos
y sus ideas.
El trabajo con gente, las tareas que le suponen un reto y la variedad de trabajos y
actividades que impliquen movilidad, proporcionan un ambiente favorable para el
Persuasivo. Además, suele buscar tareas laborales que le proporcionen
oportunidades de quedar bien. Como resultado de su entusiasmo natural, el
persuasivo tiende a ser demasiado optimista respecto a los resultados de los
proyectos y el potencial de otras personas. El Persuasivo también suele
sobreestimar su capacidad de cambiar el comportamiento de los demás.
Al mismo tiempo que rechaza las rutinas y reglamentos, el Persuasivo necesita
que se le proporcione información analítica de manera sistemática y periódica.
Cuando se le hace ver la importancia de los “pequeños detalles”, la información
adecuada les ayuda a equilibrar su entusiasmo con una evaluación realista de la
situación.
Recomendación:
-. Se sugiere la asignación de tareas que le impliquen un reto; prestara más
atención al servicio y detalles elementales clave para el trabajo; hiciera un análisis
objetivo de la información.

Nombres y apellidos: Oscar José Paris Villasmil.
Edad: 53 años
Estado civil: Casado.

docente. Observándose en la entrevista tranquilo, espontáneo y colaborador con
naturalidad al momento de responder las preguntas efectuadas por la evaluadora.

personalidad como adaptación, autodirección, tendencias extrovertidas, contacto
social leve, comunicativo, realismo, agresividad, capacidad de organización,
iniciativa, estabilidad, seguridad, refinamiento, delicadeza, cuidado personal; por
otro arrojó indicadores como sumisión, simpatía, forzada, placer contenido de
triunfo, tendencia agresiva, reacción a la crítica, revisión a la opinión social,
impulso, mal humor, complejo de sumisión a la autoridad, rechazo desprecio,
menosprecio propio, necesidad protección materna, debilidad, perdida afectiva,
insuficiencia corporal, preocupación egocéntrica como preocupación somática,
tendencia narcisista, frustración intelectual, ego hinchado, sexo investido de mayor
autoridad social e intelectual, escasa habilidad manual, debilidad al contacto,
infantilismo, intento de fortaleza, indecisión en la integridad corporal.


El profesional valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de
“destacar en algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el
trabajo. Aunque su meta es ser “el” experto en un área determinada, el
Profesional da la impresión de saber un poco de todo. Esta imagen es más
marcada cuando pone en palabras el conocimiento que posee sobre diversos
temas.
propuesta organizada del trabajo y en aumentar sus propias capacidades, el
trabajo, aunque no usen lo que el profesional considera el “método correcto”.
Recomendación:
-. Asistir a psicoterapia para el abordaje y fortalecimiento del sistema emocional y
los procesos somáticos que pueden interferir en diferentes aspectos cotidianos del
evaluado.

Nombres y apellidos: Erika Andreina Rossell Rincón.
Edad: 39 años
Estado civil: Casada (separada)
Se trata de sujeto femenino de 39 años de edad quien asiste al dpto. De

docente. Observándose en la entrevista serena, atenta y colaboradora con
Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores adaptación
y autodirección, estabilidad, seguridad, tendencia introvertida, refinamiento,
delicadeza, cuidado personal, sensibilidad, imaginación, falta de autoconfianza,
inmadurez, femineidad, represión, debilidad, tendencia a la participación social
pero reprimida, contacto social leve, infantilismo esfuerzo por ganar aprobación,
simpatía forzada, placer contenido de triunfo, falta de confianza en el contacto
social, falta de confianza en la productividad, intento de fortaleza, indecisión en la
integridad corporal y preocupación por lograr el control.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, muestra moderación
calculada; afán de servir, de adaptarse a los demás, controlar el ambiente, puede
llegar a juzgar a los demás por las normas de amistad, después por su capacidad.
Su constancia y desempeño influye en los demás por su afán de servir, de
adaptarse a las necesidades de los demás; muestra valor para planificar a corto
plazo; es predecible, es congruente; mantiene un ritmo uniforme y seguro. Sin
embargo abusa de la modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva
hacia las innovaciones; logra adaptarse a quienes tienen autoridad y a lo que
opina el grupo cuando se encuentra bajo presión; teme a los cambios y a la
desorganización.

