CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

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SHERMATERIALES S.A.S
NIT. 901.087.736-4
NOMBRE DEL TRABAJADOR: IDENTIFICACIÓN:
Rocha González Jesús Manuel 8.786.576 Barranquilla – Atlántico.
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: TÉLEFONO:
Carrera # 5b 73 301 4303434
LABOR U OFICIO: DISPONIBILIDAD DE HORARIOS
Ayudante de obra CONVENIDOS:
DESEMPEÑANDO CARGO DE MANEJO L-V 7 am a 5 pm Sab 7 am a 2 pm
CON OBJETO DE construcción de DOM Y FEST segun los acordados entre
bordillos en hormigón. las partes y los regulados por el C.S.T.
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS PERIODO DE PAGO:
LABORES:
Dentro de las instalaciones del consorcio Quincenal
SES puente magdalena.
SALARIO BÁSICO MENSUAL: PAGO NO CONSTITUTIVO DE SALARIO
Ochocientos veintiocho mil pesos Art.128 CST (Gasto representativos de la
($828.116) más subsidio de transporte por empresa más auxiliado de trasporte.
noventa y siete mil treinta y dos pesos.
($97.032)
PERIODO DE PRUEBA: FECHA DE INICIACION DE CONTRATO:
Dos meses 10 de junio del 2019

Entre SHERMATERIALES SAS, empresa legalmente constituida, identificada con el NIT

número 901087736-4, representada legalmente por KELLY SULEIDY VÁSQUEZ PÉREZ ,
identificada con la cédula de ciudadanía número 22.733.009 de Barranquilla que para
efectos del presente contrato se denomina EL EMPLEADOR y el Trabajador previamente
identificado con las condiciones ya dichas como aparece en el encabezado de este
contrato, se ha celebrado el presente contrato por obra o labor, el cual se regirá por las
disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o modifiquen durante la vigencia
del mismo y en especial, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA - OBJETO: SHERMATERIALES SAS, contrata los servicios personales del

trabajador en su condición para la labor u oficio que se destinó a desempeñar y este se
obliga a cumplir las funciones determinadas.

SEGUNDA - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador se compromete a: a) A

poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias de su oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el representante legal o sus superiores inmediatos de acuerdo a la
estructura organizacional de la entidad, b) A no prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de éste contrato o de sus prorrogas convencionales o legales. c) A
responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregado.
d) A mantener en absoluta reserva los secretos técnicos o comerciales y a no dar a
conocer asuntos de carácter reservado, privado o del normal funcionamiento de la

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empresa a terceros sin la debida autorización de la Gerencia. e) a mantener una buena

presentación personal usando adecuadamente los elementos de la dotación asignada y
desplegar buen trato para con los usuarios, directivos y compañeros de trabajo. f) El
trabajador se compromete a colocar todos sus conocimientos técnicos, científicos e
intelectuales al servicio de la labor a desempeñar. g) El trabajador atenderá con diligencia
todas y cada una de las labores encomendadas en el desarrollo de la labor y las
funciones establecidas para el cargo que serán parte integral del presente contrato
además de acatar las órdenes o instrucciones dadas por sus superiores siempre que sean
precisas concisas, de fácil cumplimiento y sin que violen alguna norma del ordenamiento
jurídico colombiano. h) A mantener su lugar de trabajo en perfecto estado de orden y aseo
y cumplir estrictamente con las normas de bioseguridad, de trabajos de alto riesgo,
alturas, en espacios confinados o cualquier otra encaminada a prevenir riesgo laboral,
acorde al instructivo que el Empleador tenga establecido o llegare a modificar. i) A avisar
oportunamente y por escrito, al Empleador todo cambio de dirección, teléfono, ciudad de
residencia. j) A devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimiento de sus funciones, clasificados por SHERMATERIALES SAS. Como
devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el
paz y salvo, necesario para efecto de Liquidación al momento del retiro definitivo. k) A
actualizarse en todos los temas relacionados con la eficiente prestación del servicio a su
cargo, en especial las normas que enmarcan el Reglamento Interno de Trabajo, Sistema
de Garantía en Salud, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Bioseguridad, y las demás
afines con la labor que desempeñe. l) A avisar oportunamente (tres días mínimo de
antelación) y por escrito, la solicitud de permiso, licencia o desplazamiento y comunicar el
resultado de las pruebas de embarazo cuando ella resultare positiva. m) Las demás
contenidas en el Manual de funciones del empleo que ocupa n) realizar el desplazamiento
en cada una de los caminos y pasos del Atlántico desplazamiento que se encuentra
cubierto por el Gasto representativos de la empresa y transporte (No constitutivo de
salario) o) a acatar a cabalidad todas las instrucciones dadas por el responsable de
seguridad y salud en el trabajo so pena de ser sancionado por su incumplimiento como lo
indica el manual de reglamento interno de la empresa. p) el respeto para con sus
superiores y sus compañeros de trabajo será de carácter obligatorio por lo que no se
aceptara el mal trato verbal, físico o psicológico, ni las injurias o calumnias, ni las
amenazas de cualquier tipo so pena de sanción con el despido inmediato tal como lo
estipula el manual de reglamento interno de la empresa.

