UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL

FACULTAD REGIONAL GENERAL PACHECO PROGRAMA ANALÍTICO:

AÑO ACADÉMICO: 2022
CARRERA: Licenciatura en Organización Industrial MODALIDAD: Presencial
CÁTEDRA: Relaciones Industriales CANTIDAD TOTAL / HORAS: 96
DOCENTE: Lic. Gustavo Costa CANTIDAD HORAS / SEM: 6
E-mail: gcosta@docentes.frgp.utn.edu.ar

Objetivos de la asignatura:
- Definir la gestión de recursos humanos y sus características fundamentales.
- Comprender la dinámica de las RELACIONES INDUSTRIALES, el impacto en los
procesos de la gestión de recursos humanos.
- Valorar la importancia del factor humano en el contexto actual de las organizaciones
(pandemia).

UNIDAD TEMÁTICA N º: 1
Título: Gestión de Recursos Humanos.
Contenidos:
Objetivo de la gestión de recursos humanos. Organigrama. Funciones propias y compartidas
con la línea. Procesos del Área de Recursos Humanos. Evolución histórica, situación actual y
tendencia del trabajo humano.

UNIDAD TEMÁTICA N º: 2
Título: Técnicas de Administración de Personal
Contenidos:
Documentación del trabajador: legajo personal. Trámites para el ingreso. Modalidades de
contratación. Licencias. Ausentismo. Rotación. Personal en convenio y fuera de convenio.
Funciones y responsabilidades del empleador y del trabajador. Organizaciones gremiales.
Evolución histórica del sindicalismo en Argentina y situación actual. Administración del
conflicto. Articulaciòn con organismos del Estado.

UNIDAD TEMÁTICA N º: 3
Título: Remuneraciones
Contenidos:
Remuneración: concepto y clasificación. Remuneración fija y variable. Beneficios e incentivos.
Política salarial. Formas de pago. Cálculo de liquidación de sueldos y jornales. Cargas sociales.
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FACULTAD REGIONAL GENERAL PACHECO PROGRAMA ANALÍTICO:
AÑO ACADÉMICO: 2021
CARRERA: Licenciatura en Organización Industrial MODALIDAD: Presencial
CÁTEDRA: Relaciones Industriales CANTIDAD TOTAL / HORAS: 96
DOCENTE: Lic. Adrián E. Rossin CANTIDAD HORAS / SEM: 6
E-mail: arossin@docentes.frgp.utn.edu.ar

Extinción de la relación laboral y procedimientos administrativos.

UNIDAD TEMÁTICA N º: 4
Título: Planificación de Recursos Humanos
Contenidos:
Descripción de funciones y perfil del puesto. Reclutamiento: interno y externo. Selección.
Técnicas de selección. Entrevistas. Pruebas de selección. Evaluación de resultados.
Programas de inducción. Costos. Evaluación del desempeño. Programas de desarrollo y
capacitación. Desarrollo de la carrera. Calidad de la vida laboral.

Bibliografía:

CHIAVENATO, Idalberto (2019), Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos
humanos en las organizaciones. México D.F., México: McGraw - Hill.
CHIAVENATO, Idalberto (2011), Administración de recursos humanos: El capital humano de las
organizaciones. México D.F., México: McGraw - Hill.
CHIAVENATO, Idalberto (2009). Gestión del talento humano. México D.F., México: McGraw -
Hill.
IVANCEVICH, John (2005) Administraciòn de Recursos Humanos. México. Mc Graw Hill.
DAVIS, Keith (1999) Comportamiento Humano en el trabajo. México. Mc Graw Hill.
LAZZATI, Santiago (2008) El cambio del comportamiento en el trabajo. Buenos Aires. Granica.
ULRICH, Dave. Recursos Humanos Champions (2004). Buenos Aires. Granica.
ALLES, Martha (2002). Gestión por competencias: diccionario. Buenos Aires. Granica.
De DIEGO, Julián (2011) Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Buenos Aires.

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FACULTAD REGIONAL GENERAL PACHECO PROGRAMA ANALÍTICO:
AÑO ACADÉMICO: 2022
CARRERA: Licenciatura en Organización Industrial MODALIDAD: Presencial
CÁTEDRA: Relaciones Industriales CANTIDAD TOTAL / HORAS: 96
DOCENTE: Lic. Adrián E. Rossin CANTIDAD HORAS / SEM: 6
E-mail: arossin@docentes.frgp.utn.edu.ar

Abeledo-Perrot.
Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20744 y sus modificaciones.
Ley de Asociaciones Profesionales Nro. 23.551
DIARIO LA NACIÓN, suplemento Empleos.
DIARIO CLARÍN, suplemento Recursos Humanos.
Internet:
www.trabajo.gov.ar
www.anses.gov.ar
www.infoleg.com
www.srt.gov.ar
www.afip.gov.ar
https://www.consejo.org.ar/ Consejo Profesional de Ciencias Económicas, actualización en
normativa laboral.

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