El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y

controlada y por su comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con
diversos estilos de conducta. El Especialista es considerado paciente y siempre
está dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. De hecho, tiende a
desarrollar en el trabajo una estrecha relación con un grupo relativamente
reducido de compañeros.
Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocido y predecible. El
Especialista, al ser bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo,
lo enfoca de manera clara y directa y consigue una notoria constancia en su
desempeño. El reconocimiento que recibe de los demás le ayuda a conservar
este nivel.
El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le
concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su
nivel de rendimiento. El Especialista puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo
proyecto y para desarrollar métodos prácticos y sencillos para cubrir plazos
establecidos. Suele dejar a un lado los proyectos terminados para posteriormente
concluirlos. Un pequeño consejo: ¡tire algunas de esas carpetas viejas de su
archivo!
Recomendación:
-. Sería más eficaz si compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí

mismo basándose en la retroalimentación que recibe; utilizara métodos más
sencillos y directos.

Nombres y apellidos: Magaly Coromoto Villalobos Portillo.
Edad: 62 años
Estado civil: Casada.
Se trata de sujeto femenino de 62 años de edad quien asiste al dpto. De

docente. Observándose en la entrevista tranquilo, espontáneo y colaborador con

personalidad control persistente, afán de cambio, perfeccionismo, duda,
inseguridad, ansiedad; represión, duda, desdén, arrogancia, agresividad, arranque
temperamental, rigidez, crueldad, tendencia a la participación social pero
reprimida, infantilismo esfuerzo por ganar aprobación, simpatía forzada, placer
contenido de triunfo, tendencia agresiva amenaza, energía, ocultamiento social,
dificultad con el contacto social, contacto diferente con el exterior disgregación,
egocentrismo, inmadurez emocional, necesidad de protección materna, perdida
afectiva, rigidez, frialdad emocional, distancia, sobre control, represión, complejo
de castración, perfeccionismo, despersonalización, Inestabilidad, impulsividad,
inseguridad.


El evaluado presentó patrón de personalidad Perfeccionista:

El Perfeccionista es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo
que suele seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal como
laboral. Es extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y
preciso. El Perfeccionista desea condiciones estables y actividades fáciles de
predecir, por lo que se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido.
Desea claridad respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto tiempo
dispone y cómo se va a evaluar su trabajo.
mismo.
Recomendación:
-. Sería de utilidad si Fuera más flexible en su papel, fuera más independiente e
interdependiente, tuviera más fe en sí mismo y si se viera a sí mismo como una
persona valiosa.

Nombres y apellidos: Ítalo José Meza Sandrea.
Edad: 40 años
Estado civil: casado.

docente. Observándose en la entrevista tranquilo, conversador y dispuesto a
responder las preguntas efectuadas por la evaluadora.

personalidad flexibilidad, comunicativo, adaptación autodirección, falta de
confianza en el contacto social, falta de confianza en la productividad, represión,
Egocentrismo inmadurez emocional, evasión, introversión, control mediante
evasión, realismo, agresividad, capacidad de organización, iniciativa, sensibilidad,
imaginación, rechazo desprecio, menosprecio propio, sensibilidad corporal, bajo
nivel mental.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, muestra aceptación al
afecto, rechaza la agresión; desea ser aceptado por los demás; suele ser
tolerante y participativo al momento de juzgar a los demás; influye en los demás
por la capacidad de comprender y valorar la amistad; apoya, armoniza y proyecta
empatía; está orientado al servicio, aunque en ocasiones puede abusar de la
amistad; se puede volver persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de
información que posee o de amistades clave cuando se encuentra bajo presión,
teme al conflicto y desacuerdo.