TERCERA - REMUNERACION: SHERMATERIALES SAS. Pagará al trabajador por la

prestación personal de sus servicios el salario arriba indicado, pagadero en las
oportunidades antes señaladas, directamente o mediante consignación en cuenta del
trabajador a elección del Empleador, quedando contemplado en está remuneración los
dominicales y festivos de que dan cuenta los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los
casos en los que EL (LA) TRABAJADOR(A) devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la
labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del C.S.T.

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PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozca
al (LA) TRABAJADOR(A) beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación,
habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran tales beneficios o
reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales
(diferentes a los de la seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley
50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

CUARTA – TRABAJO SUPLETORIO O EN DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan

que todo trabajo supletorio o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo, en
los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la Ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de inasistencia de este
trabajador se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho PARAGRAFO 1 DE LAS HORAS EXTRAS
FESTIVAS DOMINICALES O TRABAJOS SUPLETORIOS, Todo trabajo suplementario o
en horas extras y todo trabajador en día, domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes
recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajador suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente.
Cuando la necesidad se presente se indicara de manera expedita verbal o por escrito,
deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad en un plazo no
mayor de 24 horas al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado como queda
dicho.

QUINTA- JORNADA DE TRABAJO: El Trabajador laborara la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas. Entidad que puede hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO: Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma, según
articulo 187 ibídem.

SEXTA- PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan como periodo de prueba los dos
primeros meses contados a partir del inicio del presente contrato. Por consiguiente,
dentro de dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar unilateralmente el
contrato, en cualquier momento, sin lugar a preaviso, y su efecto no podrá producir
derecho a liquidación o indemnización alguna.

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SÉPTIMA – DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá una duración

hasta cuando se finalice la obra o labor asignada, pero podrá darse por terminado por
cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

OCTAVA- TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para poner término a
éste contrato de trabajo unilateralmente, las enumeradas en el Código Sustantivo del
Trabajo, y demás, por la causa descritas en el Parágrafo Segundo de la Cláusula Séptima
del presente contrato. PARAGRAFO PRIMERO En todo caso el Trabajador, se somete al
régimen disciplinario y al manual de reglamento interno formalmente establecido por
SHERMATERIALES S.A.S., incluidas sus sanciones.

NOVENA - MODIFICACIONES AL CONTRATO: El Trabajador acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas, en
ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de
presentación de servicios, el cargo y oficio y/o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos,
ni implique desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él de conformidad con lo
dispuesto por el articulo 23 C.S.T.

DÉCIMA – DIRECCIÓN: El trabajador para todos los efectos legales y en especial para la
aplicación del parágrafo 1° del artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modificó el 65 del
C.S.T. se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a
SHERMATERIALES SAS., cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en
todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA PRIMERA- RÉGIMEN JURÍDICO: El presente contrato se regirá por la Ley

Colombiana y en especial por el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas
reglamentarias o que las reglamente a futuro y reemplaza en su integridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante de
éste contrato.

