1.

Alumnos:

Marian Zulema
Argueta

Fernando Josué
Santos

Iris Alexandra
Velásquez

Asignatura:

Admón. Recursos
Humanos I.

Tema:

Cuestionario de
exposición.

Lic. Francis
Vanessa Padilla
Martínez.

05/08/2022
2. ¿A qué se refiere la remuneración?

R./ La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de

realizar las tareas de la organización.

3. ¿Cómo puede ser la remuneración?

R./ La remuneración económica puede ser directa o indirecta.

4. ¿Qué es el salario para las personas?

R./ El salario representa una de las transacciones más complicadas ya que, cuando una

persona acepta un puesto, se está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema

estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales

dentro de una organización y, por ello, recibe un salario.

5. ¿Qué es el salario para las organizaciones?

R./ Para las organizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una

inversión. Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final.

Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo (el trabajo) en

un intento por conseguir un rendimiento mayor al corto o mediano plazo.

6. ¿Cómo es la composición del salario?

R./ Varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) condicionan

los salarios y determinan sus valores.

7. ¿Cuáles son los métodos de valuación de los puestos?

R./

 Método de jerarquización
  Método de escalas por grados predeterminados

 Método de comparación de factores

 Método de valuación por puntos

8. ¿En que consiste el método de jerarquización?

R./ Consiste en colocar los puestos en una lista (por orden creciente o decreciente),

basada en algún criterio de comparación

9. ¿En qué consiste el método de escalas por grados predeterminados?

R./ Para aplicar este método es necesario dividir los puestos que serán comparados en

conjuntos, que poseen ciertas características comunes.

10. ¿En qué consiste el método de comparación de factores?

R./ La creación del método de comparación de factores es atribuida a Eugene Benge,

que propuso cinco factores generales, a saber:

• Requisitos mentales.

• Habilidades requeridas.

• Requisitos físicos.

• Responsabilidad.

• Condiciones de trabajo

11. ¿En qué consiste el método de valuación por puntos?

R./ Uno de los métodos más empleados para la valuación de puestos es el sistema

valuación por puntos, el cual, en vez de utilizar niveles salariales, utiliza puntos, los
cuales se asignan a cada una de las características principales de los puestos (factores y

subfactores).

12. ¿Cuáles son las clases de remuneraciones?

 Remuneración por variable

 Remuneración por habilidades

 Remuneración por competencia

 Planes incentivos

13. ¿Qué es la remuneración por variable?

R./ es el sistema mediante el cual una empresa establece una serie de premios

monetarios, independientes al sueldo de sus empleados, de acuerdo con las tareas y el

desempeño que cada profesional tiene dentro del funcionamiento de la organización.

14. ¿Qué es la remuneración por habilidades?

R./ La remuneración por habilidades busca pagar los salarios con base en aquello que

los colaboradores demuestran saber y no por los puestos que ocupan.

15. ¿Qué es la remuneración por competencia?

R./ Es aquella en base a características individuales, habilidades o competencias por

debajo o por encima de lo que corresponde a esa posición.

16. ¿Qué son los planes incentivos?

R./ Las empresas utilizan planes de incentivos para incrementar las relaciones de

intercambio con sus colaboradores.