Derecho Laboral en El Corretaje

MODULO
Derecho Laboral
en el Corretaje
Marcelo Calderón
Abogado
Centro de Capacitación ACOP

1
DERECHO DEL TRABAJO
O DERECHO LABORAL
Términos que se usan indistintamente.
La palabra «trabajo» deriva del latín tripalium, que era una

herramienta parecida a un cepo con tres puntas o pies que se
usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder
herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para
castigar esclavos o reos.

2
MATERIAL DE APOYO CURSO CORRETAJE DE PROPIEDADES | CENTRO DE CAPACITACIÓN ACOP @ DERECHOS RESERVADOS
DERECHO DEL TRABAJO
Concepto:
Rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular
tuitivamente (protectoramente) la situación de las personas
naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de
trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo
señalado por otra persona natural o jurídica.-
El Derecho del Trabajo tiene por objeto la tutela del trabajo

humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y subordinación, a cambio de una
remuneración.

3
DERECHO DEL TRABAJO
Tradicionalmente el derecho del trabajo se entiende formada

por las siguientes partes:
1.- Derecho individual del trabajo ( aquel que trata este curso)
2.- Derecho colectivo del trabajo
3.-Derecho de seguridad social
4.-Derecho procesal laboral.

4
Características del Derecho de Laboral
• ES UN DERECHO RELATIVAMENTE NUEVO
• TUITIVO ( PROTECTOR)
• GARANTIZA DERECHOS IRRENUNCIABLES
• DE RAPIDA EVOLUCION
• DE ORDEN PUBLICO

5
Principios del Derecho del Trabajo
• PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio rector del Derecho

del Trabajo, que le otorga el carácter de “derecho tutelar de
los trabajadores. Al trabajador se le otorga una protección
especial, debido a que es la parte contratante “débil”.
OTROS PRINCIPIOS:
In dubio pro operario ( Ej. Art 4° inc. 1° CT)
principio de la norma más favorable / de la condición más
beneficiosa
Irrenunciabilidad de los derechos ( Art 5° CT)
Primacía de la realidad
Continuidad de la relación de trabajo. ( Ej. Art 4° inc. 2° CT)
6
CODIGO DEL TRABAJO
Sin perjuicio de la Constitución Política (Art. 19 N° 16 y N° 19), el

Código del Trabajo, es la mas relevante fuente formal del Derecho
del Trabajo.-
El Código del Trabajo es el cuerpo normativo que regula la relación

laboral privada en Chile. El código vigente fue promulgado en 1994
—reemplazando el Código del Trabajo de Chile de 1987— y fue
refundido posteriormente en el DFL 1 del 16 de enero de 2003.
Los funcionarios públicos, tanto de la Administración pública,

Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales, se rigen por
estatutos especiales y el Código se les aplica sólo en forma
supletoria, salvo en las disposiciones que sean contrarias a dichos
estatutos.

7
• El Código del Trabajo en su art. 2° reconoce la función social
del trabajo, y la libertad para contratar y dedicarse a
cualquier labor licita.
• Las relaciones laborales deben fundarse siempre en un trato
compatible con la dignidad de la persona.
• Dentro de otras conductas, son contrarias a ello:-
• Acoso sexual.
• Acoso laboral
• Actos de discriminación. No anular o alterar la igualdad de
oportunidades y de trato. Salvo distinción basada en
calificación.

8
• No se puede condicionar contratación a ausencia de
obligaciones de carácter económico, financiero, bancario,
etc. (DICOM) Excepto: Trabajadores con poder para
representar al empleador o que tengan a su cargo
recaudación, administración o custodia de fondos o valores.

9
DERECHOS FUNDAMENTALES
• Limites a las facultades del empleador: Respeto a las

garantías constitucionales de los trabajadores y en especial
cuando pueda afectar a los trabajadores, su: Intimidad, Vida
privada y Honra.
• CUIDADANIA EN LA EMPRESA. En materia laboral nos
encontramos con dos tipos de derechos fundamentales:
• Específicos: Aquellos que le corresponden al trabajador por
su calidad de tal.
• Inespecíficos: Aquellos que le corresponden al general de las
personas, pero que se aplican al trabajador ciudadano en su
calidad de ciudadano trabajador.