DECIMA SEGUNDA – SOMETIMIENTO A LAS NORMAS INTERNAS: El Trabajador

declara que es conocedor del Reglamento Interno de Trabajo de la entidad, el cual se
encuentra publicado en las carteleras de la entidad y le fue entregado una copia del
mismo. Que conoce las funciones asignadas, el orden jerárquico y los manuales y
reglamentos internos, a los cuales se somete y obliga a respetar y cumplir dentro de las
labores contratadas. PARAGRAFO. El Trabajador declara haber recibido los documentos
y/o inducción relacionados con esta obligación, al momento de suscribir el presente
contrato.

DECIMA TERCERA: AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la  proporción establecida por la ley.

DECIMA CUARTA – SEGURIDAD SOCIAL: es obligación especial del Trabajador

informar por escrito, con los documentos soportes, a SHERMATERIALES SAS. el nombre

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de las Entidades a las que se encuentra afiliado o desea ser afiliado al Sistema de
Seguridad Social en Salud, Pensiones y Cesantías. De igual manera deberá aportar todo
documentación personal y de sus beneficiarios que sea adquirida por las Cajas de
Compensación Familiar, Administradora de Riesgos Laborales, y otras, para la adecuada
afiliación e informar cualquier modificación que sea necesaria registrarse durante la
ejecución del presente contrato. PARAGRAFO PRIMERO. El Trabajador deberá
presentar la Documentación completa requerida para su afiliación en un plazo máximo de
un (1) día, con el objeto de dar cumplimiento a las obligaciones de Ley. PARAGRAFO
SEGUNDO: La no entrega de la documentación en el plazo aquí estipulado, exonera al
Empleador de cualquier responsabilidad.

DECIMA QUINTA - DOMICILIO CONTRACTUAL: Para todos los efectos se establece

como domicilio contractual el domicilio principal de SHERMATERIALES SAS.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los
cuales recibe el Trabajador en éste acto.

DECIMA SEXTA - AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO. EL (LA) TRABAJADOR(A)

autoriza a la empresa empleadora SHERMATERIALES SAS, para que en cualquier
tiempo, y más concretamente, a la terminación del Contrato de Trabajo por cualquier
causa, le descuente del valor que le corresponda por salarios, liquidación final de
prestaciones sociales, indemnizaciones, bonificaciones o por cualquier otro concepto que
devengue; las sumas que este le deba por préstamos, anticipos de cualquier índole, el
valor de las reparaciones por daños a elementos de trabajo y demás elementos o
herramientas de trabajo que EL(LA) TRABAJADOR(A), daños ocasionados por su actuar
negligente.

DECIMO SEPTIMA - DE LAS JUSTAS CAUSAS; Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por parte del empleador, las enumeradas en los
Art. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además por las
faltas que a continuación se califiquen como graves; a). La no asistencia puntual al
trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR, hasta por la primera vez, b). la
revelación de secretos y datos reservados de la empresa, c). Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, aún por la primera vez, c). El hecho que EL (LA)
TRABAJADOR(A) llegue embriagado(a) al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
sustancias alucinógenas en el sitio de trabajo, aún por la primera vez, d). El hecho que el
(LA) TRABAJADOR(A) abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, aún
por la primera vez, e). La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o
más sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito,
aún por la primera vez, f). Retirar bienes, documentos, mercancías, equipos, materias
primas o productos elaborados, sin autorización del lugar u obra de trabajo y sus
dependencias, aún por la primera vez, g). Suministrar información del negocio a personas
ajenas, aún por la primera vez, h). Realizar tareas diferentes a las asignadas dentro de la
jornada de trabajo, aún por la primera vez, i). No avisar de errores, fallas presentadas en
la ejecución del trabajo a nivel interno o con terceros, aún por la primera vez, j). No
colaborar eficazmente y/o entorpecer de alguna manera directa o indirectamente el