El evaluado presentó patrón de personalidad Agente:

Le interesan tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del
trabajo. Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su
buena disposición. El Agente hace que los demás sientan que se les quiere y
necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es más, el agente
ofrece amistad y está dispuesto a ayudar.
En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la
organización y eficiente ejecución. Es excelente en hacer para otros lo que ellos
encuentran difícil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armonía y
cooperación en el grupo.
Sin embargo, el Agente teme el conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar
puede instar a otros a tolerar una situación en lugar de buscar una solución del
problema. Además, la tendencia del Agente a adoptar un perfil “bajo” en lugar de
aceptar una confrontación franca con personas agresivas, lo que puede ser visto
como una falta de “dureza”. A pesar de todo, el Agente cuenta con un buen nivel
de independencia aunque le preocupa su integración en el grupo.
Recomendación:
-. Sería más eficaz si tuviera más conciencia de quién es y de lo que puede hacer;
mostrara más firmeza; dijera “no” en los momentos adecuados.

Nombres y apellidos: Omaira del Carmen Canelones Parra.
Edad: 54 años
Estado civil: Soltera.

docente. Observándose en la entrevista tranquila, conversadora y cómoda a

personalidad comunicativa, autodominio, flexibilidad, adaptación, autodirección;
por otro lado arrojó indicadores como falta de adaptación social, orgullo, vanidad,
yo hinchado, debilidad, duda, desdén, arrogancia, impulso, mal humor, escasa
habilidad manual, debilidad en el contacto, infantilismo, egocentrismo inmadurez
emocional, separación, aislamiento, introversión, arranque temperamentales,
enojo contenido, indiferencia, miedo y perdida afectiva control rápido y frágil del
conflicto, defensa ante la vida, disgregación, protección ante el amiente
amenazador, sobre control, perturbación, desorganización, control consistente,
afán de cambio, perfeccionismo, duda, inseguridad, ansiedad.

El profesional valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de

“destacar en algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el
trabajo. Aunque su meta es ser “el” experto en un área determinada, el
Profesional da la impresión de saber un poco de todo. Esta imagen es más
marcada cuando pone en palabras el conocimiento que posee sobre diversos
temas.
Recomendación:
-.Asistir a terapia psicológica, le ayudará a trabajar en su crecimiento personal y a
fortalecer el sistema emocional.

Nombres y apellidos: Ingrid Josefina Rodríguez Muñoz.
Edad: 53 años
Estado civil: soltera.

docente. Observándose en la entrevista tranquila, espontánea y atenta a

personalidad comunicativa, adaptación, autodirección, sensibilidad corporal,
conciencia somática, represión, sumisión, mal humor, disgusto manifiesto,
debilidad, ensimismamiento retraimiento, tendencias introvertidas, falta de
confianza en el contacto social, en la productividad, conflicto interior, sufrimiento,
sentimientos de inferioridad, rechazo, depresión, inhibición, deficiente autoestima.
Sensibilidad, imaginación, falta de autoconfianza, inmadurez, femineidad.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, muestra aceptación al afecto,
rechaza la agresión; desea ser aceptado por los demás; suele ser tolerante y
participativo al momento de juzgar a los demás; influye en los demás por la
capacidad de comprender y valorar la amistad; apoya, armoniza y proyecta
empatía; está orientado al servicio, aunque en ocasiones puede abusar de la
amistad; se puede volver persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de
información que posee o de amistades clave cuando se encuentra bajo presión,
teme al conflicto y desacuerdo.

El evaluado presentó patrón de personalidad Agente:

Le interesan tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del
trabajo. Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su
buena disposición. El Agente hace que los demás sientan que se les quiere y
necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es más, el agente
ofrece amistad y está dispuesto a ayudar.
En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la
organización y eficiente ejecución. Es excelente en hacer para otros lo que ellos
encuentran difícil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armonía y
cooperación en el grupo.
Sin embargo, el Agente teme el conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar
puede instar a otros a tolerar una situación en lugar de buscar una solución del
problema. Además, la tendencia del Agente a adoptar un perfil “bajo” en lugar de
aceptar una confrontación franca con personas agresivas, lo que puede ser visto
como una falta de “dureza”. A pesar de todo, el Agente cuenta con un buen nivel
de independencia aunque le preocupa su integración en el grupo.
Recomendación:
-. Asistir a psicoterapia para el abordaje y fortalecimiento del sistema emocional y
los procesos somáticos que pueden interferir en diferentes aspectos cotidianos de
la evaluada.

