FORMA OCASIONAL

El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda

de un mes, y sobre actividades distintas a las que normalmente
desarrolla el empleador.

Tabla de contenido

 Qué es el trabajo ocasional, accidental o transitorio.

 Importancia del concepto de transitoriedad del trabajo.
 Derechos de los trabajadores ocasionales o transitorios.
 Contrato de trabajo ocasional o transitorio.

El artículo 6 del código sustantivo del trabajo señala dos requisitos para que
pueda existir el trabajo ocasional o transitorio:

1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.

2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente
desarrolla el empleador.
los trabajadores ocasionales o transitorios gozan de los mismos
derechos que cualquier otro trabajador.

Importancia

Los artículos 251 y 306 del código sustantivo del trabajo señalaban que los
trabajadores ocasionales o transitorios no tenían derecho al auxilio de
cesantías y a la prima de servicios respectivamente, situación que cambió
con la sentencia referida que declaró inexequible la parte de esos artículos
que se referían a los trabajadores ocasionales o transitorios.
En consecuencia, hoy en día este concepto resulta irrelevante pues los
trabajadores ocasionales o transitorios no tienen tratamientos especiales o
diferentes respecto a los demás trabajadores de la empresa.
 EVENTUALES DE
TEMPORADA

Este contrato temporal sólo se puede realizar para cubrir una necesidad
temporal de la empresa ya sea por una acumulación de tareas o exceso
de pedidos dentro de su actividad normal. En caso contrario, el contrato
puede encontrarse en fraude de ley . Se le conoce como “el contrato
eventual”.

"Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales de la empresa, tal corno reemplazo de personal
que se encuentra ausente por vacaciones, licencias, enfermedad,
maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos de
trabajo, motivados por una mayor demanda de producción o de servicio,
entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, en
cuyo caso ha de estarse a lo establecido en el mismo para su utilización
(artículo 15.1.b del estatuto de los trabajadores).
 OCACIONAL
El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se
desempeñan labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades
del empleador, las cuales no pertenecen a las actividades rutinarias de la
empresa en cumplimiento directo de su objeto social.

En el contrato de trabajo ocasional se generan todos los derechos y

obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo tradicional; si bien, se
tienen dudas frente a la prestación de la prima de servicios dado que en el
artículo 306 del CST se había señalado que no habría lugar a ésta, a través
de sentencia la Corte Constitucional lo declaró inexequible y por ello,
garantizó dicho derecho a los trabajadores ocasionales.

Por ejemplo:
Constituye un contrato de trabajo ocasional aquel que se firma con la persona encargada
del mantenimiento de las máquinas de un taller de costura, cuyo mantenimiento se
realiza cada seis (6) años y la duración de éste es de tres (3) semanas, a diferencia del
jardinero que asiste seis (6) días por mes a realizar el mantenimiento de las zonas verdes
de la empresa, dicha actividad se desarrolla en períodos regulares y constantes, razón
por la que  no puede generar una relación laboral transitoria u ocasional.
 CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte, LEGAL, a través de su
JOSE MURILLO (en caso de personas jurídicas); en su calidad de
representante legal,
EMPLEADOR y por otra parte el señor JUAN CORREA portador de la cédula de
ciudadanía # 0926953266 su calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de CUENCA y capaces para contratar, quienes
libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo Ocasional con
sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR (a) en adelante se las denominará conjuntamente como

“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES. -

El EMPLEADOR, para la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no

vinculadas a su actividad habitual, contrata los servicios personales del trabajador o
trabajadora que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las
disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta el empleador, la
empleadora o sus representantes.

SEGUNDA. - OBJETO. -

El TRABAJADOR (a) señor (a) (ata) MODESTO SANTANDER se compromete con el

empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el empleador, en la clase de
trabajo acordado que consiste en LIMPIENZA para lo cual declara tener los
conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del Código de Trabajo).

TERCERA. - REMUNERACIÓN. -
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la ejecución de la obra contratada la
remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de 150 DOLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMERICANOS (USD$ …, oo).

El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los demás

beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.

CUARTA. - DURACIÓN. -

Por tratarse de servicios ocasionales, de naturaleza precaria y extraordinaria, debido a

necesidades emergentes, el presente contrato rige por el tiempo señalado en las
especificaciones iniciales que no exceda de treinta días, en la cual el TRABAJADOR deberá
concluir la labor contratada. Vencido este plazo, la relación laboral termina, sin necesidad
de notificación alguna.

El presente contrato por su naturaleza no está sujeto a la estabilidad mínima conforme lo

establecido en el artículo 14 del Código de Trabajo; la relación laboral concluirá a la
finalización del plazo sin necesidad de notificación o cualquier otra formalidad.

Sin embargo, este contrato podrá terminar anticipadamente por voluntad de las partes, o
por las causales establecidas en el Código de Trabajo

QUINTA. - LUGAR DE TRABAJO. -

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en
LIMPIENZA, en la ciudad de CUENCA, provincia de AZUAY

SEXTA. - Obligaciones del TRABAJADOR Y EMPLEADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador,

estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de
las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.
Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por
terminadas la relación laboral.
SEPTIMA. - LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y

aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

OCTAVA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes,
estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido
celebrado, así como a los procedimientos laborales determinados por la Ley.

NOVENA. - SUSCRIPCIÓN. -

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor, en en la ciudad de CUENCA el día 26 del mes de JULIO del año 2021

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

C.C.
 Exposición Fol.

CARPETA DE EXPOSICIONES

Integrantes:

1.FROVIN OBACO

2.ELVIS OCHOA

3.ADONIS PEÑAFIEL

4.ALEJANDRO PATIÑO

5.ERIKA PEÑAFIEL

TEMA:
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE
EJECUTARSE