Importancia del liderazgo en los equipos

de trabajo
Resumen del contexto
¿Hay trabajos anteriores en este campo que han intentado responder a la
pregunta principal? el tema de liderazgo observamos que es estudiado en
todos los ámbitos de la vida económica, social, política y religioso, de forma
continua en el tiempo, ellos plantean que muchos creen ser lideres, pero no lo
son, pero en lo personal creo que todos tenemos la capacidad de ser lideres en
algún área que desempeñemos, porque creo fervientemente que los lideres no
nacen, ni tampoco se hacen, sino que se forman a lo largo de la vida.
¿La pregunta principal es cual es el compromiso que los empleados tienen con
dichas empresas?
Debe ser un alto grado de compromiso con la empresa, y sus equipos de
trabajo, tanto de los miembros del equipo como los que lideran. Hoy en día se
busca colaboradores con compromiso hacia la empresa, y que los equipos
sean acoplados y también el liderazgo sobre estos.
Esto surge de la pregunta ¿Cuáles deberían de ser las capacidades que deben
tener las personas que forman un equipo de trabajo?
Debe plantearse en plan estratégico de empresa debe decirnos no solo a
donde queremos llegar, sino que tipo de equipos formar y la comunicación a
utilizar.
¿Cuáles son las limitaciones de dichos trabajos? Los equipos de trabajo
necesitan liderazgos que los guíen los motiven, que despierten aptitudes en
ellos, en la solución de problemas y mantener la unidad, esta labor se complica
cunando no se cuenta con las personas idóneas para un equipo de trabajo. Se
necesitan lideres que tomen decisiones con valentía, en momentos de crisis, el
no ser íntegros vulnera nuestra confianza en el liderazgo, la falta de humildad
es un peligro en el líder, el líder no debe de centrarse solo en el hecho de
cumplir los objetivos, esto podría volverse temporal, es mejor enfocarse en el
desarrollo personal de cada miembro del equipo.
¿Cuáles son los siguientes pasos para seguir según los autores? Los pasos
para seguir en este tema es el liderazgo es el origen del éxito, también la
cultura organizacional es muy importante para alcanzar el éxito, esto fomenta
entonces el meta liderazgo desde adentro.
¿Qué están tratando de responder exactamente los autores del texto con su
investigación? Están tratando de responder ¿la importancia del liderazgo en los
equipos de trabajo y cuáles son los factores necesarios para tomarse en
cuenta? y ¿Cómo lograr el éxito, los objetivos de la empresa y como el trabajo
en equipo, nos permite llegar a esos objetivos? En repuesta es que el liderazgo
con la formación académica y la experiencia puedan crear un buen ambiente
laboral, lo que motiva y compromete al personal a lograr las metas
establecidas.
¿Qué van a hacer los autores para responder las preguntas específicas?
R. Revisaron diferentes enfoques analizando hasta hacer planteamientos
innovadores
¿Qué metodología aplicaron?
R. La metodología aplicada en este caso fue la de investigación cualitativa a
través del análisis de otros libros, y grupos focales.