Nombres y apellidos: Rodrigo Antonio Medina Viloria.
Edad: 68 años
Estado civil. Casado.

docente. Observándose en la entrevista tranquila, espontánea y atenta a

personalidad capacidad de asumir responsabilidad, infantilismo dependencia,
tendencia agresiva, amenaza, energía, ensimismamiento retraimiento, timidez,
tendencias introvertidas, contacto social leve, contacto superficial, falta de
afectividad, rigidez, represión, disgregación, inmadurez emocional, perdida
afectiva, impulso desordenado, sentimientos de inferioridad, rechazo, depresión,
inhibición, lentitud, indecisión, inestabilidad, impulsividad, inseguridad, bajo nivel
de energía, agotamiento, cansancio emocional.
Según el test que mide el perfil natural del individuo, Según el test que mide el
perfil natural del individuo suele estar dispuesto a aceptar a los demás, tiene como
meta la aprobación y popularidad; puede juzgar a los demás por su forma de
expresarse; por medio de alabanzas, oportunidades, haciendo favores puede
influir en los demás; tiene como valor aliviar tensiones; promueve proyectos y
personas, incluso a sí mismo, abusa de los elogios y optimismo; suele ser
descuidado y sentimental; actúa en forma desorganizada; no sabe cómo llevar a
cabo las cosas cuando se encuentra bajo presión, teme perder aceptación social y
su autoestima
El evaluado presentó patrón de personalidad Promotor:

Cuenta con una extensa red de contactos que le proporciona una base activa para
realizar sus negocios. Gregario y sociable, le es fácil hacer amigos. Rara vez se
opone intencionalmente a alguien. El promotor busca ambientes socialmente
favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando sus contactos.
Con su excelente capacidad de palabra, promueve muy bien sus propias ideas y
genera entusiasmo hacia proyectos ajenos. Gracias a su amplia esfera de
contactos, el Promotor tiene acceso a las personas apropiadas cuando necesita
ayuda.
En vista de que el promotor prefiere por naturaleza la interacción con otros y
participa en actividades que implican contacto con gente, se interesa menos en la
realización del trabajo. Aunque su trabajo imponga actividades solitarias, seguirá
buscando situaciones que impliquen reuniones y vida social activa. Le agrada
participar en reuniones, comités y conferencias.
Por su optimismo natural, el Promotor tiende a sobreestimar la capacidad de los

demás. Suele llegar a conclusiones favorables sin haber considerado todos los
hechos. Con entrenamiento y dirección adecuados se puede ayudar al Promotor a
desarrollar objetividad y a dar la importancia debida a los resultados. Planear y
controlar el tiempo le puede significar un reto. Le conviene limitar el tiempo
dedicado a conversar y de esta manera recordarse a sí mismo la urgencia de
“concluir” y llevar a término una tarea.
Recomendación:
Sería más eficaz si tuviera más control del tiempo; fuera más objetivo; fuera más
sensible a lo que significa “urgente”, controlara sus emociones; cumpliera hasta el
final sus promesas, tareas.

Nombres y Apellidos: Jessika Nelibeth Davila.
Edad: 49 años
Fecha de Nacimiento: 23-05-74
Rasgos personales:
Narcisismo, vanidad ego hinchado, sexo investido de mayor autoridad social e
intelectual. Dependencia masculina materna.
Personalidad segura de sí misma, enérgica, personalidad digna de confianza.
Rasgos Sociales:
Comunicativa.
Duda, desdén, arrogancia.
Intento de comunicación social.
Impulso a parecer socialmente enérgico y dominante.
Tendencia agresiva, amenaza, energía.
Atracción social.
Separación, alejamiento, introversión.
Refinamiento, delicadeza, cuidado personal.
Preocupación por lograr el control.
Adaptación, autodirección.
Necesidad de protección materna.
Agresión reprimida.
Rasgos obsesivos.
Necesidad de apoyo.
Rasgos sexuales:
Sexualidad fémina precoz.
Atracción sexual.
Femineidad.
Despertar sexual agudo.
Rasgos emocionales:

