IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS

EMPRESARIALES

APRENDIZ:
MARCIAL CONTRERAS TABORDA

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORES

IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS
EMPRESARIALES

GESTION LOGISTICA

FICHA: 2282536

INSTRUCTOR:
HOOVER ZULETA

APRENDIZ:
MARCIAL CONTRERAS TABORDA
 CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORES

INICIALMENTE, SELECCIONE COMO MÍNIMO SIETE (7) VALORES ÉTICOS

PRESENTADOS EN EL MATERIAL DE FORMACIÓN. ESCOJA LOS QUE
CONSIDERE QUE ESTÁN MÁS DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON EL
QUEHACER DEL SECTOR DE LA GESTIÓN LOGÍSTICA.
1- Valores corporativos en la relación con el compromiso social
2- Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro
3- Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
4- Calores corporativos positivos con relación al cliente
5- Valores corporativos en relación con la cultura de negociación
6- Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al
cliente
7- Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo
ELABORE CON SUS PROPIAS PALABRAS UNA DEFINICIÓN PARA CADA
UNO DE LOS VALORES ESCOGIDOS.
Valores corporativos en la relación con el compromiso social: Debemos
promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en
etapa productiva.
Fomentar en la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y
familiares, para así hacer lazo más fuerte de compromiso institucional y familiar.
Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro: Tener un
trato mucho más afable en relación con nuestros compañeros, nuestros amigos,
las personas con las que nos relacionamos a diario ya sea en el interior de la
empresa o por fuera de ella, de igual forma nuestros familiares, tener un amplio
sentido con nuestra empresa, de pertenecía ya que nuestro trabajo es nuestro
segundo hogar.
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo: Participación;
democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e
igualdad de oportunidades. Equidad: desarrollo integral del trabajador y su familia
mediante la distribución justa e imparcial de los beneficios corporativos. Respeto;
escuchar, entender y valorar al otro buscando armonía en las relaciones
interpersonales, laborales y comerciales.
Valores corporativos positivos con relación al cliente: El trato con nuestros
clientes siempre debe ser claro, directo y sincero, expresársela información
requerida de forma clara, respetuosa y brindando un mejor servicio en cuento a lo
requerido por ellos, ya que en ese momento somos la representación de la
empresa.
Valores corporativos en relación con la cultura de negociación: Apoyar y
orientar a los proveedores para que asi puedan cumplir con los entandares de
calidad establecidos. Promover y establecer las condiciones y medios necesarios
para garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las
negociaciones. Tener comunicación constante con nuestros proveedores de
manera proactiva en búsqueda de unas mejores relaciones comerciales de su
mejora continua.
Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al
cliente: Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de
servicio al cliente. Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del mismo.
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo: Fomentar la
continua mejora del espacio de trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y
recepción de propuestas de mejoras innovadoras. Garantizar los derechos y
obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las leyes y decretos.
Pago legal y vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.
DESCRIBA LAS VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE CADA UNO DE LOS
VALORES EN UNA EMPRESA.
La relación de los valores anteriormente mencionados motiva al personal a tener
actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y
respetadas por los directivos de la compañía, de igual forma se tiene claros los
valores por los cuales se da a conocer la compañía y la fortaleza de la educación
en cuanto a principios y valores. Obtienen credibilidad, confianza pública y sobre
todo fidelidad de todos sus colaboradores, compañeros y clientes. Las actividades
basadas en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y perdurable;
resulta beneficio a la larga e indispensable para construir una institución sana y
duradera. Gracias a la moral adquirida por el comportamiento ético que refleja
cada miembro de la empresa mediante un excelente ambiente de respeto laboral
contribuye a que el trabajo sea más eficiente. Oportuno y sobre todo realizado de
forma excelente y satisfactoria.
Las virtudes sociales desarrolladas como la honestidad, responsabilidad, lealtad,
respeto, calidad y eficiencia en el desempeño no solo de sus deberes, si no en su
comportamiento dentro y por fuera tanto del núcleo familiar como de la empresa
en la cual labora tiene un impacto visual aceptado, respetado gracias al marco
ético de su comportamiento, esto sin darse cuenta crea un valor agregado a su
personalidad dentro de la empresa, de la familia y sociedad. Así logrando en la
empresa objetivos compartidos como son la productividad, calidad y eficiencia
laboral, crecimiento personal e institucional, confianza por parte de sus
compañeros, jefes y subalternos, credibilidad y prestigio en la comunidad, sobre
todo en la opinión de sus clientes.
INDIQUE QUÉ APORTES GENERA LA APLICACIÓN DE CADA UNO DE
ESTOS VALORES EN LA SOCIEDAD Y EN SU ENTORNO.
El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores relacionados
anteriormente generan no solo responsabilidad empresarial como un instrumento
necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad, sino también
forma excelente personas, excelente profesionales éticos, responsables en cuanto
a su participación como miembro de su entorno familiar, social y empresarial.
Ayudan a fortalecer principios regidos a valores éticos fundados en la familia, para
evitar ´posibles actos de anticorrupción, fomentar un cuidado del medio ambiente,
y a desenvolverse en condiciones laborales y actividades dentro de comunidades
por medio de alianzas con organizaciones de sociedad civil con prácticas muy
positivas y confiables para el buen desempeño laboral requerido, donde
predomina el buen sentido de pertenencia, la honestidad y la responsabilidad
social y familiar requerida por un buen ser humano que con sus actos beneficien a
su entorno con su comportamiento ético y moral.
PLANTEE QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TRAER PARA UNA EMPRESA SU
NO APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTO.
Para una empresa, tanto para una familia y sociedad seria no muy agradable la no
implementación de los valores anteriormente relacionados, ya que generaría un
comportamiento muy poco ético, aparte de mal ambiente laboral, mal desempeño
institucional y esto generaría una mala imagen en cuanto a nivel empresarial,
personal familiar, toda institución como sociedad y familia debe ser fomentada
bajo valores y principios excelentes, ya que esto genera una imagen favorable en
cuanto al ámbito laboral, familiar y es reconocida por su responsabilidad,
honestidad, ética profesional y su excelente trato hacia los trabajadores y personal
externo de la empresa. Así también evita tener actos deshonestos y actividades
que empañen el buen funcionamiento de los diferentes procesos establecidos para
una mejor calidad en cuanto al rendimiento de la misma.
DETERMINE EL IMPACTO NEGATIVO QUE PUEDE GENERAR EN LA
SOCIEDAD O SU ENTORNO LA NO APLICACIÓN O DESCONOCIMIENTO DE
ESTOS VALORES POR PARTE DE UNA EMPRESA.
Mal comportamiento de los miembros de cada uno de estas, como desarrollo
inadecuados de los procesos administrativos al igual que los manejos legales, esto
generaría sanciones, multas, mal prestigio institucional, un ambiente laboral
cargados de inconformismo, perdida de proveedores por incumplimientos, así
como la de clientes.
La mala voluntad a la hora de desarrollar las actividades laborales, discriminación
racial, sexual y de la religión, faltas de respeto hacia el empleador, jefes y
compañeros, prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los
estándares de calidad y entre otros más.