10
DERECHOS FUNDAMENTALES
• Derecho a la vida y a la integridad física del trabajador.

• Respeto y protección a la vida privada y a la honra del
trabajador y su familia.
• Derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de
todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
• Libertad de expresión, opinión e información
• Libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
• Derecho a no ser objeto de actos discriminatorios
• Libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente

11
CONTRATO DE TRABAJO
• CONTRATO DE TRABAJO :
Concepto legal: CONVENCION POR LA CUAL EL EMPLEADOR
Y EL TRABAJADOR SE OBG. RECIPROCAMENTE, ESTE A
PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y
SUBORDINACION DEL PRIMERO, Y AQUEL A PAGAR POR
ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACION DETERMINADA ( Art.
7° C. del T. )

12
CONTRATO DE TRABAJO
VINCULO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION.

El trabajador se encuentra sometido al poder de
organización y disciplina del empleador.
Existe una sujeción personal del trabajador, en la actividad
laborativa, en su fase de ejecución, dentro de la organización
técnico productiva de la empresa, a las directivas, normas y
disciplina del empleador, a fin de que sólo incorpore su
acción a las tareas específicas que le señale éste bajo sus
poderes empresariales.
13
VINCULO DE DEPENDENCIA Y
SUBORDINACION
VINCULO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION.

No existe definición legal.
Elementos que permiten configurarlo:-
* Obligación del trabajador de dedicarse al trabajo en un
espacio de tiempo significativo.
* Jornada de trabajo obligatoria y continuada en el tiempo.
* Durante la jornada el trabajador debe asumir la carga de
trabajo diaria que se presente.

14
VINCULO DE DEPENDENCIA Y
SUBORDINACION
* Las labores, permanencia y vida en la empresa del

trabajador, se sujetan a las normas que el empleador
dicta de ordenamiento interno.
* Control directo y pleno de la modalidad de producción
en que esta inserto el trabajador.
* Exclusividad de los servicios prestados por el trabajador.
* Uso obligatorio de elementos corporativos, etc.

15
• PRESUNCION DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
(Art. 8° CT)
“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el
artículo anterior ( recordar concepto legal de contrato de
trabajo) hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo”

16
CONTRATO DE CARACTER CONSENSUAL
• EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE CARÁCTER CONSENSUAL

(RECORDAR PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD)
• A pesar de ser consensual, debe CONSTAR POR ESCRITO
Plazos :
15 días contrato indefinido
5 días si es a plazo (30 días o menos días) o por
obra.-
• Obligación del empleador de mantener un ejemplar del
contrato, finiquito y documentos laborales en lugar de
trabajo, salvo autorización Inspección del Trabajo

17
Estipulaciones mínimas del contrato de
trabajo ( Art. 10 CT)
• Lugar y fecha del contrato

• Individualización partes, indicando nacionalidad - fecha de
nacimiento e ingreso al trabajo
• Naturaleza servicios y lugar donde se prestan ( pueden ser 2
o mas funciones especificas alternativas o complementarias)
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración ( y
otros beneficios, casa, luz..)
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo contrato – Demás pactos

18
CONTRATO A HONORARIOS
• El contrato a honorarios se define como una convención en

virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar
servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de
otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de
dinero por dichos servicios.
• A diferencia del contrato de trabajo, en el contrato a
honorarios, los servicios se prestan SIN VINCULO DE
DEPENDENCIA NI SUBORDINACIÓN
• Es una cuestión de hecho que debe ser analizada en cada
caso en particular – recordar carácter irrenunciable de los
derechos laborales.

19
CONTRATO A HONORARIOS
De este modo:-
El “contrato a honorarios” esta regido por el Código Civil,
por lo que se impone en ellos la “autonomía de la voluntad”,
De esta forma, las partes pueden pactar libremente el
“precio” de los servicios y la forma como estos se pagan, así
como los derechos y obligaciones que se generan con total
independencia de lo dispuesto en el Código del Trabajo.