Perdida afectiva.
Sensibilidad, imaginación, falta de autoconfianza, inmadurez, femineidad.
Lentitud, indecisión.
Amenaza.
Agresividad, ocultamiento.
Rasgos corporales:
Rechazo desprecio, menosprecio propio.
Personalidad femenina, con rasgos masculinos.
Control rápido y frágil del conflicto, defensa ante la vida, disgregación, protección
ante el ambiente amenazador, sobre el control.
Rasgos histéricos.
Según el test que mide el perfil natural del individuo presenta fácil abordaje,
afectuoso y comprensivo, en cuanto a sus metas la amistad; la felicidad; puede
llegar a juzgar a los demás por su aceptación positiva, generalmente busca el lado
bueno de las personas. Puede influir en los demás mediante Las relaciones
personales, al practicar la política de “puertas abiertas”. Presenta un valor para la
organización estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar;
así mismo puede abusar del acercamiento indirecto, tolerancia; puede tonarse
demasiado flexible e íntimo y confiar demasiado en todos sin distinción cuando se
encuentra bajo presión, teme presionar a los demás.
Sería más eficaz si: Presenta más atención a las fechas límite; tuviera más
iniciativa para realizar el trabajo.

El evaluado arroja patrón de Personalidad Consejero:

Tiene el don particular de resolver los problemas de los demás. Impresiona con
su afecto, empatía y comprensión. Al Consejero le es fácil encontrar lo bueno en
las personas y asume una actitud optimista. El consejero prefiere tratar con la
gente sobre la base de una relación íntima. Al saber escuchar, en especial a los
problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer sus ideas a los
demás.
El Consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no
rinden en el trabajo. Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de
desempeño en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir
o disciplinar a otros. Con su actitud de que la “gente es importante”, el Consejero
suele dar menos importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para
fijar y cumplir fechas límites realistas.
A menudo, el Consejero toma la crítica como una afrenta personal, pero responde
en forma positiva si recibe atención y cumplidos por un trabajo bien hecho.
Cuando tiene un puesto de responsabilidad, suele prestar atención a la calidad de
las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los
miembros de su equipo.


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Unidad Educativa “Colegio Javier”

Calle 5 N° 17-70 –Sierra Maestra - San Francisco Edo. Zulia-

Se trata de sujeto femenina de 40 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

El evaluado arroja patrón de Personalidad Consejero:

El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás.

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto masculino de 37 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

El evaluado presenta patrón de personalidad Perfeccionista:

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El

El perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto femenina de 52 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

abusar de una atención excesiva a objetivos personales; expectativas poco

El evaluado presenta patrón de personalidad del Profesional:

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto femenina de 44 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

El evaluado presentó patrón de personalidad Perfeccionista:

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir

El perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto femenina de 62 años de edad quien asiste al dpto. De

El evaluado presentó patrón de personalidad del especialista:

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– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto femenina de 34 años de edad quien asiste al dpto. De

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

excesiva a objetivos personales; expectativas poco realistas sobre los demás, en

El evaluado presentó patrón de personalidad Profesional:

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Se trata de sujeto femenina de 45 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

El evaluado presentó patrón de personalidad Objetivo:

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Se trata de sujeto femenina de 48 años de edad quien asiste al dpto. De

Obtuvo como resultado en los test aplicados los siguientes indicadores de

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

El evaluado presentó patrón de personalidad consejero:

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

Se trata de sujeto femenina de 48 años de edad quien asiste al dpto. De

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El evaluado presentó patrón de personalidad Persuasivo:

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Se trata de sujeto masculino de 53 años de edad quien asiste al dpto. De

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ocasiones suele cohibirse y ser sensible a la crítica; teme a ser demasiado

El evaluado presentó patrón de personalidad Profesional:

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Se trata de sujeto femenino de 39 años de edad quien asiste al dpto. De

– Teléfono: 0261-7345350 – San Francisco, Edo. Zulia.-

El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y

-. Sería más eficaz si compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí

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Se trata de sujeto femenino de 62 años de edad quien asiste al dpto. De