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Sara demuestra un desempeño sostenido y excepcional que la califica para la celda #4 o #5 en la matriz de desempeño, lo que indica que consistentemente produce resultados excepcionales y se adapta bien a nuevos roles y desafíos. Sara muestra fuertes agilidades de aprendizaje como ser adaptable al cambio, inspirar a otros, y encontrar soluciones creativas. Sus agilidades menos desarrolladas incluyen pensamiento crítico y autoconocimiento. Debido a su potencial y agilidad para asumir nue
Sara demuestra un desempeño sostenido y excepcional que la califica para la celda #4 o #5 en la matriz de desempeño, lo que indica que consistentemente produce resultados excepcionales y se adapta bien a nuevos roles y desafíos. Sara muestra fuertes agilidades de aprendizaje como ser adaptable al cambio, inspirar a otros, y encontrar soluciones creativas. Sus agilidades menos desarrolladas incluyen pensamiento crítico y autoconocimiento. Debido a su potencial y agilidad para asumir nue
Sara demuestra un desempeño sostenido y excepcional que la califica para la celda #4 o #5 en la matriz de desempeño, lo que indica que consistentemente produce resultados excepcionales y se adapta bien a nuevos roles y desafíos. Sara muestra fuertes agilidades de aprendizaje como ser adaptable al cambio, inspirar a otros, y encontrar soluciones creativas. Sus agilidades menos desarrolladas incluyen pensamiento crítico y autoconocimiento. Debido a su potencial y agilidad para asumir nue
JAQUELINE AYDÉE MEDINA JUC GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CONOCIMIENTO
CARNÉ: 201605979 MGTR. ANA LUCIA PINTO
1. Describa ejemplos de Desempeño Sostenido de Sara e indique qué factores son
relevantes en el contexto de su desempeño. Considerando el potencial de Sara la podemos ubicar: En la celda #2; ya que conscientemente alcanza y ocasionalmente excede expectativas, conoce el rol actual muy bien, es sólida y esta cómoda en su territorio familiar. Celda #4; consistentemente produce resultados excepcionales y calificaciones de alto desempeño en su área específica. Celda # 5; puede adaptarse a situaciones y desafíos como sea necesario. Puede cómodamente asumir nuevos roles y desempeñarlos bien en ellos, es promovible a un nivel vertical y lateral dentro de la organización. Celda #8; Consistentemente alcanza y excede expectativas y tiene la capacidad de tomar nuevos y diferentes desafíos consistentemente. Afronta nuevos desafíos y problemas con facilidad. Rápidamente se hace cargo de su nueva asignación. Tiene potencial para hacer cambios en su carrera en diferentes situaciones. 2. ¿Qué evidencia de Learning Agility (agilidades) identifica en Sara? ¿Qué Dimensionadores (agilidades) son más fuetes y/o débiles para desarrollar? Las fortalezas más fuertes de Sara son: Son cambiantes, explorador, hábiles para lidiar con la incomodidad del cambio, afronta adecuadamente el calor de la resistencia e introduce nuevas perspectivas e ideas. Entrega resultados en situaciones desafiantes y complejas, inspira a otros a desempeñarse más allá de la norma, construye equipos de alto desempeño, tiene energía y presencia personal, es flexible y adaptable y supera probabilidades de éxito. Lo desarrollado por Sara: Confortable con la complejidad y ambigüedad, encuentra soluciones a problemas difíciles / piensa desde una nueva perspectiva, explica su pensamiento a otros, pensador crítico y curioso. Autoconocimiento, responde situacionalmente, buen comunicador / hábil para manejar conflictos, políticamente ágil y hábil para entender a la gente
3. ¿En qué celda la propone en la Matriz de LASP?
Sara es una persona con un potencial y agilidad es por ello que se propone la celda #8, ya que es una persona con la capacidad de tomar nuevos desafíos y así como el poder de afrontarlos.