Salario Diario Base de Cotización
Si integran
Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo.
El ahorro si se constituye en forma diversa o
puede el trabajador retirarlo más de dos veces
al año.
La alimentación y habitación cuando sean
gratuitos (¿Cuándo son gratuitos? Cuando no
sobrepasan por su cobro el 20% de Salario
mínimo, por cada una de ellas).
Si rebasa el 40% su importe al Salario mínimo
general diario
No integran ¿Cuánto integran?
Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares.
El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa.
Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de
sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez.
Las cuotas que en términos de esta Ley que le corresponden cubrir al
patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la
empresa.
La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a Alimentación 25%
los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones sobre el salario
cuando el trabajador no pague nada o bien cuando pague por cada una diario. Cada alimento
de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general Desayuno, comida o
diario que rija en el Distrito Federal cena vale 8.33% del
Hoy cdmx Salario Mínimo: $141.70 (2021) | 20%= $28.34 (D, C y C) salario diario.
Para Alimentos se deberá considerar cuantos alimentos son los que
recibe y se deberá de dividir la cantidad de $28.34, entre cada alimento Habitación 25%
es decir cada desayuno, comida o cena el costo es de $9.44 por cada sobre el salario
alimento diario.
Habitación el patrón debe cobrar al trabador por lo menos $28.34 diario,
si cobra menos o no cobra nada, integra al salario.
Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no Solo integrará el
rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario excedente al
porcentaje.
Si rebasa el 10% del Salario Base de Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada Solo integrará el
Cotización. uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de excedente al
cotización porcentaje.

Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales

las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones
establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes
de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

El tiempo extraordinario constituido ilegalmente El tiempo extraordinario cuando este sea legal, que no exceda 9 hrs a la Solo en la cantidad
semana. que se exceda