1

Evidencia 4:

Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos

empresariales”

Actividad de aprendizaje 10

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos

empresariales”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales

o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobre

cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia

que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y

sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación. Escoja los que considere que están más directamente

relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social

2. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

3. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

4. Valores corporativos positivos con relación al cliente

5. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

 2

6. Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente

7. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores

escogidos.

Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa

productiva.

Fomentar en la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y familiares, para

así hacer lazo más fuerte de compromiso institucional y familiar.

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Tener un trato mucho más afable en relación con nuestros compañeros, nuestros amigos, las

persona con las que nos relacionamos diario ya sea en el interior de la empresa o por fuera, de

igual forma nuestros familiares, de igual forma tener un amplio sentido con nuestra empresa, de

pertenecía ya que nuestro trabajo es nuestro segundo hogar.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

 3

Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e

igualdad de oportunidades.

Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e

imparcial de los beneficios corporativos.

Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. buscando armonía en las Relaciones

interpersonales, laborales y comerciales.

Valores corporativos positivos con relación al cliente

El trato con nuestros clientes siempre debe ser claro, directo y sincero, expresársela información

requerida de forma clara, respetuosa y brindando un mejor servicio en cuanto a lo requerido por

ellos, ya que en ese momento somos la representación de la empresa y familia en ese momento.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

-Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los estándares de

calidad establecidos.

-Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la transparencia

y el cumplimiento de los requisitos legal es en las negociaciones.

-Tener comunicación constante con nuestros proveedores de manera proactiva en búsqueda de

unas mejores relaciones comerciales de su mejora continua.
 4

Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al

cliente.

Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al cliente.

Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.

Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

- Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y

recepción de propuestas de mejoras innovadoras.

-Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las
leyes y decretos.

Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.

-Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

La relación de los valores anteriormente mencionados motiva al personal a tener actitudes

éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la

compañía, de igual forma se tiene claros los valores por cuales se da a conocer la compañera y la

fortaleza de la educación en cuanto a principios y valores de la familia a la que pertenece.

Obtienen credibilidad, confianza pública, y sobre todo fidelidad de todos sus colaboradores,

compañeros y clientes. Las actividades basadas en la ética es el mejor modo de tener una
 5

empresa sólida y perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una

institución sana y duradera. Gracia a la moral adquirida por el comportamiento ético que refleja

cada miembro de la empresa y familia, mediante un excelente ambiente de respeto laboral

contribuye a que el trabajo sea más eficiente, oportuno y sobre todo realizado de forma excelente

y satisfactoria

Las virtudes sociales desarrolladas como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad

y eficiencia en el desempeño no solo de sus deberes, sino en su comportamiento dentro y por

fuera tanto del núcleo familiar como de la empresa en la cual labora tiene un impacto visual

aceptado, respetado gracias al marco ético de su comportamiento, esto si darse cuenta crea un

vlor agregado a su personalidad dentro de la empresa, de la familia y sociedad.

Así logrando en la empresa objetivos compartidos como son la productividad, calidad y

eficiencia laboral, crecimiento personal e institucional, confianza por parte de sus compañeros,

jefes y subalternos, credibilidad y prestigio en la comunidad, sobre todo en la opinión de sus

clientes.

-Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.

El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores relacionados anteriormente generan

no solo responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al

bienestar general de la comunidad, sino también forma excelentes personas, excelentes

 6

profesionales éticos, responsables en cuanto su participación como miembro de su entorno

familiar, social y empresarial.

Ayudan a fortalecer principios regidos a valores ticos fundados en la familia, para evitar posibles

actos de anticorrupción, fomentar un cuidado del medio ambiente, y a desenvolverse en

condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con

organizaciones de sociedad civil con prácticas muy positivas y confiables para el buen

desempeño laboral requerido, donde predomina el buen sentido de pertenencia, la honestidad y la

responsabilidad social y familiar requerida por un buen ser humano que con sus actos beneficien

a su entorno son su comportamiento ético y moral.

-Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

Para una empresa, tanto para una familia y sociedad seria no muy agradable la no

implementación de los valores anteriormente relacionados, ya que generaría un comportamiento

muy poco ético, aparte de mal ambiente laboral, mal desempeño institucional y esto generaría

una mala imagen en cuanto a nivel empresarial, personal familiar, toda institución como

sociedad y familia debe ser fomentada bajo valores y principios excelentes, ya que esto genera

una imagen favorable en cuanto al ámbito laboral, familiar y es reconocida por su

responsabilidad, honestidad, ética profesional, y su excelente trato hacia los trabajadores y

personal externo de la empresa.

 7

Así también evita tener actos deshonestos y actividades que empañen el buen funcionamiento de

los diferentes procesos establecidos para una mejor calidad en cuanto al rendimiento de la

misma.

-Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno a la

no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Mal comportamiento de los miembros de cada uno de estas, como desarrollo inadecuados de los

procesos administrativos al igual que los manejos legales, esto generaría sanciones, multas, mal

prestigio institucional, un ambiente laboral cargados inconformismo, perdida de proveedores por

incumplimientos, así como la de clientes.

Así como mala voluntad a la hora de desarrollar las actividades labores, discriminación racial,

sexual y de religión, faltas de respeto hacia empleador, jefes y compañeros, Prohibición de lanzar

su producto al mercado por no regirse a los estándares de calidad entre otras cosas.