20
JORNADA DE TRABAJO
• JORNADA DE TRABAJO : TIEMPO DURANTE EL CUAL EL

TRABAJADOR DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS O ESTA A
DISPOSICION DEL EMPLEADOR SIN REALIZAR LABOR, POR
CAUSA NO IMPUTABLE ( jornada activa - jornada pasiva)
• JORNADA ORDINARIA
• 45 HRS. SEMANALES
• DISTRIBUIDA EN NO MAS DE 6 DIAS NI MENOS DE 5 DIAS
• NUNCA MAS DE 10 HORAS DIARIAS
(excluidos gerentes, administradores sin fiscalización
superior inmediata )

21
JORNADA DE TRABAJO
• TRABAJADORES SIN JORNADA.- ( Art 22 inc 2° y siguientes)

Están excluidos de la limitación de jornada de
trabajo:
1.- Los que presten servicios a distintos empleadores
2.- Los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administración
3.- Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata
4.- Los que prestan servicios en su domicilio o en un lugar
libremente elegido por ellos;

22
JORNADA DE TRABAJO
5.- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores

viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
6- Los trabajadores contratados para que presten sus

servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.
(Considerar “Ley de Teletrabajo”, que incorpora los Arts.152
quáter G y sgtes. CT)

23
Jornada Extraordinaria de Trabajo
(solo en actividades no perjudiciales)
• HORAS EXTRAORDINARIAS
• EXCEDEN DE LA JORNADA ORDINARIA O AQUELLA MENOR
QUE SE HA PACTADO
• MAXIMO 2 POR DIA
• CON CONOCIMIENTO EMPLEADOR O PACTO POR ESCRITO
con MAXIMA VIGENCIA 3 MESES
• SE PAGAN MISMO PERIODO CON RECARGO 50% DEL VALOR
HORA ORDINARIA
• No es extra. trabajo para compensar permiso solicitado por
escrito y autorizado.

24
JORNADA PARCIAL DE TRABAJO
• AQUELLA NO SUPERIOR A 2/3 DE JORNADA ORDINARIA

( = 30 HRS)
SE PERMITEN HORAS EXTRAS
• NO SUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS (En jornada continua)
• SE PUEDEN PACTAR ALTERNATIVAS A LA DISTRIBUCION DE
LA JORNADA
(facultad del empleador para determinar alternativas con 1
semana de anticipación)
INDEMNIZACION ( Promedio de todas las remuneraciones o
últimos 11 años)

25
DESCANSOS
• DIARIO MEDIA HORA MINIMA PARA COLACION ( NO SE

CONSIDERA TRABAJADO)
• SEMANAL DIAS DOMINGO Y FESTIVOS SALVO ACTIVIDADES
EXCEPTUADAS Art.38 TRABAJOS IMPOSTERGABLES BUENA
MARCHA Situación Porteros ( 2 domingos al mes)
• INTER JORNADA.-
• INTERFERIADOS Art. 35 bis Se puede pactar por escrito que
jornada de trabajo entre dos feriados o entre feriado y
sábado o domingo según sea el caso, sea de descanso. Se
compensan horas no trabajadas - Dichas horas no son
extraordinarias

26
Descansos
• FERIADO ANUAL
• CON MAS DE 1 AÑO SERVICIO > 15 DIAS HABILES ( NO SE
CUENTA SABADO) REGIONES EXTREMAS 20 DIAS
• FERIADO PROGRESIVO
• TRABAJADOR CON 10 AÑOS DE TRABAJO 1 DIA MAS POR
CADA 3 AÑOS ( SOLO SE PUEDE HACER VALER 10 AÑOS CON NUEVO
EMPLEADOR, ES POSIBLE NEGOCIACION)

27
Descansos
• CONTINUO, SALVO EXCESO SOBRE 10 DIAS

• SE PUEDE ACUMULAR MAX. 2 PERIODOS
• REMUNERACION INTEGRA
• NO SE PUEDE COMPENSAR POR DINERO SALVO TERMINO
CONTRATO

28
PERMISOS
MUERTE DE UN HIJO / CONYUGE / CONVIVIENTE = 7 DIAS

CORRIDOS DE PERMISO PAGADO. ADICIONAL A FERIADO
MUERTE HIJO ( ESTADO FETAL) O PADRE O MADRE = 3 DIAS

HABILES DE PERMISO
SE HACEN EFECTIVOS DESDE OCURRIDO EL HECHO

TRABAJADOR GOZA DE FUERO POR UN MES, SALVO CTTO
PLAZO O POR OBRA. NO SE REQUIERE DESAFUERO

29
PERMISOS
MEDIO DIA PARA EXAMENES MEDICOS

MUJER MAYOR DE 40 / HOMBRE MAYOR 50 AÑOS.
PERMISO PATERNAL:
ART 195 = 5 DIAS - A elección del trabajador:-

