Soy muy espontáneo, actúo sin pensar.

Soy una persona distante y reservada en cuanto a comunicación.

¿Cómo se le llama a una persona distante?

Persona que mantiene frialdad en el trato o es poco amistosa La mujer se mostró distante con su
marido.

No les gusta salir de su zona de confort social, normalmente tienen un grupo de amistades
reducido.

Mis argumentos se basan en números y hechos, no en emociones ni en ideales.

Los argumentos basados en las emociones son los que más llegan a convencernos.

Argumentos emocionales: Se trata de llegar al corazón. Tenemos que convencer a nuestros

interlocutores con información emotiva, no se trata de aportarles únicamente datos. Si no llegar a
su corazón.

SOY DE LOS QUE = Se interesa por las tareas

Productividad

Es la capacidad que tiene una persona de enfocarse en una tarea mientras gestiona su tiempo.
Además, se centra en la búsqueda del aprendizaje con el fin de encontrar los conocimientos
específicos para solventar una problemática.

CREO QUE = No se debe confiar demasiado en la gente.

El exceso de confianza puede ser un síntoma de falta de confianza en uno mismo. Las personas
poco asertivas, a las que les da miedo enfrentarse a los demás, no son capaces de explicar con
claridad aquellas cosas que les molestan o lo que esperan de los demás, lo que hace que sus
amigos, e incluso familiares, no los tomen demasiado en serio. Si eres una de esas personas, es
posible que alguno de los siguientes consejos pueda ayudarte.

1. La confianza se gana

No des tu confianza, en temas importantes, a personas que no conoces y, sobre todo, a aquellos
que no la merecieron en el pasado.

2. Distintos niveles de confianza

Confiar en un desconocido cuando le preguntamos que nos indique una dirección es relativamente
normal. Confiar en un extraño para que se haga cargo de algo más importante para nosotros es
una falta de responsabilidad.
3. Tus responsabilidades son más importantes que tus miedos

No dejes cabos sueltos cuando se trate de que otras personas se hagan cargo de tus deberes,
trabajos de clase o cualquier otra responsabilidad que hayas adquirido. Si es una responsabilidad
directa, hazlo tú mismo; si es algo que tenéis que hacer en grupo, asegúrate de estar conforme
con el resultado final.

GESTION DEL CAMBIO

Iniciativa/Autonomía = Rango Normal.

Capacidad para abordar oportunidades o problemas del momento, reconocer las oportunidades
que se presentan y actuar para materializarlas, o bien enfrentarse inmediatamente a los
problemas.

Asumir Riesgos = Rango normal bajo (NB).

Capacidad para dar apoyo frente a situaciones de riesgo. Se rige por las normas de la organización
y sugiere mejoras en los procedimientos.