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Prevenir lesiones o patologías osteomusculares consecuencia de hábitos posturales inadecuados, movimientos repetitivos y manejo de cargas entre otros factores
OBJETIVO
generadores de enfermedad laboral, en la salud y calidad de vida de los trabajadores de Galderma.
Detectar los cambios en la salud del sistema osteomuscular relacionados con el trabajo o derivados de la ejecución del mismo, con el fin de establecer estrategias
de intervención, control y seguimiento orientados al bienestar integral de los trabajadores.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos biomecánicos que puedan ocasionar lesiones osteomusculares en el trabajo por medio de inspecciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar estrategias de promoción y educación de los trabajadores tendientes a la corrección de defectos funcionales, con el propósito de inculcar nuevos
hábitos como la realización de actividades de calentamiento, fortalecimiento, estiramiento muscular, deportes y rehabilitación para la prevención y mantenimiento
de la capacidad física general; así como lograr la participación permanente en el mejoramiento del micro ambiente laboral.
RECURSOS Talento Humano, Asesoría de la ARL, papelería, Office Básico, salón, ayudas audiovisuales.
Gerencia:
PLANEAR - Gestionar y proveer los recursos necesarios para la puesta en marcha ye el funcionamiento del Programa de riesgo biomecánico.
- Realizar la verificación del funcionamiento del programa, a través del análisis de indicadores, para poder tomar las acciones de mejora en el mencionado
Programa.
Responsable del SGSST:
- Participar en la programación y verificar la ejecución de las actividades de prevención del riesgo Biomecánico.
RESPONSABLES
Jefes inmediatos:
- Gestionar la ejecución de las actividades del programa.
- Realizar seguimiento a los indicadores del programa.
- Participar en la programación y verificar la ejecución de las actividades de capacitación y relacionadas con el riesgo Biomecánico.
Trabajadores:
- Participar en las actividades del programa de riesgo biomecánico.
NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR META
No de actividades realizadas*100
CUMPLIMIENTO Muestra el cumplimiento de las actividades programadas. 80%
No de actividades programadas
Corresponde al número de personas que participaron en las No de persona que recibieron capacitación * 100
COBERTURA 80%
actividades del programa. No de trabajadores totales
ACTIVIDADES DE SOPORTE Mediante la ejecución de actividades como Examenes Médicos Laborales anuales, aplicación de encuestas sintomatológicas.
ACTIVIDADES RUTINARIAS
IMPLEMENTACIÓN Con actividades como capacitación, pausas activas, Inspecciones, adecuación de puestos de trabajo, entre otros.
VERFICAR INDICADORES El seguimiento a los indicadores del programa de gestión se realiza en el archivo consolidado de gestión.
ACTUAR
PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS FECHA
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA PROPUESTA CUMPLIMIENT
O