atantes de personal, ya sea por la modalidad de contratistas o por la modalidad de contrato de

trabajo. Además, el Sistema debe tener cobertura, es decir, cubre a todo el personal de la
organización, sin discriminar el horario o el lugar donde el trabajador preste su servicio. Esta
cobertura se extiende también a los contratistas (Vinculados a contratos de prestación de
servicio), trabajadores cooperados, trabajadores en misión y aprendices.

Aspectos legales relevantes SG- SST (Título 4 Capítulo 6 – Decreto 1072 de 2015)
 Política: Regulada en los siguientes artículos: Artículo 2.2.4.6.5 a Artículo 2.2.4.6.7.
Debe indicar de forma expresa la naturaleza de los peligros y el tamaño de la empresa o
la entidad, incluyendo todas sus sedes o centros de trabajo. Cuando se habla de cobertura
de los contratistas, es cuando estos se encuentran trabajando dentro de la organización.
Se debe revisar como mínimo una vez al año y de ser necesario actualizarla con los
cambios sufridos por la empresa. Ej: Cambio en la naturaleza de los peligros o el tamaño
de la organización.
Debe ser un documento escrito, de forma concisa y clara y firmada por el representante
legal de la empresa. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y accesible
para todos incluyendo al COPASST o al vigía de SST.
Objetivos de la política:
o Proteger la salud de todos los trabajadores, mediante la aplicación de la mejora
continua (Ciclo PHVA).
o Cumplimiento de toda la normativa vigente y aplicable a los temas de la SST
o Identificar los peligros y evaluación de todos los riesgos
o Establecer los controles que requieren los riesgos

 Objetivos: Deben ser cuantificables y reales dentro de tamaño de la empresa. Se

establecen a través del plan anual de trabajo. Deben ser compatibles dentro del
cumplimiento de la normatividad vigente, cumpliendo con los estándares mínimos.
Deben estar notificados a los trabajadores. Deben revisarse al menos una vez al año.

Importante:

 Artículo 2.2.4.6.8 – Decreto 1072 de 2015: Obligaciones de los empleadores en materia

de SST.
 Artículo 2.2.4.6.12 – Decreto 1072 de 2015: Documentación: Indica que se deben
guardar los registros y evidencia que genera el SGSST (Ej: Capacitaciones), los cuales
en el caso de los que monitorean la salud de los trabajadores con e objeto de monitorear
la enfermedad laboral deben permanecer en la empresa durante todo el tiempo que el
trabajador este vinculados y se guardan hasta 20 años después de que el empleado se
retire de la organización.
  Artículo 2.2.4.6.16: Evaluación inicial que se realiza en diciembre de cada año, es el
punto de inicio del SGSST y evalúa el desempeño para después planificar las actividades
a desarrollar el año siguiente.
 Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones: Se debe tener un procedimiento de adquisiciones que
nos permitan establecer los requisitos de SGSST que deben tener los servicios que se
vayan a adquirir.
 Artículo 2.2.4.6.28: Contratación: Disposiciones que garanticen el cumplimiento de las
normas en SST de los contratistas que tenga una organización. La organización
contratante debe asegurarse que el contratista cumpla con la normatividad en SGSST.
 Artículo 2.2.4.6.31 N13: Revisión de la alta dirección: La alta dirección o gerente debe
verificar que los requisitos legales en materia de SST se cumplan en la organización, así
como debe hacer revisión de los puestos de trabajo.
 Artículo 2.2.4.6.35: Capacitación obligatoria: Los encargados de administrar y ejecutar
el SGSST se les exige contar con capacitación virtual y obligatoria de 50 horas. Debe ser
gratuita para el trabajador y la puede brindar cualquier centro de formación o
universidad, aunque normalmente la proporciona la ARL a la que la compañía está
afiliada. Esta capacitación contiene información general sobre el SGSST (Este contenido
está reglamentado en la resolución 4927 del año 2016 y el contenido de la actualización
están definidos por la circular 63 del año 2020). La duración inicial es de 50 horas y la
actualización debe hacerse cada 3 años con duración de 20 horas.

Sistema de Garantía de la Calidad para el Sistema General de Riesgos Laborales:

Componentes:
 Sistema de Estándares Mínimos: Tenemos solo 2 para revisar:
o Dirigido a empleadores para que implementen el SGSST (Ver ampliación abajo)
o Dirigido a las Juntas de calificación de invalidez para que presten sus servicios al
público
 Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en SSST y Riesgos
los siguientes requisitos:

- Tener en cuenta y contabilizar a todos los trabajadores de las sedes de la compañía sin importar
su modo de vinculación.
- La implementación de los estándares mínimos no nos exonera de cumplir con las otras normas
en materia de SST
- Es posible realizar control a los contratistas de la aplicación de los estándares mínimos

En el cumplimiento de los estándares mínimos es importante la organización durante el año. El ciclo

inicia en enero y termina en diciembre. En diciembre se debe hacer autoevaluación de estándares
mínimos, la cual es cuantitativa y se da nota de 0 a 100. Si el resultado es menor a 85 se debe
implementar un plan de mejora. El plan de mejora corresponde a lo que debe hacer para mejorar el
resultado de autoevaluación de estándares mínimos y además, en diciembre se debe establecer el plan
de trabajo del siguiente año.

RESPONSABILIDAD LEGAL DERIVADA DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO Y LA ENFERMEDAD LABORAL

Responsabilidad: Asumir las consecuencias de lo que hacemos o dejamos de hacer. En virtud de esa
responsabilidad nace la obligación de indemnizar por los daños que causemos incluso por omisión, se
traduce en pagos de sumas de dinero, privación de la libertad, o ambas.

Responsabilidad legal: Es una institución jurídica generada por los hechos u omisiones de las personas
que causan