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normal desarrollo del trabajo, aún por la primera vez, k). No cumplir las funciones
asignadas por el EMPLEADOR, aún por la primera vez, l). No cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de seguridad y salud en el trabajo, impartidas por la
empresa, aún por la primera vez, m). No cumplir con el horario correspondiente al turno
de trabajo asignado, aún por la primera vez, n). El incumplimiento de cualquier orden
impartida por el EMPLEADOR o sus delegados, aún por la primera vez, ñ). Las
desavenencias y/o peleas físicas y/o verbales con los compañeros de trabajo, aún por la
primera vez, o). El consumir bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas dentro del
lugar de trabajo o el presentarse a él habiéndola consumido en forma inmediatamente
anterior, aún por la primera vez, p). Abandonar el sitio de trabajo sin justa causa, sin
permiso del encargado o del jefe inmediato, aún por primera vez, q). Suspender su labor
sin autorización, aún por la primera vez, r). Hacer caso omiso a los llamados de atención
o instrucciones que se le den para el cumplimiento de la labor asignada, así como
entorpecer la labor de sus compañeros, aún por la primera vez, s). Utilizar los equipos,
menaje o elementos de trabajo en actividades ajenas al desarrollo de su trabajo aún por
la primera vez, t). No portar el uniforme o dotación de forma adecuada sin una causa
justa objetiva y suficiente.

DECIMO OCTAVA: DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA: El TRABAJADOR si decide

renunciar de forma voluntaria, deberá tener presente que posterior al recibimiento de la
carta de solicitud de retiro se contaran 30 días calendario en los que deberá seguir
prestando sus servicios. Vencido el tiempo se oficializará su retiro y se procederá a la
desvinculación de la EMPRESA. Dando cumplimiento lo estipulado en el TEXTO ÚNICO
ORDENADO DEL D. LEG. N.º 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL) D.S. N.º 003-97-TR Fecha de publicación: 27.03.97 Concordado con el
Reglamento, en su artículo 18º.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se
entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Reglamento:
Arts. 27º y 28º.

DECIMO NOVENA: DE LOS ACCIDENTES O INCIDENTES LABORALES Y

ENFERMEDADES DE ORIGEN COMÚN: SI EL TRABAJADOR  sufre un accidente o
incidente de trabajo o un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez, deberá informarlo de forma inmediata por cualquier medio al
responsable SST de la empresa SHERMATERIALES SAS o a su superior encargado o
en su defecto en las 24 horas siguientes al evento de forma escrita anexando los
soportes necesarios que den veracidad de los hechos y las presuntas lesiones sufridas
quien iniciara las acciones pertinentes para los reportes a ARL. PARAGRAFO 1: El
Trabajador  que sufra una enfermedad de origen común, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
que genere incapacidad medica total o parcial deberá informarlo de forma inmediata por
cualquier medio al responsable SST de la empresa SHERMATERIALES SAS o a su
superior encargado y por escrito anexara los soportes necesarios que den veracidad de

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lo manifestado en un término máximo de 24 horas. PARAGRAFO 2: para el pago de

incapacidades correspondientes a la empresa serán según lo estipulado por el código de
trabajo en base al sueldo del presente contrato en un plazo de 15 días contados a partir
que se informe por escrito la novedad sucedida PARAGRAFO 3: El desacato a lo
estipulado en la presente clausula o la no entrega de la documentación en el plazo aquí
estipulado, exonera al Empleador de cualquier responsabilidad.

EL EMPLEADOR

KELLY SULEIDY VASQUEZ PEREZ

CC. 22.733.009
Representante legal de: SHERMATERIALES SAS
NIT 901087736-4

EL TRABAJADOR

Firma: ____________________
Nombre escrito a puño y letra:
________________________________________________
C.C.________________ de ________________ nacido día____mes_____año_________
Dirección actual de domicilio
_________________________________________________
Teléfono actual de su propiedad ______________________________________________
En caso de emergencia llamar a _____________________ cel
______________________