• Corridos desde el momento del parto
• Distribuidos dentro del primer mes elección

30
REMUNERACIONES
• CONCEPTO: CONTRAPRESTACION EN DINERO Y

ADICIONALES EN ESPECIES AVALUABLES EN DINERO
• NO SON REMUNERACION:
MOVILIZACION, COLACION, VIATICOS, ASIG. FAMILIARES,
DEVOLUCION DE GASTOS
• Locomoción – Colación = > Monto Razonable y prudente

(S.I.I.)

31
Elementos constitutivos de la
remuneración
• SUELDO:ESTIPENDIO FIJO EN DINERO POR PERIODOS

IGUALES
SOBRESUELDO : REMUNERACION POR HORAS EXTRAS
COMISION : PORCENTAJE SOBRE PRECIOS DE VENTAS,

COMPRAS U OTRAS OPECIONES
PARTICIPACION : PROPORCION EN UTILIDADES DE UN

NEGOCIO DETERM.
GRATIFICACION: PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE SE

BENEFICIA SUELDO ( Art. 47)
32
Otros aspectos importantes
• BONOS. Insp. del Trabajo:

No habría inconveniente legal para que las partes convengan una
asignación o bono que se establezca en razón del cargo o función
que desempeñará el dependiente o que se pagará siempre y
cuando se produzca alguna otra condición como, por ejemplo,
un bono por antigüedad, por puntualidad, por cumplimiento de
metas u otros, asignación o bono que se pagará en tanto el
respectivo trabajador desempeñe la función de que se trate o
mientras se cumpla con la condición que genera el derecho al
beneficio.

33
Formalidades respecto de la
remuneración
• POR UNIDAD DE TIEMPO (día – semana –quincena –MES )

• EN DINERO ( MONEDA CURSO LEGAL)
• SOLO A SOLICITUD DEL TRABAJADOR CON CHEQUE O VALE
VISTA
• SE PAGAN EN DIA DE TRABAJO ENTRE LUNES Y VIERNES EN
LUGAR DONDE SE PRESTAN SERVICIOS Y DENTRO DE LA
HORA SIGUIENTE AL TERMINO DE LA JORNADA( SALVO
PACTO EN CONTRA – PAGO POR MEDIOS ELECTRONICOS)
• DEDUCCION COTIZACIONES, SEGURO, CUOTAS DIVIDENDO,
SINDICATO y OTROS PAGOS
• DEDUCCIONES ( Art 58 50% - 30% - 15%)
34
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
• NO SE PUEDE EXIGIR CERTIFICADOS DE EMBARAZO

para contratación, renovación, permanencia o promoción
• DESCANSO
• DERECHO A SUBSIDIO ( REMUNERACION INTEGRA) Y FUERO

35
TERMINO CONTRATO DE TRABAJO
Causales del Art. 159.-
Nº 1 MUTUO ACUERDO de las partes:

Nº 2 RENUNCIA DEL TRABAJADOR, por escrito.
Nº 3 MUERTE DEL TRABAJADOR
Nº 4 VENCIMIENTO DEL PLAZO
Contratos a plazo fijo:_
Duración no puede ser superior a 1 año.
Excepto.
Administradores, gerentes o profesionales, en cuyo
caso, máximo 2 años.-
36
Aspectos especiales del contrato a plazo fijo:_
PRESUNCION DURACION INDEFINIDA:-

Cuando se prestan servicios discontinuos en virtud de mas
de 2 contratos por 12 meses en periodo de 15 meses.
TRANSFORMACION EN CTTO. DURACION INDEFINIDA:-

* Continuación de servicios, con conocimiento, una vez
expirado plazo
* Segunda renovación contrato plazo fijo

