Planteamiento del problema

Tema: Liderazgo laboral

Pregunta de investigaciónon: ¿Cuáles son las consecuencias de un liderazgo negativo en

la empresa conduent?

Objetivo general: Determinar las consecuencias del liderazgo negativo en la empresa

conduent

Objetivo especifico:

1) Aplicar encuestas a colaboradores de empresa conduent

2) Analizar los resultados obtenidos de las encuentas reondidas de los colaboradores
de la empresa conduent
3) Identificar las consecuencias.
4) Identificar los factores que generan crisis en los lideres negativos.

Justificación:

El motivo por el cual estamos haciendo esta investigación es para conocer las causas
que hacen que un líder trabaje de una forma negativa y como esta negatividad impacta en
los trabajadores también consideramos que es un tema muy bueno para investigar ya que
en base a esta investigación podemos determinar cuáles son las áreas de mejora que
podemos implementar para mejorar este inconveniente que afecta a muchos trabajadores
en nuestro país.

Dependiendo de si el tipo de liderazgo es positivo o negativo, los resultados se verán

tanto en el funcionamiento de la organización como en el confort y satisfacción de sus
colaboradores, un liderazgo negativo puede generar malos entendidos casos de estrés
mal desempeño, bajas en la productividad por sobre todo baja la satisfacción en los
colaboradores.

Un mal liderazgo no se adapta a su equipo de trabajo en la cual por consecuencia daña

las organizaciones y no genera un ambiente de producción continuo en mundo
empresarial de cambien es importante tener un buen líder que se adapte y no retrase
esos cambien significativos para continuar, un líder si visión ni metas genera un ambiente
de incertidumbre.

1. La mayoría de las organizaciones no tienen definido que habilidades requieren de un

líder41% Reconocen la importancia crítica de definir las habilidades requeridas de un
líder8% Han tomado el tiempo para definir sus requerimientos únicos en liderazgo77%
Indican que las estrategias de liderazgo lineadas o solo parcialmente a las estrategias del
negocio
 2. La deficiencia de lideres con habilidades de alta calidad es una preocupación global en
las organizaciones 51% Indican que su liderazgo está preparado adecuadamente para
liderizar hoy sus organizaciones 71% ponen que sus lideres no están preparados para
liderizar sus organizaciones en el futuro 84% Consideran que habrá deficiencia de líderes
en los próximos 5 años

3. Desarrollar a sus líderes en todos los niveles es una oportunidad para la mayoría de
las organizaciones57% Mencionan como prioridad critica "gestionar proactivamente las
deficiencias de sus lideres”83% Responden que es importante o muy importante
desarrollar a sus lideres en todos sus niveles 81% Indica que sus lideres no están
desarrollando efectivamente a sus empleados

Viabilidad de la investigación:

1) Somos miembros de distintas empresas donde podemos generar diferentes

encuestas que nos ayuden para completar nuestra investigación.
2) Amplio contenido sobre el tema seleccionado.

Obstáculos de la investigación:

1) Ideas inestables.
2) .no tomarse el tiempo de investigar que conlleva la investigación, poca
profundización del tema.
3) poca indagación en el tema.