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Ferreteria Florencia
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INTRODUCCION
La aplicación de esta actualización del protocolo seguirá enriqueciendo la seguridad y salud en el
trabajo, unificando unos criterios técnicos tendientes a determinar más objetivamente el origen común
o laboral de las patologías derivadas del estrés, en el entendido de su gran dificultad dado por su
etiología multifactorial.
Cabe anotar que las limitaciones del protocolo se centran en la naturaleza del objeto de estudio siendo
estos el estrés, las patologías del mismo con los Protocolos de acciones de promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral.
ALCANCE
El protocolo de prevención y actuación frente a la depresión en el entorno laboral es un documento
informativo que pretende apoyar las actividades de información y sensibilización que realiza la
empresa, ofrece elementos para que empleadores y trabajadores establezcan acciones de prevención
y también aporta elementos para la organización de acciones de recuperación y rehabilitación en caso
de trabajadores de depresión.
OBJETIVO GENERAL
Crear hábitos personales y de gestión organizacional que promueva, el trabajo saldable a partir del
desarrollo de competencia, cognoscitivos, en el personal que desempeña los cargos con mayor
demanda de carga mental.
OBJETIVO ESPECIFICOS
- Crear en el grupo de líderes un perfil motivador y orientador, con el fin de empoderar a los
grupos de trabajo, en el mejoramiento continuo de sugestión.
- Fortalecer en los grupos de trabajo habilidades para atender las exigencias de carga mental
propia de sus tareas.
ESTRUCTURA METOLOGICA DEL PROTOCOLO
El protocolo para la prevención y manejo de la depresión, está diseñada para ser utilizada, por las
áreas de gestión del talento humano, el área de gestión de salud y la seguridad del trabajo así como
por jefes y líderes de las diversas áreas o procesos de la organización son también usuarios de estos
protocolos , los profesionales de la salud y los asesores en prevención y promoción de la salud así
como quienes apoyan o acompañan programas para reducir los efectos en la salud derivadas de
situaciones de depresión.
- se puede y deben incluir instrumentos complementarios a la Batería del Ministerio ya que esta
no cubre todo lo solicitado en la resolución 2646 de 2008, los instrumentos que se añadan para
evaluar otros aspectos de la normatividad deben contar con adecuadas propiedades
psicométricas en la población colombiana.
- Si una empresa obtiene niveles altos o muy altos de riesgo o que estén causando efectos
negativos sobre la salud se debe evaluar anualmente, en cambio, si el nivel es medio, bajo o
muy bajo cada dos años
- La custodia de las evaluaciones realizadas a los trabajadores debe ser realizada por la
entidad o profesional que lleve a cabo el diagnóstico, por ejemplo, si el servicio es
prestado por una IPS esta debe hacer su custodia, si lo hace un psicólogo especialista
en seguridad y salud en el trabajo (SST) contratado por la empresa o externo lo debe
hacer el psicólogo; en todo caso, la información siempre se debe custodiar como parte
de la historia clínica del trabajador y en ningún escenario se debe dar a conocer al
empleador.
Referencias
https://actualisalud.com/wp-content/uploads/2019/07/Protocolo-General-Prevenci%C3%B3n-Factores-
de-Riesgo-Psicosocial.pdf
https://fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/08/protocolo-determinacin-doriglas-patologas-
derivadas-destrs-2014.pdf
http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v19n1/0124-0064-rsap-19-01-00031.pdf