UANCV

UNIVERSIDAD ANDINA NESOR CACERES

VELASQUEZ

FACULTAD DE INGENIERIAS Y CIENCIAS PURAS

ESCUELA PROFESIONAL
INGENIERIA MECATRONICA

ASIGNATURA
PREPARACIÓN PARA PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
VI S E M E S TRE
SEMESTRE ACADEMICO
2021-I

UNIDAD DIDÁCTICA N° 08: TÍTULO: PREPARACION PARA LAS

PRACTICAS PRE PROFESIONALES
SEMANA 08: EVALUACION PARCIAL.

Ing. Miguel Coaquira Oscalla

 EVALUACION PARCIAL DE PREPARACION DE PRACTICAS PRE
PROFESIONALES
NOMBRES Y APELLIDOS: BRYAN ALDO SANCHEZ SANDOVAL
CODIGO: 21829015
FECHA: 25/05/2021

RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1.- ¿Para qué sirve la preparación de las prácticas pre profesional? (3puntos)
El profesional al realizar las prácticas pre-profesionales se preparan para un futuro
profesional, esto hace que el estudiante se prepare para las relaciones con la sociedad
entre los procesos académicos e investigativos, aporta a la consolidación de la
integralidad, de acuerdo a ello direccionan al profesional a la autoevaluación y
compromiso social.
2.- ¿Cuál es la diferencia entre moral y ética? (3puntos)
La moral: se refiere al conjunto de normas y principios que se basan en la cultura y las
costumbres de determinado grupo social. Por otro lado.
La ética: es el estudio y reflexión sobre la moral, lo que permite que un individuo pueda
discernir entre lo que está bien y lo que está mal.
3.- Cómo influirá las practicas pre profesional en el desempeño laboral?(3puntos)
El profesional podrá conocer pautas en el desempeño laboral al realizar las practicas pre
profesionales, para ello se sentirá capaz de desarrollar actividades que fueron aprendidas
gracias a el desempeño en una empresa o institución a la que fue.
4.-Indique las clases de conflictos laborales (3puntos)

 Conflictos intrapersonales. Son ese tipo de problemas que un trabaj ador tiene
consigo mismo, sin involucrar directamente a otro empleado.
 Conflictos interpersonales. Pueden ser los más comunes, los que surgen entre
varias personas. Pueden ser entre personas de una misma categoría y nivel o
entre empleados y sus superiores, y surgen por muy diversas razones.
 Conflictos intragrupales. También se dan entre varias personas, solo que en
este caso los trabajadores pertenecen al mismo grupo de trabajo, en el que
surgen diferencias o adversidades.
 Conflictos intergrupales. Son conflictos similares a los anteriores, aunque en
este caso los problemas son entre miembros de diferentes equipos de trabajo.
Pueden ser solo entre dos personas de grupos diferentes, aunque pueden
llegar a involucrar a todos los miembros de ambos equipos.

5.- Cuáles son las vías para resolver los conflictos que se suscitan dentro de un
ambiente de trabajo? (4puntos)
Facilitación: es un buen recurso, especialmente, cuando existen varias partes implicadas o
diversos asuntos. Y es que, alguien totalmente imparcial siempre será de ayuda a la hora
de guiar reuniones, encontrar conflictos o problemas y diseñar soluciones.
Mediación: Cuando estamos ante una situación laboral con un conflicto de por medio, un
mediador tiene la función de guiar con el fin de llegar a un acuerdo sobre las posibles
soluciones.

Se trata de una persona que trata de realizar el proceso lo más fácil posible, cuyo papel
procura facilitar la comunicación, el compartir información, expresar las emociones, etc.

Sí, puede parecer lo mismo (o casi) que la facilitación. Quizá la diferencia radica en que la
mediación es algo más formal y se recurre a ella solo cuando existe alguna relación entre
las partes implicadas.
Indagación: Esta técnica, que busca clarificar y realizar recomendaciones en función de los
datos objetivos, resulta realmente útil cuando hablamos de aspectos o ambientes muy
técnicos.

Se suele llevar a cabo a través de mesas compuestas por especialistas que realizan una
evaluación y valoración totalmente objetiva.

Arbitraje: En este caso, las partes recurren a un árbitro, que actúa a modo de juez, en
función de los argumentos presentados por las partes implicadas en el conflicto.

Es otra manera, pero suele dar como resultado soluciones menos satisfactorias que las dos
primeras.

6.- Indique el esquema para presentar el informe de prácticas pre-profesionales.

(4puntos)

ESQUEMA DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Carátula:
Nombre de la Universidad y de la Facultad.
Titulo: del Informe de Prácticas Pre Profesionales.
3. Nombre Completo.
Código de Matrícula.
Nombre de la Empresa donde realizó las prácticas.
Fecha de Entrega del Informe.

Índice ó tabla de contenido: (incluye número de páginas).

Introducción

1. Descripción de la Empresa
Información general de la empresa.
Visión, Misión
Productos que elabora y mercado que abastece
Procesos y operaciones principales
Edificios e instalaciones
Organización y Recursos Humanos
Materia prima y desarrollo de tecnología.
Actividades relacionadas con la provisión de servicios (post venta).

2. Participación Directa del alumno en la Empresa (30% de páginas del informe como
mínimo)
2.1 Descripción del lugar de trabajo y proceso operativo que se da en él.
2.2 Detalle de los trabajos realizados (De los diferentes trabajos que ha realizado elija al
menos uno de ellos y descríbalo)
3. Apreciaciones, conclusiones y recomendaciones.
3.1 Con relación a lo aprendido en la Universidad y su aplicación en la empresa y
comparación entre teoría y práctica.
3.2 Con relación a los trabajos realizados

Bibliografía

Anexos
Planos y esquemas
Especificaciones, Organigrama, diagramas de flujo, fotografías, catálogos, etc.