CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte…GISANDER C.A.…..., a través de su
representante legal,…SONIA ZAVALA YOZA…; en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte del (de
la) señor(a) (ita……VICTOR SAMUEL MERA ZAVALA……… portador de la cédula de ciudadanía
#……0953629136………su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados
en la ciudad de..............Guayaquil.............. y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente
convienen en celebrar un contrato de trabajo a PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e
individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES. -
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su
actividad necesita contratar los servicios laborales de CONTADOR. Revisados los antecedentes del (de
la) señor(a) (ita)………VICTOR SAMUEL MERA ZAVA ……, éste(a) declara tener los conocimientos
necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores
y por lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a
celebrar el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA. - OBJETO.
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia del
EMPLEADOR (a) en calidad de………CONTADOR……….. con responsabilidad y esmero, que los
desempeñará de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que
imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las actividades
para las cuales ha sido contratado, mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeño de
sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad y que con ocasión
de su trabajo fueran de su conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del
EMPLEADOR y que se encuentran bajo su responsabilidad.

TERCERA. - JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS. -

El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, las máximas
diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los horarios establecidos por El EMPLEADOR de
acuerdo a sus necesidades y actividades. Así mismo, las Partes podrán convenir que, el EMPLEADO
labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por
orden escrita de El EMPLEADOR. En concordancia a lo establecido en el art. 47 y art. 61 del Código de
Trabajo, la jornada del TRABAJADOR será de ocho horas de trabajo, de lunes a viernes de 08:00 a 12:00
y de 13:00 a 17:00, con una hora de almuerzo en el horario de 13:00 a 14:00 de acuerdo al artículo 57.-
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del Código del Trabajo; salvo los casos en que el TRABAJADOR labore horas suplementarias o
extraordinarias de acuerdo a lo establecido en los artículos el 47, 49, 55 del Código del Trabajo.

El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y acorde a
las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios sean comunicados
con debida anticipación, conforme el artículo 63 del Código del Trabajo.
Los sábados y domingos serán días de descansó forzosos, según lo establece el artículo 50 del Código
de la materia.

CUARTA. - REMUNERACIÓN. -
El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo pagará al TRABAJADOR (a)
por la prestación de sus servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma
de……NOVECIENTO OCHENTA……... DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$980,00).
Además, el EMPLEADOR cancelara los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y
113 del Código de Trabajo, conforme al acuerdo Ministerial No. 0046 del Ministerios de Relaciones
Laborales. Así mismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de
horas suplementarias o extraordinarias de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo,
siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato es de plazo indefinido de acuerdo al artículo 11.- y 14.- del Código del Trabajo
con un período de prueba de noventa días en concordancia a lo estipulado en el artículo 15.- de la
misma ley, luego del cual el contrato se convierte de tiempo indefinido. Este contrato podrá terminar
por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este
tipo de contrato.

SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. -

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones
ubicadas en………COLINAS DE LA ALBORADA MZ. 718 SL. 4………, en la ciudad de…………Guayaquil………,
provincia de…………Guayas……., para el cumplimiento cabal de las funciones a él (ella) encomendadas.

SÉPTIMA. - Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del
empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas
graves del trabajador las estipuladas en el artículo 172.- del Código del Trabajo, y por tanto suficientes
para dar por terminadas la relación laboral.

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OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las
partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. -

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente
Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán
a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento
oral determinados por la Ley.

DÉCIMA. - SUSCRIPCIÓN. -
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor
y valor, en la ciudad de......GUAYAQUIL...... el día…3…del mes de MARZO del año ……2021……

(f)SONIA ZAVALA YOZA (f) VICTOR SAMUEL MERA ZAVALA

Nombres y apellidos SONIA ZAVALA YOZA Nombres y apellidos SAMUEL MERA ZAVALA

Representante: CI o RUC 1308913639 Empleado: CI 0953629136

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

_AB. JUAN LOZANO_

Inspector de Trabajo

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 EL DESAUCIO

¿QUE ES EL DESAUCIO?

Se denomina desahucio al acto y la consecuencia de desahuciar: expulsar a un

arrendatario o a un inquilino a través de un procedimiento legal. Un juicio de desahucio, por lo

tanto, tiene la finalidad de impedir que un individuo siga haciendo uso del bien que alquila,

alegando un incumplimiento del contrato.

Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El colaborador acude a un

inspector de trabajo, quien notificará al empleador en un plazo de 24 horas. El desahucio es un

derecho del trabajador.

De manera general, el desahucio es la notificación, es decir el aviso, que una de las

partes da a la otra con su voluntad de terminar una relación laboral. El Código del Trabajo

establecía el momento y la forma en la que éste aviso podía darse. Sin embargo, la última

reforma laboral modificó la aplicación de esta figura.

https://definicion.de/desahucio/

https://www.pbplaw.com/es/que-es-desahucio-como-cambio-con-reforma-laboral/

https://cuidatufuturo.com/conoce-las-diferencias-legales-entre-renuncia-desahucio-

despido-y-visto-bueno-en-ecuador-

2/#:~:text=En%20los%20casos%20de%20desahucio,por%20los%20a%C3%B1os%20de%20

trabajo

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 Indemnización por desahucio

En los casos de desahucio y despido se debe liquidar al colaborador, según lo siguiente:

Desahucio: 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo completos

Despido intempestivo: lo anterior más 100% de su última remuneración mensual por los años

de trabajo

Por ejemplo, si una persona gana $1,000 mensual y trabaja 10 años en la empresa, debe recibir:

Por desahucio:

25% de su última remuneración mensual = $250

Por 10 años de trabajo = $2,500

https://cuidatufuturo.com/conoce-las-diferencias-legales-entre-renuncia-desahucio-despido-y-

visto-bueno-en-ecuador

2/#:~:text=En%20los%20casos%20de%20desahucio,por%20los%20a%C3%B1os%20de%20

trabajo

EL DESPIDO

¿QUE ES EL DESPIDO?

En este caso es el empleador quien termina la relación laboral, sea por restructuración de la

empresa o por faltas del colaborador.

El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una decisión unilateral

del empleador. Nuestro ordenamiento reconoce diferentes formas de despido.

Generalmente, requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos podría anularse,

reintegrándose el trabajador a la empresa.

https://www.conceptosjuridicos.com/despido/

https://cuidatufuturo.com/conoce-las-diferencias-legales-entre-renuncia-desahucio-despido-y-

visto-bueno-en-ecuador-

2/#:~:text=En%20los%20casos%20de%20desahucio,por%20los%20a%C3%B1os%20de%20

trabajo

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 Indemnización por despido intempestivo. -

En los casos de desahucio y despido se debe liquidar al colaborador, según lo siguiente:

Desahucio: 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo completos

Despido intempestivo: lo anterior más 100% de su última remuneración mensual por los años

de trabajo

Por ejemplo, si una persona gana $1,000 mensual y trabaja 10 años en la empresa, debe recibir:

Por despido intempestivo:

Lo anterior +

100% de su última remuneración mensual = $1,000

Por 10 años de trabajo = $10,000

Total: $2,500 + $10,000 = $12,500

A esto se suma décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones (si no las tomó).

https://cuidatufuturo.com/conoce-las-diferencias-legales-entre-renuncia-desahucio-despido-y-

visto-bueno-en-ecuador-

2/#:~:text=En%20los%20casos%20de%20desahucio,por%20los%20a%C3%B1os%20de%20

trabajo