4.

1 Concepto de cargo diferencia entre un cargo y un puesto

La descripción de un cargo es un proceso que consiste en enumerar las descripciones

que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la
enumeración detallada de la ejecución (cuando lo hace), métodos aplicados para la
ejecución de las funciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo
hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, y
de los deberes y las responsabilidades...

4.2 Modelos de Diseño de cargos

debe tener la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las
relaciones con los demás cargos del a organización, es decir se debe saber porque se
tiene ese cargo en la organización, que o cual es la función del cargo y que interacción
tiene con los demás cargos

4.3 Concepto de descripción y análisis de cargos

Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades

comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de
manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se
harán de los cargos para efectos de comparación.

4.4 Métodos de descripción y análisis de cargos

La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios

a Page 4 trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al
empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.

4.5 Etapas del Análisis de cargos

Etapa de Planeación. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del

análisis de cargos. ...

Etapa de Preparación. En esta fase se aprestan las personas, los esquemas y los
materiales de trabajo: ...
Etapa de Ejecución.

se conforma de las siguientes etapas: ORGANIZAR, los medios humanos y materiales

del proyecto para poder asignar los recursos adecuados a cada tarea. CONTROLAR,
para asegurar la adecuada ejecución y el control del riesgo

4.6 Objetivos de la descripción y el análisis de cargos

El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y acotar las
responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la
empresa, establecer las relaciones entre departamentos o puestos, ubicar
correctamente la categoría dentro del organigrama de la empresa, analiza

4,7 Describir y analizar el puesto que pueda desempeñar un profesional

Agrónomo, una Bioanalista, un Contador, un Administrador y un Geólogo
El agrónomo es el campo
El bionalista en el laboratorio
El contador lleva la contabilidad de una empresa
El administrador lleva la administración de una empresa
Geólogo estudian la estructura, origen y evolución de la Tierra
4.8 Comentar el contenido del video
Se refiere al personal que uno debe de elegir a la de un puesto en una empresa
que este cuente con la cualidad necesaria para asumir dicho puesto se deben
tener en cuenta las herramientas a la hora de elegir esa persona ya que en esta
persona estaría expuesta la empresa
4.9 Diferencia entre la descripción de puesto y análisis de puestos
El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite
determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el
contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,
conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso
en el puesto.
Jhonatan rondón concepción
2012-0561
Administración de personal 1