37
Nº 5 CONCLUSION del TRABAJO O SERVICIO QUE DIO

ORIGEN AL CONTRATO.
Nº 6 CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

38
Terminación del contrato de trabajo
CAUSALES SIN DERECHO A INDEMNIZACION (art.160)
• Nº 1 ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS

INDEBIDAS DE CARÁCTER GRAVE,
DEBIDAMENTE COMPROBADAS:_
a) FALTA PROBIDAD
b) CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
c) VIAS DE HECHO
d) INJURIAS
e) CONDUCTA INMORAL GRAVE
f) CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

39
Nº 2 NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO

( debe constar prohibición por escrito )
Nº 3 NO CONCURRENCIA
2 DIAS SEGUIDOS, 2 LUNES EN EL MES O 3 DIAS EN UN MES
Nº 4 ABANDONO DEL TRABAJO:-

a) Salida intempestiva e injustificada
b) Negativa a trabajar sin causa justificada.

40
Nº 5 ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS
Nº 6 PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE
Nº 7 INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES QUE

IMPONE EL CONTRATO

41
ART 161
NECESIDADES DE LA EMPRESA TALES COMO:-

RACIONALIZACION, MODERNIZACION, BAJAS DE
PRODUCTIVIDAD, CAMBIO DE CONDICIONES DE MERCADO

42
Formalidades para la terminación del
contrato de trabajo
• TRABAJADORES CON FUERO, PREVIO DESAFUERO Y SEGUN

CAUSAL
• FINIQUITO, RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO:-
DEBE CONSTAR POR ESCRITO

FIRMADO POR INTERESADO
ANTE MINISTRO DE FE.
COTIZACIONES AL DIA.

43
Formalidades para la terminación del
contrato de trabajo
• EL EMPLEADOR PARA DESPEDIR DEBE:-
COMUNICARLO POR ESCRITO, PERSONALMENTE O POR

CARTA CERTIFICADA AL DOMICILIO
• Condiciones de la carta de despido.

SEÑALAR LA(S)CAUSAL(ES) Y SUS HECHOS
DENTRO DE 3 DIAS
CON COPIA A LA INSP. DEL TRABAJO RESPECTIVA
COTIZACIONES AL DIA – INFORMARLO (Ley Bustos)
44
GRACIAS POR SU
PARTICIPACIÓN

45

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Tradicionalmente el derecho del trabajo se entiende formada

2.- Derecho colectivo del trabajo

3.-Derecho de seguridad social

4.-Derecho procesal laboral.

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• ES UN DERECHO RELATIVAMENTE NUEVO

• GARANTIZA DERECHOS IRRENUNCIABLES

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• PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio rector del Derecho

Sin perjuicio de la Constitución Política (Art. 19 N° 16 y N° 19), el

El Código del Trabajo es el cuerpo normativo que regula la relación

Los funcionarios públicos, tanto de la Administración pública,

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• Limites a las facultades del empleador: Respeto a las

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• Derecho a la vida y a la integridad física del trabajador.

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VINCULO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION.

VINCULO DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACION.

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* Las labores, permanencia y vida en la empresa del

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• EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE CARÁCTER CONSENSUAL

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• Lugar y fecha del contrato

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• El contrato a honorarios se define como una convención en

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• JORNADA DE TRABAJO : TIEMPO DURANTE EL CUAL EL

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• TRABAJADORES SIN JORNADA.- ( Art 22 inc 2° y siguientes)

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5.- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores

6- Los trabajadores contratados para que presten sus

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• AQUELLA NO SUPERIOR A 2/3 DE JORNADA ORDINARIA

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• DIARIO MEDIA HORA MINIMA PARA COLACION ( NO SE

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• CONTINUO, SALVO EXCESO SOBRE 10 DIAS

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MUERTE DE UN HIJO / CONYUGE / CONVIVIENTE = 7 DIAS

MUERTE HIJO ( ESTADO FETAL) O PADRE O MADRE = 3 DIAS

SE HACEN EFECTIVOS DESDE OCURRIDO EL HECHO

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MEDIO DIA PARA EXAMENES MEDICOS

ART 195 = 5 DIAS - A elección del trabajador:-

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• CONCEPTO: CONTRAPRESTACION EN DINERO Y